公司克扣工资或迟发工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如企业违反劳动法，提供几个方法：
1.与公司相关部门沟通
2.准备相关证明，向当地劳动局投诉
3.拨打12345市民热线求助
希望可以帮到您！
延期发工资正常，有的公司按月结算。但克扣工资我有经历，一般离职克扣还是延期，自己入职一段时间，同事间聊天就会知道，对于我过去一个克扣我工资的单位，因为手头还有点权利，所以在离职前我就做好了准备，如果正常发工资，就正常交接，克扣工资那就不正常交接，最后还是扣工资了，所以对于我当时离职前负责的项目，本来就有所保留的交接，然后把公司同事全都拉黑，不管了，能不能继续做下去，怎么做跟我有什么关系，几年后跟前同事，与项目不相关的同事聊天，说当时公司领导和接手我项目的人天天背后骂我，我瞬间就开心了，反正咱也赚不到多少钱，不让我开心，那就只能公司承担损失了，怎么也比扣我工资的花费多吧。但这么做一定要慎重，我是离职就不在那个城市做了，而且手头有自己的付出，如果是简单的劳动力，还是走法律途径吧
《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。
因此，在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。
需要劳资，劳动蓝查部门的关注，个人没办法
如果你认为是不合理的克扣工资都是不合理的！可以拿证据直接去劳动局申请复议和仲裁！这样的公司就没有必要继续呆下去了！
这先要区别一下，克扣工资，与迟发工资，是不同的。克扣工资，是不发足额，以种种理由扣犮。而迟发，是到发工资日，沒发，延迟几天发。迟发工资，只要该发多少，就发了多少，不缺发一分。就这两种情况来说，重点关注的是，克扣工资。如沒有正当理由，克扣工资，应申诉。而对迟发工资，也许企业，或厂家资金不足，或存在筹资困难。只要迟发工资，一分不少到手，就可。谅解一下企业的困难。
不好回答，我们公司从来没出现过这情况！
走法律程序，找劳动局呗

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分为以下几种情况:
一、公司近期资金周转困难
1、老板人不错，不是恶意不给发工资，自己生活没问题的情况下，可以理解下老板的处境。
2、老板人一般，平时对待员工很差，那就自己决定是不是要求公司按时间发工资了(毕竟跟老板要求工资按时发放也是要付出辞职或以后在公司不好混的代价) 。
【公司克扣工资或迟发工资怎么办】二、公司资金没问题，老板故意克扣工资（这种情况就考虑下家吧，老板最起码的道德都没有）
1、同公司协商，毕竟都有感情，能解决的情况下不要闹得太僵。
2、协商不成的话，可以去劳动大队或者社保等有关部门投诉。
3、以上都解决不了的话，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决。

劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。

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劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

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对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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