请问公司请事假一天需要扣除1000元合理吗

这个现象是很多公司存在的，请假一天要扣除相应的工资，但一般是按照基本工资进行折算后扣减。你这个请假一天就扣1000，是因为你的基础薪资上2万了吗？否则这个数就有问题，可以找hr问清楚理由，也可以咨询下当地的劳动仲裁部分
这种行为，是违法的！也是霸王条款！应该坚决取缔！

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合不合理看公司情况，但绝对不合法！
看你的劳务合同是怎么签的，一天扣1000的确有点过分，除非你是领导级别，工资很高，正常上班族很少有能扣到1000的！
那肯定是不合理的，只要你是正式员工，就算没有请假，也就是你这一天没有工资而已，一分钱都不会扣的，如果真的扣一千元，你可以投诉他，或者去劳动局告他，来维护自己的合法权益
这个因情况而异吧！！！公司太忙了！就不要请假了吧！反之不忙请假扣钱就太不尽人情了嘛

如果我一天的工资是10000的话，扣一千！也没什么大不了！
肯定不合理，看你每天的工资和公司里的合法规定，超过了可以劳动仲裁
当然不合理啦！这个要看你劳动合同怎么签的！一般事假只扣当天的工资！扣1000，你可以去劳动局告他！肯定一告一个准，保留好证据！比如说工资条！
看合同每月报酬折算每天报酬是否超出，还有公司有没有其它规定；若超出了就是不合理的。可以申请仲裁
这个肯定是不合法，也不合理，不管你是正职工还是临时工，请假一天，要扣1000块钱，说破天都不合理啊！你遇到这种问题，一定要拿起法律的手段维护自己的利益
不合理
我觉得这要看前提条件是什么情况下你需要请假，如果是在公司发展特别关键特别需要人手的时候，因为你的休假导致公司的业务进展受阻或者公司利益受损，而你又不得不请假的时候，那就接受公司的处罚结果。
要根据收入吧！月薪三千就不合理，年薪百万就有点少。
那是领导不想要你了
按劳动法不合理，不合规，坚决抵制
看公司有没有给你签订合同，
当然不合理。可以申诉劳动仲裁！
根据劳动法规定,这是不合法的哟！可以进行调休或者加班进行沟通.
事情是死,人是活的。沟通能有效解决问题
请问公司请事假一天需要扣除1000元合理吗？
这个问题问得有点模糊，我想你问的所谓扣除包不包含你的工资还是包含罚款？
因为你这个“扣除”一词似乎包含了所有。
就这样说吧。
1-首先要看你劳动合同关于薪资支付和请假方面的条款，如果合同薪资一项没有约定请假需扣工资事项的，那扣你1000元显然是不合理的，你可以争取回来；如果合同有约定且1000元是在约定扣除金额内的，那就是合理的，无谓争辨；
2-如果合同薪资一项有约定请假需扣工资的，且合同有约定且1000元是在约定扣除金额内诼不包含其他处罚项目的话，它也是不合理的，可以申诉。
总结：请假一天事假扣1000元如果符合劳动合同及劳动法相关条款视为合理，否则不合理！
不合理，正常扣吧，因为人这一辈子，谁没有个急事，孩子，爸妈，爷爷奶奶，就起码的老人就4个到8个，还不算那些亲属，生老病死等一系列的事情，基本上都由我们去探望，救治，处理等等，
如果没有合同约定，或者超过你的日均工资收入，应该都是不允许的！
看我下面怎么说……
如果上全勤奖1000的话，好像也没什么
要看什么事情和工资收入比例
为公司考虑的员工是好员工，为员工考虑的老板是好老板。奖励惩罚等制度上只是体现一下而已。公司如果想长久健康稳定最重要的是健康的企业文化。
不合理
不合理
不合理！
首先国家要对公司要扣各种税！公司为了杜绝请假霸王条款是合理的
不合理，事假应该按照实际月工资除以工作日得出的日工资扣除，如工资构成有全勤奖的话也可以扣除，不应当简单的固定一个数值。
我觉得你应该说明你工资是多少，劳务合同签的是多少一个月以及你正常实发工资。能扣你一千块说明你工资本身就挺高的，我相信如果是三千一个月的工资没有哪个公司会因为一天会扣你一千吧。有些公司给的工资挺高的但是包括全勤奖以及绩效，可能就是因为你的一天这些没有了再加上这一天的工资，那么扣你一千就正常了吧。
看劳动合同怎么签的，我个人认为，请一天事假，扣当天工资是合理的。
这要看你平常的工资是多少钱，你要是月薪几万，可以理解，你要是月薪3000，可能就不合情况了
【请问公司请事假一天需要扣除1000元合理吗】如果你的日工资是1000元的话我想应该没问题

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一个月工资三万，一天扣1000合理。

合不合理要看你请假对公司造成的影响，以及你的工资待遇水平。
一般情况，在制度健全的公司，员工请事假按规定都要扣除请假期的基本工资和奖金，有一条扣一天，请一个星期扣一个星期。
按照这种方式，假如你的月收入在两三万以上，请一天事假扣一千可以理解。这在员工承受的能力范围之内，只要是按制度办事，人人如此公平对待，不存在不合理的说法。
而如果你的工资只有几千，请一天扣一千明显超出了员工的承受能力，从合理性上来看就不是那么通人情了。真发生这种事，大致有两个原因：1、这个公司老板很操蛋，完全是拍脑袋决定，估计很难有大的作为，建议趁早打算另觅好去处；2、你得罪了公司人事劳资部门或者老板，人家故意为之刁难你，让你知难而退。
希望你是高收入群体，如此就不要纠结合不合理了，毕竟你请了假，闹来闹去给老板留下坏印象，说不定哪天找机会辞退你，不划算。而如果是后者，这样的公司不值得留恋，可以考虑较真，拿回自己的权益，然后挥一挥手说拜拜，另择他处高就。