想要离职，还没提出来，老板给我升职加薪了，怎么办

我推荐你，继续辞职，而不是贪恋这点好处。推荐一个心理学中的理论，相信会对你有启发。这就是鸟笼理论。
鸟笼理论，是说一个人，从来没想过养鸟。不过有一天，有朋友送给他鸟笼，很漂亮。于是他就把鸟笼放在客厅。他每天看到鸟笼，日子久了就觉得，我既然有一个鸟笼，空着不好吧，不如去买一只鸟回来养着。于是这个本来不打算养鸟的人，就为了得到的鸟笼而专门去买了一只鸟。然后他就好每天喂鸟，还要想着遛鸟。
空的鸟笼，就好比是一个利益。这就是为了一个小的利益，去做自己本来不需要的事情。这个时候，正确的做法是：拒绝这个鸟笼，或者将鸟笼转送别人，这样后期的也就不会继续投入成本了。
注意，这里我建议继续辞职，不要这个升职加薪的空鸟笼，是因为题目中说“不热爱这份工作，已经想要做其他的事情了” 。这句话才是你离职的充分理由。
我也辅导过很多同学，离职理由是似是而非的抱怨，比如：这里好累呀，干这么多却工资很少，或者我明明做的比别人多，却得不到重用，或者感觉看不到发展。那么这种抱怨，都说明，你对这份工作还有留恋，你在意的只是回报的数量。那么这个时候，领导给你升职加薪，当然就不要辞职了。
最后，我对题主的具体建议如下：
第一，继续计划辞职，但是不要裸辞。
你可以诚恳的和领导说，谢谢您的信任，我在这里也收获很多，但是我确实有其他打算。你这样说完之后，领导可能会收回晋升，或者劝劝你。那么也可以用这个机会，和领导讨论一下自己的职业规划和感受。这样你自己的思路也会日渐清晰。
【想要离职，还没提出来，老板给我升职加薪了，怎么办】第二，开始投递简历，寻找自己心仪的机会。
继续你本来的计划，往前走。因为前面和领导沟通过，这样辞职也能顺利点。
以上两个建议，也许会让你吃亏，也许有人建议先晋升了拿到更多工资再说。但是我觉得，诚信的品质，比几千块钱工资更有价值。

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