工作中的勾心斗角太累了，我要不要换工作

很高兴回答您的问题。
工作中勾心斗角，似乎是职场中常见的问题。如果因此而心累，我们应该如何自处呢？
1.清醒认识，坦然以对
环境，是我们难以控制的；人心，更加难以摸透和把握。既然做不了主，无力改变，不如泰然处之，静观其变。
面对勾心斗角的局面，觉得心累，是因为身心都浸泡在让自己疲惫的记挂和思索里。但从另一个角度想，有人的地方免不了争斗，为此过于消耗心神，总是得不偿失。
疲累的时候会想，若是自己无心无脑，索性什么都不明白，倒也轻松。但我们必须面对生活的现实。当我们遇到并不美好的人文环境，保护自己是第一要务。为此，我们还必须清醒着，冷眼旁观，知晓一切，却不多言。做个场面上的糊涂人、私底下的聪明人，才知道如何有效地保护自己，不至于被恶意的算计刺伤。
当然，面对角斗，总不是件美好的事，即便不去计较，可能依然会累。但能够让我们疲惫的东西，往往也能教会我们许多。与其为此焦虑，不如打起精神，用平常心去接受现实中不美好的一面。心里坦然了，才会有智慧于不美之中发觉美好的东西。心如明镜了，才知道如何在纷繁复杂的情况下巧妙“接招”，避免“中招” 。
2.以退为进，积蓄实力
在看清了现实之后，我们如何自处，才能让自己并非十全十美的职场生涯富有意义？
勾心斗角，固然是不善。但它在你心中的分量，却取决于你自己。如果一味地将负面力量放大，我们会发现，说来久经沙场的自己并未在工作中得到多少积极的成长。但谁不希望在职业舞台上有所进步和发展呢？
为此，我们不去参与争斗，因为它会白白占用我们进取的能量，让自己的工作状态在低层次的搬弄是非中恶性循环。退出没有意义的搀合与搅弄，我们才能将身心的空间让度给积极向上的力量。
脱离了无谓的斗争，便要全力以赴地学习和提升业务能力，汲取工作经验，做一个永不止步的探索者，让工作水准日益提高，看似默默无闻，实则上善若水，在日积月累的精进中培养自己的核心竞争力。待时机到了，会有人发现，你是那深埋多时的“金子” 。
3.权衡利弊，郑重选择
如果现在的职场环境真的令你身心俱疲，如果你在痛苦的挣扎中真的看不到希望，另谋高就不失为良策。
但是，跳槽毕竟是一次重大的决定，权衡利弊，是一项必做的功课。对于一些关键问题，自己心中当有个答案。
首先，现在的职场环境是否存在值得学习的东西？勾心斗角，是负面的职场表现。但凡事都不是完美的。大多数的工作都是优势与劣势并存。那些有益的、值得借鉴的积极要素，始终需要我们用心发现和汲取。那些热衷于明争暗斗的人，也并非一无是处。我们躲避他们的是非角斗，并不妨碍我们观察和学习他们身上的优点。努力将周围的优势化作自身的长处，也许，你的身边雪藏着你从前不曾留意的闪光点。
其次，新的就业环境是否能减少争斗？不可否认，不同的地方有不同的文化，职场尤其如此。充满人情味的职业平台并不少见。若能遇见这样的所在，是幸运的。当然，绝对单纯的地方是不存在的。既然跻身职场，便要随时准备面对不单纯的人和事。
此外，从长远考虑，现在的工作和新的工作，哪一个能让你受益更多？现在的你被勾心斗角的气氛所累，不代表将来你不能跨过这个坎。眼下的优劣固然是我们进行比较的关键要素，但长远的利弊更应该是我们做出抉择的重要指南。立足长远，才能看得更远，选择得当，未来才能更好。
对此，大家怎么看呢？欢迎点评留言。
我是@幽径秒思，希望我的文字在你需要的时候给予你能量。
到哪里都一样，看自己怎样看待事情，如果实在待不下去了，也可以换一下工作环境，顺其自然吧
工作没有风平浪静的，有人的地方就有江湖，哪里的工作都有勾心斗角，都是为了各自利益，给你以下这些建议，希望能够帮你摆脱困境：
1、修炼自身，多多学习各种职场文章，学以致用，既然我们没法避免接触勾心斗角，那就迎难而上，主动出击。
2、如果自己确实很反感职场勾心斗角，想要干净纯粹的环境，那就试试去做最基层的岗位，没多少勾心斗角，不过会累点，收入少点。
3、做自由职业者，不需要看别人脸色，没有勾心斗角，做自己就好，自由无拘无束。
孙倩在一家文化公司工作，她从亲戚那里得知，这位亲戚所在的公司为庆祝成立十周年要进行一场庆典活动，要找一家公司负责策划、统筹和执行。孙倩决定代表公司去承接这个活动。她为了证明自己的能力，也想着事情成了，自己的提成会多，所以这件事她没告诉同事，自己一个人做方案，一个人去和对方谈。她打算事情有眉目了再向领导汇报。然而，费了九牛二虎之力，最终她设计的方案却没有获得对方的认可。这个时候她才向同事坦承了这件事，想听听同事们的意见，完善自己的方案。同事们提出了不少好的建议。然而，当她拿着新方案再去找对方谈时，对方看了后说：“这个方案真的不错，但是很遗憾，我们刚刚和和另外一家公司签订了合同。你的方案看起来比我们所签的方案还要好，但合同已经签了，没有办法啊。”孙倩后悔莫及，如果自己当初能和同事一起做方案，一起来做这件事，该多好啊。
像刚才我说的故事，真正的职场勾心斗角更为残酷和严重，比方说同事因为孙倩没有之前告知，再害他一次，这都太过于正常了！那么为什么工作中存在这么多的勾心斗角呢？
1：职场如同战场，你我都是战士！
为什么工作中，职场上存在了这么多的明争暗斗，尔虞我诈，勾心斗角呢？那是因为在职场上，每个人都是战士，都把职场看成了战场。每个人都想成为那个不可代替的那个人，这样才能凸显出个人的价值，只有在战场上活下来，才能谈别的！
举个例子：清朝的和珅，你别说他贪，也别说他怎么样，咱们就说事，今天开心，花了十万两买了两个瓶子，那可是真金白银，那可是钱啊！这个瓶子不用说了，价值连城！和珅也是爱不释手，但是买到家的第一天，自己抡起胳膊，使足力气就摔了一个，别人一看：老爷这是疯了吗？赶忙就问：您这是要干什么啊？
和珅笑着说：这样全天下，我们大清朝就只有我有一个这样的瓶子了啊！独一无二方能显示价值啊！这个花瓶一下子更加珍贵了，更贵了！
其实我们在职场上何尝不是呢，我们每个人都是老板心中的花瓶而已，有的员工特别清楚这个道理，所以就想的让自己变得更加有价值啊，选择把别的花瓶砸碎，如果没砸碎，也想办法让你不值钱了！
2：我该怎么办？我要不要换工作呢？
这么说，先给你个答案，换什么工作，都存在我刚才说的花瓶的道理，只要有人，就有竞争，你无法真正的逃离，所以逃避换工作，一点用都没有，除非你回家自己做！要想混迹职场，那么我给你几个小建议：
1：不要把同事当成什么挚友，知己，可以当成盟友，但是绝对不是掏心掏肺的挚友。
2：别跟个二傻子一样，给你的同事说你的隐私和故事
3：脸上永远都要笑呵呵的，别愁眉苦脸，也别动不动就发火
4：公司的活动一定要参加，别总逃避
5：别感觉自己的领导和老板没本事，他能做领导一定有过人的地方，要学习和敬佩
6：别总想着偷奸耍滑，我偷个懒吧
7：每天记得多学点，技多不压身，走哪里都有饭吃
8：别没有危机意识，太安逸你就完犊子了
好了今天就分享这么多吧，总之呢，职场虽然竞争极大，但是也很锻炼人，我们每个人都需要这样的磨砺，才能更加完美，你们说呢？
欢迎【关注】可爱滴张先生，每天分享职场，自媒体干货，口才，情商的实战知识，
让你轻松愉快的学习，志同道合的交友。总之关注我，没有错！
每个单位都如此，把握好自己，做到不越位，不越权。针对欺负者对其不手软攻之，对尊敬我者加以敬之，做个顶天立地人。活出自我！
这个问题深有感触，昨天在同学群，聊到企业勾心斗角的话题，群里很多大企业的管理者，一个个说起自己公司的斗争，那叫一个精彩绝伦，简直是一部宫斗大剧。想想我们这些无心斗争的人在里面可能连第一集都活不过，就被沦为脚踏板儿了。
在这样的公司有人说要三分做事，七分做人，如果你不会，或无法适应，要嘛换个小公司；要嘛就在里面默默的做个无名小卒；要嘛就傍大腿，选择战队。
我们老师说只有身居高位的人，斗争起来才真的是瞬息万变，才要考虑要不要站队，基层的人员站不站队其实跟你的选择没有太大关系，你归谁管，就自然站在谁的队里，你不站，别人也会给你贴个标签。
选择站在对的领导后面，升迁速度可以胜过别人勤恳干几年，站错一次队，多年的努力可能瞬间化为流水。
选择在公司站队，有以下几个原则
1、站在权力最大的这边。职场就是一个利益场，不是一个讲究感情的地方。
在做关键选择的时候，一定要理性的分析，千万不要感情用事。
2、站在有核心资源的人那一边。
谁拥有更多的核心资源，你就站在谁的旁边，这样会让你更加的稳定，收益也会更大。
3.站在有利于自己成长的一边。
站队的本质还是为了自身的利益，其实你不求升迁，也是求自保。
有时一个人的成功，不在于他干了多少的活，很多时候，在于自己的正确选择。在职场站好队，可以少走弯路，赢得更多的升迁机会。
在选边站队前，请务必确认你有值得被利用的价值，要知道，就算你把自己打扮成最忠诚的狗腿子，也不会有领导需要你。没人喜欢猪队友。
所以如果你现在的公司又差，领导人品又不行，工资又低，又看不到前途，还要天天防这个暗算，防那个暗算，那就建议你立马走人吧。
问问自己的初心，在这里工作是为了什么？如果就是为了一团和气来的，那就换吧。如果是为了薪水，为了学习成长，那就学会屏蔽掉一些东西。有人的地方就有江湖。就算换工作，到哪儿都一样。所以做抉择前，问问自己的初心。如果喜欢这个回答，谢谢点个赞哟。更多职场干货，欢迎关注\"马老师的职萃坊\" 。
看到你这个问题的时候我简单的想象了一下你的工作环境，以及在这种工作环境下你的心情；
能提出这种问题说明你是一个心思简单的人，不喜欢过于复杂的外部环境；
而你现在所处的工作环境恰恰相对来说比较复杂，在这工作环境下你自然会感到心累，而没有较好的工作体验；
那你还在想什么，工作虽然是为了生活；
但是工作体验也很重要啊，每天在一个不喜欢的环境下进行工作是很煎熬的；
我的建议是果断换工作，工作上的选择很多，而让自己开心的选择却很少；
哪怕工作再重要，自己才是第一位的！
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
职场中，最不缺的就是竞争，因为说实话，毕竟蛋糕就那么大，如果想要分得多一点，不主动去争取，很可能一无所获。所以，任何地方，无论是事业单位还是私人企业，员工之间的竞争都是绝对存在的情况。
但是，我们也应该知道，竞争也不是千篇一律的，不同的地方有不同的风气或者方式。对于职场新人来说，如果进入的环境中，大家都是规规矩矩，凭能力和业绩来竞争的话，还是比较好生存的。
毕竟，靠实力说话的话，只要肯努力、肯下功夫，终究是能够有所收获的。
最不好的情况是什么呢？就是遇上喜欢勾心斗角的同事，这样的工作环境不仅会让人心里不舒服，还可能被人坑，这样对大家的切身利益和心理状态都是不利的。
那该怎么办呢？如果你的公司里有很多勾心斗角的事，不妨学会以下这3个方法，不仅能保护你自己，还能够对你的事业发展有帮助：
背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。
当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。
现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。
也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。
毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。
在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难新人的。
相反，如果作为新人抠抠索索的，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
俗话说得好，有人的地方就有江湖。在职场中，由于每个人的经历、个性、品格、追求等等都不相同，所以无可避免地会发生一些工作上的摩擦乃至冲突，互相倾轧，也就是题主所说的“勾心斗角”了。尤其是当涉及升职加薪等有利益的事情时，勾心斗角肯定是少不免。办公室政治有时就像古代皇家的后宫秘斗那样波谲云诡。
个人认为，一份工作只要在下述三个方面之中，有其中一个方面能令你感到满意，那么这份工作都可以坚持下去。一是“前途”，也就是说你目前这项工作还有没有晋升的空间，发展的前景，比如说你现在这个职位已经是到顶了，那就是前途渺茫；二是“待遇”，这个就很容易理解了，也就是说你目前工作的工资收入，如果少到都难以让你维持正常生活水平的话，那肯定就要考虑换一份收入更高的新工作了；三是“氛围”，这是在前两项没有得到满足的情况下，退而求其次，也就是说这份工作既无前途，待遇也不好，但领导、同事对你好，大家在一起工作的氛围很愉悦，也是可以的，做人最紧要开心嘛！
如果一份工作，“前途、待遇、氛围”没有一项让你称心的，那么不要犹豫，赶紧换工作吧！如果单纯是因为有“勾心斗角”的情况而换工作则不必要，因为换了新的工作环境，也难保没有类似情况出现。
有人的地方就有江湖，如果你因为工作中的人际关系而离职还是不成熟的想法。
因为你无法预期后面的工作会是什么样的情况？也许比现在更复杂呢？
所以，存在问题努力去解决问题。大概率上离职是一种逃避的行为，因为我不知道你具体的处境。
我的建议是如果你也热爱现在的工作，也有上升空间，那么努力去解决人际问题，不要轻言放弃，特别是现在疫情期间很多人还找不到工作呢？
坚决的方法，你可以先从改变自己的观念开始。如果你凝视深渊，深渊也会凝视你。我们往往需要做的是先改变自己的情绪和观念，用一颗和善的心去和周围的环境相处。
有人的地方，就有江湖。有人的地方，就有斗争。
无论是换多少岗位，只要存在竞争关系，只要存在着不平等的因素，就一定会产生争斗。这是人性决定的，逃避根本不是办法。
早点离开是非之地
即使你换个环境一样会出现这种现象，最好的办法就是适用这种环境，和让自己尽快的成长起来这是最好的办法，现实就是这么残酷的，逃避是没有用的。
前几年，我还在职的时候，碰到了一个有趣事，不妨说给大伙听听：
在职期间部门有几个男士关系很好，好到什么程度呢？我们局外人看，就是像兄弟一样，一起订饭，下班有时候一起走，最重要的是他们三观一直，都非常污，然后碰巧都喜欢玩王者农药和撸啊撸，你看多合得来，这里面我们将他们四个男士分为A.B.C.D 。
我们单说C,D吧，C是策划，D是插画，我们公司插画比较闲，D工作期间没事就从自己组出来，来到C的组，一块说两句没用的废话，但是D有个毛病，就是对领导的不满意直接发到朋友圈，他设置了权限，我们普通同事和领导是看不见的，但是上述四位男士可以一览无余。
有一天D又不开心了，照常发朋友吐槽公司领导，呵呵，过了一周就被开除了，碰巧当年公司不景气，正在裁员，D正好撞上了。
按理说公司就这一个插画，不应该啊，什么原因被开除了？因为领导忍他很久了，为什么忍很久了？D发的朋友吐槽基本都被C截图发领导了，你看这就是职场，这就是人心，D现在回到了自己的南方城市，到现在都不知道为啥被开除的？过了一段时间后C去了D的城市旅游，D还特意领回家见了父母，款待了他，呵呵，人心啊。
有人的地方就有江湖，到哪里都一样！如果不想累就要学会不与能争！
【工作中的勾心斗角太累了，我要不要换工作】有人的地方就有矛盾，职场尤为如此。换工作不如练心胸，正视问题，强大自己心里建设，在矛盾中自我成长。
我来回答，职场的勾心斗角，不是个别现象，而是普遍性，生活中，工作中，和人打交道，角度不同，看问题的方式也不尽相同。我更希望将这个问题转换成情商角度。
职场情商，是一个十分重要的工作能力，有的人做事，不讲情商，只讲规则，容易被伤害；还有的人，不讲规则，只看利益，也不容易和身边的人相处。无论在哪里工作，面对情商，都是一样的，有能力处理好现在，才能胜任将来。
职场高情商有哪些表现？
1. 不贪小便宜，做到礼尚往来。
“贪” 是人性中的缺点，但是作为一名职场人，一定要避免在职场生活中出现贪婪的举动。
人际交往最好的相处方式就是做到礼尚往来，别人对你好你也要学会感恩。
如果总是把别人的帮助当做理所应当，最后损失的必然是你的人脉。比如，工作中同事经常给你带饭，也经常把他的工作资料与你分享。
那你就应该学会“回礼”，可以隔三差五给对方带一些小礼品，或者请对方出去吃饭。这样感恩的举动能让对方对你的印象更好，和同事搞好关系，领导也会看在眼里。如此得人心的你，还愁等不到晋升机会吗？
2. 谦虚好学是最基本的职场生存之道。
我国整体的学历水平在不断提高，很多研究生甚至博士毕业的学生相继进入职场。
有些人在学校成绩好习惯了被人捧着的感觉，进入职场依然会有这种心态。工作能力可能并不差，但是作为一个新人一定有很多地方需要虚心学习。
如果太过于心高气傲就容易导致错失学习机会，傲慢的态度也不会被周围人喜欢。一个职场老人更不应该犯这样的错误，即使工作能力强也有欠缺之处。如果升职加薪让你看不起周围的同事，时间久了就会被排解，非常不利于未来的职场发展。
情商高的人会在职场保持着谦虚的态度，不断学习周围同事的优点，才能让自己进步的更快。
3. 听从上司安排。
工作中能力很强、与同事交往也非常融洽、在工作圈子也有一定的人脉，这些条件同时放在一个人身上很容易产生骄傲自满的心理。
可职场中不容忽视的一点是，与上级领导关系保持和谐。工作中需服从安排，不要有顶撞上级的行为出现。
经常中情商高的人从来都不会和领导闹翻，就算再有能力也不会争抢着在领导面前出风头。要时刻维护领导的体面，做到一个员工应有的谦逊态度，这才是最聪明的行为。
4. 和同事保持友好的关系。
工作中除了面对领导，最多的时间就是和同事待在一起。要学会在待人接物时，体现自己对有风度和优雅的一面。
不要因为任何事情和同事有矛盾，这样才能在工作中导致良好的合作关系。自己遇到困难也会有人伸出援助之手，对整个团队和自己的工作都有帮助。
一个高情商的人能够在职场中让更多同事的喜欢，加强整个团队的凝聚力才能创造出更好的业绩。以后自己在事业中获得更多的机遇，也更容易获得成功。既然职场中的高情商如此重要，我们应该在平常做到那几点提高自己的职场情商呢？
如何做一个职场高情商的人？
1. 言行都要学会替他人思考。
性格过于直率，总会做出一些让人接受不了的话，所以职场中，一味的说实话并不利于事业的发展。我们需要做到的是，在说话之前考虑周全，多替对方想一想。
如果觉得语言不够妥当，就要转换一种更委婉的方式表达自己的意思。尽量做到不得罪任何一个人，就算他平时的言行让你看不惯，也不要当面指责他。切忌，被冲动的情绪左右，一切言行举止都要三思后行。
2. 做一个会倾听的人。
说话是门艺术，倾听更能让你了解他人的想法。
在倾听的过程中，你可以吸取别人思维中的优点，也能适当弥补自己做事中的不足。一个高情商的人更愿意听取他人的意见，只有在倾听中才能共同讨论出更完美的方案。如果工作中太独断专行就容易造成意见不统一、影响工作效率的后果。倾听，是职场中情商高的人所具备的一个特质。
3. 不吝啬自己的鼓励和赞美。
人人都喜欢听正面积极的评价，所以面对同事的进步，大家也可以多多的夸奖。
这样可以拉近同事间的关系，让自己在职场中更容易立足。情商高的人从来都不在背后讨论他人的缺点，只有学会接受别人的优点，赞美他人才能更受别人欢迎。
4. 学会与同事沟通合作。
在职场中，学会合作能让自己的工作更顺利的进行下去。
如果只会闷头苦干，不仅工作效率低还容易让自己很劳累。合作共赢是情商高的人的处事之道，合作中也会得到大家的认可，和同事的关系也会更和谐。
职场中高情商的人会注重自己的一言一行，从不会做没有把握的事情。学会这四点你也可以成为同事、领导眼中可信、踏实的员工。
到哪都是一样，社会就是这样的。
为什么要换工作，我们要在工作中总结经验，换种工作方式，做好自己本份工作，不要被这些干扰，工作的目的是什么？提高专业性，努力学习专业知识，让自己得到提升
我个人的观点是没有任何工作不辛苦，也没有任何工作不委屈，那些总是渴望钱多家近不加班的职位，其实是没有的。
所以说只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会勾心斗角，在职场中，我觉得你没有必要去考虑太多如何该应付领导，如何该和同事相处。
首先你要做好的是你的本职工作，你需要提升的是你的专业，这才是你应该干的事情。
其次，如果你不懂太多的人情世故，那也没有关系，要知道厚道才是人生的大道，那些小聪明，那些小机灵，那些小精灵，最后在明白人眼里都是手段。
你能不能在职场混的开混的好，首先就是你有没有立身之本，有没有可以拿的出手来镇住别人的东西。
所以说工作中的勾心斗角是很正常的，不要把它当成一种负担，你要做好洁身自好，同时呢也不要拒人于千里之外。
如有合适的就换吧！
职场勾心斗角多的是，你在这个公司觉得受不了，换下一个公司还会面临同样的问题。
所以，如果是工作问题，可以考虑换工作；如果是工作外其他因素，则要分析下自己的问题。
当然，你忍不了勾心斗角这种事，换工作也可以。毕竟，长期待在一个氛围不好的环境中，会严重影响个人心情和情绪。
在哪里工作都一样！
勾心斗角无非是为了名利。如果你能放下名利，就不会有人跟你勾心斗角。所以，在别人勾心斗角时候，你只管安心干自己的工作，而且要干的非常出色，让别人无法企及，这样，将来就不会有人跟你争斗了，因为他们与你已经不在一个层次了，无法与你攀比了。
关于你的提问工作中的勾心斗角太累了，我要不要换工作？首先想问你，如果你换了工作就保证不会遇到这样的人了吗？
如果不能，就不用再换，在工作中，我们难免会遇到说话夹枪带棒，指桑骂槐的，鸡蛋里面挑骨头的人。很多时候如果避免不了，那么不妨大胆的迎难而上。有位老人家曾说过“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。”
提出这样的问题，可能因为你踏入职场时间不长，要想以后有所发展，就不能对这些氛围视而不见。你的视而不见并不是“韬光养晦”，很多时候会被看作退让，只会迎来更多的变本加厉，根本不能解决你的困境。
古语有云“害人之心不可有，防人之心不可无。”很多时候我们是不得不有所行动，这个时候我们就需要正确的对待职场中的勾心斗角、尔虞我诈。具体我们应该怎么做呢？
首先，辩证看待所遇到的问题。
对遇到的问题多角度分析，辩证看待，不要局限于自己的主观理解上。职场是社会百态的缩影，有句老话说“林子大了，什么鸟都有。”
这句话也告诉我们，即使你换了林子，还是会遇到各种各样的鸟。那么这个树林角落里中本来就会存在的一些阴暗面，就不应该成为我们开展工作的消极因素。辩证的看待这些消极因素，才能想到找到化解之法。
其次，面对问题的最好办法就是解决问题。
那么面对勾心斗角的可以采取以下办法：
1.沉下心来，提升自己，无招胜有招。
在职场中，如果你的工作能力、业务能力足够优秀，能够对公司/单位/部门发展中产生积极的建设作用，那么在势上你就已经立于进退有度之地。此时，和领导之间的良好关系就成了心照不宣的盾牌与武器。当你把个人能力发挥极致，为人处世上再谦逊有度，只要不是太傻的人都知道多一个朋友多一个帮手多一条路。
2.学会借势用势。
意气风发不在一时，持续奋斗方显英雄本色。这个世界上除了你的亲人，没有几个人会真心希望你好。如果你得志猖狂的不当举动被领导看到后，中山狼的名头也许已经埋于上司内心。领导一般都比较忌惮中山狼性格下属，所以骄傲自满、得志猖狂是极为不智的举动。
反之，已经在领导中优秀的你，如果此时能帮助部分同事成长，并促进单位业务提升。那么此时在领导眼中你的格局已经有所提升，从一个优秀员工升级为可以培养的团队建设者。当机会来到你面前时抓住他，这是打通向上走的最佳通道。
3.多个心眼，多条路
此时向上发展的你，需要获得更广泛的助力，扩大自己的交际圈势在必行。这个时候就要对所交往的人做针对性分析，至少你心里对他要有大体的评价，毕竟：害人之心不可有，防人之心不可无。如：是否墙头草同事；是否爱贪小便宜；是否言而有信，敢作敢当；是否公私分明，是否乐于助人；是否乐于八卦；是否喜欢挑拨离间；是否爱推脱甩锅；是否爱造谣生事，是否阴谋论者。有人会说这样做人功利心太强了，功利性强是有利益上的目的，职场上很多时候你这样做，只是基本操作，远没有达到功利之说。因为职场中有些人即使你讨厌，还是有不得不打交道的时候，所以这样做更多的只是更好的开展工作。
遇上那些实在忍不了的人，不用忍，该怼就怼。
4.慎言慎行
有句老话叫“逢人且说三分话,不可全抛一片心。”说出去的话，就像泼出去的水，覆水难收，所以不要和职场中的“朋友”说你比较私密的事。不要和职场中的朋友当面议论、诋毁别人，容易卷入是非中。不要过于相信职场中的所谓朋友。
少说，多看、多思，再做。很多时候一腔热情换来的只是一盆冷水。学会区别乐于助人与乐“余”助人，不做老好人、老实人。在职场中多做好人好事，不如多做业务中的重要事，难事。
再次，把职场中的勾心斗角当做成长的历练
我们经常听到这句话：姜是老的辣，醋是陈的酸。这句话就是告诉我们只有量的积累才会产生质的变化。职场犹如森林，森林里的各种鸟会为了资源互相竞争斗争，职场中的人也会存在各种各样的竞争。逃避、妥协、无欲无求并不会使你的处境更加改善，更重要的还是练好自己的工作能力、业务能力等。只有当你在工作中变成强者后，才能无招胜有招。不要去学那些勾心斗角、上不了台面的小把戏，它会影响你的三观。阻碍你的健康成长。
物以类聚人以群分，欲做猛虎，勿与狼同行，欲做苍鹰，勿与雀为伍。与智者同行，与高人为伍，才能出类拔萃、笑傲江湖！
做自己应做的工作，完成应做的事情，认认真真实实在在应不会有勾心斗角。
换。
今天我去另一家报到，待遇差不多，人少些，没那么多的烂事。
之前的老板待我也好。在提出离职后多次主动找我谈心，但考虑到勾心斗争中有老板的家人在内，再加上其它因素，我还是选择离开。
不管在什么地方，都会有勾心斗角；
即使是小企业，人少的地方，都有你争我斗；
即使你在有本事，和别人一同进公司，工资比别人低，但照样有人跟你比…
工作的不开心，还是自己心态问题。
面对这样的境遇，也就两种方法，
要么辞职不干，另选他处，
要么干好手里的活，啥都不关心！
别人斗别人的，你只当看戏！
希望我的解答能够帮助你！！！
累主要分为心累和身累
身累的话，可以锻炼
心累的话，如果这里可以实现你的理想
那你应该忍耐
或者列出你值得留下来的理由
如果列不出来
对梦想没有帮助
建议你离开
人生短短几十年
怎么样都是一生
离开熟悉的环境
有时我们会收获更多意外和惊喜
工作中的勾心斗角很大程度上是利益的争夺，要么是争功劳，争资源，争升职加薪等等等。如果你不是一个无欲无求的人，估计会很少关注这个。但既然关注到了这点，说明你最少是一个在为自己的打拼的人。这种情况下，可以有几点建议给你：
1 如果觉得目前经历的是非常恶性的争夺，建议你可以内部转岗，到一些利益冲突不那么严重的业务去。因为当前利益冲突多说明可争夺的资源最少是有的，说明你的能力也是有的。这种情况下，何不以退为进，到另一块业务天地去发挥自己的才能，自己创造出可供别人争夺的利益岂不美哉
2 如果所在单位整个氛围都是如此，那就可以开始慎重考虑一下行业内其它企业的机会了。因为一家企业最重要的任务是从事生产活动，如果过多的勾心斗角，那么必然对主业是有影响的。而且管理层如果无法通过企业机制对现状进行调节，说明整个企业的运转就已经出现问题了。这时候自然需要寻找更适合的发展机会。
其实，我有时候也会有同样的感觉，比起工作，处理工作中的人际关系反而更让人头疼。
我现在处在十多人的办公室，声音吵杂不说，能让人静下心来工作，已经十分难得了。
后来，我反复思考了下，烦恼于人际关系，主要还是由于对工作不够投入，不够关注。这一方面可能是工作性质强度不高，给了人们无事生非的时间；另一方面则是本人不喜欢目前工作，不够用心，不够专注。
但是，现在整体形势不好，还是不要换工作为妙。
我现在为了保持在工作中保持平静，在上班时会在一个耳朵上蓝牙耳机。
我这里一定要种草蓝牙耳机，拼牌无所谓，既隐蔽，又便携，关键是可以在工作中把精神引向另一个世界。
可以在现实工作中，给灵魂一个净土。
播放内容可以是音乐，也可以是付费音频。
我这里不反对知识付费。
如果他们没给你讲书中的知识。
可能，有些内容你都不会去触碰。
他们也是引路人罢了。
工作的现实犹如阳泉娘子关对应刘慈欣。
正是因为现实的枯竭才激发了大刘对宇宙的无限想象。
所以，我们应该把上班时的苟且当做私下时间的铺垫。
好好上班，才能换来下班为自己工作。
世界变换莫测，唯有多读书，多健身，方能未雨绸缪。
工作只是生活的一部分，我们还是要注重私域生活。
走自己的路，让他们勾心斗角去吧，哈哈
请记住：有人的地方就有矛盾，有人的地方就有江湖。
无论你在那里工作，都会有勾心斗角的现象存在，这是必然。所以，一味的想换工作、换环境，解决不了根本问题。
只有学会调整自己的心态、学会适应各种环境、学会和不同的人相处，才可心情愉快、工作舒心，无论在哪里都可干的风生水起。
职场到哪儿都差不多的，如果能为之周璇，你就厉害了。年轻可以，年老少参言就当看每天的直播吧。
不用换的。换份工作或许心更累，又要重新适应新的工作环境。
做好自己的本职工作，虚心学习，多做事，少说话。
工作能力的表现是要靠自己脚踏实地，一步一步的积累经验，而不是别人说出来的。
与同事相处，以诚相待，互相帮助，互相学习。
工作中的勾心斗角也只是极个别的，不用太在意，重要的还是自己的工作，今年是个特别年，有份稳定的工作收入非常值得我们大家珍惜。
【观点】换吧！如果说你的工作重点在勾心斗角太累了的话，那就换个工作，专注于工作之上，让自己能够真正地将事业做好，将自己期待的事业过好吧。
工作本来就是实现共同的目标，如果在工作中不是为了实现目标，而是在纠结于工作之外的事情，那就没有必要，很没有必要。
将工作当成是宫心计，实在是浪费时间浪费精力，倒不如好好地在自己想着要做的事业上好好放心地去做，这样还有可能出成绩，否则，人生苦短，你未必能够收获自己期待的结果。
职场勾心斗角的事是常有的，也是每个人勉不了的，人多了也勉不了什么样的人都有，最主要自己保持好自己的心态，换位思考问题，做好自己的本职工作，不管人们怎样罐心灵鸡汤，所谓金钢不怕火炼，树正不怕影子邪，如果这样的话，自然内心没有压力。
哪都一样

秒懂知识为您整理更多相关内容。
工作中勾心斗角太累了，我要不要换工作？其实勾心斗角的事情哪里都有，只是程度有轻有重而已，不是换一个工作就能解决问题的，最重要的还是做好自己的事情，做一个不粘锅的人也许比轻易地换工作更好。
今年由于受到新冠肺炎疫情的影响，就业形势更加严峻，如果仅仅是单位上的几个跳梁小丑在那里表演勾心斗角的小把戏，就把自己给吓走了，我觉得是不划算的。其实工作的目的并不完全是为了饭碗和生存，更重要的是一种环境，一种文化，一种氛围。在一种比较糟糕的氛围中工作的确是一件非常痛苦的事情，毕竟我们每天差不多有一半的时间是在单位度过的，每天和这样一群与自己价值观、是非观不一的人在一起，要不就被污染，要不就被淘汰，你显然是属于想被淘汰的那一种。
其实单位的正能量不是可以轻易被少部分人毁坏的，只要大家都有正确的是非观念，树立正确的人生价值，养成良好的职业素养，环境的好坏，对自己影响并不是很大。相反如果自己能坚持自己的本性，脚踏实地地做好自己的本职工作，事不关己，高高挂起也许是一种中和的应对措施。只要那些勾心斗角的人小于正能量的人，只要公司的文化不适合勾心斗角，不为勾心斗角者提供机会和场所，冒出来就会被打，我想勾心斗角自然就没有了市场，没有了表演的场所，被淘汰的就不会是你自己，而是那些小丑们。
我作为一位职场前辈，今年62岁了还能被单位重用，还能被原单位返聘，其实我认真总结了一下，就是不粘锅，不阿姨奉承，这是我生存的哲学。我的性格比较豪爽，看不惯的事情我可以直接说，包括在相关的会议上，也敢于表达自己的意见，尽管也有的人不喜欢，有的不欣赏，甚至打击报复和想法设法排除异己，但是时间是一面检验真理的镜子，我的上司走了一批又一批，来了一波又一波，但是对我的总体评价都是正面，只要我能把别人干不好的事情干好，把别人不愿意干的事情干好，我想无论你如何勾心斗角都是没有市场的，因为随便哪个当领导都需要干事的人，都需要踏实做事的人，都需要有正能量的人，都需要拿出实实在在的政绩。
综上所述，你因为工作中的勾心斗角现象就想换工作，这种想法还是比较幼稚的，换了工作又怎样，换一个工作单位又出现了勾心斗角的场面你该怎么办，继续换工作吗工作也不是那么好找的。做好自己，做好自己的事，别人愿意表演就让他们去表演吧，最终得利的往往还是那些踏实干事的人！

古语云：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”大家聚在一起共同从事一种工作正是这句话的体现。工作中既要分工合作，又存在互相竞争，所谓“勾心斗角”无非就是互相竞争的真实写照。对于这种现象，我认为，不能轻易考虑逃避，也就是换工作。
自己如果对眼前的工作实在没有兴趣，又看不惯职场上的勾心斗角，自然可以选择退出，但是如果自己对眼前的工作非常感兴趣，甚至是职场上的骨干力量，就不要轻言放弃，而是要正视这种现象的存在，以积极的态度去应对。
诚然，在职场上，“风刀霜剑严相逼”的滋味儿并不好受，但是，能够积极应对职场上的勾心斗角，对自己来说同样是一种人生的历练。人的一生哪有都是一帆风顺的事儿，前进的道路上磕磕绊绊是无法避免的，遇到的同事也并非都能顺遂自己，即使选择了逃避，可能就会陷入由一个勾心斗角跳到另一个勾心斗角的循环。
因此，我认为，积极面对，不能轻易放弃，历练自己，才能不断提高生存与发展的本领。

文章插图