在国企做了5年，初露点锋芒就被领导整，我该是去是留呢

领导整下面员工因为每个人看法不同，也许他在提醒了那方面，有时侯坏事也会变成好事，这时我们要有改变自已风格，每个人在不同环境下才会更坚强长大。

说个例子，一般领导做几年都会平调或者升上去的，这是潜规则，所以你大不了再熬一熬，换个领导可能就好了，但有一种情况，就是我看到的，我们的分管领导一做就是十几年，其他的部门领导都换了好几茬了，就他没换，要么他做人不行，但一般这种情况很少，因为平调这种无所谓的，最可怕的就是你这个部门不好，没人愿意来，我们的分管领导就是属于这种，他自己升不上去也不调走，他下面的人就也升不上去，完了怕下面的功高盖主还要打压，所以这几年以来，他下面搞办公室的经理跑了好几个。

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发表下拙见，仅供参考。
【1】5年就要开花结果了在国企干，制度和体系都比较规范，能干到5年，一定有很宝贵的经验，这样顺理成章的就成为单位的业务骨干，在国企干的好不好，业务是一方面，还有接人待物，处理人际关系的一面。

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【2】到哪儿都可能被整在职场，不管是不是国企，你干得好了，优秀了，那是相对的，你做的好了，肯定反衬出别人做的不好了，那么他们就在领导面前没有面子了，如果领导也夸你好，那么小人们就会儿刨根刨底地证明你真的不行。

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【3】去留看规划怎么弄在职业生涯有两种规划，一种是在同一个企业干不同的岗位，从事不同的专业，拥有不同的视野。另一种规划是在同一个专业，去经历不同的企业，这样的话你就会在这个领域越来越专业。

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【蜗牛观点】在职场，显露锋芒，被小人们整，还不如被领导整，被领导整，是受点小外伤，被小人们整是受点深内伤。

【在国企做了5年，初露点锋芒就被领导整，我该是去是留呢】感请！
惠泽天下说如下观点，仅供参考。
在国企工作5年，初露锋芒就被领导整。
出现这样的状况，其实与你是否露锋芒没有太大的关系，最关键的问题是你与领导的关系处理问题。
如果在领导的心目当中对你的评分较低，那么如果说你即便不霞锋芒，领导也会对你"鸡蛋里面挑骨头" 。
反之，如果在领导心目当中，你的评分比较高。你锋芒毕露则证明你的能力所在，领导还会把你作为左膀右臂。
总之，如果不提升自己人际关系处理的能力，即便到了其他的地方也会碰到类似的问题。"天下乌鸦一般黑"这是普世的真理。
值得注意的是，这里搞好与领导的关系与阿谀奉承、违规违法是有着本质的区分的。
祝你好运！永远记住我是一切的根源。