职场的禁忌有什么哪些事千万别做

在工作中，以下事情不该做：
1.工作不努力，得过且过。
我们要尊重自己的岗位，挣别人的钱，就该把工作做好，不要混日子。要努力提高自己的业务能力，努力干好工作。我总认为：工作不努力的人，人品有问题，不值得来往！
2.工作爱拖延，老让人催。
工作拖延，不催不动的人，就是责任心缺乏。如果是男人，那就是少担当，无责任感，这是很严重的缺点。
3.抱怨一大堆，不见跳槽。
偶尔抱怨，可以缓解压力。天天抱怨，看什么都不顺眼，辞职挂嘴上，就是不见走。时时刻刻传播负能量，影响整个团队的士气。
以上3点，如果有，尽快改正，不然你的职场生涯会特别的坎坷。
千万不能对领导做的事：
1、“这个我没干过，我干不了” 。干不了你就去学啊，谁天生就什么都会干。领导最讨厌经常推委工作，表现出畏难情绪的人。
2、“你算老几呀，凭什么让我尊敬你” 。有人觉得如果这么对老板说话，那这个人的脑子一定秀逗了吧。其实从心里不尊敬上司的人非常多，也许不会如此直言不讳地说出来，但是你的态度会表现在你的行为和表情上。你心里在说， “我凭什么尊敬你？”你的老板会知道哦。
千万不能对同事做的事：
没有，你和你的同事是竞争关系，你对他采取一种隐性攻击或显性攻击的态度都是为了要赢。而一旦你采取了这种不合作的态度，就要明白，如果你输了会付出什么样的代价。
经常会有人提出同事是伙伴，但不是朋友的问题。也就是说当我们的利益站在一起的时候，我们是共同经营者，但我们的利益不站在一起的时候，我们也随时可以各走各路。
同事是你的伙伴也是你的竞争者，甚至有可能会是你的对手。你采取合作的态度或是对抗的态度完全取决于你的情势。
我认为在法律道德的框架内，并没有什么高压线，是在职场上一定不能够采用的。往往是读了很多职场禁忌的人会在面对竞争者或他人的挑衅时，过分放弃自己的利益而失去有利的局面。
每天如何演好一个情绪稳定的成年人？我是【京城少年】，关注我，让我们一起成长。

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一、传播负能量。职场上负面的思考和情绪会对团队的整体意识和彼此之间的关系造成非常不利的影响，会如同毒品慢慢浸润他人的积极向上的心灵。每一个公司的老板对负能量的制造者和传播者都是深恶痛绝，因为这件事情会导致一个可怕的结果:那就是人心散了，队伍不好带了!试想当你需要下属全力去做事情的时候，有人说这样做不可行，有人说结果对员工没有好处，还有人说公司以后没有前途。那么你的管理权威和能力会受到极大的威胁，狠狠打击和处理带头破坏公司整体利益和群体情绪的人是必然的事件。任何一个组织和团队都拒绝和坚决打击负能量的制造和传播，这，应该是职场上每一个职场人应该知道的第一铁律。
二、不愿意独立思考。为公司创造最大的价值，就必须学会独立思考和深入思考。不人云亦云，随波逐流，得过且过。而是要从普通的事件中发现规律和问题，从他人疏忽和完全没有意识到的角度找出价值和解决问题的办法。其实所谓的“牛人”不是与我们有多大的差距，他们只是比我们多思考了一点点，多从另一个角度想了一下下，多对问题的解决坚持了一会会，多对别人不想做和不愿做的事情关注和了解了一些些而已。全面和多角度的独立深入的思考是你与他人出现认知差距和最后结果异同的唯一的地方。你想到的越多，范围越大，方方面面的考虑越周全，你的办事能力就会成倍提升，工作成功的概率也会成倍增加。认知的差异其实就是思考和眼界的差异，想法设法让自己形成一套体系化的思考和拓展视野的实践之路，是每一个职场人的努力方向和奋斗目标。而一旦缺失这些能力，你就只能泯然众人矣。
三、不懂取舍。职场上做正确的事情和正确的做事情其实就是一个在目标和流程上不断取舍和选择做对的过程。一个不懂得取舍的人会为自己建立无数的目标和欲望，制定无数的行动计划和完成路径，但是每一次都会无法完成从而半途而废，不但让自己手忙脚乱无法应付，而且对自信心和积极性都会有毁灭性的打击。人生其实就是一个不断选择和取舍，选优淘劣的过程。要学会“二八原则”的实际应用，放弃或忽略没有太多价值反而浪费时间的“八” ，选择成功率最大，价值最高的“二” ，付出全部的精力和时间、资源去完成它。这是具有决定性的影响力的事情。从这个意义上来说， “少就是多” ， “止就是得” 。作对一件事情的结果比做其他十件事情都要重要。这就是懂得了抓大放小的道理，学会了人生的“取舍” 。
因此，在职场上要努力学会独立思考和不断的选择取舍，杜绝负能量的制造和传播，掌握这三点，你才能在职场上取得更大的成功。
千万不能对领导做的事：
1、“这个我没干过，我干不了” 。干不了你就去学啊，谁天生就什么都会干。领导最讨厌经常推委工作，表现出畏难情绪的人。
2、“你算老几呀，凭什么让我尊敬你” 。有人觉得如果这么对老板说话，那这个人的脑子一定秀逗了吧。其实从心里不尊敬上司的人非常多，也许不会如此直言不讳地说出来，但是你的态度会表现在你的行为和表情上。你心里在说， “我凭什么尊敬你？”你的老板会知道哦。
千万不能对同事做的事：
没有，你和你的同事是竞争关系，你对他采取一种隐性攻击或显性攻击的态度都是为了要赢。而一旦你采取了这种不合作的态度，就要明白，如果你输了会付出什么样的代价。
经常会有人提出同事是伙伴，但不是朋友的问题。也就是说当我们的利益站在一起的时候，我们是共同经营者，但我们的利益不站在一起的时候，我们也随时可以各走各路。
同事是你的伙伴也是你的竞争者，甚至有可能会是你的对手。你采取合作的态度或是对抗的态度完全取决于你的情势。
我认为在法律道德的框架内，并没有什么高压线，是在职场上一定不能够采用的。往往是读了很多职场禁忌的人会在面对竞争者或他人的挑衅时，过分放弃自己的利益而失去有利的局面。
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。对于职场禁忌，以亲身血淋漓的教训总结以下几点：

1.不要随意打听同事工资。

随意打听工资导致的后果有两个，一是你问别人的工资，那么自己的工资也捂不住。如果你的工资恰好高于你问的那个人，那么你可能惹了大麻烦。

碰到心好的，一笑而过，面对现实，碰到稍微好点的，顶多心里憋屈，暗暗嫉妒你。但是如果碰到没脑子的，很可能直接冲到老板办公室，质问为啥你高她低，干一样的活难不成她便宜？

老板埋怨你不懂事是轻的，很可能一个不爽，你降了，她涨了。

二是如果你的工资低，那么你肯定心里犯嘀咕，为啥我便宜啊？看，问题又来了！
所以，打听同事的工资完全是自寻烦恼。

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2.工作不要太早交。

有时候领导给的工作可能早早做完，为了博领导开心，表现自己的能力很快交上了。
但是，这是有风险的！

如果你有能力交一份完美的答卷，那么风险小一点，顶多老板多给你两倍的工作量，毕竟能者多劳嘛！

如果你没有那个能力，必然会给老板落下一个不认真、敷衍的态度，那么你就相当于在老板那挂了黑名单的号，想要挽回形象，代价就是数倍的优质工作了。

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3.把同事当亲人

不要把同事当亲人，尤其是工作上有合作，有竞争的同事！

请让你的心硬一点，认识到你们只是工作上一同共事的人，没有半点血缘关系，请保持清晰的认知！

因为你可能把他当亲人，什么话都说，掏心掏肺的好，回头他可能为了自身利益就把你卖了，捅你一刀。

啥？你说有些人不是这样的？那我不知道，我只知道，不要轻易考验人性！

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以上，希望有所帮助。
伴君如伴虎的人，是一个圈子，鹤立鸡群的人是一个圈子。人都是社会动物，也就是说，人离不开人。每人都有各自的圈子和层级，你靠圈子和层级不断地淬炼自己在社会的生活技能，改善自己的生活环境，而圈子和层级也由于你的加入而越滚越大，实现更大更多的目的。伴君如伴虎的人稍有不慎丢掉的是脑袋，鹤立鸡群的人整天被各种打压，这都是身在职场的人所面临的的生存态。

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是默默无闻沦为扔进职场谁也发现不了的路人甲乙丙丁戊，还是要成为天空中最亮的那颗星？这不是选择题，而是论述题，更是实践题。作为会使用工具，具有情感表达的高等动物，身在职场，想要不犯忌讳，这就好像是让你能够把上海的垃圾分类做到百分之百正确一样，难如上青天，但是，只要注意，少犯忌讳，或者犯一些鸡毛蒜皮的忌讳，把大事化小小事化了，就是考验你的职场人生是否成功的关键。
职场禁忌多，这些错犯了，你就要和高薪拜拜，离职也就不远了。
第一条忌讳：不要踩着你的同事上位。

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公司员工甲业务能力很强，但是却一直没有表现的机会。老同事乙在做计划书时，向他求教，甲列举了几条意见，被乙采纳，最后计划大获成功，乙受到了领导的表扬。甲怀恨在心，在接受类似计划时，向领导打小报告，称乙剽窃了他的成果。最后乙被清退，而甲在公司的名誉也一落千丈，在以后的各项工作中，同事们有意无意的对甲开始疏远，最后待不下去的甲，不得已也离开了公司。
不要踩着你的同事上位，这里说的是要抱着一颗谦虚谨慎的心来面对职场。职场并不是考场，只要你业务能力高，就一定可以得高薪。职场除了智商高，还需要情商高。安全稳固的同事关系，有时候比你的业绩更加重要。
第二条禁忌：不要暴露同事的隐私，尤其是领导的。

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员工丙是办公室的一个小头头，号称包打听。公司的大事小情都逃不出他的眼睛，而他还有一个最大的“特色”是传播小道消息，东北话叫：“扯老婆舌头” 。办公室里大到领导任命，小到领导今天吃的什么，是否发烧感冒，都是他涉猎的范围，而且他还绘声绘色的讲给同事们听。终于有一天，他在编排领导因为在大领导面前放屁，而遭到训斥的时候，被抓了现行，从而丢了工作。
当你升职了，也就意味着你纳入了领导视线，可以接触到一些底层员工所接触不到的信息，这时候，你需要做的谨小慎微，传递正能量，维护领导的体面。只有这样才会有更高的上升空间，不然，把领导的隐私当成笑料，自己也终究会成为职场的笑料。
第三条忌讳：领导授意，但是却违规的事千万别做

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员工丁经过多年努力，终于爬升至财务总监的职务，作为一把手的得力助手，丁个人对一把手的器重十分感激，几乎做到了唯命是从。终于有一天，一把手让她设立“小金库” ，并把首尾处理掉。丁此时陷入无比的天人交战中，一方面是提拔自己的领导，一方面是明知道这条路就是一条死路。最后无可奈何，她选择了委曲求全。当然，结果大家都知道。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。身在职场很多时候是身不由己，但是，一定要保持本分。哪怕是按照利益来衡量，自己身陷囹圄和领导的提拔相比，哪个更重要应该很清楚。
另外，职场的禁忌还有很多。比如，不要在新员工面前摆老资历，因为你不知道，新员工的背景到底有多强大；比如劲量不要在领导休息时向领导汇报工作方面的事情，因为在领导休息时打扰领导，好事也未必会变好，反而会给你打上个没有眼头见识的标签；比如在作报告时千万不要把领导的职务和位置排错，因为领导最在意的是竞争对手反应，而你一旦排错位置，就等于给你领导竞争对手一个千载难逢的机会……

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职场套路多，在哪都一样。即使回到农村，在论资排辈的村干部面前，你会更加无所适从。
其实，职场也是生活，当员工和做人都是密不可分的，只要守住本心，不越雷池，适当的表现出自己的能力，那么，美好的职场生活并不是梦想……
职场如战场，是名利场，也是个人得以提升抑或
“翻船“的重要载体。
职场禁忌，无非是三大类，和公司相关的，和同事领导相关的，和自己相关的。
一.与同事领导相关的
1.不要和同事交心。
无论是否是同一部门的，都涉及到利益牵绊。
同一部门同岗的，有直接利益竞争，有句话:天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。
涉及利益，则因利而和，利尽而散。所以没有永远的朋友，只有永远的利益。
不同岗的，涉及到合作，合作好了双赢，合作不好难免心生怨念。
2.不要议论领导同事。
不管好的坏的都不要说，说他们的不是就要做好被他们知道的准备，即便好的，你议论了，也无法预测别人会有什么心思。
我有一个同事心直口快，当着领导的面情不自禁地夸另一个对领导有竞争的同事，领导的脸色挺不好看，那个同事领导一直都不太待见。
3.不要参与到领导同事的私隐事中。
有人为了迎合领导或者“团结”同事，参与到对方的情感聚合、家庭琐事中，这是万万不可的。
说到底，大家都是成年人，有些事是你表面看到的，多数事不是，参与进去，同事不会记着你好，即便当时觉得你“热心肠” ，但日子久了，一旦有纷争，难免会忌惮你，认为你太“了解”自己，会揭露自己的私隐，像个定时炸弹。
4.不要搞办公室恋情。
看过电视剧欢乐颂的人肯定明白。
小蚯蚓和白主管就是最好的例证，大家彼此知道对方做过的好事坏事。
甜蜜时你浓我浓，一旦东窗事发，就互相“撕逼” ，互相伤害，最终“同归于尽” ，一个被开除，一个被停职后“被离职” 。
二.和公司相关的
不要私下说公司的坏话，包括质疑公司的产品，老板的决策。
记住，你说的每句话，老板都会知道。
没有人喜欢质疑自己或者否定自己的人，公司也不欢迎负能量的人，这么做除了让人觉得你是个“是非之人” ，还会让人纳闷:说公司不好，你是要砸自己牌子吗？
三.和自己相关的
自己的过往，离职的原因，情感的经历，婚姻的细微密事，甚至到对某件事，某个人的喜好都尽量不要说。
你不保证你发表的哪个观点会让谁讨厌或招惹是非。
不要炫富，不要秀恩爱。低调做人，放心，你会讨大家喜欢的。否则戳到别人的痛处，你也不会太好过。
如上。
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伴君如伴虎的人，是一个圈子，鹤立鸡群的人是一个圈子。人都是社会动物，也就是说，人离不开人。每人都有各自的圈子和层级，你靠圈子和层级不断地淬炼自己在社会的生活技能，改善自己的生活环境，而圈子和层级也由于你的加入而越滚越大，实现更大更多的目的。伴君如伴虎的人稍有不慎丢掉的是脑袋，鹤立鸡群的人整天被各种打压，这都是身在职场的人所面临的的生存态。
是默默无闻沦为扔进职场谁也发现不了的路人甲乙丙丁戊，还是要成为天空中最亮的那颗星？这不是选择题，而是论述题，更是实践题。作为会使用工具，具有情感表达的高等动物，身在职场，想要不犯忌讳，这就好像是让你能够把上海的垃圾分类做到百分之百正确一样，难如上青天，但是，只要注意，少犯忌讳，或者犯一些鸡毛蒜皮的忌讳，把大事化小小事化了，就是考验你的职场人生是否成功的关键。
职场禁忌多，这些错犯了，你就要和高薪拜拜，离职也就不远了。
第一条忌讳：不要踩着你的同事上位。
公司员工甲业务能力很强，但是却一直没有表现的机会。老同事乙在做计划书时，向他求教，甲列举了几条意见，被乙采纳，最后计划大获成功，乙受到了领导的表扬。甲怀恨在心，在接受类似计划时，向领导打小报告，称乙剽窃了他的成果。最后乙被清退，而甲在公司的名誉也一落千丈，在以后的各项工作中，同事们有意无意的对甲开始疏远，最后待不下去的甲，不得已也离开了公司。
不要踩着你的同事上位，这里说的是要抱着一颗谦虚谨慎的心来面对职场。职场并不是考场，只要你业务能力高，就一定可以得高薪。职场除了智商高，还需要情商高。安全稳固的同事关系，有时候比你的业绩更加重要。
第二条禁忌：不要暴露同事的隐私，尤其是领导的。
员工丙是办公室的一个小头头，号称包打听。公司的大事小情都逃不出他的眼睛，而他还有一个最大的“特色”是传播小道消息，东北话叫：“扯老婆舌头” 。办公室里大到领导任命，小到领导今天吃的什么，是否发烧感冒，都是他涉猎的范围，而且他还绘声绘色的讲给同事们听。终于有一天，他在编排领导因为在大领导面前放屁，而遭到训斥的时候，被抓了现行，从而丢了工作。
当你升职了，也就意味着你纳入了领导视线，可以接触到一些底层员工所接触不到的信息，这时候，你需要做的谨小慎微，传递正能量，维护领导的体面。只有这样才会有更高的上升空间，不然，把领导的隐私当成笑料，自己也终究会成为职场的笑料。
第三条忌讳：领导授意，但是却违规的事千万别做
员工丁经过多年努力，终于爬升至财务总监的职务，作为一把手的得力助手，丁个人对一把手的器重十分感激，几乎做到了唯命是从。终于有一天，一把手让她设立“小金库” ，并把首尾处理掉。丁此时陷入无比的天人交战中，一方面是提拔自己的领导，一方面是明知道这条路就是一条死路。最后无可奈何，她选择了委曲求全。当然，结果大家都知道。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。身在职场很多时候是身不由己，但是，一定要保持本分。哪怕是按照利益来衡量，自己身陷囹圄和领导的提拔相比，哪个更重要应该很清楚。
另外，职场的禁忌还有很多。比如，不要在新员工面前摆老资历，因为你不知道，新员工的背景到底有多强大；比如劲量不要在领导休息时向领导汇报工作方面的事情，因为在领导休息时打扰领导，好事也未必会变好，反而会给你打上个没有眼头见识的标签；比如在作报告时千万不要把领导的职务和位置排错，因为领导最在意的是竞争对手反应，而你一旦排错位置，就等于给你领导竞争对手一个千载难逢的机会……
职场套路多，在哪都一样。即使回到农村，在论资排辈的村干部面前，你会更加无所适从。
其实，职场也是生活，当员工和做人都是密不可分的，只要守住本心，不越雷池，适当的表现出自己的能力，那么，美好的职场生活并不是梦想……
低调做人，高调做事。
1老板说的就是对的，不要当面反驳2同事之间有那矛盾不要把话说死，因为大家还要见面，有矛盾冷静对待，多原谅他人4要有时间观念5力所能及的帮助他人5他人帮助自己要表示感谢6保持个性但不张扬7保持谦虚态度，不要议论他人长短，因为每个人的立场不同
一个公司想要做的好肯定要有自己的规则，如果没有规则那么很容易出事情，有些员工在公司不知道什么可以做什么不可以做，甚至有些老板都不知道自己的员工什么可以做什么不可以做，下面我给大家分享一个优秀公司的《管理十条》和《十大电网》，企业老板可以借鉴
《管理十条》
第一条：上班不迟到、不早退、不旷工
第二条：不在办公区域吃早餐和外带食品
第三条：不在办公区域吸烟、嚼槟柳
第四条：不在上班期间睡觉
第五条：不在上班期间因私外出
第六条：不在开会期间玩手机
第七条：时刻保持桌面和工作区域卫生整洁
第八条：秒事秒毕、日事日毕
第九条：做到职业化，随时随地扮演好角色
第十条：积极向上，传播正能量
《十大电网》
第一电网：用非公司指定账户收款者开除
第二电网：降价销售公司任何产品者开除
第三电网：违反公司核心价值观者开除
第四电网：连续旷工三天者开除
第五电网：服务客户态度恶劣者开除
第六电网：不服从公司安排者开除
第七电网：无证参与会务岗位者开除
第八电网：泄露公司机密者开除
第九电网：迟到或早退屡教不改者开除
第十电网：违反国家法律法规者开除
关于职场中不能做的事情，个人有几点愚见：
1.爱嚼舌根。职场中鱼龙混杂，也是一个小社会的缩影，最忌讳背后道人是非。
2.溜须拍马。尊重每一个人是生而为人最基本的素养，但若是已经上升到阿谀奉承就不合适了（这里仅限于同一办公室的人，谈业务另当别论，在此不做赘述。）
3.我行我素，我高兴大家都好，不高兴大家跟着倒霉。这类人就有点拎不清了，职场生活中，别人没有义务包容你的任性妄为。
4.仗着上级领导喜欢，迟到早退很随意。这类人的存在很容易给自己的上级挖坑，等上级凉凉了，难道你会相安无事？
5.工作不明确，说话总是带有“大概、好像、可能、也许” ，这类人通常工作责任心不强，典型的“差不多先生（小姐）” ，工作上迟早出糟心事儿。
6.越级汇报。在没有得到上级领导允许、公司领导也并未进行授权的情况下，越级汇报是最得罪领导的事情。
7.做事、说话不实诚。这类人在职场中一开始可能很顺溜，时间久了，自己的形象被自己玩臭了，大家就会对他（她）敬而远之。
8.违法犯罪如行贿受贿。职场最忌讳这类人，名声一旦坏了，可能就成过街老鼠人人喊打。
9.违反公司规章制度。这类人轻则口头警告，重则被辞退都是有的。
总之，职场并非象牙塔，具体事情具体分析，凡是无需过于刻意。
注：由于时间仓促，配图凌乱，请大家见谅，喜欢的可以关注我，谢谢。
我认为。职场上，最忌讳背后评论别人，你永远不知道你的倾诉对象到底是怎么想的，你以为你跟他很不错，最亲近的人可以变成最可怕的敌人
不能和任何领导走的太近。
也许大家看到在回答都是以下这样的，但是个人感觉真实的职场比这个复杂百倍千倍，先来看看一般的情况：
1一遇到问题就推卸责任，
各种找借口工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心，这些都是职场的地雷区。
2工作敷衍,得过且过
总是成功不了的原因就是因为总是敷衍了事的态度。
当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出，这样领导怎么会放心交给你去做事情。小事做不好就不用说想要干大事了，工作不积极态度有问题。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。
3总是道人是非让人想要远离
喜欢嚼舌根的人总是让人觉得讨厌，没有一个人会喜欢别人在背后谈论自己的是是非非，成为糟糕话题的风暴口，这样容易伤害其他同事。总是喜欢说三道四的人容易让人感觉到充满恶意，让人想要远离。
4总是喜欢炫耀成绩
在工作的场合中，总有一些人喜欢炫耀自己的各种才能、各种生活，过份的炫耀其实不利于职场交往，不仅不会招来羡慕和喝彩，反而会引起其他同事对你的反感，招惹不必要的麻烦和嫉妒。5不要在办公场合随意透露你的真心话
什么话该说、什么话不该说是职场人需要学习的，不能够总把自己的各种想法和隐私毫无保留的透露给其他同事，一旦一些话语被公开，同事们也只会顾忌自己的利益，惹来争议和灾难只有自己去承受。
6总是喜欢一个人单干，不愿意与其他同事合作
团队协作有团队的力量，总是喜欢一个人单干，不愿意和他人分享，不重视他人的意见，就会给人留下没有团队精神的感觉。就算个人能力再强那也是个人的，团队协作的高度是单凭个人的力量所达不到的。
7不懂得拒绝别人
在职场工作，我们会遇到很多城府深的人，一不小心别人顺手就把工作推给你做，一不小心自己就会背锅。就像《欢乐颂》里初入职场的关关，本来于好心帮同事接了工作，自己却被领导勒令写检查，成了背锅侠。适当的拒绝别人，是很多职场小白应该注意的问题。
8.没有特殊情况的越级报告是职场大忌。
每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况处理后再反映给上级，如果员工直接越级报告，让直属上司处于被动的情况，是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。
9不要滔滔不绝的大声说话
要给人有好印象应该要有重点且简洁的讲话，不要喋喋不休的大声说大声笑，语气太过尖锐，这样会让人感觉过分情绪化，让人感觉不够稳重。
10不懂得基本的礼貌
礼貌问题是每个职场人非常关键的存在，职场中我们免不了和许多偶同事交往交流，得体的职场礼仪时人际交往的润滑剂。礼貌是对他人的尊重，要知道有时候不经意的一个粗鲁的小行为、一个忽视的礼仪细节能让你苦心经营的职场形象一朝破灭。领导和同事也更乐于和有礼貌的人相处。
补充个人感受：职场上没有永远的朋友，也没有永远的对手，有的只是趋利避害，人心比较复杂，需要我们深度的去思考身边每一个人
。
我个人认为职场的禁忌还是有很多的。这些禁忌千万不能碰，不能做。
禁忌一：表里不一。切记不能做表里不一的人。表面你要做的乖巧，做的圆满，实际你也要按照你坚持的选择做事，不能背地里搞事，不能表里不一。表里不一的人最惹人讨厌。
我的一个领导同事就是表里不一的人，开始伪装的很好，人人都讲他好，但是时间久了，基本所有人都看出来了，也就渐渐的孤立他了。
禁忌二：不能背后捅人刀子，不给他人小鞋穿，不能背后讲人闲话。这也是职场禁忌。如果你对某个人有意见，请方面和他讲清楚。这样可以避免你背上你是“背后戳别人脊梁骨”的人的称号。当面讲的好处也可以让你们好好沟通，不至于闹矛盾。
不能背后捅刀子，也不能给别人穿小鞋。争取做个德才兼备的人。即使有人和你苦大仇深，遇到了一件可以整死他的事，劝你也不要背后捅他的刀子。留人一线，也是给自己留一线。
禁忌三：信口开河，捕风捉影，随便议论一些不确定的事。这种情况严重点讲就是“造谣” 。如果你散播的事无关痛痒还好，不会造成什么影响。如果散播的是大事，那你准备接受你的“大嘴巴”给你带来的惩罚。另外，随便传播不确定的事（如公司内部员工的隐私、人事调动等等），别人对你的看法就是喜欢背后“嚼舌头根子” 。
禁忌四：推诿扯皮。喜欢把一些事推掉，自己要么不做事要么专门挑简单的事情做。这种事也是搞不得的。连我儿子都知道“自己的事情自己做” 。在单位也是一样，岗位分工都有明确，如果随便推诿工作，欺负老实人，那只能说明你太low了。你有可能一辈子都是个打工的。同时，这种事会严重影响同事和领导对你的信任，长此以往，你在单位会无法立足。
上面是个人认为比较明显的职场禁忌，也是千万不能做的。如果有其他没考虑到的，欢迎评论沟通。
职场中是有一定的规则的，很多事情是大家默认不能做的，那么哪些事情在职场中我们最好别做呢？
称呼老板的时候一定要注意，千万别直接喊老板的中文名或者英文名，这是对老板的不尊重，当然除非你和老板的关系特别的好，大家应该尊称老板。
有些朋友在上班的时候喜欢打私人电话，这是很不好的行为，尤其是打私人电话还声音很大，这不仅影响同事工作，而且让老板看到对你的印象也会变差。
很多朋友在开会的时候不注意手机关机，常常在开会中电话会响，这是开会时最大的禁忌，这会严重的影响开会，而且很容易引起别人的反感。
有些时候和领导出差一定要记得帮领导提重的东西，有些朋友觉得领导的私人东西没必要帮忙，这是不对的，帮领导提东西是对他的尊重，也会让领导对你的好感大增。
公司中不少销售在打别人公司电话的时候，如果对方不在喜欢说我是某某先生，这是不正确的称呼，应当告诉对方自己的全名、公司名称等，这样是对别人的尊重。
职场中不仅对自己公司的人要讲礼貌，而且对其他人也要礼貌，有时候在电梯的时候不能只等自己人，对其他人也要礼貌的等待。
职场就像一个缩小版的丛林，丛林的生存法则是什么？弱肉强食。职场同样。但是，弱，不代表你就是个小白，强，也不代表你是大咖。
职场生存是一门哲学，有多难学，想必读过马克思的人都知道，事情的本质永远不会像它表面的意思那样简单。那些看似简单容易的事情，恰恰是容易中招的陷阱。小心翼翼是必备技能，但是并没有不能去做的事情，任何事情都是有方法的。
比如说，有些公司不喜欢员工职场社交，但你真的就不社交了吗？
职场社交是在公司生存的一种艺术，什么话该说，什么人该交，什么事情该做，都有着细微之妙。我之前所在的公司。老板就不喜欢员工进行社交，只要按时把活干好，没人管你在公司做什么。老板只把我们当做一个干活的机器，一个工作的结束就意味着另一个工作的开始，就连吃饭也是一边改稿子，一边往嘴里送吃食。大家各自守着自己的小摊位，一味干活，忙到没时间去社交。老板的目的也只有一个，分秒必争的干活，就连周末也不是自己的休息时间。
虽然薪资很不错，但是这种高强度的精神压抑翻到让我们集体在私下有一个发泄情绪的小窗口，后来同事陆续离开，那个群始终是大家最难忘的伊甸园。
再举个例子，职场上为什么不喜欢越级汇报，若是你的工作能力强，越级汇报会直接威胁到你的直系领导，但是不越级的话，你的业绩大老板也不会看到，更别说晋升了。
有一个员工是这样做的，他在出差的时候，用了一周时间，将华北地区的药房通通走访一遍并与每个药房的老板建立联系，然后用了两天时间将这些药店的药品铺货率、铺货频次、销售人群画像，对象满意度调查以及改善的建议汇总成一叠文件，然后趁着老板出差时间，敲响老板的房门，将这一叠报告上交，得到了老板的赏识。
现如今的职场，并不是心甘情愿任劳任怨的老黄牛的时代了，做一个会叫的黄牛远比做一个闷声勤奋的黄牛要吃香的多。
其实做任何事情都是一样，不仅仅局限于职场，只要是换一个角度和方法，就能如鱼得水。
不能墙头草，不能左顾右盼，不能咬耳朵嚼舌根，不能骄傲自大，不能独断专行，不能和领导搞暧昧，不能接受潜规则，不能得了便宜还卖乖，不能放屁瞧别人，不能……!以上要能都做到了，你基本是完人了!
做好自己事！不要影响公司效益！
很多职业人从一个职场新人到一个职场中坚的成长，初入职场的一些职场禁忌，我谈一谈我的看法，希望对能看到这个的职场人有所帮助。
1、有人的地方就有江湖，尽管我们都不喜欢“办公室政治” ，但是实际情况就是“办公室政治”无处不在，我不建议职场年轻人参与任何办公室的斗争，但是也一定要防止自己在不知情的情况下，被卷进去。
所以，当你的人刚到公司的时候，你还并不了解同事的人品和公司形势时，不要跟某些同事走的太近。对同事的热情要礼貌回应，但是千万不要占同事递过来的便宜，对明显的拉拢和站队的行径，也要保持警惕，可以装傻，可以婉拒。
2 ，不进行办公室政治也不是要碌碌无为，恰恰相反，职场新人一定要认真对待岗位培训，专注工作，快速成长，工作中不懂的要及时请教，让所有的人都无法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作态度上做到完美。
3、收齐自己的小脾气和小喜恶，千万不要在同事面前抱怨或者是背后说其他同事。这种行为，不论是对你的工作能力和个人形象还是领导的印象，那是一点好处都没有。
刚入工作，肯定会有这样那样的不顺心的事情，但是你可以找不在一个公司一个行业的朋友倾诉，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前讲！
请记住一个职场定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因为对方一定会让你失望” 。
4、中国职场有个习惯，就是“使唤新人” 。只要刚进到公司，肯定有很多同事叫你帮忙做这个那个的，这个时候你要做两件事——第一，这件事是公事还是私事？第二，如果这件事是公司或者单位业务方面的，那这件事属于你的业务范畴吗？你懂不懂？贸然插手做不好的话，责任算谁的？
首先是公事私事方面的区别，如果是私事，带个咖啡或者搭个车之类的，一两次帮就帮了，如果是长期的，那就是对方不分轻重了。
切记任何组织后者团体，团结合作才能获得更大的成功，让所有人都能感觉到自己的价值和尊严，你自然也获得了尊重和权威！
你每天在单位里面对着这么多同事，天天抬头不见低头见的感觉都很亲密了，很多小白就感觉单位里还是跟校园一样，但是你要知道这里面的水很深，你不能那么单纯，真的要担心呐
这四件事你千万别做了，我怕你做了会后悔！
第一件事：就是和同事交心，吐露的太多，把同事当朋友
你要记住同事的好都是一时的，今天你跟他玩的比较好，说不定明天他就跟别人玩去了，你今天跟他说的秘密，有可能第二天他就跟别人说去了，最后你会发现所有的同事都知道了，甚至被人当成笑话，是不是很尴尬，他跟你好不妨碍他跟别人也好啊，所以你一定要管住你自己的嘴！
第二件事：不要太相信同事说的话
你要学会保持你的独立思考，特别同事跟你说小秘密的时候，你要长个心眼，明辨是非，有可能故意在忽悠你的或者故意煽风点火的，想看好戏，但是有些不懂套路的小白，就是容易上当，被人当好戏看
第三件事：不要天天在职场上吹和某人关系挺好的
因为职场上你们都是利益体，什么意思呢，就是相互有利益关系，你们才会成为一体，或者说大部分是成群结队的，一旦发现跟你好的人是他们的敌对方，他们就会把你也视为眼中钉肉中刺，也别吹你朋友多，在你遇到困难的时候看看有几个人会帮你才是真的朋友！
早上上班千万别走错公司
。
违法的不做。
职场的禁忌：
在背后说闲话，做事拖拉，效率不高，经常抱怨。
那些事情不能做：
千万别温水煮青蛙，别每天只顾着到点上班准时下班，以为拿着固定的工资就可以。
下班时间多学习自身的专业技能，或者新的技能，多为以后做准备，因为你不知道未来的某一天会发生什么。
要是刚入职的新员工，自身有潜力的话，别一个劲的使出，因为你到的是一个新环境，不知道的人以为你要及时邀功，想尽快升职，这样也不利于和同事之间相处。有能力可以慢慢的展现，但别太快。
尽量避免错误，工作是一条链子，某个地方出现一点的差错会涉及到整条链子的运转。
面对下属不能放弃“己见”
面对领导、同级、客户，不能坚持己见
职场禁忌有很多，下面列举几条供参考。
1.不要将公司当成自己的家，不论你业绩多牛，也不要忘了这一点，遵循公司的游戏规则。
2.不要将与你有利益关系的同事当朋友，否则迟早你会被坑。
3.不要直接顶撞上司，否则迟早拿你开刀。
4.不要随便吹牛，否则有人会让你下不了台。
5.不要在公司找情人，东窗事发，凭这一条就可以扫你出门。谈恋爱尽量不要同部门的，避开利益关系。
6.不要高调，否则你会发现身边全是敌人。
7.不要直接问老板加工资，否则你就会成为老板的眼中钉。
8.不要透露你的私生活，不良嗜好会成为他人攻击你的武器。
9.不要随便请假，否则成为他人的把柄。
10.不要谈与工作无关的理想，否则会影响你的晋升。
限于时间关系，抛出以上砖头，希望引出大家的玉。
刚入职的人自然要多观察少说话适当做些眼前的事情，快速融入公司文化，有的人一年了还是格格不入的新人我的人两个月就成了多面手和谁都熟悉了，当然不是说后者就一定好，但至少更容易有机会发展。
在职场打拼了一段时间的人，有的人会很累因为什么事都找到他头上，这种情况一个是制度不完善，有的事情抓着谁就是谁干，这种单位肯定要保持资自身灵活应对，不要什么都接还承诺对方，这个是忌讳，领导也不会喜欢。有功的事情还是要争取并汇报给领导，领导也需要功劳给他的领导汇报，苦劳适当的说不要把苦劳当功劳然后要好处，苦劳是你应该的，没有功劳更显得你没那么优秀，但实际上你已经是骨干了，所以给领导汇报的技巧很重要，该说的要说而且要说成是功劳，而不是一开口就是牢骚满腹苦水一堆，你干都干了不如汇报成功劳，领导也高兴你也没那么难受，如果你不想干那么多，你想办法推掉就好了，推不掉的就说明是你的工作就别在抱怨了。
职场中的忌讳很多，在人际关系复杂的职场中，职场人士必须懂得基本的职场礼仪。什么话不可以说，什么事情做不得，知晓基本的职场禁忌和社交礼数将更有助于个人和事业的成功。八大职场禁忌，你可千万不要犯！
不要在客户面前谈公司内部的事
客户毕竟是外人，不要在客户面前滔滔不绝地说“我们经理上次还说……”这样的公司内部的事。可能因为你无意中的一席话，而破坏了公司的形象。即使对方在闲聊中问东问西，也最好能适当地敷衍一下。
不要和同事有金钱上的往来
有些人理财无方，在发工资前夕没钱了向同事借钱， “抱歉，可不可以借我点钱？”对方或许不想让你觉得他是小气鬼而借给你，但其实应该尽可能避免和同事之间有金钱上的往来。如果还钱又拖拖拉拉，更会在朋友关系上产生负面影响。
私人电话要避开同事
如果你在埋头工作时，听到邻座的同事打私人电话， “真的吗？我跟你说……”的时候会有何感想？即使不是上司也会生气吧。所以上考虑“TPO”（时间、地点和场合）后采取行动。即使用内线电话找公司里的人聊天，别人也会看在眼里。
衣着不要太夸张
“今天下班以后要去听音乐会……”、“反正公司里有制服，别人不会看到” ，有些女士会以此为借口，穿一些不合时宜的服装去公司，但其实走出更衣室后还是在公司里，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要时，可以走出公司后去其他的地方换。
办公室恋情要规避
与每天都会碰面的同事很可能会陷入热恋。但是，如果将两个的私人关系带入公司就是违背常识，如果无法控制自己在上班时专心工作的能力，就没有在公司恋爱的资格。
注意工作中的细节
尽量不要在办公室接待亲友同学。不要随便串岗，影响他人工作，不要随意翻看他人办公桌的公文、信件，不传闲话，不随便打听别人的事情，尤其是不能“打破砂锅问到底” 。如住集体宿舍，除节假日外尽量不要在寝室内饮酒、打牌、搓麻将等等。
想休假还需提前规划
从一开始工作，员工就有享受休假，但很多公司还是希望员工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已经有了休假的计划，你应该尽快让老板知道。最佳的时间是在你接受这份工作时就提出。大多数的经理们会理解并且设法满足你的这种需求，而他们不希望你在事后很突然地提出，这会让他们很费力地去向HR部门解释。另外，这还取决于公司的企业文化。
周一上班不要迟到
周一是一周的开始，很多的工作安排包括会议都会在周一落实，如果错过周一，你可能会错过很多，许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。上班迟到也是要不得的。
1：不要侵犯他人利益
2：不要给别人找麻烦
3：如果不是万不得已，不要给别人增加工作量
4：不要越级报告，但凡是个领导都不喜欢这个
5：不要所以透露任何人的秘密，包括自己的
先做人再做事
青禾为你来回答：在公司最忌的就是不认真工作，每天总是在办公室闲聊，这样给人的感觉你很空闲，好像无所事事一样，而且前后议论公司的一些事情，这样给人很八卦的印象，不利于职场晋升。希望我的回答对你有用。
不能剽窃同事的方案和想法。
不能背后说同事坏话
不能奉承老板。
不能投机取巧。
不该说的话，千万不要说。
【职场的禁忌有什么哪些事千万别做】不该做的事情，千万不要做。

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职场如战场，是名利场，也是个人得以提升抑或
“翻船“的重要载体。
职场禁忌，无非是三大类，和公司相关的，和同事领导相关的，和自己相关的。
一.与同事领导相关的
1.不要和同事交心。
无论是否是同一部门的，都涉及到利益牵绊。
同一部门同岗的，有直接利益竞争，有句话:天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。
涉及利益，则因利而和，利尽而散。所以没有永远的朋友，只有永远的利益。
不同岗的，涉及到合作，合作好了双赢，合作不好难免心生怨念。
2.不要议论领导同事。
不管好的坏的都不要说，说他们的不是就要做好被他们知道的准备，即便好的，你议论了，也无法预测别人会有什么心思。
我有一个同事心直口快，当着领导的面情不自禁地夸另一个对领导有竞争的同事，领导的脸色挺不好看，那个同事领导一直都不太待见。
3.不要参与到领导同事的私隐事中。
有人为了迎合领导或者“团结”同事，参与到对方的情感聚合、家庭琐事中，这是万万不可的。
说到底，大家都是成年人，有些事是你表面看到的，多数事不是，参与进去，同事不会记着你好，即便当时觉得你“热心肠” ，但日子久了，一旦有纷争，难免会忌惮你，认为你太“了解”自己，会揭露自己的私隐，像个定时炸弹。
4.不要搞办公室恋情。
看过电视剧欢乐颂的人肯定明白。
小蚯蚓和白主管就是最好的例证，大家彼此知道对方做过的好事坏事。
甜蜜时你浓我浓，一旦东窗事发，就互相“撕逼” ，互相伤害，最终“同归于尽” ，一个被开除，一个被停职后“被离职” 。
二.和公司相关的
不要私下说公司的坏话，包括质疑公司的产品，老板的决策。
记住，你说的每句话，老板都会知道。
没有人喜欢质疑自己或者否定自己的人，公司也不欢迎负能量的人，这么做除了让人觉得你是个“是非之人” ，还会让人纳闷:说公司不好，你是要砸自己牌子吗？
三.和自己相关的
自己的过往，离职的原因，情感的经历，婚姻的细微密事，甚至到对某件事，某个人的喜好都尽量不要说。
你不保证你发表的哪个观点会让谁讨厌或招惹是非。
不要炫富，不要秀恩爱。低调做人，放心，你会讨大家喜欢的。否则戳到别人的痛处，你也不会太好过。
如上。
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谢谢悟空邀答，天天妙回答。国有国法家有家规，无规不成方圆，这是恒古不变的道理，职场有职场的禁忌规则，俗话说：入乡随俗，身处职场就应该按照职场的游戏规则办事。以我工作四十五年的经验教训说说职场的禁忌，共朋友问分享。

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首先搞明白什么是职场？简言之：职场就是你工作的环境，也泛指工作环境中人与人之间的关系，更是你谋生手段不可缺少的平台。
职场如战场，说错一句话，办错一件事，就有可能断送了你在这个公司的职业生涯，那么哪些事情是职场中的禁忌。
1.职场上说话禁忌之一：在公共场合下谈论到涉及各种隐私性内容；
2.职场上说话禁忌之二：在公开场合下自我炫耀；
3.职场上说话禁忌之三：在公开场合下说话不分场合,不懂分寸。

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职场上哪些事千万别做？职场中有四种事情千万不能做：
1.得罪人的事不能做；
2.自己吃亏占小便宜的事不能做；
3.规章制度不允许的事情不能做；
4.领导看着不顺眼的事情不能做。
总之：身在职场中，不要公开抱怨工作太累，从工作到生活，要学会有度适当的分享，分享好的建议和创意，分享好的美味等等。

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切记不要互相拆台，不要在上司面前邀功请赏，同事之间要坦诚相待，不可以故弄玄虚，不要在背后议论同事的缺点，大众场合不可喧哗，说话要得体本分做人。
禁忌职场游戏规则，不可越雷池半步，以中为度方可始终。