中行工作三年现辞职去浦发银行好吗

三年的时间里，一个人确实可以成长很多，发生翻天覆地的变化。但是，银行是一个业务型单位，既要专业能力强，还要人脉资源广，三年的时间里，从我的经历和银行员工的培养成长模式，以及金融行业的竞争态势来看，你不能辞职。如果要辞，你需要考虑清楚三个问题再做决定。
第一，为什么要辞职？
一般情况下，就算你是研究生学历，入行也要从事柜台半年以上，然后去做客户经理或理财经理等。如果因为你学历高，单位想早点培养你，那也至少要一年以上的网点经历，把你调回机关本部的条线管理部门，这已经算相当快的了，普通本科毕业，每个三年五年回机关很难。然后的话，从熟悉公司，个人业务到精通，没有两年以上的经历是拿不下来的，如果精通擅长成为专家，那得三年以上。
所以，入行才三年，你就认为自己的专业能力出类拔萃，特别优秀，一时得不到施展才华的平台和晋升机会就想辞职跳槽，我觉得太草率，毕竟你的从业时间还不长。银行对一个人的培养重要也是要经过各方面综合考虑的。即使破格提拔，也是有苛刻条件的。
如果你家庭背景好，一入行就带着厉害的客户资源，但银行一时给不了你应得的，自己很委屈。倒是可以考虑考虑。
第二，你的优势在哪里？
1. 如果自身能力强，潜力无限大，我觉得这是最有价值的东西，是金子去了哪你都会发光。
2. 如果仅仅是有客户资源，我觉得这只是短暂的。你把客户带来带去，是靠关系维系，还是客户跟着你有利可图，但是总有一天会失去他们的。毕竟银行竞争太激烈，客户越来越图利，不是傻子，去哪存款还要货比三家，你能一直维护到位吗
第三，浦发能给你什么？
如果说给你一个职位还可以考虑一下，但也要看什么职位，支行行长一类的都不能考虑，不稳定，干不好也能辞退你，起码得到机关部门做条线管理才行。如果仅仅是看中你的客户资源，那就趁早算了吧。等你资源流失的那天，就是你歇菜的那一天。
所以，我的建议是不能辞。凡事都有过程的，成长进步都需要时间，国有大行都有它的培养体系，如果自身能力强，在中行一样可以发展的不错的。如果你就是有客户资源，无非去了浦发也是业务奖励高，可以挣几年快钱，但是不长远目光短浅。
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还是国有银行好，股份制银行最初都是在国有行干不下去的人出来的，当然现在时间长了也在招学生，但是管理混乱人员素质底下是不争的事实，如果有资源可以去挣钱，如果没有还是别去了，管理混乱，急功近利，不计后果，骚乱了中国的金融秩序。
如果是柜员，去了也没有什么优势，如果是客户经理，理财经理之类的还可以。
具体什么岗位？我刚从浦发出来一年多，浦发整体还是不错的
【中行工作三年辞职去浦发好？】
一、两个行的对比中行属于国有六大行之一，由于业务相对比较全面，见识到的业务种类也比较多，应对的各种客户也较多，所以在掌握一定的人脉资源基础上去浦发相对工资高点，待遇也比较好。但是浦发银行作为国有控股全国性股份制商业银行，在目前银行业市场竞争的局面下，各种业务的竞争也是很激烈的，所以要有足够的人脉和资源，否则靠业绩说话的时候，压力还是会比较大的。
二、目前你的情况如果你目前是柜员岗或者想要继续从事柜员岗，到浦发应该工资待遇高点；如果你现在是信贷业务岗位或者客户经理类似的岗位，积累了大量的人脉资源，不妨去浦发挑战一下其他岗位，肯定是跳一家银行待遇各方面会好的，见到的业务会更多样一点。
所以综合你的情况和银行的情况，做出合理的选择。
如果都是柜员的话，我觉得没什么好跳的。正常来讲，如果是校招生进的中行，两到三年后是比较有机会出柜转向后台或者客户经理的。在这里也向各位柜员同学说声不好意思，不是看不起柜员，但柜员在银行确实处于生态链的底端，收入、地位、前景都是较差的。如果你这个时候跳槽还是柜员岗位的话，那基本上说，新的单位还是需要你在柜台工作很长一段时间的。这点上看，对个人的职业发展是毫无帮助的。
作为同是银行人，国有银行目前来说各项福利待遇不如浦发银行，但是浦发银行的压力要比四大银行压力大一点，如果你有不错的人脉和资源可以去浦发银行。
不要过来，全是坑

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提一级，工资翻番，否则不值得。

【中行工作三年现辞职去浦发银行好吗】你在中行干什么岗位，有什么资源？浦发给你什么岗位？
中行如果统一社招，三年应该刚刚离开柜面不远，没有资源的话，最好别去股份制银行，不然考核压力让你呵呵呵