工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职

很荣幸参与你的提问讨论！
希望我的回答还来得及影响你的决定，也希望你通过我给你的回答能够做出一个对于你而言最有利的选择。
离开国企你准备好了吗？正如我身边很多对国企产生离职想法的人而言，我都会问他们三个问题？
1、你拥有去哪里都吃香的资格证书或者资历吗？
2、你做好五险一金自己缴纳的思想准备了吗？
3、你银行里的存款足够你跳槽后的一年内不愁吃喝吗？
问完这三个问题后，往往我还会再给身边准备离职国企的朋友一句警告：离开后未来超过三十五岁以后你将再难入职国企！
?今天同样的问题也送给你。
我自己的国企情愫刚毕业的时候父母给我安排进国企，我拒绝了，因为我相信自己一定可以闯出一片天。在私营企业多年后我也如愿闯出了自己想要的一片天，无论是自己的职位还是业界的声望都如愿做到了卓越，在外人眼中或许我真的已经属于“人中龙凤” 。职位最高的时候全国掌管员工超过二万多人。然则随着自己职位越来越高，也深刻看清楚更多东西后，我开始思考自己当初没有选择进入国企到底是对还是错？我的揪心主要在于以下几个方面：
1、私企，职位再高，也都是老板一个人说了算。今天老板看中你可以把你顶上天，明天老板嫌弃你可以把你踩在深渊。

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2、私企，福利再好，持续性也不长。很多时候我的薪酬在莫名其妙的前提下就降低了，没有任何理由也没有人过多的知会。

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3、私企，保障性不高。就比如出现意外伤害，如果在国企的话你休息几个月都没有问题，关键还可以领到最低工资作为生活保障。可私企要么规定病假时间，要么不规定也不发最低保障工资给你。

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还有很多这些年亲测的私企不足，在这里就不一一陈述了。于是在我自己过了三十五岁之后就想尽一切办法入国企。几乎家族里的所有供职国企的亲戚都求了一个遍，但是效果甚微。甚至连自己姐姐供职国企多年早已经是资深管理人员天天与领导见面的角色，也照样无法给我安排进入国企。
在私企的焦虑随着年龄渐长，在私企工作过程中真的是越来越焦虑，首先想换工作的话，随意翻开各家公司招聘简章几乎都明文写着超过三十岁就不录用的字样。其次死守一个单位的话，基本可以说是“一潭死水”，毕竟私营企业每年源源不断的新人加入，试问如果你自己是老板你是更愿意用年轻人呢？还是用老人呢？最后一点就是私企的工作没有累积性，时间越久薪酬也不会因为你呆的时间久就会增加，反而还有可能降低。
?划重点：所以我真心希望你和所有想离开国企的职场人认真考虑。就算是万不得已也请耐下性子来继续忍受。业余的时间做点副业就好，背靠着国企的大树找些渠道增加自己的收入不是更好吗？
凡有才干和有发展前途的人，参加工作，总得经过初期、中期和后期这三个阶段。
在工作各阶段中，要根据个人的能力水平和工作职位的适应度，总会遇组织选拨、关系介绍、朋友推荐和自主选择等机会，不可能吊在一棵树上没变化。
不过进入了这个机会和发展上升空间，就得珍惜把握，把握住了前途命运不断前行，事业成功。把握不住，有可能掉链终止。
至于提主所提问题？“工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职？″ 。对于这个提问？原本就是参加工作的初期或中上期，有了这样一个工作空间是本人打基础，锻炼意志和发展的开始，调整心态努力工作，慢慢适应环境，毕竟现阶段就业难，暂不要动摇过于辞职，要以稳求变，就是要辞职换工作单位或自谋发展，先走一步看一步再决定为妥。
综上所述，就提主所提问题？本回答所叙述的内容，要得知的原则答案就在其中分辩。
以上就问题答，是否有帮助，供参考。
想往高处走，必须是先选好地方，不能盲目从事！
瓶颈期是指职务上升和薪水增长吗？如果是这个的话，这与你的水平、专业有关，也与企业发展、平台有关，当然，与机会、努力有关，如果更多的是自身因素那就得面对现实，如果更多的是外部因素可以考虑换个环境。另外，处于瓶颈期的职务和薪水不很低的话也不建议辞职。记住：换个岗位穷三月，换个单位穷三年！
谢谢你的邀请！
这个问题我们实在不知道该怎么说，因为我们不了解你，你之前做什么工作，多大年龄？辞职后你能够适应接下来的生活吗？
我劝你不要裸辞，如果在单位你觉得工作，人际关系都给你带来了压力，自己的能力也不能得以施展。你可以私下找工作看看有没有合适的，找到了如果可以先请病假或者事假出去一试，毕竟工作都是有试用期的，你试用之后觉得自己完全可以胜任，再回来办辞职也是不错的选择。你也可以托朋友或者亲戚帮你找工作，有熟人介绍会更有利。
我就特别想辞职，工作能力不敢说特别优秀，但是比单位那些坐办公室的人都会做工作，就是因为不会虚伪和溜须拍马，导致只能一个女同志每天给他人打杂跑腿，接货卸车的苦力工作，拿部门最低的工资。由于女人年龄大找工作受限，所以一直在托人自己也没事在网络上寻求新的工作机会，一旦找到合适的工作，我会选择辞职。
如果你家经济条件好，可以支持你裸辞，几个月甚至更长时间走在求职道路上，前面说的裸辞可以忽略不计。但我想你应该不是这样的家庭环境，所以辞职还是要慎重考虑。祝你早日找到合适工作！
这个问题很不好回答，国企太多了，各方面生产门类也不同。你有多大知识储备，国企不但管生产、方方面面问题。国企对未来中国的发展、壮大和社会主义道路问题还没有提到日程上来。今天中国、不是今天美国。还没有人能说出未来中国是怎样的社会。难到国企的责任在谁的肩膀上。
既然在国企，不管有没有瓶颈期，都有饭吃，辞什么职啊。
稳妥的方法，定下心来，仔细衡量一下，选择最佳方案。瓶颈期，不管是国企还是私企都会存在，这不是辞职的主要原因。如何突破瓶颈期才是关键。如果无法突破，方案一，寻找下家，寻求外围突破。但突破的前提是比现在的国企所处的工作环境条件要优越，否则，还是安安静静地呆着。方案二，在企业内寻找合适自己发展的岗位，转岗，从另一个空间突破。方案三，你认为自己有足够的能力，那么，实现你最大的突破，创业，自己当家做主。
因为你提供的信息是非常有限的，所以我们也不能给你很准确的答复。
大多数人的工作都会有瓶颈期，甚至一些后来发展的非常好的人，在职场上，也存在这样那样的瓶颈期，存在瓶颈期是很正常的。
特别是在国有企业，大多数的基层员工都会认为那些人提拔的都是有背景的，事实上也是这样，但不排除一些没有背景的人能够提拔，所以这就涉及到天时地利人和的问题。
我建议你不要太着急，现在不像是计划经济时代，调动过去是好是坏不清楚，如果你打算通过劳动力市场或者猎头找工作的话，你可以先跟下家把工作的待遇说清楚，如果不符合你的预期，你就不要辞职了。
如果下一家的工作特别好，我觉得就国有企业这么一个职位，辞职也无所谓。

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最最关键的就是要对自己目前的情况有一个最初步的判断，然后准确的进行策划。如果盲目裸辞，很可能你下一家的工作还不如这一家。
站稳国企一条腿，外面再迈一条腿
要看你年龄多少？目前岗位是什么？这个岗位在外面是否有竞争性？
35岁以上就不要辞职。做好自己目前的工作，沉下心来，多学习。熬得住就是胜利。

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看你自己能力决定，不要指望别人给你做主决策，最了解你的人是自己，风险与机会同在，没有完美的境界……

很高兴回答你的问题，但是你问题描述太简单，对你的年龄、技术等级及职务情况，没有表述清楚，因此该不该辞职，只有你自己决定。
“是金子，到哪也会发光。”只要你能力强，到哪都可以谋生，并不是只可以在国企才能生存发展。我生活的当地，一位年龄四十岁左右的国企上市公司老总辞职，去了内地一二线城市发展。就在去年年底，这位老总的妻子，也从政府机关公务员队伍中辞职，追随丈夫而去。也许在别人看来，上市公司老总、政府机关公务员待遇丰厚，地位显赫，前途光明，风光无限，是多么让人羡慕的职业。今年，当地一位年龄还不到四十岁的国企董事长提出辞职，另谋职业。
【工作到了瓶颈期，感觉没有什么上升空间了，国企，该不该辞职】国企收入待遇相对稳定，有许多人托人找关系、想方设法想进到国企，可为什么还有那么多人纷纷辞职跳槽呢？
我认为，一种可能是高处不胜寒。在国企工作不像前些年好混了，以前国企机关那正是“一支烟一杯茶。一张报纸看半天”，工作轻松舒服，收入待遇丰厚。可现在的国企都推行“三项制度改革“，就是人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低。工作干不好，每月绩效考核就扣钱，特别国企的领导，再也不是高枕无忧的时代，现在实行问责制，高处不胜寒呀！追责问责，可能会使一些国企领导不能安全着陆，正常退休。企业效益搞不去、银行贷款贷不上，资金链随时可能崩断，个别公司领导深感压力山大，彻夜难眠。这种情况就如我以上事例所述。
另外，还有就是有了更好的去处。我也在国企工作，去年冬季，一位特别要好的同事与我商量，提出要辞职，他在工作之余发展了副业，钱投出去了，现在要见成效了，但项目进展推进缓慢，一直犹豫不决，毕竟上有老、下有小，辞去一份相对固定的工作，万一生意搞砸了，怎么办？全家人今后的生活都要受到影响。今年4月，这位同事还是下定决心要辞职，向单位递交辞职报告前，他找我商量，我并没发表太多意见，只说了一句：开弓没有回头箭，你可要想好。其实我已经知道他拿定了主意。
如果你四十岁以下，工作上压力大，遇到瓶颈期，感觉升职无望，而自己有了更好的去处，或者到收入丰厚的民营企业打工，或者做个生意，由小做起，都可以辞职。但是如果你年过不惑之年，奉劝你辞职前，一定要慎重。毕竟你需要收入来养家糊口呀！尤其是今年疫情居家隔离期间，深感有个固定的工作真好，宅在家，工资也照发。

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