邹平的某些企业强制性让员工集资合法吗

不合法
肯定不合法
交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，扣除工资或单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外，单位强迫劳动者交纳集资款，收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，扣发工资或者解除与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条规定：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。
企业资金紧张，如不能偿还到期债务将破产，你愿意自己所在的企业破产吗？
根据我的社会经验和职业经验这种做法明显是违法行为并且我国《劳动法》和相关《企业法》的条款中明确规定：企业禁止向内部员工非法集资，那么，面对这种非法集资显示已经构成了刑事责任，也就是说，企业已经徘徊在了违法的边缘上。
近几年，伴着国家宏观经济的调控以及企业经济效益的急剧下滑，我想某些上市公司在业绩出现问题或者说在企业的资金链断了时，企业为了高盘护价，为了防止让股票崩盘或者说暴跌。
那么，有时候，有些企业可能会向企业的内部员工进行内部筹款来维持上市公司的股价。
那么，这种内部筹款，说难听点，也就是非法集资，只不过有些企业的公关工作做得比较好，对外界媒体宣称是员工与企业共存亡，共同出力挽救或者说护盘，以免企业的股市崩盘。
那么，有些企业为了在上市之前，筹集更多的资金也有可能存在这样的一种情况，就是向内部员工进行筹钱的这种举动。
其实，这种举动。说难听点，也就是非法集资。
那么，为什么近几年企业内部的非法集资越来越这么频繁？
其实，在我看来，无非主要的因素是我我国宏观经济的下滑以及各大产业的滞销。
那么，对于企业而言，企业也不想让员工出钱，但是，没有办法。
我们玩过股票的朋友，大家都知道现在股票市场中，包括A股市场中，有许多S T股票或者说有一些垃圾股，也就是两三块钱的股票，那么，这些企业如果不通过大量的资金来进行高位护盘，如果股票一旦崩盘，那么企业就有可能面临证监会的强制退市。
我们大家都知道：我们中国丹股市场上许多公司的公司市值基本功流通股是只相差不大。
举个例子来说：
假如说某一家上市公司的总资产为100,000,000,000元。那么，基本他的流通市值，也就是100,000,000,000元。
如果股票一旦崩溃，那么公司的总资产，也就是流通市值可能一夜蒸发，企业十几年的发展就相当于付之东流。
所以，对于企业而言，在这种无赖的举措之下，在想尽了各种办法之后，不得不把手伸向了自己内部员工进行非法集资。
那么，作为企业而言，这是一种无奈之举。
对员工而言看似很残忍，但也没有办法，因为毕竟：人在屋檐下不得不低头吗？
如果自己丢了这份工作怎么来保障家庭生活呢？
所以，大多数员工也就认了，但是，在我看来如果当你在企业里面遭遇到企业的非法集资时，我建议你应该这样做：
一，如果我们认同企业的文化价值和企业的工作氛围，我们可以贡献自己的微薄之力。
我们大家都知道：现在社会上找工作不容易，找一份好工作更不容易，好企业很少，你心目中与你的个人价值观相同的企业价值观相同的企业很少，那么，你之所以来到这家公司无非是认同他的企业文化和企业价值观以及认同他的薪酬福利包中，那么，既然现在公司出了问题，作为公司的一员，如果是我，我觉得贡献一点自己的微薄之力很正常。
但是，如果企业进行非法集资的将是我们半年或者一年的工资，那么，我就觉得这里面就有问题了？
说难听点，老板有跑路的征兆。所以，我们在面对企业的非法集资时，2000我可以交甚至说4000元我可以交，但是，如果五六万元，那我是去不交的。
即使企业是一家好企业公司，是一家好公司，但是，我还是拒绝交的，因为这么大的资金筹集上去老板有很大可能在准备着跑路，那么，如果老板一旦跑路，我们辛苦挣来的工资，该向谁要，那企业只剩下的一个空壳，我们该怎么办呢？
我们在职场中，面对这种企业的非法集资时，我们要理性、客观地分析一下企业到底站在企业和员工的角度来思考，但如果非法集资的数目过大，那么就说明企业图谋不轨，老板可能有跑路的迹象。
二，如果企业非法集资的数目太过庞大，我们有责任我们也有义务，向我国相关机构进行举报或者说自我维权。
我刚刚也讲到了企业，如果向每位员工非法集资的金钱太过于庞大，那无非就预示着老板想要拿钱跑人。
为什么这么说呢？
例如，你想象一下如果一个企业拥有200,000名员工，每一位员工非法集资20,000元那么这个数目该有多么的庞大？
那么，我想如果老板想拯救股市，或者说高价护盘的话，他可能会找券商信托银行来帮忙，绝对不会来找员工。
说难听点，员工的钱能够救股市吗？
一夜蒸发几百亿，一夜蒸发几百亿。
员工有几个钱？
而企业向员工非法集资，说明企业图谋不轨，那么，这时我们作为企业的一员，我们也作为社会的一员，我们就有责任为自己的个人权益进行维权，我们也有义务向社会举报这些图谋不轨的企业和图谋不轨的公司以防止他们的举动对社会以及地方经济造成重大的危害。
以上建议，仅供参考。
任何一件事情一旦涉及到强制就是非法的，除非是国家的法律条文明确规定的强制。
集资有着它的好处这样的事情我没有经历过，但是身边大大小小有着各种各样的案例，可以说一说，毕竟早些年我也曾经研究过，作为自己为数不多的市场投资。

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如果是企业内部的集资或者单纯的企业内部的领导要求员工给自己一些钱，然后若干年之后给予回报，当公司领导以企业做抵押或者公司领导以自己的名下的房产等做抵押的时候，这样的一种投资有着很大的便利性和好处。
因为公司内部有渠道有资源、有人脉，公司领导短时间遇到困难，公司领导又不愿意向社会求助，而这个时候公司内部的员工与公司领导形成一个默契配合，我今天给你钱，若干年之后你给我多少倍的钱？

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这是一个互利互惠的事情，如果真的出现这种事情，还是要仔细考量一下公司领导的人品怎么样，公司投资的企业怎么样，如果没有问题放心大胆的去搞也是没事的。
但是有一个前提，这个集资必须是在合法的条件下，绝对不可以触犯非法集资，一旦触犯到这个门槛，把自己的裤子输掉，都不知道是怎么说的。
这件事没法说我能够大概理解题主说的是什么意思，因为这样的新闻可能也会接触一些，但是题主并没有说明是哪家企业，也没有说明是哪个集资。

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首先企业内部进行集资，并且在合法手段程序之下的集资是有着很大的好处和便利性的。这一点在上面已经讲过了。
题主所说的企业强制性集资究竟是合法的还是非法的，我们不晓得，而集资的合法与非法，一旦在集资的前面贴上两个字，强制的话就一定是非法的。
毕竟钱都在自己的兜里揣着，谁会无缘无故的把钱拿出来，而且还是要强制把钱拿出来，这不是抢吗？

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目前来看也没有任何一家企业敢这样做，因为一旦这样做就触犯了公司的忌讳。
用一句话来概括的话，集资存在两种情况，合法的和非法的，而非强制集资，只存在一种情况，那就是非法的。

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不合法吧
企业在发展，大回题在企业领导走向，职工这点工资能可吗，是那方面出现错误只有上层人知道，动不动就集资职工也有父母妻子，集完资企业破产谁负责后面事情，
不合法！
为什么现在的人只能同甘而不能共苦呢？不能凡事都法的角度去考虑，只要领导说明情况，讲清楚资金用途，在特定范围内报团取暖，希望给予理解。
合法合情合理，厂子倒了你咋办？？
【邹平的某些企业强制性让员工集资合法吗】一是不合法，二是不能交，

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强行集资就不太合理了，20年前某集团也集资过，但是现在都变成被人羡慕的原始股了，你现在玩这招是不是有在落后了？有啥想法就直说，现在网络这么发达，把话说明白了，要不然越抹越黑，就像你的邻居，那几万为职工谋福利的钱给利息了吗？

邹平某些企业强制性让员工集资的行为不合法。

一、在符合规定的前提下，企业可以向员工集资。

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第12条规定，法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

企业向员工集资，需要满足几个条件：一是只能向企业内部员工集资；二是用于企业内部的生产经营用，而不是为了其他目的。

这两个条件是区分企业内部借贷行为和非法集资行为的关键。只要企业向员工集资的行为符合这两个条件，就能认定为内部借贷行为，而不是非法集资。

因此，邹平某些企业向员工集资，在符合民间借贷条件的前提下，是合法的，受法律保护的。

当然，题主没有描述企业的其他行为，重点讲述了强制性和集资两个方面。因此，暂时无法断定集资行为是否合法。

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二、强制员工进行集资，是严重违法的。

《劳动合同法》第4条规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于强制员工集资的行为，必须征得工会或者是全体员工的同意。邹平某些公司的做法，是采取强制性的，不管公司是否同意，都必须缴纳。这是严重违反劳动合同法相关规定的。

企业向员工正常集资，实质是和员工之间形成了民间借贷关系，订立了民间借贷合同，双方成为了合同关系。作为民间借贷合同，根据《合同法》第3条规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。采取这种强制性的手段，来强迫员工进行集资，是违反合同法的。员工可以拒绝接受这种不平等的条件。

因此，企业这种强制性集资的行为，是违法的。

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综上所述，邹平企业要求员工集资的行为，并不一定是违法的，法律允许企业和员工之间建立民间借贷和农。但是，强制员工集资的行为很明显是违法的。

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