马上过年了，你会给员工发年终奖吗为什么

站在我个人认识的角度，过年了，我会给员工发“年终奖” 。
年终奖是发给在过去的一年，为国家或者企业、事业做出了贡献的“员工”，算是褒旧迎新之意。
因为中国国情有一个给压岁钱的习俗。
年终奖可大可小，可红包金币，也可物资，还可聚会聚餐，当然也可成绩评价，精神肯定。
国家公职人员，国家有政策，严禁年关突击发放奖金和物资和聚餐，但可不可以象《今日头条》对“自媒体人”一样，来一个2O19年创作“成绩单”颁发呢？让公职人员看到过去一年的工作业绩不也是一种很好的年终奖吗？
若是个体、企业单位，视年景情况而定，或多或少发些年终奖，例如奖金，或新年日历、其它过年物资，或聚会，或聚餐，我想，定会增强不少的人情味和单位凝聚力。

文章插图

文章插图
快过年了，年终奖是工薪族非常敏感的词语，年终奖必须要有。作为一个企业的老板，给自己的员工发年终奖，员工干的也开心，不管多少都要发一点。要知道一个公司最大的客户就是员工，你对员工吝啬，员工就对你的客户吝啬，客户就会对你吝啬，公司就自然挣不了钱。这是一个循环的道理，希望你能明白，好好的对待自己的员工吧！希望能够帮助到你，谢谢！

首先我很赞成这个，年终奖是对员工工作的肯定，员工是企业发展必不可少的重要组成部分。公司发年终奖一方面是为了留着人心，为企业的发展储备人才，另一方面，员工在工作中找到自身的价值，不断的创新，从而提高企业的竞争力，企业为员工提供更高的薪酬和保障，二者是相辅相成的，只有企业和员工处理好了关系，企业才能走的更远
会。
双赢！
经济放缓，能正常发工资就不易了，但好企业，发点年终奖，也应该，来年在创辉煌
要发。而且要根据员工的奉献程度有个等级以达到平衡。对于人才来说一定要给到位。对于他们来说每月给一点奖金他可能记不住，但是你年底给他一大笔奖金，一定会记住你这个老板。我认为年终奖不要直接发给员工，直接寄到员工家里去，给到父母手里。效果会更好。
肯定会呀！只有你回馈员工了，员工才会回报你。。。我虽然现在也是员工。但是我既然做一天。就得尽心尽力。所以我的红包最大。公司里算最多的了，26000人民币。我就一农民工。应该算可以了
我觉得，肯定是要发一点的。就算不发钱的话，你可以发点奖品什么的。为员工想的老板。才可以让员工打心里面觉得你这个老板不错，这不是钱多钱少的问题。这是中国的传统节日。首先是过年了嘛，然后员工能给你干到过年的话，人家有付出就应该得到回报。一年到头就过一次年，你也该回报一点给你的员工。
不会，因为我没有员工[大笑][大笑][大笑]
三年了，应该给员工的都会给，不管一年到头怎么样，赚还是赔！有钱没钱，回家过年，自己紧吧一下没事，员工总会有感激你的！眼光长远些！绝对没得错
是的，要发4一5薪才行！
这个问题我觉得要是我的话，只要公司有一定的利润，我就会给员工发年终奖，而且做得好的奖金还会份额大一些。因为毕竟给你一起常年做事的。也就是一起的合作伙伴，有钱大家一起赚。来年才会更有力气干。只有让大家都看到希望。公司才能发展的更好。更辉煌。
要发的，我自己有个小店，别说年终奖了。我是每个节日都会发的。就几个员工。看当时经营状况，业绩好的发两百，业绩差时发一百，呵呵，钱虽然不多，但是图个过节的气氛。大家都开心。老板与员工是唇齿相依的，你给他平台，他给你回馈利益。
我会给你员工发年终奖
年终奖还是要发，一年到头了，不发年终奖太没有人性了。但是实在是没钱，正犯愁了，突然想不就我一个员工吗？发不发也没关系。
年底是一个总结的机会，公司应该总结本年度的运营结果，同时规划下一个年度的计划！所以年终奖是上一个年度，经营结果的分享，如果结果是好的，还是应该给到团队奖励[呲牙]
首先我是打工的，本来无权回答这个问题，我也曾经想过这个问题，假如我是老板我会在年终汇总今年一共有多少利润，留下下一年计划需要多少资金，多的资金按一定的比例作为年终奖，以鼓励员工来年的积极性。
必须滴啊！
没做过老板，有钱可以发
如果给我做老板，我一定给员工多发一个月工资，做为年终奖[呲牙]
这必须的呀，
该发的钱都是员工该得到的，为什么非要到年底在发。
【马上过年了，你会给员工发年终奖吗为什么】肯定会，很多员工辛辛苦苦一年就是为了过一个安稳的肥年！一年下来辛辛苦苦为企业打拼！发个年终奖一点也不过分！
我等着老板发年终奖呢[捂脸]
发了总比没发强
会发，因为没有这些员工一起努力，公司会那么好吗？一个公司不是靠你一个人撑起来的，是你和你的员工一起努力的
破产公告！
我只是一个打工的，应该问我公司发给我什么[捂脸]
会，这是应该的！
感请。
我认为发年终奖，形式大于内容。春节是中国最看重最隆重也是最期待的大节，每一个员工都希望在春节来临之际能领到类似小时候从长辈那里领到了压岁钱（红包）一样，不在于多少，在乎于有和没有（当然多多益善，越多越好）。暖心的年终奖胜过千言万语。
回答问题的都是老板啊，幸会幸会。
这个问题，对于我来说，很简单了。我们没有员工，所以不发年终奖。我决定带着家人去吃一顿KFC，当做给自己的年终奖。
会。因为员工辛苦了一年！这是对他们工作的肯定和激励。
最近跟一位职场朋友交流，听他说了发生在他身上的一件事，这位朋友在一家公司工作了8年了，也算是公司最老的一批员工，由于个人发展原因决定在年后就跳槽，前不久他将自己要离职的事儿告诉给了公司领导，领导当时也没有说什么。
等到公司年会过后，老板开始给员工发年终奖了，工作时间在3年以上的，老板都发了1万块年终奖，而这位8年老员工却一分也没得到，当他问领导原因的时候，领导的话却让他愣住了。
领导说，由于他要辞职，所以就没有年终奖了，年终奖是激励公司员工来年更加努力的，离职的员工是没有的，这也是公司的规定。
那么，这家公司老板的做法到底是对是错呢？笔者也有几点看法想说。
首先，年终奖一般是企业在年末时给员工发的不封顶的奖励，虽然这词听着挺现代，但是也是中华民族优良传统中不可动摇的一部分，早在东汉时就有了年终奖这一概念了，目的就是为了激励员工更卖力的工作。
当然，很多人认为，年终奖是对员工上一年工作的肯定，所以只要员工在发年终奖时在职，就应该领年终奖，这样的说法其实并没有问题。
不过对于公司而言，发年终奖的目的就是为了让员工创造更大的价值，而员工如果要离职，对于公司来说，自然是无法接受的，所以说也不能怪公司没有人情味，毕竟公司也是以利益为主，员工来年不能创造价值，又何需激励呢？
今年没有年终奖，今年生意不好做，订单此去年少了30多百分点，小工厂能运作，不裁员而是很好了，但还是每位员工可派五百元红包过年。
年终奖，公司是肯定会发的，公司十五号发国企的年终奖还是非常可观的，可以过一个舒舒服服的年了。有些私企，个人单位应该就没有年终奖了吧最多发一些礼包。
要是公司有盈利应该多少发一些，要是没有利润那就发点水果意思一下，多放几天假，对于个别重要人员就算亏本不盈利也要发一些的，家家有本难念的经，生活不易
工猫的宗旨一直都是“让蓝领更有尊严的工作”，工猫模式服务平台经济，反哺灵活用工人员，工猫理应带头做好员工福利，工猫每年都会给与员工与其贡献大小相匹配的年终奖。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
过年了企业家主应给员工发奖金！！但今年的实体经济都不景气，能发全工资就不错了！…发红包多少不等发一个吧！！

我现在还不是老板，我是秋儿，我非常想有年终奖。