个人主动辞职可以领取失业金吗

根据我在社保局的工作经验，给你的答复如下：
个人主动辞职是不可以领取失业金的。
那么领取失业金的条件有哪些呢？
第一，单位为你缴纳养老保险年限满一年或者一年以上。
第二，被单位解雇，被裁员，即被动失业。
第三，养老保险缴纳年限满一年以上不足五年的，养老金最长只能领取12个月。养老保险缴纳年限满5年到十年的，最长可领取18个月。
基于这个问题，个人主动离职是没有资格申请领取失业金的。失业必须是被单位解雇、开除、裁员才可以凭借解除表去领取失业金。
我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，欢迎找我咨询。
员工主动辞职不能领取失业金（企业无过），也无法享受失业金统筹账户代缴社会保险的福利。
领取失业金的条件如下：
①缴纳失业保险满一年
②非本人意愿导致失业
③离职60天内办理失业
失业金的领取规则如下：
失业险缴满1～2年的，可领3个月
【个人主动辞职可以领取失业金吗】失业险缴满2～3年的，可领6个月
失业险缴满3～4年的，可领9个月
失业险缴满4～5年的，可领12个月
失业险缴满5年以上的，逐年递增1个月
失业金最高可领取24个月
失业金账户可代缴缴纳社保
如何界定企业是否有过失？
理论上来讲，企业只要存在违规运营且违反了社会劳动法的规定，并侵害了员工权益的，即可视为企业过失。例如，企业未能按时支付薪资；企业未能足额支付薪资或加班费；企业要求员工调职且员工对新职不满意；企业未能按照劳动合同的约定，提供劳动者应有的工作环境；企业要求员工加班加点工作，且超出法定加班时限...
注意，发现企业存在过失时，务必保留好相关证据，因为一旦上升到这个层面，就意味着你已经申请了“劳动仲裁”，无论仲裁或是起诉，都是需要确凿的证据才行。如果仲裁顺利，根据劳动法规定，你也将获得一定额度的赔偿金。
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感请，感谢楼主的提问。
楼主您好，个人主动辞职是不能够领取失业金待遇的。因为领取失业金待遇要同时具备三个条件，第1个条件就是因非本人意愿离开工作岗位，那么这个因非本人意愿离开工作岗位的意义就是，不能是自己主动辞职，必须是单位单方面解除你的劳动合同，只有在这样的一个条件下，那么才符合领取失业金的待遇。
所以说自己主动辞职，肯定是享受不到失业金的待遇，不但享受不到失业金的待遇，对于你来说也享受不到任何单位给予你的经济补偿。那么如果你想享受这个失业金的待遇，你可以和单位自行协商一下，看看能不能给你出具一个，因单位原因，解除你的劳动合同这样的一个证明，如果有这样的一个证明，并且经劳动部门复合以后，所在工作单位同意，那么也可以享受到失业金的待遇，但一般情况下这样是很难做到的。
所以说主动辞职就没有失业金的待遇了。当然主动辞职对自己来说，可以根据自己的时间，来跟工作单位解除这个劳动合同，相反，对于你来说如果找到更好的工作单位的话，那么主动辞职也是无可厚非的，因为去到一个更好的单位，对你来说可能自身的发展前景，各个方面都是比较不错的选择。
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个人主动辞职可以领取失业金吗？
社会保险里面有一个保险叫做失业保险，你每年都需要缴纳最少几百块钱，多的要几千块钱但失业保险究竟是什么？真的像它的名字一样，没工作就给钱么？
如果正这样想，那你就太天真了，失业保险不是简单的“失业”就给钱，它是有领取条件的。
第一个要求是，连续缴费满一年；当然，还是多缴多得原则，根据缴费时间，最长可领取24个月的失业金。也就是3-4万！
第二个要求是非因本人意愿中断就业，这个非本人意愿的指的是，辞职是不能领取失业金的。必须是被辞退或者工作单位破产等原因失业的！
第三个要求是要去办理失业登记，并有求职要求。这个求职要求可不是说说而已，社保局会组织失业人员进行培训和介绍工作，多次不去可是会被取消领取资格的。
我们知道了失业金的领取条件，接下来，失业保险也不只是简单的给钱。
在领取失业保险金期间，可以享受5种待遇：
一是领取失业保险金，保障基本生活，根据统计数据，2016年全国月人均失业保险金水水平1051.4元。目前全国最少有大几百万人在领取失业金！
二是帮你免费参加居民医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
三是领取失业保险金期间死亡的失业人员，他的遗属可以领取丧葬补助金，其供养的直系亲属有抚恤金。
四是享受职业培训、职业介绍补贴。
对于那些经济条件一般的说，因为一些原因，没有了工作，失业金是一个最低的生活保障，每个月1000多块钱的失业金，可以让你吃喝够了！
怎么样，待遇是不是还挺温心的，失业的时候别忘了去登记领取失业保险待遇，让你在下一次找到工作期间过得更好。
主动辞职是不能领取失业金的，想要领取失业保险并非这么简单，是有条件的喔：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满1年；
2.非本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
那么，怎样才算“非本人意愿中断就业”呢？
1.终止劳动合同的（劳动合同期满；单位破产或被吊销营业执照、责令关闭）；
2.被用人单位解除劳动合同的（在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；因患病或工伤不能从事原工作；公司裁员等）；
3.被用人单位开除、除名和辞退的；
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。或用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此与用人单位解除劳动合同的；
5.用人单位与劳动者协商一致，解除拉动合同的；
6.法律、法规、规章规定的其他情形。
所以，失业金不是你想领就能领的喔~

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个人主动辞职，一般情况下是不可以领取失业金的。只有一种情况可以，那就是劳动合同到期，个人不续签辞职。
一、根据《社会保险法》第45条规定，职工参加失业保险后，符合下列条件的，可以领取失业金。
1.失业前用人单位和个人已经缴纳失业保险费满一年的。
2. 非因本人意愿中断就业的。
3. 已经进行失业登记并有求职要求的。
这里的非因本人意愿中断就业一般是指以下几种情况：被单位辞退的，单位破产裁员等。
二、失业金领取月数规定：
1. 城镇户口每缴费满一年可以领取三个月的失业金。农村户口因为个人不缴纳失业险，每缴费满一年领取一个月的生活补助，最长领取月数都是24个月。
2. 根据《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前，用人单位和本人累计缴费满一年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月。累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。
三、失业保险费的金额。
1.根据《社会保险法》第47条，失业保险金的标准由省自治区直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
2. 以青岛市为例：青岛市自2018年开始，失业保险金与当地最低工资标准挂钩，2018年为当地最低工资的70%，2019年为当地最低工资的80%，2020年将为当地最低工资的90%，以后就都是最低工资的90% 。2018年青岛市最低工资为1910元，失业金的金额为1337元。2019年青岛市最低工资尚未公布，初步估计失业金的金额应该会在1600元左右。
四、失业期间可以领取的待遇。
1. 失业金，保障失业人员的基本生活。
2.医疗保险。失业人员领取失业金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
3. 参加政府部门指定的免费职业技能培训。
五、以上是非因本人意愿中断就业，领取失业金的情形。那么员工主动辞职可以领取失业金的情形是哪一种呢？
那就是劳动合同到期个人不愿意续签的情形。这也是唯一一种因为个人辞职可以领取失业金的情形。
考虑到非本人意愿中断就业的情况很难实现，建议广大员工如果想要领取失业金，可以等到劳动合同到期辞职就可以享受了。
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
主动辞职应该没有失业金，如果工厂没违规就没有，领取失业金要当地户口所在地，交失业保险一年以上，由工厂裁员导致失业的，可以领取失业金，条件是工作日要去当地的再就业培训中心报道，参加技能培训直到找到工作为止，当地户口的要求是有些地方法规的。前几年看过一篇文章说的是失业金领取问题，作者本来想回家乡创业，结果因为户口挂靠杭州人才市场，结果户口不符合要求，还有就是失业金一个月一千多，2013年的水平。作者说杭州市一个最便宜的房租都几百块钱，所以失业金不够生活费，只能是补贴点。还有就是失业金领取也有时限的，拒绝再就业培训和有工作不做一样没有的，有工作一样停止发失业金。好像是不超过一年，过了就没有了。
感请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我可以明确的告诉你，个人主动辞职是不能够领取失业金待遇的。因为想要享受到这个失业金的待遇，要同步具备三个条件，那么第1个条件就是因非本人意愿离开工作岗位，什么叫做因非本人意愿离开工作岗位呢，指的就是企业单方面解除自己的劳动合同，那么这种条件下才符合领取失业金的待遇。
第2个条件就是需要累计缴纳自己的失业保险，达到一周年以上，那么才享受到符合领取失业金的待遇，如果说自己没有缴纳失业保险，那么很明显也是不具备领取失业金待遇的，所以说这个失业金的待遇必须是缴纳失业保险之后才可以享受到相应的待遇。如果说自己的失业保险累计缴费年限达到10周年以上，那么就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。也是失业金待遇领取的最长期限。
第3个条件就是需要做一个失业登记，这个做失业登记的目的就是就业失业部门会给你寻找合适你自己的工作岗位，当寻找到合适你自己的工作岗位以后，那么你就要无条件的去参加就业，并且他在参加就业以后就会停止发放你失业金的待遇，所以第3个条件对于一般人来说是非常容易满足的，主要是第1个条件，很多人都是不具备这样的条件，所以说是无法领取失业金待遇的。
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我是被迫离职，主动和单位解除劳动合同，随后进行劳动仲裁，事后凭仲裁原件去街道办理失业金领取，可以连续领取两年，如果找到工作，社保由单位缴交。
首先咱们在这里，很肯定的告诉大家，如果是本人自己主动辞职的情况，那么是不可以享受这个失业金待遇的。
因为领取失业金待遇要保证三个条件。
第一个条件。就是要因非本人意愿离开工作岗位的！也就是说，不能是自己主动辞职的，必须是单位单方面解除你的劳动合同，只有这样才具备领取失业金的条件，所以说主动辞职的个人，是不能享受这个失业金待遇的。
很明显，咱们这个如果是主动辞职的员工，那么就不能享受这个失业金待遇了？除非是单位开除你或者是单位解除你的劳动合同，这种情况。具备享受失业金的条件。
那么第二个条件，就是要参保这个失业保险累积达到12个月以上。领取失业金必须要参保失业保险假设如果没有参保失业保险也是不能够享受这个失业金待遇的。一般情况下。参保12个月的失业保险，可以享受三个月左右的失业金。参保十年左右的失业保险，那么是可以享受最长24个月的失业金待遇。
有一点大家一定要注意，无论是任何条件，任何情况下一个人终身，只能够享受不超过24个月的失业金待，遇假设你之前已经超过了24个月失业金待遇，今后就算失业，再也不能够享受这个失业金待遇的。
那么第三个条件，就是要去就业局，做一个失业性的登记，然后并且有就业的意愿。这样的话就满足了，这个领取失业金的一个条件。当然了，同时这三个条件，要同时满足才具备领取失业金的条件和资格。
所以说很明显自己主动辞职，是不具备领取失业金的条件的。那么也就是说自己主动辞职之后？失业金是没有办法领取的，但是你的失业保险是可以转移累计计算年限的，因为累积的年限越多，那么你享受的失业金的领取时间也就越长。
如果在享受失业金的过程中，那么我们现在通过这个领取失业金的时候，都是可以代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险费用的，也就是说领失业金的过程中，自己是不需要缴纳社保。失业基金就会给个人去缴纳，这个相关的社保费用。
但是如果当年领完这两年的失业金之后。就只能够自己去交纳，相应的社保费用了，当然你在领取失业金的过程中，如果找到新的工作单位，那么这种情况你可以暂时不让新的工作单位缴纳社保，而由失业金代为缴纳。失业金领取完成之后，那么你可以将你的个人社保，转移到新的工作单位，继续参保就可以了。
所以说能够享受失业金领取的个人，实际上不单单只是一个享受失业金的待遇。他还可以享受这个代缴这个。养老保险和医疗保险的个人扣费部分。也就是个人是不需要缴纳，这个社保的个人扣费部分，统筹部分的缴费费，也是由失业基金替个人缴纳。所以说享受失业金待遇的同时，实际上他的这个福利还相对较多的。
那我们就要做到的是，尽量不要自己主动辞职，因为主动辞职，是不能享受这个失业金待遇的！所以说尽量等到单位，确实是因为经营不善破产下去或者是什么原因？单方面解除劳动合同，那么这种情况，就可以去申领这个失业金的待遇了。
据我了解主动辞职的不能得到失业保险的补偿，我咨询过社保处
领取失业保险金的条件。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:
一，失业前用人单位和本人己经缴纳失业保险费满一年的；
二，非因本人意愿中断就业的；
三，己经进行失业登记，并有求职要求的。
综上所述，主动辞职是不能领取失业金的。
1，离职前足额缴纳失业保险在一年以上的。
2，非本人原因解除劳动关系的
你如果主动辞职，你想想符合这两条规定吗？
今年3-12月失业，且在领取地区交过失业保险，就能领取失业保险金，最长可以领6个月，不管是主动失业还是被动失业。
一般在当地的社保局官网，或官方微信，就可以申请，或者登录“国家社会保险公共服务平台”，从首页的「失业待遇申领」进去，就可以申请。
申请提交后，需要审核，审核通过的下一个月，失业补助金就能到账。
一般情况下，失业补助金的领取时限和你缴纳社保的累积年限有关，以深圳地区为例，社保累计缴满一年，就可以领一个月；社保累积缴满4年，能领4个月；社保累计缴满8年，能领12个月...
所以，如果你已经领取完失业金，但还没找到工作，那么你也可以申领失业补助金。
在这里，小编要提醒一下这里说的“交过失业保险”，并不仅限于就业者自己缴纳社保，也包括公司给你交的社保，因此大部分朋友都是满足这个条件的。
@度小满金融
不可以的大兄弟
关于这个问题，我来说说我的看法，根本领不到失业金
主动辞职能领失业金吗，领取失业金需要满足哪些条件？
主动辞职不能领取失业金，
因为领失业金要求非本人意愿中断就业。
咱也不知道其他条件，但是有一条硬性条件，就是不能是自己主动离职的，只能是公司辞退了你或者下岗了这种
自己亲身经历、17年9月主动离职单位出具解除劳动合同书上面离职原因写的自行辞职，顺利办理了失业金至12月新单位按手。19年7月又离职，单位出具离职证明写的自己辞职，再次办理失业金至今仍在按月发放！
要是公司不叫员工去上班，又不辞退，又把社保断缴了怎么办？
非本人意愿造成的失业才行，主动失业的不算！
非劳动者自愿离职并有再就业意向，参加当地部门举行的培训，可以领失业金。城镇性质用工最多领24个月，根据交失业保险年限决定，农民工性质用工为一次性补偿，缴纳失业保险一年领一个月补偿，以上补偿为当地最低收入的60%或70% 。
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关于个人主动辞职是否可以领取失业金，我们先得了解领取失业金的条件和流程是怎样的。
领取失业金的条件：
1、必须是非本人原因离职，比如公司辞退等。
2、失业后必须有就业的意向，要接受政府就业部门的培训和推荐就业。
领取失业金的流程：
1、公司必须要给员工开具非员工本人意愿离职的离职证明或解除劳动合同协议书等。
2、公司在停交员工社保时，必须选择非本人意愿离职。
3、员工去当地指定地点办理失业登记。
4、带上以上资料，去社保部门办理领取失业金。
通过以上内容，我们可以了解到，如果个人主动辞职且想领取失业金，那就必须要公司配合：开具非本人意愿离职的证明，公司在停交社保的时候选择非本人意愿。也就是说公司必须要同意做到这两项才行。
但在实际过程中，公司基于劳动关系风险的考虑，对于主动辞职的人是不愿意开具相关证明的。所以，个人主动辞职要想领取失业金，得与公司沟通协商好才行。
以上回答，希望可以帮到您！

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个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。
其实我们失业金领取的条件只有三个：
第一，失业保险交费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月；缴费十年以上的，最长不超过24个月。
第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动。

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第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况：
（一）劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。
合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。
后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了。
（二）由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。
（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（四）有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。
（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。

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这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。
这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。
其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。

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（六）法律、法规规定的其他情形。
总之，确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇，但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金。