职场上都有哪些不说却真实存在的潜规则

【职场上都有哪些不说却真实存在的潜规则】职场上你的同事工作能力不如你工资又比你高，你会选择怎么做。

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我们来一起叭叭潜规则。我会尽量写的轻松一点。毕竟是一个不太严肃的话题。
第一个常见的潜规则就是后台啦。
有后台的人在职场上会有更多的资源。以前有一个公司在新人入职的时候就会让员工写自己手上的资源哦。赤裸裸的诱惑。如果你有靠得住的资源，老板自然会照顾你。如果你的资源够铁，你还可以照顾老板。

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第二个常见的潜规则就是男女关系
公司里也无非就是男人女人。有人的地方就有江湖，有男人和女人的地方就会有绯闻。尤其是女多男少的服务行业。以前的公司里面会有很多这样的传闻。最真实的例子就是我们的一个女总监投靠了一个50多的CEO，最后婚都离了。绝对是赤裸裸的上位。潜规则不一定是男士潜规则女士，当你到了一定的级别，自然就会有人冲上来。比如王石的那个著名英国贵族。

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第三个常见的潜规则就是吹捧啦。
谁不喜欢听好话呢？尤其工作那么忙，老板也需要发泄情绪和压力啊。所以职场上的商业吹捧就是最常见的潜规则。就好像乾隆皇帝和和珅之间的关系一样。是职场潜规则的典范。
我们以前的公司甚至有逢年过节陪着老板打麻将故意输几万块的人。真的是很有本事，八吉尔不是没有钱，是你让我输我也不知道怎么打，一摸一把清一色，老板的脸都要绿了。

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还有更细节的潜规则。比如职责上供，将自己优质的工作结果上供给自己的老板去邀功领赏；比如优势资源分享，将自己的孩子和老板孩子培养成闺蜜等等。
只有你想不到的哦。

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根据我这些年在职场上的经历，我总结了一些比较常见的职场潜规则。
1、听话比能力重要。领导宁愿花时间培养一个忠诚的下属，也绝不敢启用虎视眈眈的下属，所以你要藏好锋芒，不要太抢眼。
2、如果你站错队，即使再优秀，领导会想办法将你排挤走。还是那句话，不听话是职场大忌。
3、关系也比能力重要。在我们单位普遍存在这种现象，有能力的人，有事了就冲在前面，升职了就没有他们什么事，全是裙带关系最后关头窃得好处。
4、培养你的对手，实现权力制衡。这是职场惯用的手段，领导出于自身利益考量，不会将权力集中在一人之手，否则就是腹背受敌，为了打压潜在的竞争者，领导往往会培养你的竞争对手，以压制你的势头。
5、重要的事情到不了你的手上，就意味着领导开始排挤你，甚至放弃你。重点工作与你无关，那么你将被领导边缘化，慢慢淡出业务核心，你也就发挥不了作用，成为闲置人员，心理承受能力差的会自动离职，领导的目的就达成了。

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6、“性”资源交换。这我自不必多言，保护好自己，什么对你最重要要想清楚了，有些错误犯不得。
7、应酬也是工作。领导肯带你参加饭局，就是一种认可，如果你想要进步的更快，可以参加，实在不想违背自己的意愿，就在其他方面增强实力，果断拒绝饭局。
要识破自己是否被领导或同事“潜规则”，需要有一颗敏锐的心，在工作中时刻保持警醒，你才能获得主动权，积极为自己争取存活下来的机会。

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一:从领导的角度讲，一个员工是否被录用，有以下三件事涉及职场潜规则，
1:是否能为他创造政绩，也就是你的业务能力是否非常强。
2:能使领导快乐的人也就是性格好，顺从，工资要求又不高的人。
3:是很多人理解的潜规则中与"性"有关的部分，当然这里的性的含义是广义的，包括性文化和异性之间的关系，这显然是个别领导的行为。
二:职场潜规则除了从领导角度而产生的潜规则外还有其他方面，比如商场潜规则有时可以赤裸裸的说是商业贿赂。
三:还有一个潜规则是陪客人或领导喝酒。
以上这些应该是目前在职场上出现比较频繁的潜规则。