如果你是HR，你会选统招专科还是自考本科的人为什么

也来回答一下这个假设吧，如果我是HR.我会选择自考本科。其实说实话，论学历半斤八两，能力的话估计也想差不大。但是明显后者更有目标感，更有执行力，职场需要这两样，所以选择后者。

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做为一位曾经跟着老板一起招募组建团队的人，我来说说我自己的看法。
HR选人的标准其事实背后是老板和公司的用人标准，基于公司整体发展策略的需求，或是用人目的的不同，针对不同学历也会有不同的要求。
核心岗位招募学历和能力并重，这是公司未来发展的诉求。

lily曾和一位创业公司老板探讨过她的用人标准，她说她对核心岗位的要求既会看起过往履历，也会看其学历。原因在于，创业型团队其未来的发展路径之一便是需要借助资本力量的助推，而一家创业公司的估值必然与人员结构、年龄、过往履历背景息息相关。

为此，如果是同等能力的情况下，或同等履历背景下，自考本科学历或许会比全日制大专更有用。因为它能为公司带来的价值或许更高。
普通基层岗位，看个人能力，也可能选择全日制专科的工作者，原因在于这更利于节省人力成本。

lily有位研究生朋友，因为生孩子全职在家了一年多，后外入职场，她也会考虑去应聘一些比其原等级略低的岗位，因为她想要的薪水比初入职场的新人们略高，那家公司HR甚至直接问：我5000可以找到一个做这个岗位的人，凭何要给你8000 。

姑且不论HR的职业素养如何，但在职场上的部分基层岗位（如重复劳动型、工作难度不高型）确实容易遭遇优秀职场人被“优化”的可能性。
因而且不论自考本科与统招全日制大专孰优孰劣，但通常一点而言统招大专生也许更能赢得机会。
中层岗位，学历或许不是重点，关键看执行能力和上升潜质。中层岗位的特质在于它既具有管理功能又有执行能力的要求。所以对于大部分公司而言，他们更愿意了解你过往的履历背景和业绩情况。一方面过往背景证明了你的经验和能给公司带来的价值；另一方面也能判断你的成长速度，以及未来的可成长空间。
lily的建议对于自考本科与统招大专其实都各有其优劣，自考本科因为过往的学历水分过重而遭遇职场滑铁卢的情况，但也不乏无数职场精英，它需要极高的自律性，才能让你的学历看起来更有价值。统招大专，如果在校是划水的方式，也对自考本科的不屑也可能只是“五十步笑百步” 。但无论是哪一种，我们都需要谨记：
真正能在职场上走得好的人从来不会停止学习的脚步。而真正深谙职场之道的人，也不应小觑任何一位他的对手或同事。有人或许“手握一手烂牌，却打成一王炸” ，也有人“一手好牌打成烂牌” 。而唯一制胜的法宝，便是持续的坚持与永续经营。结语如果我是HR ，我的选人标准除了匹配岗位和公司战略所需的学历问题，我也或去权衡一个人的职业精神、个人品德，选人一定是多维的选择，面试中你需要拿出自己最佳的工作状态，适合你的公司自会选择你。

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我是lily，专注职场百态，欢迎关注评论、点赞、转发。

听起来自考本科只是比专科好听而已，自考本科感觉意义不大，只是比专科多了个证，没有太多实用性意义。新人刚刚进入职场我觉得学历只是你们一个敲门砖，还需要看他进入职场工作态度，还有学习能力
说下我看到现象，目前很多自考本科是交了钱，并不需要考试的，到了三四年直接拿证就行了。这种现象在中国很普遍。
那为什么要考证，因为有些高管学历比较低，招新人很多大学学历，所以以这样方式考个证。
这个问题有点意思！我虽然没做过HR，但我直接招聘过许多人，你说的这种情况，突然遇到当下态度应该持平！所以，如果没有别的选项，必须在两个人中选一个，我可能就要参考别的内容了！比如，统招大专所在学校的声誉？学过的课程？工作经验？社会经验等？对于自考本科，则要看他都考过什么？特别是他对专业的知识能力？其他经验和能力等，必要时笔试点内容。如果其他也差别不大，我可能偏向统招大专的可能性比较大。因为一个专业，由一个课程群形成知识结构体系！而对于自考的人，我很怀疑他的知识很难形成体系，仅仅是个必考的生吞活剥的几门课？
其实这个问题是存在固有印象的，也叫做贴标签，如果一家企业没有强制性的学历要求，那么每一位候选人只要是他的能力，可以胜任这个岗位的职责，就有机会获得工作机会。
但是以学历作为筛选候选人的标准，是很多企业常见的做法，因为这样有一个好处，可以在大范围内为候选人池建立标准。
但是大多数人的固有印象会是全日制的学生会经历大学的生活，而自考本科没有进入过大学校园，从高中毕业之后就进入社会的候选人，往往有更大的劣势。
其实学历和学位本身只能是一个参考，更多的是我们在成长的过程当中经历了什么样的事情，被什么样的环境所影响过？有什么样的人际关系，自身处在一个什么样的群体当中。
所以如果一定要做一个选择的话，通常从HR的角度上，在未见面之前的简历审核当中，全日制的大专学历会优于明确标识出是自考的非全日制的本科学历（上一段全日制学历是高中）。
关于贴标签，今天专门在我的主页上写了一篇短文《求职中如何打破HR对你的刻板印象，撕掉标签》欢迎朋友们一同交流成长，希望对大家有帮助。

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分情况：在能力一样的情况下
如果是在大一点的公司我会招自考本科，大公司他需要提高公司的整体水平。
如果是小公司的话我会招统招专科，因为能力一样，专科的相对便宜一些。
公司招聘选择意向是专科还是本科一向是大家热于争论的事情，，似乎专科与本科成为了对立面，大部分人都认为专科有技术，本科好培养，找工作也是各有各的优势，很多时候总体感觉来说还是本科略胜一筹，毕竟在有选择余地的时候，为什么不选个学历高的呢？但是也别不服，专科生往往做人做事会更踏实可靠。，但是大多数企业由于培养过程的漫长肯定是选有经验的，学历和工作经验哪个重要很明显，专科和本科只是一个学校的高度不同，学术和技术还是有差别的，真正厉害就做科研了其他人差不多都一样，多招干实事的不要纠结学历这个东西”所以如果我是HR，我会综合考虑！专科和本科我都会考虑！
管他统招自考，看能力，两个都试用，谁好留谁
【如果你是HR，你会选统招专科还是自考本科的人为什么】现实残酷，都不要。实话实说，可能会刺耳，现实
阅历是第一，学历能代表什么呢？留学生混不下去一样都回来靠爸妈。
仅仅只是这种层次学历就没那么重要了吧，主要还是要看学历以外的东西了吧，工作经验，专业，这种学历撑死是个小基层管理，别弄的更个副总经理似的，全日制本科学历不是211就没有明显的优势，什么某某学院出来的本科也能叫本科？会什么？还是自认为智商很高？去社会看看吧，看看你那张野鸡大学的学历能他谈到多少工资。最关键还是专业证书，注册会计师，注册建筑工程师，高级算法工程师，这些证书是真牛逼啊，什么什么全日制大专，自考本科，那都什么玩意，还不如野鸡大学呢
看了其他人的评论，难道你们忘记还有其他情况吗？就是全日制专科的，后面也可以专升本，因为，现在面试，大部分都会要求本科学历啊，所以一个专升本的本科学历人员，是更好地选择吧
我会选择自考的，因为他们能通过自己的努力，自学成了才，这种人非常能吃苦，清楚自己的不足，会议更加珍惜来之不易的工作！
第9个问题，我会选择专科生的，因为它是国家统招的学生，水份少。
全日制专科生就是在学校完整的接受三年义务教育，而自考本科生有可能是高中毕业或初中毕业生后没上大学，然后自行考取的本科证书。我觉得还是看相关经验或者取决于你企业是国企还是私企，是比较注重文化教育还是业务能力如果是后者，还是看人选吧。如果是前者，还是看学历吧
大公司可能查的严，小公司主要还是看人品看能力看态度，有这个证书就最好，至于是不是统招，不是很在乎。
现在都不看能力了吗？
首先看是哪个行业。。
我们公司是都不选，没办法，政策就这样
主要得看职位的情况和薪资预算。
一般来说，当然是本科生比专科生有优势一些。但是有一些技术含量较低的岗位，例如销售服务员等，选了本科的似乎优势不大，而且相对需要支付更高的薪资。
我是沟通思维，想要知道更多职场套路和沟通技巧，可私我~
看实际经验和能力，不看学历。
当然要看公司性质类型需要了！计术性强的，实操的肯定是统招大专，如果是纯理论或者培训就能上岗就都可以了，还有要看毕业的学校了，垃圾学校不管是本科还是专科都不能要，所谓上梁不正下梁歪?。。×硪环矫婢涂从ζ刚吡耍芰η?，态度端正积极，经验足！剩下我就不知道了，本人纯理工类的技术性人才[捂脸]还干过文秘服务类工作！现在这社会年轻人都聪明，找个勤快的比什么都强！

小四月没有做过HR，也并非人力资源专业，并不了解公司对HR 的具体了解，因为，只能发表一些简单的看法，如下：
如果我是HR ，我应该先看公司的性质以及对方所应聘的岗位是什么，由于很多岗位有明确的学历要求，学历不达标肯定会被筛选掉。
其次，我会根据对方的简历进行挑选。虽然很多人看中学历，学历是第一个门槛，但我自己相比之下，会比较看重能力。虽然不了解自考本科是否真的像有些人提到的花钱就能办，但确实有很多人是自己决定考取的，他们的努力是不能否认的。
我直接看能力了，如果上面有要求，要求本科以上的，一般自考的也是直接pass的
相信我，自考本科真的没什么用，不要被那些机构骗了，所谓国家承认，是?。褪悄侵植恍枰究莆钠镜墓ぷ鞒腥夏愕淖钥急究疲?如果真的有学历要求，本科绝对是比自考本科万优势，而且现在本科生烂大街
为了减少成本，我们会直接招全日制本科及以上，特别有实力的，条件可以放宽，并不是看不起谁，只是为了降低成本，本科生多如牛毛

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我会选择招聘自考本科的人。毕竟本科比专科的文凭要高一些，现在统招专科的文凭含金量也不高。自考本科毕竟把本科考出来了，肯定也付出了很多时间和精力用来学习和考试，学习能力应该也不会太差。招聘人员，主要看这个人的学习能力怎么样，还有综合服务如何，根据实际情况，择优录取。

HR都应该知道：在招聘中应该是选择统招专科还是自考本科学历的应聘者，其实这样单一条件下的比较毫无意义。

成熟的HR ，选拔应聘者会从企业性质、招聘性质、招聘岗位需求、应聘者综合素质等方面来综合考量。

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▲2015年12月5日，山西省太原市，海南航空乘务员招聘工作拉开帷幕。

从企业性质与招聘性质来考量在我国现行的用工体系内，有一种特殊的现象，就是存在于国企和行政事业单位中的编制内和编制外的说法。
编制内：就是企事业单位签订的正式员工，享有企业内的应有劳动待遇，有正常的薪酬、福利和各种补贴，有正常的晋升机会。
编制外：就是国企、行政事业单位和劳动者签订定期聘用合同，到期双向选择或者采用劳务派遣方式的用工方式。
要讨论企业性质和招聘性质，要决定聘用何种学历的人员，企业性质和招聘性质就不能回避：
①如果是单纯校园招聘，无论国企还是民企、合资企业或纯外企，毫无疑问只能选择统招专科。
这种形式下的招聘，看中的是统招学生的专业基础比较扎实、后期发展空间大，有的企业招人后会将校招学生作为后备人才培养。
这种招聘形式下的国企性质招聘，多数还能进入编制内。
②如果是社会招聘，这个自考本科的学生恰好又是统招专科毕业生，同等条件下与自考本科就比较有优势。
社会招聘对象是有工作经验的人，统招专科生在毕业几年后如果学历还仅仅停留在专科，和自考本科相比就完全处于下风。
题主所说的在统招专科和自考本科之间选择的招聘，应该是指社会招聘。

我认为：统招专科和自考本科的应聘者在社招场景下比较，如果自身其他条件差不多的情况下，不仅仅在外在的学历表现上处于下风，在学习力的表现上更逊一筹。

HR在招聘中，主要衡量标准还是应聘者基础条件和岗位的匹配度与校招不同，社会招聘中，用人单位主要考量的还是应聘者的工作经验、过往成就、在上一家单位的工作情况以及应聘者基础条件和招聘条件的匹配度。
对于招聘条件中的学历、年龄、性别等基础条件，用人单位只是将其作为一个隐形考量方向，并不会作为重点要素考察，会采用多种方式综合判断应聘者的能力、技能、交往能力和人品。

例如：如果单位只是招聘一名行政文员，要求的学历是专科以上，上面备选的两人肯定都是符合基本条件的。用人单位拟定薪资是4K，专科毕业的应聘者上一家单位薪资是3500元，岗位为文员，要求薪资同样是4K；而自考本科的上一家单位薪资为6K ，岗位为行政经理，要求的薪资也是4K，同等条件的对比，用人单位综合考量的话怎么?。?

我是HR的话会选择统招专科，因为会考量他们的工作稳定性，专科毕业的条件和我所要求的岗位匹配度可能更高一些。
如果是选拔行政经理呢？我可能会选择自考本科的人，因为他的基础条件、工作经历和岗位匹配度更能契合。
『所以说，单纯从学历来考量选择统招专科还是自考本科毫无意义。』

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▲2013年6月8日，广东广州，在大学应届毕业生专场招聘会上，等待面试的求职者。

在社会招聘中，其实用人单位HR对学历的考量并不是太大，主要看的还是综合素质在我们单位就有这样一个典型案例：

公司现任招投标主管，就是2014年招聘的行政文员妹妹。
在参加招聘时，她的学历只是高中，当时可是打败了很多本科生和大专生。后来，通过在公司5年的努力，不仅取得本科学历，还取得建造师和工程师证书，成功转岗成为招投标主管，薪水翻了三倍。

特别提醒：当时招聘公告要求的是专科学历以上。
选中她的理由就是面试官统一认为：她应聘中体现出的综合素质和我们的岗位要求极其匹配，而且具有相当的稳定性。
所以说，学历其实对应聘者来说只是个门槛，对用人单位来说，也只是个对众多应聘者的筛选工具，综合素质才是胜利的法宝。
『如果学历不符合招聘条件，学历仅仅可能成为淘汰你的理由，反之却并不会成为你入选的理由。』
结语总之，讨论HR在选拔时会挑选统招专科还是自考本科，是单一条件下的对比，在实际招聘中毫无意义。
对于用人单位，抛弃虚无的“唯学历论”，建立完善的招聘理念、完善的招聘制度和流程，选拔和岗位要求高度匹配的应聘者，才是正确的选聘方式。
对于职场人士，不用纠结于既往学历高低，妄自尊大和妄自菲薄也毫无意义，合理定位，提高自己的学习力，建立长期的职业规划并为之付出和坚持，才是正确的职业道路。

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▲2014年2月11日，哈尔滨市道外区职业介绍服务中心举办春节后首场大型“农村进城务工人员现场对接会” 。
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