犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗

【犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗】【沃雪观点】人生不要怕犯错，犯错误了，被降职，已经是有惩罚措施了，原则上是不会逼你主动辞职。

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人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个旅程的结束，同时也意味着一个新旅程的开始。
我非常能够理解题主的左右为难，由于双职员工家庭负担有点重，一直忍着工作，当然也还是想再次证明自己。
只是现在这个情况下，真的很难熬，也不知道该怎么办了？

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建议你跟领导语重心长的谈一谈，一方面表达自己改过自新，重新进去工作状态的决心，一方面诉说一下自己的困难，看看领导有没有这方面的体恤。
如果有，领导会主动给你们调整的，如果没有的话，可能还是在考验你，毕竟家家都有这样那样的困难，那你就不要再提了，自己想办法应对家庭困难，争取把工作做的更好。

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不要总想着辞职才能解决问题，在自己的岗位持续释放自己的正能量和能力，才是值得深思和深耕的关键和核心。
加油吧，朋友。我们肯定会越来越好的。
人非圣贤，孰能无过，人无完人，是人都会犯错误，知错能改，善莫大焉，我们首先得搞清楚原由，不能一概而论，既然犯了错，就得接受处罚，己经给了你降职处分，就够了，如果领导都不肯放过你，以此逼你辞职，那他也太小心眼儿了一点，得饶人处且饶人，的道理都不懂，我看他也不是什么好人，这样的公司不呆也罢，此处不留爷，自有留爷处，你还是尽快离开吧，既便你还留在该公司，也没有太大的发展前途了，就如同苍蝇飞在玻璃上，光明大大的，没前途了！
一般不会，除非你还有其他方面的问题；公司经营涉及方方面面的问题，公司领导每日都忙的不可开交，根本就没精力针对某个个人！并且，一般能够干到公司（大公司）级别领导的高度，不论是才能还是气度，都比我们想象中的要高太多。
只要是你有用，应该不会，除非你领导给你有矛盾
确认领导的真实意图
如果你对降职的结果接受，只是觉得因为你和你爱人班次可能对你们带小孩产生影响。那么建议你和你们领导再沟通一次，就事论事，降职的结果你接受，工作的问题你也坦然说，对公司这些年来的照顾表示感谢，表达未来希望将功补过的愿望。一般作为曾经管理者，都这么说了，不是太绝情的老板应该不至于让你们走。如果你观察到你们领导没有什么太大的反应，那应该是接受这件事了
提出你的要求
首先表达下本来是犯错，不好提什么要求，但是因为家中实际情况（问题所说），所以才非常不好意思开口。在目前职级不变的情况下（降职后的职级），希望公司可以调整你们夫妻两人任何一人的班次，能方便照顾家中小孩。虽然你之前跟领导说过你们双职工，照顾孩子什么的，但是领导他是从公司角度去调整岗位，并不一定会时时想到你们的小孩没人照顾这个问题，所以你提下，他如果人不坏，可能还会觉得不好意思，所以应该问题不大，
希望可以给你提供一点参考意思，希望你能走出困境。
很高兴能回答您的问题。
每个企业都有自己的规章制度，没有规矩不成方圆。我们在工作的时候一定要小心谨慎，不要去任何纰漏。
特别是在大企业，规矩多，管理严格，动不动就罚你款，管控加班，拿加班威胁你。所以我们要做好本职工作，尽职尽责，站好每一班岗。
员工一旦在工作中犯了错误，上面的领导就记住你了。犯了小错误，批评几句。要是罚了大错误，给公司造成重大损失的，那领导就用公司规定进行处罚，该记过就记过，该辞退就辞退。因此大错误千万不要犯，小错误也不要犯，事情做好了就是你应该做的，做不好就是你失职了。领导不会看过程，只会看结果的。至于犯错误了降职了，领导还会不会逼你辞职，我想你平时认真仔细，偶尔犯错领导不会逼你走。如果你经常出差错，那领导就要考虑逼你辞职，因为公司要正常运转。
希望我的回答能帮到您，我是富士康明哥，有喜欢我的朋友可以关注我，同时欢迎评论留言点赞转发谢谢。
这个并不好说。
不知道降级，降了几级，这个处罚力度，是否超出了公司章程，以前是否有类似案例，处罚力度怎么样。
如果降级太多，完全超出了公司章程的处罚标准，或者比以往同样错误的处罚力度要大很多，那么很有可能是领导在逼你自己走人。因为他主动辞退你，和你主动辞职，公司需要支付的补偿是完全不同的。
另外一种情况，如果处罚力度没有超出公司章程的标准，以前也有过类似的处罚，那么更大可能是真的只给你一个处罚，因为犯错，承担该承担的责任。这样的领导，是英明的，因为犯错才是培养人才最好的方式。
其实可以去感受领导对你的态度，从态度里，细节上，都能找到答案的。
大概就这些，具体情况也需要具体的分析的，希望你的领导是一个英明的领导。
谢谢！
犯错误被降职就已经是对你所犯错误的惩罚，奔着一事不再罚的原则，也就是这件事已经过去，公司也没有必要再逼着你辞职。
一、从你的情况来看，被处理也情有可原，并不完全是自己一手造成的，况且也没有给公司造成较大损失，被降职已经是这件事的处理结束了。给你调班估计考虑你降职后有个好的工作环境，不至于太尴尬，至于没有给你对象调岗位，在企业内，你不去找领导调整，是没办法调整的，这个需要自己找领导要求照顾，试想你对象也没犯错，自己也没要求调岗，为啥要调整呢？不符合常理嘛。
二、在单位工作了七年的双职工，都是公司的老员工了，公司还是比较看中的，不会因为你的一次失误就把你打入冷宫，暂时降职只是就事论事的处理，和其他因素无关，我估计你考虑的太多了，一直站在自己立场考虑，没有站在领导立场考虑，有些事情知道是一回事，知道了不说就又是一回事，自己的家庭困难需要你自己找领导协调解决。
三、企业培养一个员工不容易，再招熟练工工资甚至比你更高，但能力还不一定比你强，加上招聘合格的熟练工也不是那么容易，因此公司逼你辞职的可能性极小，放心干吧，除非自己另有高就。
总之，我觉得是你考虑多了，只是站在自家的小圈子里考虑，没有走出自我，这样很不利于你以后的发展。有时候换位思考一下更有利于发现和解决问题。希望能帮助到你，谢谢?。?
如果是逼你辞职，那就不是这样做了，不如你和你的同事事先谈谈，然后及时找领导谈谈，好好沟通一下，说说事情的原委，说说两个人的难处，一家企业做七年，老员工了。一般不会舍得辞退的。谈谈大家都有面子。也许改变领导态度。如果没有变化，也不要急着辞职，毕竟领导也要有时间调整。如果半年以后还是对自己和同事非常不利，无法兼顾工作，两个人一起提辞职。
职场中，犯错误是难免的，犯了错，主动承担责任，即使有些责任是上级领导甩锅给你的，你也得认。
勇于担当是职场中不可或缺的品质。
降职的处罚其实并不算重，其他的，你不必考虑太多。
领导没有让你们夫妻主动辞职的想法，更不会辞退你们。
要知道，辞退一个干了7年的员工，公司一定是有损失的（光补偿就需付7个月工资），何况，已经处罚过你的失职，没理由再出辞退手段。
你们要做的，就是静下心来，安心工作，踏踏实实，勤勤恳恳的工作。至于家里的困难，领导一时在气头上，肯定是没考虑到。你们先想办法克服半个月至一个月，等此事余波过去，再向领导反映家里实际情况，诉诉苦，想必领导念你没有功劳还有苦劳，也会解决你们的窘境。
吃一堑，长一智，别灰心，韬光养晦，好好努力，为官复原职，甚至更进一步而奋进。
祝你们成功！
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有了孩子，就有后顾之忧，所以，先考虑最坏的结果：领导是想逼你辞职。如果是领导想逼你辞职，那么，这个结果你和你的家庭能接受吗？
你是否有一技之长，可以让自己重新进入市场、重新选择？如果是，你就要着手开始准备简历、找下家了；如果不是，那么，即使现在没有被离开，不久后，估计还是会找个错处给你穿小鞋，所以，你还是要有一些打算，可以在这个时间，好好考虑一下自己的的未来，不让自己像现在这样被动，而且，娃都有了，年纪应该也不小了，人无远虑必有近忧～
再有就是，你的家庭实力是否能够接受你的暂时失业？如果有房贷、车贷、积蓄又薄，那肯定不能断粮，所以，这些都是你要考虑的方面。
如果你对这份工作十分不舍，那么，你就需要好好在工作上表现，实在忙不过来，可以让老人先来帮忙一段时间。等工作的事情缓和了，你再找领导说一说，卖卖苦，也还是有余地的吧？
不论怎样的决定，你考虑好，就可以了，加油！
职场不易，客观冷静地处理人际关系，少说话，多做事，默默深耕，提升自己的能力，变被动为主动。多站在领导的角度，为提升企业效率而努力工作，对自己，对企业，都好

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1.人非圣贤孰能无过，也要看你犯的是什么错误，如果不触及红线和公司的价值观，我想应该不会有什么问题，犯了错就要主动自我检讨，改掉自我性格的弱点，有一天你能做到本性中的弱项成为别人眼中的一般就足够了，那时的你无论是工作还是生活都顺心顺意。
2 ，如果领导因为你犯的错误而变相的辞退你，那么恭喜你，这家公司的格局不大，而且很?。恢档媚憷朔研难谡饧夜旧希?离开你会得到更好的发展，有格局有才华重用的公司更值得你去。
我是啊铧再次欢迎大家关注我，希望我的回答能够帮助到你。

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犯了错误，不论是主观还是客观因素造成的，必定要接受处罚，这是职场规则之一，但是遇到问题首先应该去想解决方法，而不是逃避。

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直面大领导寻求帮助

首先，现在你面临的孩子晚上无人带的境况，你可以去跟领导说明原委，希望领导可以帮忙解决，帮你卸下思想包袱兼顾好生活和工作，一个有大局观的领导是不会刻意去为难下属的。
重要的是对自己的错误做一个客观的分析，表明自己愿意接受领导的安排，不会心存不满，工作态度也会认真负责，下一步会有好的工作表现。

自我反省，端正态度，认真做事

其次，你说这次的错误多半是上级领导甩锅。先不管是不是他的问题，你自己先反省一下当初为什么没有意识到会犯错误的危机，在哪个环节自己懈怠了，或者意识到了又心存侥幸，以为还会不会犯同样的错误？如何避免？错误犯一次没事，多次了就根本没有解释的机会了。

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与上级领导的相处

最后，回到上级领导甩锅这件事来，你是发现他经常甩锅还是这一次？其他同事有没有遇到同样的情况？同事对他的评价如何？综合考虑你就知道自己的上级的人品如何。
如果只是潜意识觉得是上级领导甩锅事实并非如此，那就是自己问题，吃一堑长一智，很好处理。
如果确实是上级领导的问题，那以后你更应该注意了，避免同样的事件再次发生。最好的办法就是赶快提升自身能力，做他的上级，让他要么不再甩锅踏实做事，要么他辞职而不是你一直被动。

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