同工不同酬，可以起诉吗

同工不同酬涉及企业人力资源管理专业领域，且属正常合理现象。
主要包括以下五方面：
一、薪酬体系等级差异
同样的岗位也有能力、任职资格差异，在专业发展通道里面，初级人员比中级人员的薪酬等级低。
二、学历差异
有的企业会在薪酬标准里专门划分学历薪资差异这项。
三、人才盘点结果
根据能力（潜力）、业绩（绩效）两个纬度进行核心岗位评估，会涉及到薪酬差异调整。
四、公司的用人理念
不同发展时期所需人才不同，激励手段就会有所差别。
五、个人价值评估
不一定老员工就比新员工的贡献值高，论资排辈观念已经不适合如今的企业发展。企业按责任、贡献成果设置薪酬机制是比较合理的，也可以激发员工的动力。
综上，题主如果认为同工不同酬对自己不公平，一方面可以和上级领导积极沟通，另一方面向人力资源部咨询相关薪酬制度。但是最关键的一点，企业只为成果买单，如果题主觉得自己仅仅是老员工就该得到和别人一样的待遇，这说明你看待问题可能有失偏颇，不妨提升自己的能力和价值来让企业主动为你涨薪。
现在都跟工作量和成绩挂钩，起诉没用。
这个情况是不能提起诉讼的
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬” 。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。这不是说同样的工资就必须支付同样的工资，更多是指一个宏观的原则，具体的实施是不能单纯按照字面意思来理解的。
同工同酬并不意味着绝对的平等，公平是相对的公平，是针对不平等而言的公平，你不能以绝对的平等来要求，要辩证地看待平等关系，而且我国实现按劳分配的原则，在同工同酬的基础上还要实行按劳分配，因此是可以存在一定的差异的，只要这个差异在合理的范围内就不会违反同工同酬这个大的基本原则，比如你一个工资一万，相同的岗位拿到一万二三，这很明显是符合同工同酬的情况的，平等也是允许存在差异化的，不能单纯的认为要绝对的平等，而且社会也不可能存在绝对的平等。
面对工资存在差异的情况下，可以尽量与公司协商，协商不成可以要求解除劳动合同，公司支付相应的补偿金，找新的工作。
听听我的想法！
个人认为不能起诉，原因如下：
1、工龄不同，可能你的同事和你是同一个单位，同一个岗位，甚至你的工作量更大，但是可能别人年龄比你大，之前的工龄比你长，别人的基本工资就会比你高，因为现在很多大型单位是有工龄工资的；
【同工不同酬，可以起诉吗】2、业绩考核，现在很多销售岗位工资也有区别，销售人员会根据公司业绩情况划分A b c d几个等级，每个等级基本工资和提点是不一样的，以这个目的来刺激销售人员，销售员达到相应的等级就拿这个级别的佣金。
因此，在这个发展快速的新社会，并不是同工就一定同酬，同工不同酬，只要合理，就起诉不了。
我可以明确的告诉你，是不能起诉的，即便劳动仲裁部门受理了，你也没有任何的胜算。
1.《劳动法》中确实有同工同酬的规定，但有很多的条件
同工同酬的规定是相对的，不是绝对的，劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。即便同一家公司同工种的薪酬差距很大，也无法胜诉，我们工资大多被拆成了很多部分，什么基本的、绩效的、奖金的等等，即便你自己不知道，公司的HR肯定是这样做的。万一真遇到你这样较真的员工，公司会有多种理由来拒绝你，比如：别人的绩效评价高，工资比你多等等的，这种事根本不可能通过法律去解决。
2.这种现象一直存在，看淡就好
像我们公司，老员工基本很少涨工资，当岗位缺人了，按老员工的工资根本招不来新人，只能提高薪酬去招聘，新员工的工资甚至高出2000元，老员工可以不服气，可以去找公司老板理论，或者威胁老板要辞职，当然，能力高的老板愿意给涨，能力一般的，也不会涨，愿意辞职那就走人吧。很多公司，因为能力、工龄、业绩、与老板的关系等等各种的原因都会造成同工不同酬，放平心态，看淡就好。
3.最好的解决方式，就是找公司沟通
确实也没别的好办法，工资是否合理还是去结合自己的能力跟社会水平去对比，如果能接受就与世无争，如果觉得受了太大委屈，就找公司沟通，能谈下来最好，谈不下来就走人，不过谈之前一定得给自己一个合理的定位，好好评估一下自己。
4.最好不要跟同事谈论工资
工资这种事，好歹也算是个小机密，跟同事讨论工资没有任何好处，结果要么觉得自己受了委屈，要么惹得同事心理不舒服。
不可以的，同样的工作，有干的好的，也有干的不好的，工资肯定有点不一样，
同工不同酬不可以起诉，
自从春天以后一直到现在到寒冷的冬天都是这样，你没处说的。
还是在家里多唱唱东方红吧。
同工不同酬在单位是比较常见的事，当事者要把不同酬的问题搞清楚，不要擅自下决定，搞清楚为什么不同酬才是关键；
下面我来分析一下几个不同酬的情况仅供题主参考:
1-工龄阶段奖励，一般情况下工龄工资会随着时间推移逐年增长，具体多少封顶各个单位自行规定；
2-岗位补贴，一般比较特殊的岗位会有一定的岗位补贴，而这个补贴只有达到一定工作年限才会有，或者在一个特殊时期才会有；
3-临时政策，比如今年公司决定某一个岗位每月补贴多少钱，第二年又取消了这个政策，而已经补贴的员工在职的继续执行这个补贴，这样的情况比较多，容易引起新人误会；
4-该员工在一个特殊事件中为单位有特殊贡献，公司给予该员工特别关怀，在每月底薪中增加一定薪水，以资鼓励；
5-该员工家里有病患老人，或者特殊原因家庭开支比较大，单位知情后出于人道主义，出于同情给予的一定补助，该补助增加到了每月薪资里；
6-职务津贴，虽然在一起干的是同一件事，做的同样的工作，但该员工是单位任职的组长或者副组长，因为没什么权利，该干的活还得干，很多人就忘了这档子事，但工资每月涨了一些，这个职务主要是给一定工龄的员工一个积极工作的肯定，没实际职务工作，挂名而已；
7-贫困或少数民族地区补助，主要是给偏远地区员工的一些人道补助，作为逢年过节回家的路费，或者单位给少数民族员工的特别关照；
8-额外工作补贴，一般指在本职工作之余还安排了其他工作，这种情况下也会增加薪资待遇，因为人家肯吃苦做得多嘛，或者人家有那个额外的特长和能力，而你没有；
还有一些情况就不一一说了，比较少见，但各种补助还是有的，如果你要起诉该同事的情况你都摸清楚了，确实存在不公平情况，你首先应该向领导反应，让领导解释清楚就行了，我相信没有那一个正规公司会出现同工不同酬的情况，即使老板想特别关照这个人，也会安排一个职务给他，哪怕是虚职；
如果所有同工的同事薪资比你高，只是你一个人或者少数几个人低，那就要反思一下自己工作质量和能力，也许是单位给你的提醒，也许是让你自己壁纸，逼你走；
回答完毕，希望能帮你解开心中困惑，祝你生活愉快；
同工不同薪酬在职场上也是普遍存在的现象，不要想着去起诉，也没有人会受理这种事。
要知道员工手册有明文规定不允许互相讨论或者披露公司同事的工资，包括HR和财务，他们都有保密义务，你这样的行为已经触犯了保密义务。个人建议不要去想这些事，虽然心里有点不舒服，但是还是得看开一点。
当然，成人多少是会承受一些委屈，不是说：“人的胸怀是委屈撑大的吗？” ，假如这种不公平待遇你看不惯，可以向公司提出来，若管理层不接受，也不给你一个说法，我觉得离开也是可以考虑的。
部分公司存在同工不同酬，有多方面的原因，比如：
1、同一岗位不同时间段招募进来的。
2、不同人给出的薪资。
3、第一印象
4、超出公司岗位工资标注应聘者对薪水的坚持。
5、增加了一些补贴金，折合在薪资里面。
可以离职，不可以起诉，因为你留下就证明你对薪酬是满意的
可以申请劳动仲裁起诉的
得看具体情况来说。同工同酬不是相同岗位，你的工资就要和别人一样，这样的理解是狭隘的。同工同酬更侧重的是，规则相同。比如：你和一个新同事各种条件都相同，同年同月同日入职，进入相同岗位，这个时候应该工资一样。假设你们公司调薪是依据前一年绩效来的，比如S涨2000 ， A涨1500，B涨1000 。你同事打S，你打A 。那么这个时候你们即便岗位还是一样，那么工资可能相同吗？根据你的描述，没法给你具体判断，因为信息量太少，给了错的建议，会给你造成损失。
做一下的工不一定都是一样的量，效率也不同，和做题一样有人会有人错，所以同工不同酬也就正常
“同工不同酬”，碰到这种情况从这几个方面来寻求心里平衡和争取自己的权益，但先说明一点，起诉是不可以的。
一、公司的薪酬体系是存在等级差异的
人力资源薪酬体系中，存在职等和职级的概念。职等就是指同一类型的岗位，而职级则指在同一类岗位中，存在的高低等级。
这个职级一般会根据个人的学历、工龄、人才盘点结果来进行确定，也就是说大家虽然都在同一类型的岗位上，负责相同的工作，但是因为存在个体价值差异和解决问题能力的差异，是会造成薪资差异的。给个图解析下：

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二、“同工同酬”的正确理解
“同工同酬”这个词出现得很早，估计是在60、70年代就广泛使用了吧，但很多人对这个的理解存在偏差。
“同工同酬”指的不是在同一种岗位上，而是在做同样的工作，并且贡献了同样的劳动成果。
如果仅仅只是在做同样的工作，是不适用“同工同酬”的，因为存在贡献大小的问题。

综上，个人如果觉得了不公平的对待，可以寻找适当的时机向领导反映。同时增加自己贡献的产出。
我国新的劳动合同法是规定了的，劳动派遣是要同工同酬的，享受同样的保险和福利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
当劳动人员和同事职位相同、工作任务量相近，报酬却有明显差距，为自己的付出和收获不成正比感到不平的时候，该如何解决？这涉及到法律“同工同酬”的问题，法律“同工同酬”的问题是如何规定的？下面网带您大致地了解一下，希望对您对这个问题的认识有所帮助。
一、用人单位同工不同酬是否违法
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。
二、劳动法对用人单位同工同酬的规定
《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定，在这种情况下，不能直接使用最低工资等国家劳动标准，而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项，在这种情况下，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
本条款是对劳动合同报酬约定部不明时如何确认工资水平做了规定，按照《劳动合同法》的规定，在劳动报酬约定不明时，一旦用人单位和劳动者就工资数额发生争议，则工资数额不能按照双方实际履行数额确定，而是由双方重新协商;如果用人单位和劳动者协商不成的，则按照用人单位集体合同规定的工资水平执行。如果用人单位没有集体合同或虽集体合同但未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
本条规定了派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被派遣员工也是享受同工同酬的。
对“同工”的衡量最关键的是取决于工作业绩是否相同，就算工作岗位相同，业绩也未必相同。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准。如需您还有疑惑，请咨询网的相关律师。
不可吧
起诉没用吧！
同工不同酬起诉了仲裁庭也不会理的吧。同工不同酬其实很常见啊，两个员工学历，背景，能力多有不同，给到的工资自然就不一样了啊。
用工时没有签合同，同工不同筹很正常，数量和质量是有差别的！
你好，可以最直接申请劳动仲裁，劳动法是同情弱者的
别人是正式工就是临时工，
可以起诉。
看你的技术与质量。
同工不同酬也是正常的。因为同一个岗位，每个人的能力不同，有时候也和资历有关系。如果是同时到同一个岗位，都是新人，这个时候你可以和领导沟通，沟通时要说出你的想法，而不要表现有过多的抱怨与不满！
要弄清同工，是否等量，是否等级。这个不好界定，如果这方面有弹性，报酬存在弹性，属企业量化分配。也有其合理性。你要做的是获得认可，弄清原因。冒然打官司会伤害自身。
董事长还只坐在有空调的办公室里呢？你能比？相同的工作，别人干五年你才干，能会相同的工资？都是演员，你看他们的工资相同吗？[灵光一闪]
中国现行用工体制就这样，别听他报导说的好听，其实在外打工的都明白，等着往后看啥时候体制变了再说吧！
可以直接申请劳动仲裁
可以起诉。但不见得赢
工作内容效果一样吗？
用人的制度和法规不完善的环境下精通溜须拍马比单纯的工作能力的价值高…有的人明明没有什么才能偏偏坐到了重要的位置~为什么？

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职场小龙虾为你解答：

同工不同酬，可以起诉吗？

这个是无法起诉的，普遍存在且不违规的。
同工同酬的含义

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬” 。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

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同工不同酬的原因

你该如何去做

可以以违反劳动法、劳动合同法为由，申请劳动仲裁。