保洁员在工作时间工作地点突发脑溢血算工伤吗有什么法律依据

这个必须算工伤。有关法律依据，希望你能花百八十块钱，把你想要问的问题，整理一下，到当地律师事务所咨询一下。然后到当地人社局，把你的情况讲一下，如果是工伤，他们会给你一份表，然后到单位找两个证明人，单位领导同意并加盖单位公章，交回人社局，等候通知进行医疗鉴定。
工伤，劳动法有明确规定
这个当然是属工伤，这阿姨是保洁公司聘请来作保洁时，就双方确定为劳务关系。这关系一旦行成，工作人员在上下班一定时间內出现意外都定性为工伤，也就是说你在家到工作单位这段路程，是为去上下班中途受到伤害或发病都是属工伤更不用说在工作中受伤或发病，这是单位无法逃脱的。如单位不承认工伤你可保管好医院住院说明，及医药清单及有关材料，到劳资委要求裁定工伤等事宜。
如果突然死亡或48小时内死亡，又能证明与用人单位存在劳动关系，就能认定为工伤！
太专业，等俺毕业了再来答！
如果是机关或事业单不能视同工伤，因为机关事业单位不执行企业的标准。
是否工伤，首先要看有没有劳动关系；第二，48小时内因病死亡
不算工伤。
除非这个脑溢血不是疾病引起另当别论。
在工作场所工作时间突发疾病48小时内死亡的视为工伤。被抢救回来就不是工伤了。
别骂我，骂我也没用，只是告诉你工伤条例。
不算工伤，因不是工作原因造成的，但是，如果在工作时间，在工作岗位上突发脑溢血，加上在四十八小时内死亡的，视同工伤，法律是这样规定的!
如果经过救治，在48小时内死亡，那就属于工伤死亡！超过48小时，那就不属于工伤。

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【保洁员在工作时间工作地点突发脑溢血算工伤吗有什么法律依据】不是工伤。在工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效死亡，方视为工伤。

不算，不是因工作原因导致的。