辞职了再回去上班还会和原来一样吗

我以前打工在一个厂里面就是这样的情况，回去以后什么都和以前不一样
辞职了再回去上班，为什么辞职了还要回去上班呢？当时是你自己的选择，辞职的主动的还是被动的呢？如果是主动辞职，那就没必要回去，再上班了，好马不吃，回头草了，对不对了？就再找个更好的工作，让自己的能力更加强，不就可以了吗？为什么还要回去呢？
好马不吃回头草，我想除非满足了自己的一切要求，不然的话，不是老板看不起你，而是全厂的工人看不起你，是你辞职的，也就是说是你炒了老板的鱿鱼，不是老板炒了你的鱿鱼懂吗？
辞职的话分种类，首先有句话好马不吃回头草，如果你在原单位学到技能，才能是好马，既然是好马天高海阔任我游。回去有用武之地，不回去可以去找同等的平台。如果没有什么技能，自己在进去上班就没那么多讲究，他人屋檐下哪有不低头，老老实实上班，别想多了。不过以我本身的建议，尽量不要再回去，要有自信，努力掌握好一门技能，才是王道。打工跟创业层次就不一样。规划好自己，免得将来后悔。
我以前碰到过一次辞职了又回去，那是小厂做零件加工的，我就大概说一下！不想做了就辞职了？过了大半年老板打电话叫我回去！因为做那行他觉得我还不错，正好我那时也没什么事做所以就回去了！回去感觉老板和同事他们都还好！
这个问题根据情况而定，我就谈谈个人看法。
好马不吃回头草，同样试用于职?。?19年年中辞职。后来公司叫人把我叫回去。仔细想想，及即使能回去，你要怎么面对同事。面对领导，领导对你的信任一定会打折扣。就跟离婚了再复婚一样，破镜难重圆
分哪种情况如果个人主动再次去公司面试工作我觉得和以前不会一样，如果老板主动再次聘请相对会好
如果没有给公司带来不良影响，由于个人原因辞职在复职的话。只要他们同意录用，完全可以回去，毕竟是以生存为目的。
不一样的，通常情况下比如说某人辞职了，那他肯定是有一定要辞职的缘由的，说明他已经不想在单位继续工作了。如果他辞职后又回原单位上班，那么他回去的缘由会比辞职的缘由更无奈，他的心态是跟辞职前是截然不同的，他回去上班自己也会觉得很尴尬。从同事关系上说，辞职再回去上班同事会对他“另眼相看”，甚至会有些诽议。从单位领导层面说，领导会看轻他，这样以后在处理工作关系上会更加不对等，除非是他是单位某个岗位或者某个专业领域不可过去的的人才。
这个要看你是同等职位，还是高于之前离职的职位，高于之前的职位就不用说了，同等职位的话，免不了同事们的一些议论，再者再次回去对以后多职业发展有没有帮助，这个都得看自己的心态。如果对自己今后职业规划有帮助，自己也能从中获取到自己想要的东西，那就无视别人的看法，加油！
如果你能回来上班证明公司需要你也没有什么太大的问题还和以前一样的概率是非常大的。
辞职之后再回去上班，这个问题每个人的想法都不一样，俗话说好马不吃回头草，还有俗话说浪子回头金不换，这个要看自己怎么想，也许会有隔阂，也许还是从前一样
你好，很高兴回答你的问题。
问题是：离职离开公司后再回去一样吗？
回答：首先这个要看你当初离职是因为什么原因。
第一种：如果确实因为有其他事情需要耽误时间而不得不离职。这种情况下老板对你是没有其他什么想法，会理解你，因此你再回去工作，没什么变化。同事们也不会有什么闲言碎语。
第二种：如果是因为工资待遇或者一些矛盾离开公司的。那再回去肯定会不一样。或者说老板心里也有想法了，不会重点培养或者提拔你，同事之间也可能会有一些闲话。
最后：朋友就看你是哪种情况了。祝你工作顺利，大展宏图。
一个企业即需要有能力的人，更需要忠诚的人。如果你愿意和企业一同前行，就拿出百分之百的努力，去获得企业的认可，那样你会被更认可。
好马不吃回头草，这句话不是没有道理的，既然已经离开了那个地方，肯定是有原因的，再回去的心情就不一样了。
对于同事来说，会闲言蜚语，对待你的态度肯定不一样，毕竟你曾经放弃与他们工作的机会。
对于领导来说，感觉你这个人出尔反尔，地球离了谁都会转，更何况是公司呢？以后也不一定会提拔你。
对于自己来说，心里也会有压力，以后会增加心里阴影，工作也会不顺心。
抹不去离开又回来的阴影，建议走了就走了，就不要回头了。
只要是对公司的成长有过贡献的人，里面所有的人都会重用你，不管你曾经是否离开过。而这次你的回头，更加让他们对你有信心，因为你最后还是选择了他们，而且他们也会认为你比以前更加珍惜现在的团队，会更加忠心于公司，因为他们又给了你机会。
【辞职了再回去上班还会和原来一样吗】辞职后再回原公司上班，主要是看上一次是什么原因造成的离职，具体问题具体分析。
第一种情况，个人原因辞职，而且是那种排除公司所有因素，完全是因为个人原因，比如说家庭原因，结婚、有孩子或者其他方面的原因，造成在家庭和职业间必须选择一个而离职，公司在你离职上也没有为难你，大家好聚好散。那么，再次回原公司当然没问题，公司需要你，你也喜欢这份工作，完全是双赢皆大欢喜?。?
第二种情况，也是个人原因，但是因为有了更好的选择而辞职，去了外面后发现还是原公司好，如果原公司依然欢迎你回去的话，那回去也挺好，但是自己要考虑清楚，再回去后你可能要面对公司领导和其他同事的议论，毕竟不是所有人都会欢迎你回去的，比如有竞争关系的同事或者其他相处不太好的同事。
第三种情况就是被公司辞退或者劝退的，个人建议是不要再回去，无论工作多轻松，也没有回去的必要了，这样的情况你对公司来说就是可利用的时候利用，没有利用价值了就随时踢开，对打工者来说，完全没有保障，不建议回去。
以我个人的经历来说，不到万不得已，能不回原公司尽量不要回。17年我实在是忍受不了公司的制度和薪酬，因为长期性的加班和饮食不规律，个人身体也出问题了，当时公司效益也有点低迷，公司不明着辞退或劝退员工。而是采取降低工资、延长上班时间、增加额外的工作等等方式让员工承受不了后自己辞职。当时我所带领的车间就被老总给变相解散了。种种原因造成了我辞职。
离职后我一直在家修养，在离职半年后，公司那边开展了新业务，而且我之前负责的那块没有能接手的，之前一直提拔我对我很好的副总一直跟我联系，让我再回公司，承不住这个人情，再加上这次给我开的薪资是原来的两倍，我确实心动了，权衡再三后，我决定回去上班。
可是后来我无比的后悔这个决定，这次回去工资高了，工作量也少了，可是同事们之间的感情是大不如从前，大家在背后议论纷纷，我也变得小心翼翼，唯恐哪里做的不好被大家孤立，可最后依然是被人挖坑给埋了。
第一次是气愤离职，这一次是伤心离职。这次离职不光是工作没了，还跟之前亲如家人一样的副总闹崩了。在这个城市除了对象和公婆孩子外，我没有任何亲人，之前一直是拿她当亲姐姐看待。可最后我俩不再来往。
所以说，对于辞职后再回原公司，真的除了第一种情况或者给的薪资待遇比之前高出很多，单纯看在钱的份上，不要讲什么人情，否则就不要回去。
除了自己的例子，身边也有很多再回原公司的例子，据我所知十之八九都不如意，反而不如第一次入职时自在。
所以，再回原公司并不像第一次入职时只考虑薪酬、公司制度、发展前景、工作轻松之类的，最需要考虑的是人心人情。
希望回答对你有所帮助
如果说不一样，可能是自己心里会有不同的想法，自己觉得不一样吧
看你当时离职的原因是什么了！
1、如果因为一些不可抗拒的原因离职的，事后领导再次邀请你回来，那可能会和之前差不多。
2、如果是因为自生主观意识要离职的，离开之后，没有好的发展，后来又回到原公司，那肯定是不一样的，表面上领导客客气气的，但实际上心里还是有疙瘩
我感觉没啥区别，熟悉的环境熟悉的同事，有好多都是可以接受的。主要是看你工作的心情了，是老板让你走的，还是你自己辞职的？然后回去的时候是你自己愿意回去的，还是老板请你回去的？
这个问题得看情况，你离开的原因是什么？若是公司辞退后发现没你不行，不建议你再回去，能有一次，就会有第二次。若是因为公司环境，待遇问题，回去的问题一般也解决不了。若是因为自己个人原因，然后公司也欢迎你回去，那就建议你回去，毕竟熟悉的环境，有利于工作的展开。
刚开始肯定不一样，很可能物是人非。之前的同事走的走散的散。岗位也可能重新分配，大家对你的心理逾期也不一样。
很高兴回答你这个问题，辞职了再回去上班这个问题，首先是考虑当初是什么原因辞职的，是吧，再回去上班也没什么，好好干
也许我们需要问一下自己内心离开的真实原因和回来的动机，既然选择了回来，就把更多的精力放在工作本身，创造价值，老板在看你的绩效，你却去关注老板的脸色，这是导致你回来之后无法适应的因素之一，试着调整一下，既然回来了就调整自己做到最好！
【咸鱼观点】：辞职后想再回去，并的到原单位接纳，你必须搞明白两件事：一是自己的工作能力和价值体现如何，二是要确定原单位有没有“二进宫”的文化。如果你工作能力较强，原单位的企业文化开放包容，那么你回归的可能性很大，不要说和原来的工作一样，就是给你升职加薪也很有可能！
一、摆脱有些企业强加给员工“忠诚、效忠、从一至终”这种毒鸡汤，这是典型的道德绑架。
“铁打营盘流水兵”这句话同样适用于职场。在职场中人人皆为趋利，员工和老板之间为契约关系，员工为老板创造利润，老板根据员工的贡献大小给予物质回报。老板和企业没必要给员工上纲上线，浇灌什么“忠于企业、忠于个人，没有忠诚能力再大都一文不值”的这种变态制度文化，那都是老板的一厢情愿。
谁规定员工进入企业就要从一而终？谁规定员工进入企业就像自己的父辈一样奉献一生？雷军要是忠诚，没准估计还是一名默默无闻的职工，更不会揭竿而起创造出小米的品牌。
同样员工也不要有这种“忠诚到底”文化意识，如果自己能力相当，有别的单位给你承诺更好的待遇、更高的职位，难道自己就为了恪守所谓的“愚忠”选择拒绝，这不自毁前程嘛！所以在这点上，即使辞职不必有特别的忏悔，辞职后选择回归很正常，但前提是你有回归的和让原单位接纳的本钱。
二、调查企业有没有不允许“二进宫”的文化。
有的企业强调赋能，重视员工的个性、创新，包容开放，唯才是举，对有价值、有能力的员工始终保持开放的态度，而不计较调查员工的过往历史。
有的企业强调文化，规模甚大，资产雄厚，历史久远，从而有很深厚的文化传承。对选人和用人的标准非常高。其中最重要的一条强调员工对企业的忠诚度。对那些离职的人员，本能的就贴上“背叛”的标签，对这类人一律视为变节分子，无论你能力如何，永不叙用。
三、员工当初选择离职的原因是不是能为企业所接受。
不同人选择离职的原因也是不尽相同的。有些因家庭原因不得不放弃当下工作而选择离家更近的单位，有些是为了学习上的继续深造，有些人当初选择创业失败后无奈返回原单位继续工作，也有些人为了追求更好的待遇和上升途径，这些都能理解，绝大多数也能被原东家接受。
但有一种情况是绝对不能容忍的。
那就是单纯的涨工资而选择跳槽到竞争对手企业，出卖原单位的技术和市场资源，最后由于某些不顺而再度选择回归。
这种人是典型的吃里扒外，没有一点道德情操，没有自己的原则底线，为了自己的一己之私，不顾行业法则，出卖和践踏自己的人格，不要说回归了，即便到哪个企业，都是被唾弃而不耻的对象。
四、要考量离职员工的综合能力和人品。
如果说员工的综合能力比较强，属于业内大咖级人物，具有很好的声誉口碑，对原单位也做出了很大贡献，是属于不可多得的人才，并且在离职后也没触碰和伤害过企业自身的利益，如果说他的回归会让企业今后的发展有强的推动影响，那么对原单位来说是欣然接受的。
总结：我一直认为，员工在打算离职前，一定要想好今后有没有再度回归老东家的可能。所以即使真的离职，千万别和领导之间的关系闹僵，更不要在新单位做出卖原单位利益的事情。因为这个圈子很?。?你的一举一动都会被调查清楚的，有可能你求职的公司和原公司有密切的商业往来，人员交流频繁，也有可能你回归后的领导是你原公司的同事。所以留下个好印象吧，如果回去，可能和原来一样的岗位和待遇，也有可能给你升职加薪，别干那种自绝后路的傻事，要么到最后，尴尬的只有你自己。
肯定不会一样，重新回来就是先尴尬在正规
因人而异吧
辞职了，回去上班要看什么情况，如果是你的原因，建议还是不要回去。回去了有很多工作会有说不出的尴尬。如果是公司原因回去，那是公司器重你，就更应该尽心尽力。
不一样
不一样，总感觉和当初的心态少了些什么
不会，以前可以放任自如，现在要本本分分
因人而异吧，看性格！
看公司大小了，大公司一般不会，小公司有些可以

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千万不要回去，首先，人事部长已经说了你上司对你以前的工作态度其实有不满，但因为最近缺人才要你的，那你有没有想过万一请到人了到时公司不要你，你不是更没面子？再者，为什么还要试用？而且还不帮你买社保？好明显你的旧公司已经看死你找不到比原公司再好的工作才提出回去的，以后你的工资也好进升机会也好都等于零进展，而且你回去也有可能是受气的，同事眼光与以前也未必一样。如果你暂时生活过得去那就算了吧，你再找找看，一定可以找到新工作的，祝你好运，记住人活着有时也为一口气，不要被旧公司的人看扁！

这个要凭本事来看。如果你是精英，公司或许比以前的待遇还好。如果只是一般人，那就真的不一样了。我有个同事原来在一家厂里做了3年多，因为家里建房，请假不给批，索性就辞工了。当家里的事情处理好了，再次进入后，所有的待遇跟新员工一样。气的他索性跳了槽。个人觉得，好马不吃回头草。如果自己有几把刷子，就去别的公司，不要回头。