行政机关事业编工勤人员有机会岗到管理岗位吗

行政机关里面基本都是公务员，机关工勤人员只是很少的个别存在。目前机关改革后，工勤人员只出不进，也就是说，再过几年，机关工勤这种情况就不存在了。
很早以前，还没有出台《公务员法》的时候，机关工人可以通过转干变成干部，也就变成了公务员，这个政策早就取消了。
机关公务员单位目前没有实现岗位管理，还是职务身份管理，因此并不存在转岗一说。
也就是说，机关工勤人员基本上一辈子都是工勤，也不要想太多，安心等着退休就好。
当然，如果你特别想转岗，倒也有个办法，那就是让领导把你调动到机关下属的事业单位，然后在事业单位根据你的情况进行转岗。
工勤转岗即使在事业单位也并不见得容易，要求普遍也比较多。事业单位转管理岗位的具体有如下要求。
一、事业单位工作满3年。这个指的是你在该事业单位工作年限要满3年，也就是你调动到事业单位后，要干满3年才有资格申请转岗。
二、近三年年度考核等次为合格以上。机关事业单位每年都要进行年度考核，事业单位年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，也就是说最近三年你表现不能太差，要达到合格以上，有些地方还要求必须要有一个优秀等次。
三、相应岗位要有空岗。这个是前提条件，单位要有空岗才行。比如，你工勤四级岗，可以转岗到管理岗9级职员，但是单位9级满岗的情况下，不可能让你转的。
四、距离退休年龄10年以上。也就是说，你如果是男性的话，转岗前年龄应该小于50周岁，如果是女性，那么年龄应该小于40周岁。因此，对于女性来说，转岗几乎不怎么可能，转岗难度更大。
综上，上面介绍了转岗的条件，而这些也只是基本转岗的条件，在实际操作过程中，难度其实要大很多。很多事业单位的人事部门知道有这个政策，但是也不会开展转岗竞聘。还有些人对工勤人员有一些看法，也会阻止他们转岗。
我觉得机关工勤也没必要去转岗，毕竟机关工勤比事业单位工勤人员待遇要好，而且还有车补，工作也轻松。
目前机关后勤保障等工作都通过购买第三方服务解决了，机关工勤也都分到各个科室办些简单的工作，工作轻松没压力，多么舒服，又何必到事业单位去，真心没必要。
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行政事业编工勤人员有机会到管理岗位吗？
首先回答您，机会肯定是有的。但是要搞清楚以下三个方面的问题。
第一：身份问题。事业单位人员分为三类：行政管理职员、专业技术职员和工勤人员。其中行政管理职员和专业技术职员属于干部身份，工勤人员属于工人身份。
第二：岗位问题。目前，事业单位实行竞聘上岗。单位内部产生岗位空缺的时候，通过公开竞聘上岗。工勤人员是可以竞聘到管理岗位的（岗位有一定限制），并且岗变薪变，执行所在岗位工资待遇，但是身份不变。虽然政策上允许，但是在实际工作中，由于种种原因，其实工勤人员是很难走到管理岗位的。
第三：形势发展。目前，由于形势发展和改革需求，事业单位主要以从事公益性任务为主，其他事业单位正在改革、合并、撤销，专业技术职员成为事业单位的主力军。工勤人员已不在补充招收，逐步退出历史舞台。
希望我的回答能对您有所帮助
行政事业编工勤人员有机会到管理岗位吗？
首先回答您，机会肯定是有的。但是要搞清楚以下三个方面的问题。
第一：身份问题。事业单位人员分为三类：行政管理职员、专业技术职员和工勤人员。其中行政管理职员和专业技术职员属于干部身份，工勤人员属于工人身份。
第二：岗位问题。目前，事业单位实行竞聘上岗。单位内部产生岗位空缺的时候，通过公开竞聘上岗。工勤人员是可以竞聘到管理岗位的（岗位有一定限制），并且岗变薪变，执行所在岗位工资待遇，但是身份不变。虽然政策上允许，但是在实际工作中，由于种种原因，其实工勤人员是很难走到管理岗位的。
第三：形势发展。目前，由于形势发展和改革需求，事业单位主要以从事公益性任务为主，其他事业单位正在改革、合并、撤销，专业技术职员成为事业单位的主力军。工勤人员已不在补充招收，逐步退出历史舞台。
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事业单位才有管理岗，技术岗，工勤岗的分别，工勤岗转管理岗还是有可能的，每个地方的规定不一样，有些地方可以有些地方不可以，通过考试转岗也是其中一个途径，事业单位工勤岗位转管理岗位各个地方有相关文件的，你可以百度了解一下。
行政机关事业编工勤人员能转岗到管理岗位吗？
我是转业士官分配到行政机关工勤岗（正式编制）担任司机工作的，去年公务用车制度改革仅保留的几台公务用车岗位留给干了好多年的聘用司机，至今仍在办公室干一些杂务。问过人事部门，回答是：“只有事业单位才能转岗，我们机关参公不能转岗” 。这合理吗？
关于机关工勤人员要转岗到公务员岗位，直接转岗是不可能的。唯有通过公务员考试。但公务员普考又有两大限制，一是学历限制，需大专以上学历；二是年龄限制38岁以下；很多机关工勤人员就是被卡在年龄限制上，因为在机关工作多年把年龄拖大了，虽有大专以上学历，年龄大了不能参加考试。有些事业编制考试也是这样，但有些地方事业转编（人事代理转事业编）出台了一个突破年龄界线的考试办法，中级职称以上年龄可超过38岁以上通过考试录取后转岗。公务员考试普考肯定是不能突破年龄的。看今后管理与执法类事业单位改革，整体转公时有没有突破年龄界线的考试，工勤人员能否经过考试转岗，这还要根据各地政策执行情况而定。总之逢进必考是肯定的，能否给工勤人员突破年龄界线参加考试转公的机会，是广大勤人员盼望的一线希望。
机关工勤人员今后通过自然减员，以后就没有工勤编制了。现存的工勤人员如果不能转编转岗的话，只有通过技能等级考试，从初级工、中级工、高级工向技师和高级技师发展。汽车司机最高只有技师技能等级，而且目前公务用车制度改革，岗位都没有了，怎么晋升技能等级？因此希望国家应考虑给予现存机关工勤人员转岗途经，今后取消机关工勤编制后，对于士官的安排以其它途径解决。
比较难，各地有不同的转岗文件，表面上看是岗位的转变，实际上是身份的转变。
工勤人员分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个级别。
事业编的工勤人员是工人身份，技术岗和管理岗是干部身份，从工人身份转变为干部身份是很难的，在目前逢进必考的大环境下，虽然符合一定条件的可以转岗到技术或者管理岗，但这种转岗并不是终身制，并不稳定，是否能转岗成功还得领导说了算。以前有，从工勤人员里的司机转变成公务员的情况都有。
机构改革前，县里的四大家有个司机班，专门负责给领导考车，有临聘人员，也有在编的工勤人员，他们大多是退役军人专业的，本身文化水平并不高。机构改革以后很多司机就被划到不同的办公室，目前是闲置状态，没有安排具体的工作。
除了司机，工勤人员还从事园艺、水电、厨师等工作，大部分事情并不多，工资待遇也还可以，奖金和绩效都和同单位的事业编、公务员一致，除了身份不同，其他都差不多。我们单位有个九零后的年轻司机，也是工勤人员，每天就是负责给领导开车，车子后备箱放了不少好东西，每天好吃好喝的，日子过得很滋润，因为和领导接触多，身边有个大事小事找领导帮忙也很方便。
从工勤人员直接转岗管理最好的方式还是考试，如果想从事管理或者行政工作，建议还是通过考试比较靠谱，事业编的考试很多，考上了就是干部身份了。
根据国家行政机关事业单位体制改革的布署，今后将全面取消工勤岗位的编制。所有行政机关事业单位的工勤岗位全部使用三方劳务派遣工，现有编制工勤岗位从业人员要求转岗转制分流退休等多种模式消化现有工勤人员。从目前事业单位编制看来，要想从工勤岗位转到管理岗位是不可能的。因为中间还隔着一个专技岗位，你连专技岗都不是有可能让一个普通工人去管理一个事业单位吗？除非你通过某些途径获得专技岗位工作几年后，才有可能获得管理岗位！
准确地说，行政单位的在编人员都是行政编制，有管理岗位和工勤岗位之分，工勤岗位主要以司机为主，不存在所谓的行政机关事业编工勤人员之说，而现实中常常可以看到行政单位有正式的在编事业单位人员，其实这类事业编制人员往往是行政单位的下属事业单位人员，该单位具有独立的法人，但往往不独立，与行政单位合署办公，除了编制不同，其它你看不到差别，这是相当普遍的情况，是历史遗留问题。对于事业单位来说，事业单位的工勤岗位是可以转岗到管理岗位的，可以明确的说事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间是可以转岗竞聘的，下面是某个地市的文件，可以看看
行政机关事业编工勤人员是不能转岗的。
事业单位岗位设置试行办法中明确规定了行政单位和参公事业单位不进行岗位设置，不进行岗位设置就没有可能转岗。
根据你的描述，你所在的单位是参公事业单位，是不用进行岗位设置的，享受的也是公务员待遇。所以你在本单位暂时是无法转岗的，只有通过其它办法完成转岗。
1、调到二级事业单位完成转岗。在二级事业单位岗位有空缺的情况下，你可以调到二级事业单位进行转岗，但这样调动后你是无法重新调回原参公单位的。
2、现在事业单位改革，很多原参公事业单位因为行政职能的交回，导致取消参公，原参公人员保留身份，但需要重新进行岗位设置。如果你单位有这种情况，你要抓紧机遇在岗位设置后完成岗位的转换。
理论上是可以，实际上是不行的（难度太大）工勤编想从工人身份转到干部身份，将按照逢进必考的原则，否则是行不通的。
随着事业编整体实行了聘用制，按照岗位竞聘的方式进行上岗，事业单位工勤人员符合条件的，可通过竞聘等方式转到管理岗任职，享受相应的待遇；工勤人员符合初级、中级技术资质条件的，可以竞聘到相应的技术岗位。
不过，事业单位员工想要转岗，需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，实行竞聘上岗。也就是说机会难得，蛋糕有限，想分蛋糕的人却不少。
事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
综上所述，工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位，符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位，首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
江苏正文培训有答案：
我认为，参公岗位严格来讲按照公务员管理，是不能转管理岗的。当然，各省市具体施行结果会有所差异。
你可以和人事咨询一下，部分地市是存在可操作性的。
理论上是可以，实际上是不行的（难度太大）工勤编想从工人身份转到干部身份，将按照逢进必考的原则，否则是行不通的。

文章插图
随着事业编整体实行了聘用制，按照岗位竞聘的方式进行上岗，事业单位工勤人员符合条件的，可通过竞聘等方式转到管理岗任职，享受相应的待遇；工勤人员符合初级、中级技术资质条件的，可以竞聘到相应的技术岗位。
不过，事业单位员工想要转岗，需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，实行竞聘上岗。也就是说机会难得，蛋糕有限，想分蛋糕的人却不少。
事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

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综上所述，工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位，符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位，首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
工勤苦啊工勤累，
考上技师没岗位。
工匠精神难体会；
广种薄收没地位，
卸磨杀驴全方位。
先泼你瓢冰水，工勤转管理岗，其实不是转，是聘任到管理岗。你要找到你们当地人事劳动部门正在执行的关于工勤转（或聘任）到管理岗的文件进行了解，看不懂的，直接打电话问人事部门。
你还要了解，工勤转管理岗，工资结构是怎样核算递增的，长远来看（至退休），你在工勤岗和管理岗的收入区别大不大。
另一个，转管理岗后，可能会被任命为某一项业务的具体负责人，甚至有可能主持个别科室的工作。但是，你要知道，工勤转到管理岗后，骨子里任然是工勤。
一朝天子一朝臣，现在的领导常识你，不代表以后的领导依然常识你。毕竟，你的周围还在很多身份就是干部的同龄人，年轻人等着上位，几个萝卜一个坑的年代，谁都想入“坑” 。而且工勤编制是天生的劣势，最终还是会被干部取代。
所以，个人建议，工勤转岗主要是解决收入的问题，让现有的工资再上一个台阶。
至于其他的，看个人，喜欢你的工作，而且还有良好的人脉，就算是个工勤。但在单位里，行业中也是很权威的，那无论在什么岗，都能做到游刃有余。
如果是前途无“亮”，那不如本分工作，拿到工勤的最高职称“技师”后退休。平时也就按打杂的来要求自己，没啥不好。
看开了，想通了。也就没事了。
可以的，各地的政策不一样。对转岗人员是有相关要求和条件的。
几乎不可能，现在工勤已经多年不招了，服务都是外包，除了极少数不适合外包的，如保密要求高的岗位。
事业编分三类：管理、专业技术和工勤，管理、专业技术的身份是干部，工勤的身份是工人。干部身份的管理和专业技术可以互相换，工勤是不能换到管理和专业技术岗位的。
现在工勤各地的做法是保留现有的，不再新招（极少数特殊岗位除外）。放心，肯定不会让你失业，有路子的话找一下领导，看能不能特殊照顾转干部身份，可能性不大，也不是没有，比如你是市政府的工勤，大领导说话了就好办了。实在转不了就安心干活吧，事业编好歹铁饭碗。
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的问题：行政机关事业编工勤人员能转岗到管理岗位吗？
我的回答：
题主关于问题的表述不是很准确，根本不存在所谓行政机关事业编和行政机关管理岗的说法。
行政机关只有行政编，对应的是公务员。
事业单位只有事业编，对应的是事业单位工作人员。
参公的事业单位也属于事业单位，只不过其参照公务员管理办法管理，但编制依然是事业编制，对应的是参公事业单位中除工勤人员以外的工作人员。
也就是说，参公事业单位的工作人员（除工勤人员外）和行政机关的公务员在职务与级别确定、工资套改等方面是完全一样的，唯一不同就是编制性质。
题主作为参公事业单位内的工勤人员，不可能转为管理岗，因为参公单位根本不存在管理岗这种说法。
一、“转岗”只存在于事业单位
所谓转岗，是指事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位设置结构比例限额内，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
随着深化干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的持续推进，事业单位实现由固定用人向合同用人转变，以“岗位”管理替代了过去的“身份”管理。
通过“转岗”，就个人而言，可以享受转岗后所处岗位的工资及福利待遇，在退休前如能满足一定工作年限，还可享受对应的退休待遇。
“转岗”的难度从各地指定的转岗管理办法中也可以略窥一二：
三类岗位之间的转换，以工勤岗转换最为困难，一方面源于转岗条件的限制，比如学历、竞聘级别限制、专业技术资格及准入门槛等；另一方面源于一般的认知，工勤岗人员公开招聘的门槛条件，不管是学历、学位还是专业精度、深度，相对于管理岗、专业技术岗明显较低，这就使得在由工勤岗人员和另外两岗在进行同岗竞聘时处于下风，而这些一般认知同样也会存在事业单位主管部门及人社局领导的意识里。
所以，一方面“转岗”仅存在于事业单位，另一方面工勤技能岗“转岗”没有你想的那么简单！
二、事业单位工勤人员的“三不”
根据干部人事管理的相关规定，事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员属于“干部”身份，而对应的工勤人员则属于“工人身份” 。
“身份”的这个标签，虽然源于计划经济时代。但时至今日其在体制内标签影响却依然存在。
现在想要进入体制内的单位并拥有“干部”身份，除了军转干部外，都要经过不同类型的考试和考核，比如公考、事业单位招聘、军队文职面向全社会招考等形式。
所以即便转岗，也不能实现“身份”的转变。
而退役士官的政策性安置不同于军官的转业安置，前者是安排工作，后者是转换工作。且士官在现役期间是非“干部”身份，故在其退役安置时，不管安置到事业单位的哪一类岗位，其身份都是“工人” 。
而对于具有“工人”身份的事业单位人员来讲，其职业生涯将面临“三不”：
1.不能转干
转岗不转身份，如想由“工人”身份转为“干部”身份，唯有参加事业单位管理岗、专业技术岗的公开招考。
2. 不能转公
不符合公务员遴选对象，也不符合从事业单位调任公务员的对象范围。
3. 不能提拔
不符合提拔事业单位领导人员的对象范围，即便转岗聘八级以上管理岗位的，也须按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续。而显然其“工人”身份是不可能按照干部人事管理权限进行备案的。
以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！
关注古道铠甲，一起聊聊职场、军营那些事！
转岗能转身份吗？
机关工勤是参公人员，是行政编转不了。事业单位事业工勤可以，达到要求，但是没有发展前途，要是能弄个副高以上可以。
谢请。行政机关工勤岗可以转为事业编管理岗，但只能在事业单位转。换句话说，由于行政机关没有事业编管理岗，题主只能在其他事业单位转。题主单位人事部门的答复是完全正确的。明确几点：第一、纯行政机关应该是没有事业编管理岗的，除非是机构改革，合并了其他事业单位行政职能，连带接收该事业单位部分人员。但这部分人的身份一般还是保持事业编管理岗不变，实行严格的“只出不进”原则，这意味着行政机关的事业编管理岗不能增加，只能是人在编在，人走编减。另外，像题主这样参公机关单位，大多数也是没有事业编管理岗。
第二、事业编工勤岗完全可以转管理岗。需要明确的是：转的只是岗位，而不是身份，个人档案工勤岗身份不会改变，也不能进入单位领导班子，但可以享受管理岗位的工资待遇。
第三、大多数行政机关单位的工勤岗，可以晋升为中级工、高级工、技师、高级技师，职级数量也比较多，晋升不会有什么困难。高级工的工资待遇，大概与副科级相当，再加上行政单位工勤岗的车补，甚至高于事业编管理岗。
因此，如果题主是中级工、高级工以上级别的话，建议题主不要转管理岗，在工资待遇上不占优势。
根据对你所问内容的初步分析，你应属于参照公务员管理事业单位的工勤编制，通过本轮机构改革，本着“老人老办法、平稳过渡”的原则，像你这样原从事驾驶工作人员的工勤编制，基本都是采取“封闭锁定”管理方式，只出不进、自然减员。
根据相关政策规定，是不可以在本单位直接转岗至综合管理、专业技术、行政执法等编制的。说句实在话，本轮机关事业单位改革，不少单位及人员下放、转制，能够在原机关保留原编制性质，就已经是个比较好的结果了，所以建议你要积极调整好心态，尽快适应新的工作环境
。
同时，建议你应该积极认真学习，通过考工（指通过初级工、中级工、高级工、技师、高级技师逐级晋升）来提升自己的岗位工资待遇
。
当然，不少地方行政机关工勤人员在本轮改革中，基本还可以有以下选择
：
一是个人满足“距离退休年龄不足5年”这一条件的，可以申请提前退休。
二是个人可以申请调整到其它类型的事业单位（主要指全额拨款、差额拨款等两种类型的事业单位，不建议去自收自支类型的事业单位），享受相关事业单位待遇，在实行聘用制管理的事业单位，还可以竞聘管理岗或专业技术岗，享受相应岗位的工资待遇。
三是个人符合公务员招考要求的，可以积极备考公务员。
四是个人具有一定经济能力和资源的，可以辞职创业。
梦想可以，现在工勤人员只出不进，政策已经锁定，以为政府不会有这种类型的人员了。
梦想可以，现在工勤人员只出不进，政策已经锁定，以为政府不会有这种类型的人员了。
机会人人都有。
行政机关只有行政工勤岗位，不存在事业偏工勤岗位，如有应该是下属事业单位的编制，到事业单位如果有岗位肯定可以，但行政机关不行，行政机关只有公务员和工勤岗位。
机关里面分为行政岗和工勤岗。事业单位里面还多一个专业技术岗。你在机关里面核定的就是行政岗和工勤岗，你如果想从工勤岗转为行政岗。那么可以参加公务员考试。就好比你在部队里面，从士兵考到军校。出来就是军官。部队里面现在可能还有提干，地方上好像没有这些了。
有个朋友说，他在机关工作，股级身份，定编时，单位给他按工勤人员定的编，岗位却是做干部工作，整天写材料，向他这样的身份该按什么走，是不是能转岗，是不是按干部身份对待？
编制简单说：干部工人
岗位简单说：管理工勤
编岗对应说：干部编对管理岗
工人编对工勤岗
一般编岗对应，特殊有差混。
几乎不可能，现在工勤已经多年不招了，服务都是外包，除了极少数不适合外包的，如保密要求高的岗位。
事业编分三类：管理、专业技术和工勤，管理、专业技术的身份是干部，工勤的身份是工人。干部身份的管理和专业技术可以互相换，工勤是不能换到管理和专业技术岗位的。
现在工勤各地的做法是保留现有的，不再新招（极少数特殊岗位除外）。放心，肯定不会让你失业，有路子的话找一下领导，看能不能特殊照顾转干部身份，可能性不大，也不是没有，比如你是市政府的工勤，大领导说话了就好办了。实在转不了就安心干活吧，事业编好歹铁饭碗。
编制简单说：干部工人
岗位简单说：管理工勤
编岗对应说：干部编对管理岗
工人编对工勤岗
一般编岗对应，特殊有差混。
工勤编属于工人身份，而机关单位的管理岗位都是干部身份，从工人身份想转到干部，必须要考试才行。
等等吧，或许可能
我身边认识就有两位，都是行政工勤编。由于工作努力，领导赏识，都被提拔重用委以基层行政领导职务。
【行政机关事业编工勤人员有机会岗到管理岗位吗】有钱有关系再来想这个问题

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首先，明确下工勤编的概念，工勤编应是指工勤编制的工作人员，工勤编分为两种类型，第一种为机关单位工勤编，第二种为事业单位工勤编。
机关工勤编，指的是编制关系隶属于行政机关，享受公务员同等工资待遇，特别参照公务员享受车补。机关工勤编具有特殊的历史背景，因工作性质需要，聘用部分后勤保障工作的人员，比如驾驶员、通讯员、保安等，随着时间的推移原来的工人身份，逐步转换为机关工勤编制，参照公务员进行管理。机关工勤编制从目前形势来看，采取严格控制现有编制总量，只减不增的政策，通过逐步消化，使得工勤编逐步退出历史舞台。机关工勤编具有其局限性，它不具备干部身份，无法在行政单位提拔使用，但是同时具有灵活性，经过个人申请，组织批准，可以转变为事业编制管理岗位，通过身份转变，可以实现在事业单位提拔的目的，但是身份转变就意味着无法按照公务员的政策享受相关工资待遇，如无法享受车补。
事业工勤编，指的是编制关系隶属于行政机关下属事业单位，享受事业单位同等工资待遇，但是无法享受车补。事业单位工勤编同样具有特殊的历史背景，因工作性质需要，事业单位聘请一些具备特殊职业技能的技术工种，比如汽车维修工、电机维修工等。该类人员事业单位最底层人员，基本没有晋升空间。但是可以采取职称晋升的方式来增加工资水平，等级由高至低分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等5个等级。从现实情况来看，事业单位工勤岗以接收安置退役军人为主，少数是面向社会招聘而来。
2019年机构改革，加上今年事业单位机构改革，有些省市为带动事业工勤编的工作积极性，出台了工勤岗转专技、管理岗的政策，大部分通过竞聘上岗的方式，报请人社部门同意，实现身份转变，但是体量来说还是很少，范围也不广，针对的对象主要是多年的事业工勤编身份的工作人员。
综上所述，不管是机关工勤编还是事业单位工勤编都可以通过一定的方式转变为事业单位管理岗。

这是可以的。事业单位虽说有管理岗位、技术岗位、工勤岗位之分，但这些岗位是能互换的，工勤岗位的人员完全可以通过努力到管理岗位和技术岗位。
工勤岗位转管理岗位只要单位看你是人材就可上报上级主管单位批准将岗位调整，工资也按管理岗位待遇。
工勤岗位有高等学历并考取相关职称，也能转岗技术岗位。
像你在工勤岗位工作到一定的年限可经过培训考取技师、高级技师职称。
努力就能改变！