国企和事业单位哪个待遇更好一点

感请！
国企和事业单位到底哪个待遇更好，没法直接对比！
事业单位不管是那种拨款方式（全额拨款、差额拨款、自收自支）待遇方面相对来说都是比较稳定的，一般不受经济市场的影响。
国企近年来，随着国家加大对国企的改革力度，国企正逐步释放市场活力，提高市场竞争力。一些垄断性央企----电力、油气、铁路等领域也推行改革，并根据不同行业特点实行网运分开，将竞争性业务全面推向市场。所以，一般来讲国企待遇受大环境、市场的影响比较大。笔者所在的地方国企，2012-2016年受市场大环境影响，整个行业低迷，大部分企业亏损严重，当时一般管理职的工资不到2000，市直事业单位的科员工资在3500左右。
对于一般的员工来说，地方国企的工资和县区事业单位的待遇应该是差不多的。但像比较牛的大国企、央企的中层管理以上人员的年薪能达到20万以上，这是事业单位所达不到的。
事业单位工作相对轻松、环境也比较舒服，企业事务比较多、环境相对比较差。所以，如何选择要根据自身实力，生活就是围城，体制外的想去内制内，体制内的感觉每天都比较单调无味想出来闯闯。适合自己就是最好的待遇。
谢谢悟空的邀请！
什么叫国企？当然国企企业包括很多企业，如，烟草行业，供电公司，公交汽车公司，然而对于还有许多的国企业，哪什么叫事业单位，所谓事业单位即是一个公共服务的行政单位，他们的工资分配即遇国企行业的工资分配而是不一样的。其主要反映在一个是企业利用经营方式谋取利润，而事业单位即是由国家财政所拨去的资金用与发放工资。
哪么究竞是国企的工资收入高呢？还是事业编制单位的工资收入高呢？尤其是对这样的问题，看来还不是好回答的，尤其是对国企行业的各个部门，然而面临差距之大？尤其是指供电公司，他即是一个社会的垄断行业，至于对?。校?县各供电系统确还存在着一定的差距，哪么对于国企的公交汽车公司虽然也同样是国企，但是他遇各地的供电公司可能差距就更大了。所以只是对国企行业之间的差距就己经出现了这么大的差距。
哪么对事业编制单位的工资收入，同样也是有一定的差距，尤其是对省事业编制及市事业编制的工资收入可能也会出现一定的差距，所谓的事业编制的工资收入，即是由各地的财政所支出，从而对于事业单位所发的工资收入即是对每个岗位的工资收入可能会有所不同，但是对职称工资同时都是一样的。所以说，对于国企与事业单位的工资收入怎么样评价，确是很难评出高低之分，当然还是要看你所处于在国企的哪个单位，对有些国企行业可能会超过事业编制单位的工资。个人观点，仅供参考！
首先，事业单位和国企的经费来源不同，所以，也决定了相应的待遇。
事业单位是由国家财政拨款（全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支），一般会有绩效工资机制。而国企是属于盈利性质的企业单位，经费来源主要是通过企业的自主运营效应（自负盈亏）决定。
事业单位和国企都会有各项指标来考核作为待遇的基本项
（一）事业单位的工资还会随着工龄的增长、职称的影响，工资还是会稳中提升的。
（二）国企的工资高，当然，付出的肯定不少。国企的工作强度和事业单位是根本不同的，工作压力比较大，所以相对来说比较辛苦。
事业单位主要从事公共管理和研究性工作，待遇由当地财政收入水平决定（待遇稳定），国企是做经营做技术做市场的，待遇由自身收支情况决定（待遇自主能动性高）。因此，单从工资待遇上来说国企待遇略高于同一地区事业单位的待遇。
非常开心能够回答楼主的问题，如楼主所问国企和事业单位哪个待遇更好一点？
第一点，要清楚公务员考试和事业单位考试有哪些不同之处
1、发起机构不同
公务员：
国家：中组部和人力资源社会保障部。
地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。
事业单位：各用人单位的人力资源社会保障部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。
事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
3、举办考试的统一性不同
公务员：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。
事业单位：无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。
4、报名方式不同
公务员：多是网络报名。
事业单位：考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
5、笔试考试科目不同
公务员：笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。
事业单位：一般考公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。
6、成绩计算方法不同
公务员：会设置总分最低线，个别设单科最低线。
事业单位：考试笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员有公务员编制。
事业单位是事业编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员：由人力资源社会保障部通知用人单位，北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心) 。
事业单位：在人力资源社会保障机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员：考试招考公告在国家人力资源社会保障网站各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。
事业单位：在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难。
事业单位考试相对较容易。
11、上报职位需求不同
公务员：考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司(国家)、人力资源社会保障考试中心(省) 。
事业单位：考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。
12、报名审核不同
公务员：考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。
事业单位：考试一般审核环节和报名环节同时进行。
第二点在根据自己的需要去报考哪个岗位，如中石油中石化烟草公司是国企，地方上国有资金投资的小公司也算国企；银保监会证监会是事业单位，图书馆文化馆也是事业单位；所以不论是考国企还是事业单位，机会都有很多，每年都有大量的招聘信息，而且对每个人来说也是公平公正的。是否能够成功上岸，就要看你有没有抓住机会，毕竟不管国企还是事业单位竞争还是比较大的。楼主可关注自己所在城市的官方网站，招聘公告发布后，楼主可仔细查看公告，看是否是自己去报名参考。
更多考试消息请关注微博：湖北公务员考试培训-中公
国企和事业单位待遇的差别如下：
1、二者性质不同
国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利。而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮，企业单位自己闹” 。
2、二者经费来源不同
事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。
3、二者待遇工资不同
由于国企是自负盈亏，
所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。
而事业单位是国家财政核拨，
工资发放由国家负担。事业单位的工资形式有三种：
一种是：全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款，像林业局。
一种是：差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。
一种是：国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，如博物馆。
如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。
国企和事业单位待遇最高的当然是国企，但是相比较，事业单位和国企也各有优劣。
总体来说，事业单位在全国范围福利待遇较为稳定，国企呢冰火两重天，有高有低。
国企属于国家管理，但是放开市?。允兆灾? ，所以，部分大型垄断企业的福利待遇就非常好，比如中石油，中石化，国家电网，烟草公司等等，基本上都是属于央企，这些公司基本工资和年终奖金，绩效等是非常高的。
但是，也有部分国企市场很?。?特别是地方性国企，日子非常难过，比如地方性报社，和一些枯竭的地方资源性国企公司等，这些国企收入来源少，职工工作积极性不高，甚至很多时候发不出来工资的情况。
所以，国企真的是冰火两重天，待遇好的简直让人流口水，普通职工年收入10-30万的不在少数，而部分管理层干部收入能达到50万以上，不好的国企已经在生死的边缘，我一些朋友就在地方报社，有时候工资一个月就是一两千块。
而且在地方性国企的朋友也给我说过，现在国企都在搞整合，整合以后竞争力和收入就会大大增强了，所以很多人之所以工资低不辞职就是在等着这次改革。
而事业单位就不一样了，事业单位大多数都是全额拨款事业单位，全部开支和福利待遇都由国家财政负担，五险一金全额缴纳，只要不出选择性问题，基本上一辈子工作都是很稳定的，收入也会不断上涨。
总体来说，事业单位收入在每个地方可以达到中等偏上，而国企好的是高等收入，不好的国企勉强能保证生活而已。
国企单位是政府投资兴建，它的人、财、物，是由政府统一施策和监管。
国家事业单位，是政府设立组建的公共(公益性、差额拨款性、自收自支性)服务单位。
国企单位，它的收入与支出(包工人的工资和福利)的经费，全靠生产经营效益中列支。
事业单位有二种性质。1、公益性服务的，它的经费支出，是由国家财政全额拨款支付。2、有收入来源服务的，它的经费全靠本单位服务项目来解决经费支出，也就是“差额拨款”和“自收自支”的事业单位。
综上所述，这就是二者单位支配待遇(1、吃效益饭、吃政府饭、吃自收差额政府拨款饭、自收自支饭)之区分，
以上就提问题答，系个人见解，可否供参考。
国企和事业单位各有各的好吧，不同的人适合不同的工作环境，国企和事业单位的待遇都很好，但是国企的待遇更好一些，国企毕竟是盈利性的企业，发展的上升性要高一些。事业单位是政府下设的一些管理机构，工作更趋于平稳，基本的福利待遇也是都有的，你的职业选择还是要根据自己的意愿和想法综合做决定！
1.国企和事业单位有很多种的，不能一概而论。
2.县级国企大部分效益比较一般，市省级国企相对好点，当然这也要区分行业。传统行业国企大部分效益都在走下坡路。
3.国企中的央企和垄断行业国企，效益是真不错，比公务员多好。像烟草公司，国家电网，能源企业，金融企业等都是优质国企。
4.事业单位待遇全国平均是比国企好。但是这些都是要看实在地区所属行业，不过高也没高到哪，毕竟国家也是有规定的。
事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：
一、定义不同
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、性质不同
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。
四、特征不同
事业单位：
1、提供公共服务;
2、属于非公共权力机构;
3、属于知识密集型组织;
4、经费来源的国产化;
5、事业单位范围的广泛性。
国企：
1、从事生产经营活动;
2、由多数人组成的组织体;
3、依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由国家财政拨款，今年的绩效工资是针对事业单位而言的。国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。总的来说，事业单位没有独立的财政，一切都靠国家拨款，工资待遇比较固定，根据职称和工作年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。国有企业则不一样，国企员工的待遇依企业的效益而定，若效益好员工确实能享受相当好的福利。最后还是得看你自己喜欢那个地方！
（免责声明：文章内容来源于网络，仅供个人研究学习，如有侵权请及时联系删除，观点仅代表作者本人。）
看你自己怎么选择，下面对比下事业单位和国企
（1)事业单位：国家财政支持的以提高人民生活水平为目的的单位，如科学、教育、文化、卫生等。
(2)国企：国营企业，或国家控股的企业。
通常国企没有编制，事业单位有事业单位编制。这两者的薪资一般都是比较固定的，虽然会根据所在省份和地市的不同薪资待遇有所不同，但是很稳定，还会根据工龄和职称不断涨薪，福利待遇比较好，一般都是双休也不加班，逢年过节补助很好。
【国企和事业单位哪个待遇更好一点】相比较而言国企上岸会更加容易一些，事业单位因为有编制很多人会倾向性的选择事业单位，但在这里想说的是虽然国企没有编制一说，但是福利待遇完全不差，入职也都是正式工，虽然有些国企是签合同的，但是依旧等同于正式工待遇，只是现在没有正式工这样的说法，都是合同制罢了，所以大家也没有必要过于纠结编制问题。国企和事业单位都是公开招聘，公平笔试面试，但是国企的招聘时间没有那么固定，所以竞争会小一些，以中国烟草为例，这个国企每个月都是不同省份进行招聘，招聘时间不同，月月有招聘，也极大的降低了大家的竞争强度，大家也可以在报名公务员或者其他的企业的同时报一下中国烟草，考的内容都有一些相似之处，但是侧重点不同，大家还是可以多去尝试尝试。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
国企和事业单位待遇的差别如下：
1、二者性质不同国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位，主要目的是盈利。而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮，企业单位自己闹” 。
2、二者经费来源不同事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。

文章插图
3、二者待遇工资不同由于国企是自负盈亏，
所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。
而事业单位是国家财政核拨，
工资发放由国家负担。事业单位的工资形式有三种：
一种是：全额参照公务员待遇,全额国家财政拨款，像林业局。
一种是：差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。
一种是：国家只管编制，不管工资，只给政策，不给钱，如博物馆。

文章插图
如果单位是全额财政，退休还是吃财政，前提是你要是正式人事编制。如果国家不管你们单位的工资，退休就要吃社会养老。

感请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，国有企业和事业单位哪个待遇更好一些？这两种单位它本身是没有一种可比性的，因为事业单位是没自身没有盈利能力的。它是一种全额持国家财政补贴或者是差额持国家财政补贴，这样的一种情形，也就是说他们的工资是通过国家财政来给予拨付的。
而我们企业单位尤其是国有企业，完全是靠自身的盈利来进行发放员工工资待遇的，有些国有企业它自身的盈利可能比较好，那么对于员工的实际收入相对来说可能会比较高一些，因为本身自己的经营利润比较好，所以说在每年年终的时候，发放年终奖的过程中，给自己员工所兑现的年终奖，甚至来讲就远远能够超过机关事业单位人员的收入。
但是国有企业它并不是所有的，都会有这么好的一种效益，所以说有些不好的一些国有企业甚至来讲，发放工资相对都是比较困难的，所以这种情况下一般不会出现在事业单位当中，事业单位人员都会按时足额的发放自己的工资收入，当然他的工资收入相对来说是比较稳定的，不会很高也不会很低，只是保证在这样的一个合理的范围之内那么按时足额的发放，当然我们的企业就不一样了，因为它的经营效益不相同，所以说有时候可能奖金或者自己的绩效工资会很高，有时候会很低。
感谢阅读，请加我的关注。