收稻智客问答丨公司单方调整员工岗位或变更职位等，员工能否解除合同要求经济补偿

【收稻智客问答丨公司单方调整员工岗位或变更职位等，员工能否解除合同要求经济补偿】可以的，公司调整岗位需与本人确认才生效，可以到当地劳动部门进行仲裁。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种情况下可以单方面调整劳动者的岗位：
1、劳动者不能胜任工作；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
除了法律另有规定或双方在劳动合同另有约定外，用人单位调整岗位前均需与劳动者协商一致。
但，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，薪资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。
反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N 。
所以，要看具体的劳动合同约定条款、调整后的岗位、调整后的薪资待遇情况，结合实际情况做更具体的判断处理。

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看具体情况：
一、一般情况下，调整员工岗位或变更职位，这属于变更劳动合同的主要内容，公司应该先与员工协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
二、如果公司是由于生产经营需要进行调整岗位，具有一定的合理性，并非有意针对员工进行惩罚，工资待遇不降低，则调岗有效，员工应该遵守。

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三、员工患病处不能从事原岗位的，企业有权调整员工岗位。
四、如果企业有充分证据证明员工不能胜任工作，企业有权调整岗位，员工应该遵守。员工者拒绝调整岗位，企业解除劳动合同，属于合法解除，但企业需支付补偿金。
五、如果企业调整员工岗位的目的是迫使员工离职，员工可以拒绝。如果企业以不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N 。

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因此，需要看公司调整员工岗位的具体情况再进行分析。