新工作试用期被辞退，是不是很丢人

试用期被辞退的比例并不是特别高，能够通过层层面试进入公司，至少说明在表面上符合了公司的各项要求，比如专业、技术能力，比如表达能力，比如所谓的人品等等。但是，试用期是真正在实践当中考察新进员工的一个特殊阶段。在试用期的实际工作中被辞退，一可能是因为能力的问题，二可能是因为工作态度的问题，三是因为与公司某种规则（比如价值观、人际关系）不匹配的问题。但无论是什么原因，毕竟在试用期就被公司“赶”了出来，当然不是一件值得荣耀的事情。
丢人，是指在他人眼里没有面子或失去面子，而他人眼里试用期被辞退，基本判断都是因为能力的问题。因为能力被公司在试用期辞退，当然是一件“丢人”的事情，无论被辞退这有多么从容，但丢人是一种心理活动，避免不了。
问题是，丢人并不可怕，怕的是一个人不知道去反省和复盘，所以还是要认真审视一下自己、检讨一下自己，避免下一次在其它公司入职试用时，不会发生同样的事情。
反省和检讨应该从以下几个方面思考：
1. 自己的能力是不是真的有问题。
说实话，面试的时候，有些求职者是很有“表现力”的，怎么看，怎么都像一个很有能力的人。这种人很会表达，很会说，在能力的测评上迷惑了很多被“表达能力强”蒙蔽了双眼的面试官。这种人有一个特点，说起理论来一套一套，都是高层面的事情，一说落地、具体怎么做，就会傻眼。所以，有些求职者的实际操作能力差，但能说，所以被公司录用。求职者进入公司试用时，才被公司发现是一个能说不会做的主。所以，求职者要反省和检讨自己的实际操作能力，在以后的工作中注意锻炼和训练自己的操作能力，而不仅仅是“夸夸其谈”的能力。
2. “工作态度”的问题检讨。
“工作态度”使用一个相对的概念，但有些公司就是看中那种“良好的工作态度” 。比如，这个公司都是“上班要早到十几二十分钟、下班要晚走十几二十分钟”，结果有些试用期的员工，不管三七二十一，反正就是到点打卡上班，到点打开下班，让公司觉得这个人“没有一点上进心”：哪里有正好掐点把工作完成了的人呢？所以，这样的人被公司看作“工作不积极” 。我个人觉得，这个没有正确与否的问题，试用期的员工还是要看整个大环境是个什么情况，并跟随大环境的情况“纠正”自己的工作态度。
3. 与公司某些规则不匹配的问题。
一个人进入一家公司，一定要观察公司的某种规则，比如价值观的问题，与人交往和沟通的问题。我们常常说“到什么山上唱什么歌”、“入乡随俗” ，就是说进入一个新环境，想要生存下来，就是适应这个新环境，按照这个新环境的做事规则做事。否则，就会被公司看作“与公司价值观不匹配” ，或者“沟通能力差” 。作为一个想在职场上游刃有余地生存的人，还是要多向老员工、自己的上级请教，以便明白并适应公司的规则。
反省和检讨，对于一个个体来讲只有好处，没有坏处。有则改之，无则加勉。
而一个员工试用期里因为以上一些原因被辞退，对于公司或者人力资源部来讲，也是一件丢面的事情：招聘的入口没有把好关。公司或者用人部门也会责怪招聘部门：为什么在面试这个“家伙”的时候没看出来他“夸夸其谈”、“价值观不同”、“工作态度”不好？所以，不仅员工丢面，招聘部门也丢面。
小结：试用期被辞退，算是一种教训或者提供了一种反省和检讨的机会。埋怨公司没有什么用，认真分析一下原因（尤其是自身的原因），避免以后再出现类似的“丢人”事件，倒是应该认真做的一件事情。吃一堑长一智嘛。而作为公司，也要反省一下自己的招聘流程和用人机制是否有漏洞，或者是不是“冤枉”了这个试用期被辞退的员工。
题主：在试用期被辞退，不丢人！但你必须努力！
一、员工在试用期的表现非常重要
一般来说，任何一位职场人士，他每进一家新企业，都会对这家企业非常期待！都会很努力地地去工作！
但是，有两类员工就可能过不了试用期！
1、一类是态度不端正的：
这类员工呢，工作积极性不强，你叫他干什么，他才干什么，从来不主动，有时候你批评他，他还不服气，甚至有时他还跟你讨价还价。于是，当找到合适的人选之后，你会立马让他走人！
曾经记得，我就招了这样的一位前台文员。中午时刻，她在前台睡觉，有时候，有客人来拜访，她会等待客人先开口再回答，她从来不主动上前去向客人问好！当我让她离开企业，不用来上班了，她还跟我吵了起来：“你好过分哦！我做得不对，你应该耐心地教我?。『煤酶宜蛋。∥冶暇故歉雠⒆影。∠衷冢憔桶盐页吹袅耍?已经年底了，我去哪里找工作?。?
2、一类是能力实在不行的：
这类员工，无论怎么培训，手把手教他，他就是不会！让人不但怀疑他的脑子出了问题，还怀疑自己的培训能力突然变差了！
曾经记得我招了一位招聘专员，是应届毕业生，是一个女孩子，她的嘴巴非常甜，整天还笑眯眯的，人非常活泼。部门里大家都喜欢她。她工作起来，也非常积极，有时候在人才市场招人，中午回来很晚，她从来也不埋怨过。但是，能力实在不行。在面试的时候，她不会问应聘者什么问题，只是会说：“先生，您好！请来一个三分钟的自我介绍。”当应聘者做完自我介绍之后，她不会再问人家其他问题了，就说：“您好！这份简历先留下来，等通知，好吗？”
让人特别无语的是，我已经培训过她了，什么行为事件访谈法，它的具体步骤是怎样？也让她看我是怎样跟面试者聊天的。她呢，就是学不会！非常气人！
我决定炒掉她，不让她过试用期，说心里话，我真的是于心不忍。特别是她最后那句告别话：“老大，我学会了，我还会回这家公司的，你还要我吗？”听了此话，真让人嘘嘘不已！
二、试用期不过，该怎么办？
1、如果是自己的态度不好，那就必须反省自己的行为了。不过，笔者发现：想通过学习去改变自己的态度，比较难。一般情况下，都是经过多次的撞壁之后，才会醒悟过来的。
2、如果是能力不行。只要态度端正，一两次失败之后，第三次自然就会成功了，并成为企业的一名正式员工。
请注意：如果是能力暂时不行，没什么丢脸的。请问：哪个婆婆不是从媳妇过来的？
我公司就发生过，对试用期员工予以辞退，也发生过这方面的纠纷。和是否丢人没有关系。
公司辞退试用期员工是有原因和管理制度:
1.试用期严重违反公司管理制度，比如不服从管理指挥，发生打架斗殴等恶劣行为
2.有偷窃，私拿公司财物行为的，还有发现是属于有违法犯罪在逃情形的，坚决辞退。
3.发现身体有重大病情隐患，不适应企业工作环境的，予以辞退。
我自己也有过在试用期被老板变相辞退的职场经历，虽然不是员工的身份，但是都有同理心。
为了职业生涯的长足发展，闯出属于自己的职场成长之路，我坚定的从一家大型公司的生产主管岗位辞职。
经朋友引荐来到一家小公司受聘做生产厂长。试用期三个月，三个月转正后可以享受应聘时提出的待遇条件。当时这是行业里的规矩。
自己第一次独立负责一个公司的生产管理，还是感到力不从心，捉襟见肘的不适应。毕竟缺乏历练和经验。
二个月过后，老板调整我负责备料和质量工作，他亲自主抓生产管理安排。我很知趣的给他发个短信不辞而别。
当时的自己没有觉得丢人没有面子，既然是试用就可以不用，我只是郁闷老板不多给我时间和机会历练。多年后，我理解那个老板的所作所为。
试用期间被辞退，只是自己的综合能力表现和公司用人要求不合适，不是丢人的事。谈三点看法:
【1】首先要真正放下要面子的敏感心理。身在职场，走在工作的路上，难免遇到各种麻烦苦难之事，必须理性客观的面对事实，有什么问题就解决什么问题。不要在意别人的眼光和看法。你是在过自己的生活，给自己干工作，不录取你，就继续前进找下家。
【2】有必要总结分析自己被辞退的原因，反省自己，反思身上的问题，总结教训，积累经验。
我们大多时候对自己的认知，往往都是来自自我的体验和书本上知识，然而，实际上，社会环境和工作场所对你的评价和判断才是更真实的你。
只有给自己建立一套随时反省自己的思考模式，才能不断调整自己适应社会环境，提升自我认知，成就更好的自己。
【3】可以在被辞退后给自己一段休整时间，调整心态放松心情，做多二周时间就可以。然后彻底翻篇被辞退的经历和不快。全身心投入新的求职工作的状态。这是职场三哥的经验之谈，希望能给你一点启示和借鉴。
结束语:
职场之路本来就是充满坎坷风雨和机会。暂时的不被认可和接纳只是又一次历练。天生我才必有用，这方面的人和事很多，你也一定听说过太多这样的励志故事。所以，请继续力量，整装待发，开始新的工作人生。
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈
（文字原创，图片来自网络侵权必删）
试用期被辞退，我没有觉得很丢人。拿到offer之后需要做什么？如何度过试用期？如何提前度过试用期？如何为自己留条青云路？题主不妨听听我的建议。
试用期被辞退后，第一时间是总结经验，别忘了向相关同事发去感谢信。这一细节能体现出题主的格局，更能攒点人脉，挽回面子。
01
拿到offer之后要做什么？
找工作不容易，找一份理想的工作更不容易。面试不容易，通过面试更不容易。很多人在拿到offer之后，就以为求职胜利，其实，这只是阶段性胜利。
征程还远，拿到offer之后，除了按照录用通知书上的要求准备相关资料，还要做足基本功课。例如，搜集企业资料、听取建议和整理业务相关的内容。
首先，全面搜集企业资料。
这不是在官网上搜索即可，还要在各大平台上收集资讯。无论是正面的，还是反面的，能获取的信息越多，越有利于题主做深入分析。
其次，听取行内人的建议。
现如今，社群非常多，听取陌生人的建议，有时能给到你更多的启示。尤其是他们在此行业内的经验和见地，往往陌生人的话里，能藏有表象看不到的本质问题。
再者，整理业务相关内容。
明确自己要做的是什么工作内容，提前整理好过往的经验沉淀，能用的工作资料都整理出来，有助于到新公司后，快速上手。
更有甚者，想要度过试用期的策略。
不同的公司，对试用期的用人标准不同。有的愿意接受试用期学习的状态，有的愿意给予试用期提前转正的机会。但有一点需要切记，企业是多变的，人也要学会变通。
02
如何度过试用期？
每个人都有他做事情的原则，我的试用期原则是，不超过三个月，不接受延长试用期，更不会静等三个月的试用期。
首先，要明确自己的试用期原则。
迄今为止，我处在试用期的时间，不会超过两个月。通常来说，我会尝试和公司商谈为期两个月的试用期。倘若不同意，也不过是三个月的时间。
若是公司强行要求试用期六个月，那么我不会过多考虑，主要是不因小失大。假设做上半年才来说不合适，那岂不是多了一份半年的工作履历？
其次，要明确自己的试用期考核标准。
我招聘职员时，会提前准备好考核标准，发给老板、领导和招聘经理，且求得多方的信息同步。职员进入试用期的第一天，她会非常明确自己的试用期考核标准。
当然，并不是每个人都会做得这么细。倘若领导没有清晰表达职员的试用期标准，那么我们也可以去沟通。刚入职时，彼此还有好感，多点交流不是坏事，但宜礼貌、委婉。
再者，阶段性获取认可。
有了清晰的目标以后，要给到阶段性的反馈，且获取领导的认可。每个认可的背后都是一次信号，且引导上司给到建议，始终朝着公司发展、部门发展和领导发展的方向走。
更有甚者，提前转正是种试探。
非常建议申请提前转正，但此前要有所作为，且凭着突出成绩，向领导申请提前转正。倘若领导有意推脱，要判断他的推脱之词是否在理。
如果真的就只是推脱，说明企业对职员转正的需求不强烈，这时，要赶紧找退路。要是在理，就用最短的时间，朝着领导要求前进，让他感受到我们的诚意，且再次申请。
03
如何提前度过试用期？
对公司来说，不同的岗位，有不同的地位。即便公司允许职员在试用期提前转正，但不代表着能引起公司的重视。
首先，要清楚自己的江湖地位。
不是公司的核心岗位，怎么办？没有哪个岗位的设置是没有意义的，所以，任何一个岗位都有它的价值所在。要找到自己岗位的核心价值，且突显自己的核心价值。
其次，发现核心目标所在。
领导希望通过试用期，更加了解职员的本事，尤其是职员的能力侧重在哪些方面。我们需要更加关心领导的偏好，且迎合他们的口味（核心目标）。
再者，超额完成任务。
领导交代的任务，一定要认真完成，但要先思考，他们的期望值在哪里，能怎么超额完成这个任务。不宜太过超额，会引起领导太高的期望，不利于后续工作的开展。
更有甚至，和领导处理好关系。
凡事不要太计较，时刻提醒自己，我们是领导的支持者。每个领导都希望拥有自己的支持者，但真心的很难。和领导处理好关系，有些真心的建议能给我们指引方向。
04
如何给自己留条青云路？
进入公司之后，不能只盯着自己脚下的路。公司是多变的，我们也要变通。所在的岗位很有可能不再被需要，更需要眼观六路，耳听八方。
首先，了解整个工作环境。
包括多少位领导，各自的江湖地位如何（莫要站队）。同事们的情况如何，在公司多久了，是否被器重，各有什么样的本事。
其次，仔细观察公司动态。
比方说，最近谁离职了，是否在招，为什么还要招，又为什么不再招。假设你要换到那个岗位上，会有什么障碍。
再者，建立良好的人际关系。
试用期间不宜张扬，建议小范围建立良好的人际关系。先要判断出哪些同事愿意帮助我们，他们能否帮得上我们。最好找到一位前辈，成为自己的军师，但不宜让领导担心。
更有甚者，给大领导们留下好印象。
每一项任务，都是给大领导们留下好印象的机会。大到一份策划，一份业绩，小到一份文档，都不宜马虎。
试用期非常辛苦，但终究是有所收获的。很多人都说，给人第一印象良好，后面的机会越来越多。毕竟人性心理使然，或多或少，我们都有些刻板印象。加油！
【职场问题诊断】
职场上的试用期是一项双向了解、双向考核的阶段，是新公司和新员工通过工作双方深入了解、彼此磨合的过程。在试用期被辞退有很多原因，我个人认为不存在什么丢脸不丢脸的说法。
在职场上各种事都可能发生，身为打工人真没必要揣着一颗“玻璃心” 。只要你内心善良行事周正，不做什么违法乱纪有违公序良俗的事，就没有什么值得你丢人的。
一，试用期被辞退的原因
1.公司规划失误或资金不到位，裁撤新项目，原来为这个项目聘用的人员全部裁减。这种情况在迅速扩张期的公司经常有，一下子摊子起来了，急需要各种人才。等日夜赶工招来人了，才一、二个月的功夫由于公司操作失误，这批人被解雇了。由于在试用期自然也不会有任何补偿。
2.公司内部架构重组，有些部门被合并，多出来的人就列入裁员名单。试用期的员工优先辞退，是为了公司减少支付裁员补偿金。
3.公司被收购，新的大股东调整公司经营策略，精简与主营无关的部门。恰巧，你试用期工作所在这个部门就是被新东家精简掉的。
4.企业文化的不适应，你无法很好融入原有团队，这对双方都是一种损害。最著名的例子就是优秀外企出身的人很难融入民营企业生存，双方都无法适应彼此的理念、方式和工作习惯。所以，这些空降兵大多很难活过六个月。80%的人在试用期被辞退。
5.新聘员工的能力跟不上，不能很快掌握现有岗位的工作或完成工作指标。企业面试的时候也会有失误，过高估价了新聘员工的能力。员工出于各种原因急需要一份工作，明知自己能力配不上还是想办法混过面试关入职新公司。
6.新聘员工在试用期做了违规违法的事，或踩了公司的“红线” 。对于这种个人品行有重大问题的新员工，自然会被公司辞退。
二，新入职员工如何平安度过试用期
1.面试前对应聘公司做好深入调查：公司背景资料、公司的财务运转情况、公司在行业中的地位、公司近期有无重大投资项目、公司员工的稳定性和薪酬福利待遇等。这样就能很好规避前面1-3种意料之外的事情发生。
2.进公司实习后迅速融入团队中，尽快适应新的企业文化和公司的各种操作流程。个人主动适应和快速融入是关键。不要用原有的习惯硬性去与现行公司去抗衡，不然你会被碾得粉身碎骨。
记?。≡谥俺∩嫌涝妒歉鎏迨视ν哦印⒏鋈伺浜贤盘?。
不能做到的话，尽快离开去寻找与你相匹配的地方生存。
3.在试用期工作上要勤学苦练，尽快掌握所有岗位所需的工作技能。还要熟悉各种工作、审核的流程，熟悉相关部门的人事，知道什么事该找什么人去对接。
4.在试用期做事做人一定要有颜色，不要无故冲撞他人，也不要好奇窥探各种公司秘密。很多事在职场该让你知道的时候一定会让你知道，不该知道的千万不要好奇乱打听。职场上的人际边界感一定要把握好，做人要拎得清！
5.在试用期谨言慎行，态度谦和也是非常重要的！职场上考评一个人除了他的专业水准、工作能力，还有非常重要的工作态度。你把工作态度端正了，很多时候是能为你加分的。
总之，一个新人加入新公司是需要比平时付出更多的，这时候你的一举一动都有人会把这些传到领导的耳朵里，考察你的人也会对你的日常表现非常留意。只有过了试用期转正后，才代表你真正入职这家公司。至于过不了试用期也不必勉强自己，只能说明你们彼此不合适，这与丢不丢人没太大关系。
我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
这有什么好丢人的，在职场混，试用期不过很正常啊，再说现在很多企业让员工通过不试用期，很多又不是员工自身的问题，正好相反是企业管理或者编制等问题造成员工不能通过试用期。所以没有什么大不了，自己千万不要因为没有通过试用期而变得不自信。
一般员工通过不试用期原因有公司的，也有员工个人的，所以并不能完全怪员工自己，只是有些公司并不会告诉员工，是因为公司原因导致你通不过试用期，如果真告诉了，属于公司单方解除，公司需要支付员工0.5个月经济补偿金，所以公司才不会那么好心告诉员工呢，反而会说是员工工作不符合公司要求，然后找理由将员工辞退。这时候员工可能还以为真是自己不能胜任工作，没有通过试用期，这类情况在企业里面经常发生。所以你真的不必要以为这是什么丢人的事，千万不能这样想哦。
对自己一定要有信心，如果连你自己也看不起自己，那么没有人可以帮助到你。
笔者总结了一下，一般员工通不过试用期，主要通不过原因如下：
1、员工能力不足，不符合公司招聘岗位录用条件，这种情况现实生活中的确有，但实际上很多公司在员工入职的时候，并没有告诉员工自己的工作岗位录用条件是什么？反而到员工试用期满转正时，企业却说员工不符合录用条件，实则企业这么操作本身就不合法合规。员工可以要求企业提供录用条件标准哦，如果企业不能提供，强行让员工通不过试用期，可能会涉及违法解除。
2、企业在员工入职时就提前告知了员工录用条件标准，员工试用期满时的确没有达到要求，这个时候企业通知员工试用期考察不合格是合法合规的。员工只能自己在自身找原因了。
3、企业因业务变化，或者编制取消，裁员（从成本及风险考虑优先裁试用内员工）然后不好意思直接与员工说，因为说了根据法律规定需要支付员工半个月经济补偿，所以企业会找理由说员工试用期表现不好，不符合录用条件，没有通过试用期，如果是这种情况，那么员工本身根本没有任何过错，完全是企业单方原因，但结果却让员工一个人承受了。所以员工遇到这类情况试用期不通过，千万不要自责；因为与你本身能力无关。
4、企业管理层水平有限，或者心眼比较小，可能就因为新员工某个小方面得罪自己了，然后就想故意为难新员工，故意说新员工试用期不合格，这种情况在现实的职场中也是经常存在的。所以如果真是这种情况，员工本人也不需要任何自责，只能说你倒霉遇到一个奇葩领导。你应当反过来想，这种公司迟早倒闭，不进也罢。
结语
员工试用期通不过，大致就是以上几种原因了，通过笔者的分析，你应当可以看出，有些试用期通不过，是员工自身责任，但有也有一些是与员工本人能力、工作水平等无关，完全是企业单方原因导致员工不能通过试用期。
所以说员工通不过试用期真的是一件太正常不过的事了，没有什么丢人，想开点，此处不留爷，自有留爷处。
在试用期被辞退属于正常，不是丢人。而在正常工作之间被辞退，则有点丢人。而跳槽，是有原因的。也不奇怪。人各有志，也没啥多说的。
感请。我觉得不丢人。
试用期本来就是双向选择，试用期你在考察单位的文化，团队融合度，正规不正规，同事好不好相处，工作是不是分工明确，而单位也在考察你的岗位匹配度，能力是不是符合岗位预期。
要是你在试用期觉得单位不合适，也会主动提出离职，那么单位是不是没面子？
反之亦然，单位在试用期认为你岗位匹配度不够，不是合适人选，做了辞退的动作，也能理解。所以这和丢人关系不大，这是一个正常的用人选择。
我觉得题主目前不是考虑面子的问题，而是好好考虑一下被辞退的原因，为什么单位觉得你不合适，原因在哪里？
正常单位辞退员工都有一套流程，人力资源部门的HR会找你离职谈话，肯定会明确告知不符合的原因。
那么你好好琢磨原因，自我反思，看看是不是HR说的那样，如果是就要好好的改进，确保下一次试用期时把这些不好的职场习惯规避掉，争取早日转正。
每个人的职业生涯都有几十年，是个非常漫长的过程，被裁员，被辞退，被领导穿小鞋，被同事陷害，受客户委屈等等，各式各样的问题都会发生。想锻炼成职场白骨精，哪个不是脱了一层皮。
所以你这点试用期的小事，在漫长的职业生涯里只算是沧海一粟，需要做的就是让内心强大，勇于面对，自我反?。?积极改进。
祝你尽快找到新工作。
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，分享职场心得，帮你答疑解惑，为你职场更上层楼助力，欢迎关注我，一起探讨。
去年招聘了一个员工A，面试的时候觉得各方面都很优秀，也很符合公司的要求。入职后，发现工作拖拉，项目进度都压在他一个人身上，然后面试时候说的项目经验，其实都是擦边球，他没有负责过任何一个项目，只是前期的工作搭建。
这个时候，要不要辞退试用期员工，辞退了要不要赔偿？我觉得试用期是一个很好的过度时期，在发现不合适的时候要早点了断。所以A在入职一个多月的时候，被辞退了。长痛不如短痛，是对企业也是对员工的负责。
这个就如两个人相识，从相识到相爱，有一段过渡期，这个过渡期中，如果发现不合适，或者三观不合，或者生活细心不一样，或者家庭条件不匹配，最重要的是发现对方根本不用心对待这份感情。那么还是早点了断的好。
那对这个员工来说，试用期被辞退很丢人吗？对相爱的恋人来说，丢人吗？
我觉得一点也不，最最丢人和最折磨人的是，明知道工作不合适，还要硬耗着；明知道对方不爱你，心思不在你身上，还是想将就着，这个才是最丢人的。
我有个朋友（已经结婚生子了），在面试的时候，老总也觉得没有风险，但是在入职后一周，朋友居然怀孕要二胎了。她觉得很不好意思，和老总去说，要么离职算了，老总说她表现不错，还是希望她能继续工作。
不要觉得很丢人，这个是很正常的现象，你把试用期辞退，当成恋人之间的分手。难道你去谈恋爱就一定会成功的吗？都有个磨合的过程，对吗？而试用期就相当图恋人之间的初步交往过程，了解对方的家庭背景、生活习惯、兴趣爱好，人品、工作等等一系列的过程。
我们通过面试是可以了解一些初步的信息，比如面试者原有的工作经验是否和公司的岗位要求，JD相匹配；是否能胜任得了这个岗位的要求。通过一些行为面试来探测面试者的基本行为模式，和思想过程，但并不是让考倒对方。
只有经过了一些基本的面试考核，这个人才能从一大帮候选人中间，脱颖而出。谈恋爱也是如此，第一次的交谈，认识，对方总是把最好的一面展示给你看，比如姣好的面容，干净的衣服，还有一些小心翼翼地举动，这些你都看在眼里。但有时候对方只是把你想看到的展示给你看。而你可能在第一次见面的时候不能辨别这些。
初次面试时，也是如此，对方把之前的工作经验讲的天花乱坠，但是就算作为身经百战的面试官，有些面试者的深层次的素质还是没有被识别。这个时候该怎么办？
只能通过试用，试用期是一个很好的检验能力水平的时候。因为在面试中说的天花乱坠，那些吹嘘的能力或者那些低估的水平，都会在试用期得到真实的体现。
比如你安排试用期员工的工作，她的积极和拖拉，她是否很好的完成，都是会实实在在的在试用期体现。
作者：燕妮在职场，高级人力资源管理师，中级经济师，国家劳动管理协调师，资深职场人士。
写文是兴趣，码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
试用期就是公司低价剥削员工的借口，能转正的无非是被看顺眼的，不顺眼的，基本上就定性为能力不行
试用期被辞退，只能说对个人和公司都是一分损失，没有什么丢人不丢人的。结婚10年的夫妻还有离婚的呢！何况你和公司也才相处几个月而已，试用期你辞退公司，公司也没有发个公告说很丢人?。≌５墓ぷ髁鞫?，是很正常的。你想留的公司不一定真的让你满意的公司，你辞职的公司不一定是差的公司。
2019年1月份的时候我一个前同事，和我聊天说被一家公司辞退了，没有什么预兆，莫名的就被辞退了，感觉到一脸的懵逼。他和我说他刚到这家公司一个月左右，因为是应聘的是业务人员。也是块到春节了，所以基本上在公司熟悉一下公司的环境和人员，有事的时候去车间帮帮忙，没事就和他们聊聊天。他直接领导说年前可能没有时间带他去见客户，让他在公司熟悉一下环境。他感觉自己在公司一个月时间对公司人都挺好，表现的也很积极。但是就是一天的下午他们部长就和他说，你不适合这份工作，等一下办一下离职吧。就这样莫名其妙的被辞退了。
我这个朋友之前都是做技术的，没有在做过业务工作，对于一家小公司肯定不愿意浪费成本去等待你的成长的，成本不允许的。所以做什么样的工作一定要和应聘的公司对应清楚。像这样的小公司杀伐决断，希望进来一个人都能偶创造利益，不可能等着你去成长的，所以选工作的时候一定先选择大公司才好，资源多，平台好，正规。
非也！在下以为，用人与被用人间的人格是平等的。用人者自有用人之道，被用人者也有自我判断之能力。双方觉得″合适″合作之；反之，走也！不丢人?。?
以前我觉得被公司辞退是一件很丢人的事，但现在我却觉得不管是自己辞职还是被辞退，都是很正常的事情，不光彩也不丢人。只要不是你自己严重犯错误违纪被辞退的，大可不必灰心丧气。因为据我看，私企的老板对人的看法，很有主观性、片面性及战略性，他对你的辞退，很大方面不全在你的能力上。以前的老板，把企业销售额能占一半以上的销售大亨及各地区的销售经理，全辞退了，让一帮新来的人接手了；后来一个老板把一个很有能力人也很好的总经理给辞退了，还骂成了狗屎。。。。所以，只要你上进，被辞退了也没啥丢人的。在失败中总结经验，慢慢会成长起来的。
再说，如果你是普通员工，试用期被辞退，可能你真的太不适合本岗位而且还学习起来还慢，那就算人家不辞退你，你干着也不舒心，迟早还是个走，还不如早做了断，找个其它公司换个自己擅长的岗位，然后好好学习，努力提升自己，所谓吃一堑长一智。再说这么短的经历完全可以不出现在你的简历，对你找下份工作也不会有影响。所以你大可摆正心态，不去伤心。
如果是管理岗位，你刚去，还在试用期，如果对企业行业性质不是特别熟的话，在试用期你基本体现不了你的工作能力的，因为光熟悉也得个两三个月，你才能了解公司，才能慢慢发现问题，很多企业找人，都是想找个在短期内立马能解决问题的人，且思想和老板契合度高，在试用期，一旦人家觉得你某个点不太符合人家思想，那就只能再见了，这也更没啥丢人的了，屡败屡战，总结经验，拿出擅长的自己，总会有适合的工作。
分情况讨论，现在有一些不道德的公司长期白嫖或者低工资试用员工做一些零散杂活，到期就找各种理由辞退。你首先要看看是不是被套路了。
如果不是被套路，你又是带技上岗的话，可能只是你不适合这个公司，也就是HR找错人而已。
如果是类似实习学习，别人一直尽心尽力教你，结果你的能力还是达不到要求的话，你就确实应该自己反思一下是自己能力不行，还是根本就不是这块料。
以前我觉得被公司辞退是一件很丢人的事，但现在我却觉得不管是自己辞职还是被辞退，都是很正常的事情，不光彩也不丢人。只要不是你自己严重犯错误违纪被辞退的，大可不必灰心丧气。因为据我看，私企的老板对人的看法，很有主观性、片面性及战略性，他对你的辞退，很大方面不全在你的能力上。以前的老板，把企业销售额能占一半以上的销售大亨及各地区的销售经理，全辞退了，让一帮新来的人接手了；后来一个老板把一个很有能力人也很好的总经理给辞退了，还骂成了狗屎。。。。所以，只要你上进，被辞退了也没啥丢人的。在失败中总结经验，慢慢会成长起来的。
再说，如果你是普通员工，试用期被辞退，可能你真的太不适合本岗位而且还学习起来还慢，那就算人家不辞退你，你干着也不舒心，迟早还是个走，还不如早做了断，找个其它公司换个自己擅长的岗位，然后好好学习，努力提升自己，所谓吃一堑长一智。再说这么短的经历完全可以不出现在你的简历，对你找下份工作也不会有影响。所以你大可摆正心态，不去伤心。
如果是管理岗位，你刚去，还在试用期，如果对企业行业性质不是特别熟的话，在试用期你基本体现不了你的工作能力的，因为光熟悉也得个两三个月，你才能了解公司，才能慢慢发现问题，很多企业找人，都是想找个在短期内立马能解决问题的人，且思想和老板契合度高，在试用期，一旦人家觉得你某个点不太符合人家思想，那就只能再见了，这也更没啥丢人的了，屡败屡战，总结经验，拿出擅长的自己，总会有适合的工作。
不丢人，在试用期应该辞退而没辞退的后面才痛苦！
在试用期被辞退不丢人，就当做职场上的一次失败，人的一生当中经历的失败不会只有一次，换个角度，把失败当成成功的妈妈。工作上被辞退，也是这份工作不适合自己的证明，强留下去对自己和单位都会是一件痛苦的事情，因为不能够胜任工作岗位将来要吃力的很，那时在同事眼中才丢人，因为人家能干自己干不了，会让支持失去信心。被一份工作辞退，并不等于其他工作你不适合。
换个工作重新开始
现在的人做工作，除非是那些铁饭碗的单位，一般人的工作总是换来换去的，不会一份工作做到不能做为止的，所以被上一家辞退之后换一个工作重新开始就是了，没什么大不了，也不用去多想。
工作和工作之间是不同的，也没有对上一份工作总结的必要，何况是在试用期，也没有多少可讲的，时间短也没有可供分析的材料。
换一份工作重新开始，要考虑新的工作和上一份工作有没有相近的地方，要避免上份工作中的失误问题，尽管不在乎被辞退，但总不能一再的被人家辞退，那样的话是真的失败。
心态要摆正
被辞退不是什么大事，不要给自己心理增加压力，不就是一份工作吗？想开一点，摆正心态，找工作只要要求不高，人现实一点，得到一份工作还是容易的。
不要让被辞退的事情在心里留下阴影，要知道雨后天晴，太阳每天照常升起。记住一句江湖话“此处不留爷，自有留爷处” ，干什么不吃饭？哪里不养人？
工作没了可以再找，只要信心没丢，机会还是存在的，成功也能获得。不能因为被辞退而让自己变得颓废，要相信自己，被辞退只是工作不适合自己而已，试用期本身是双向选择的，被辞退也不能证明是你的错。
加强学习是必要的
试用期被辞退，可能是用人单位在短期内看不出你的长处，或者说你还是职场新人用人单位没有耐心去培养你，在为什么被辞退问题上不用纠结了，关键在未来的路要走好。
打铁还需自身硬，通过学习提高职业技能是有必要的，会的多会相应的增强自我的适应能力，也就是知识面宽泛能够选择的也会多起来。
通过有选择有目的地学习，是能够增强自身竞争能力的，没有学习的机会也不要紧，可以在后面的工作中学习。职场是一个让人获得成长的地方，要记得在未来工作中要去学习，只有自己变得强大了才能够拥有话语权，到了那一天就不再是别人辞退你，而是你一不高兴可以炒老板鱿鱼。十年河东，十年河西。谁能确定一个曾经被辞退的人不会有辉煌的一天？
试用期被辞退，丢不丢人是次要的，关键是你要知道为什么在很短的时间内就被辞退。弄清楚这些原因最重要，更有利于你今后的应聘求职，稳定就业。
我在任一家私企行政主管时，办理过多起试用期辞退新员工的案例。一般情况下，试用期被辞退有以下几个原因：
一是适应能力不强。新员工入职后，根据各个公司的规定不同，试用期有7个工作日的，有1个月的，有3个月的，也有更长的。在试用期间，有的新员工适应不了公司的管理制度、企业文化，有的进入角色、进入工作情况较慢，有的一时还适应不了公司的管理模式，以致给公司领导造成不好的印象。
二是工作能力与岗位不匹配。试用期也是对一个新员工刚入职时的观察期和考察期。这一期间，主要是考察新员工的工作能力。通过初步开展工作，办理工作业务，看他是否具有相关工作经验，是否能很快进入工作情况，是否具备较强的悟性和领会能力，是否能做到触类旁通，等等。如果在以上工作方面综合能力较差，缺乏基础，一般都会辞退的。
三是工作主动性不高。有的新员工在试用期工作不主动，细小的工作不主动去做，要等着安排；有的工作情况不了解不熟悉，也不主动请教老员工；有的上班一段时间了，还不知道做什么，不知道怎样去做，工作比较被动。
四是主动学习能力不足。新员工刚入职，试用期内对工作不懂不会也是正常的。但是，有的主动学习能力不足，对本职工作岗位上的业务知识不去学习不去了解；对具体工作中不懂不会的，不知道去查规定查资料；在具体办理工作业务时，不懂不会的也不主动向领导和老员工请教和帮助把关。致使工作主动性不强，工作失误较多，工作质量较低。
五是协调沟通能力较弱。有的工作岗位，在公司内部，需要上下左右协调，对外需要联系业务。有的试用期新员工由于缺乏工作经验，缺乏相应的沟通协调能力，在具体工作中，就会导致工作协调不到位而影响工作进度，影响整体工作的正常开展。如果进步慢、提高慢的话，公司领导也会认为不合适被辞退的。
试用期被辞退觉得丢人是次要的，倒不必过分纠结，关键是要找准被辞退的真正原因，找到自身的缺点和不足，在今后应聘入职时引起重视，加以改正，才能在职场上站稳脚跟。
感请。
一、试用期就是拿来给双方时间相互熟悉、相互决定的过程。
试用期，顾名思义就是试用而非正式录用的阶段，而这里的试用，不仅是企业对员工的试用，也还是员工对企业的“试用” 。所以，试用期而未最终进入企业成为正式员工，是非常常见的事情。
二、被辞退丢人吗？要看辞退原因。
1、试用期被企业辞退的原因如果是人岗不匹配：
企业招聘中的识人与员工自我定位方面，很多时候都会有偏差。所以，很多时候，试用期会发现人岗不匹配的问题，这种情况下，确实应该当机立断，通过调岗（如有）或辞退方式解决，其实这反而是对双方负责的态度。员工也没什么好丢人的，你不可能在什么方面都很强，在每个公司的每个岗位上都是人才。
2、原因如果是不匹配企业文化：
每个都有自己的与众不同的企业文化，有些公司崇尚奋斗甚至加班、有些公司极其关注细节、有些公司要求不断创新、有些公司坚持人性化管理。而职场人的追求也不尽相同，有些人追求物质最大化、有些人追求工作生活平衡、有些人追求自由等等，所以，企业文化与员工追求的匹配度往往也是离职率高低的重要决定因素。不匹配，当然也是不在一起的好，当然也没什么好丢人的，企业文化本业务高低贵贱之分。
3、原因如果纯属能力问题：
本质上，这也是人岗匹配的范畴，能力都是锻炼出来的，暂时达不到这个企业的标准，并没有多大关系，以后加强锻炼就是了。而且很多时候，这家企业对你的能力的认知并非客观，有些换一家公司或领导，对你的看法完全改变。
4、原因如果品行与价值观问题
如果被辞退是因为员工的价值观存在严重问题，存在欺诈、诚信等重大品行问题而被企业辞退，那确实有些丢人，需要反思改进，否则影响长远的职业生涯。
以上。
其实你去应聘时就要思想准备才对，因为择业本来就是双向选择的，有可能是自走人也有可能是企业让你走人，，，
只要你努力学习努力的工作，一般情况下是企业会留人的，除非你所学的专业不对口！
我认为这很正常！
不觉得丢人，只能说明不合适罢了。而且试用期发现不合适对个人和公司来说都是成本最小的。这就好比谈恋爱谈了几天分手了，总比结婚生了孩子以后再离婚要强多了。
凭自己的实力被辞退，为什么会觉得丢人？
难道不应该是招聘和录用你进来的人丢人吗？
试用期被辞退，不一定代表能力不行！
实际上，现在公司在招聘员工时，不是招最优秀的，而是招最合适公司的！
因为最优秀的，公司给不起工资，招差的，公司又看不上。
那么试用期就相当于员工和公司的磨合期，如果磨合不了，是有多种因素的。
一、的确是能力不行。那么这个只能说招聘和录用的人丢人，因为他们没办法去判断你的能力，不能将你的能力与公司的需求很好地结合起来。
二、公司文化氛围和管理风格相冲突。这是最普遍的，因为公司招聘一个员工，在能力评估这一块相对还是比较精准的，但员工的性格，与公司的氛围、管理风格不一定能够磨合的好，就导致在试用期产生争议，从而被辞退。这种就更不要感觉很丢人了，只是没办法适应而已，和谈恋爱一样，总能找到一个互相匹配的公司。
如果硬要说丢人，除非是人品出了问题，导致被公司辞退，那的确有点丢人！
千万不要被领导的胡乱定义，就认为自己真的能力不行！
任何一个人，就算再优秀，只要你想找他不行的地方，就一定能找到。而有些领导为了刻意打压优秀的下属，就故意找各种借口来打压，有些朋友就会真的认为自己能力不行。实际上并非你能力不行，可能你换一个领导或公司，马上就不一样了。
当然，也有些人是真的能力不行，那就没什么好说的了！
总的来说，试用期是一个蜜月期，是一个磨合期，就算被辞退也没什么丢人的，只能证明你和这家公司不合适，去找下一家公司就好了
不但不丢人，还要暗自庆幸一下。
就像两个人相处，谈对象的时候觉得不合适分手，与离婚相比，哪个受的伤害的大？耽误的时间多？
在试用期被辞退，原因有很多，并非都是你个人的过错。
一、个人与职位的要求契合度不高。
一个做储藏的公司招录了一名储藏员工，笔试面试都很优秀，上岗之后，他参加了一次业务例会，做了精彩的发言。会后，领导就通知人力资源部：结束试用期，让他赶紧离开。
因为这家公司是做储藏的，一直使用化学药剂，虽然有残留，但成本低。这名新员工，在例会中提出的建议是做绿色储藏，因为环保，更有利于人体和环境。老板一听就不耐烦了，成本低和环保相比，老板更多的是考虑成本，他的觉悟，还没有上升到利国利民的高度，现在跟他谈环保，很明显的就是道不同不相为谋。
二、确实是由于自身问题而导致的被辞退。
我们单位曾招过一名财务，虽然业务比较娴熟，但纪律性太差，关键时刻掉链子，让财务经理被大领导训的灰头土脸的替他背锅。于是在试用期就把他辞退了。
因自身问题而在试用期内被辞退，占很大一部分原因，因为这本身就是一个双向选择的过程，用人单位一旦发现你身上有不适合单位的地方，会立刻辞掉，节约时间成本，再去寻找下一位更合适的。
三、也会有意想不到的其他原因。
我们单位招录过一个文秘，觉得小姑娘还不错。后来领导很神秘地对我们说，上面的大领导，听说咱招文秘，要往单位塞个人，要我们想个别的办法，把这个小姑娘弄走。
早晚都要当恶人，何必再浪费人家的时间，而且，如果不及时辞退，上面的领导们也觉得嫌我们办事不力。只好第二天就把试用期的给辞退了。
四、如果觉得丢人，招人的HR应该也十分郁闷。
招的人不适合，试用期都过不了，这对招录人员的HR来说，也不是件光彩的事，一是自己看走了眼；二是还得辛苦再去招聘。
结论：如果是你的自身的原因，应该好好的反省一下，以免在同样的地方再栽跟头。不管哪种原因在试用期被辞退，虽然沮丧，也应该庆幸，就算等到试用期满，面临的结局还是一样的，何必过多的浪费时间，再去寻找更适合自己的职位，才是更好的选择。
说实话，在试用期被辞退不算是什么很丢份的事情，因为试用期的存在，本就是一个互相磨合、互相选择的过程。
双方都觉得满意、合适，那就选择转正，留下来继续好好工作。
如果两方其中有一方不满，都可以立即终止，从试用期中跳脱出来，不管是公司辞退你，还是你炒老板的鱿鱼，本质上都是一回事。
但是从被辞退一方的角度出发，我们的确更应该搞清楚，试用期被辞到底有哪些原因，一般来说，都逃不过以下三点原因：
01.你与工作岗位并不匹配
这里我们千万不能混淆一个概念，与工作岗位不匹配，并不等于被辞者能力不足。
即便是同一项岗位的工作，因为企业规模和需求的原因，也会有着不同的侧重，就拿我所从事的文案策划工作为例：
现在大多数的公司，都会将文案和策划的工作合二为一，因此并不会分别招聘文案和策划两个岗位的人员。
而对于那些侧重线上项目的公司，可能对于文字工作的需求会高于策划工作，侧重线下项目的公司则刚好相反，他们更需要策划能力和组织能力强的人才。
虽然都是文案策划的岗位，但是工作性质和导向却有着明显的不同，一个更擅长文案工作的人，去一家侧重线下项目的公司，自然就是需求和供给不匹配了。
当然，这也很有可能是面试官在招人的时候，因为公司急着用人，导致需求没说清楚等原因造成的。
但务必要知道的一点是，自身与工作岗位不匹配，绝对不等同于自己的能力不足。
02.其他同事对你并不认可
随着老板们对于企业人文环境的重视，现阶段的大多数企业在面对试用期员工转正的问题时，会征求其合作同事的意见。
这无疑是对处在试用期的员工，提出了更高的要求，因为仅仅是把工作做好已经不够了，还需要你和未来一起工作的同事，提前进行深度的协作。
如果同事们对你不够认可，或者是认为跟你协作反而使工作变得更加困难的话，那么很有可能就会投出反对转正的那一票。
但能够看到的是，大多数人对于新同事都是比较宽容的，只要不是人品有问题，或者是有着明显恶习的人，大家都不会投出反对票。
毕竟身处职场，每一位职场人都有这个共识，找工作不容易，你我都是打工的，何必彼此互相为难呢？
03.你自身的能力达不到要求，或高于要求
也许这一点很容易对被辞者造成打击，但不得不承认的是，你的能力达不到公司要求时，公司会毫不犹豫的辞退你。
这种情况与和“与工作岗位不匹配”不同，前者是能力错位，而后者则是切实存在的能力差距。
最直白的说法就是，公司想要一个10分的人才，然而你的实际表现只有7分，那么很遗憾，公司不会培养你，给你时间让你成长到10分。
同理，当公司只需要一个7分的人才，而你却有着10分的实力时，公司也不会为你多出来的这三分买单，这意味着他们要为“不必要”的功能而付出成本。
其实在我看来，不管是在试用期被辞退，还是在转正之后被辞退，这都不是什么丢脸的事情，像福特公司的创始人亨利·福特、别克公司的创始人大卫·别克，甚至是我们最熟悉的乔布斯，哪一个没有经历过被扫地出门的境遇？
很多事情不能只用丢脸与否来看待，对于一名渴望上进、渴望成长的职场人而言，更要学会从事件中收获成长，收获真知灼见。
就拿试用期被辞退这一事件来说，至少应该从中收获以下三点思考：
01.自身价值究竟在哪里
在被辞退之后，首先需要考虑的是被辞退的原因是什么，如果是因为与工作岗位不匹配，那么自己的价值究竟在哪里？
如果你觉得价值这个词太大，那么不妨想想，自己更加擅长处理什么问题，能把什么样的工作做的更好，亦或是能在什么样的工作上进行深度的思考，这其实是你的价值所在。
毫不夸张的说，你的价值就是你自信和成就感的来源，当你把一件事做到比其他人都好的时候，你会非常享受这件事所带来的成就感。
所以，被辞退后，不妨冷静的想一下，自己的价值究竟在哪里。
02.自己有待提升的弱项出现在哪里
被辞退能让我们看清的另一个真相，就是自身能力的短板。
不要刻意的去回避这些短板和不足，只有敢于直面它们，我们才能真正的做到有针对性的自我提升。
如果你发现自己在社交方面存在缺陷，总是不好融入新公司，那么就在这个点上下功夫，多和人接触，看看别人怎么聊天，怎么拉近距离。
如果你发现自己的职业技能还不够专业，那么就完成更高的进阶学习，把自己的能力和水平提升上去。
总之，要正视自己的弱项，并且要行动起来，做出积极的改变，毕竟逃避永远解决不了问题。
03.自己适合什么类行的企业，要怎样规划自己的职业路线
当你完成对自己的客观认识和针对性提升之后，你就会发现，自己对待找工作的态度，不再像之前那么“随便”了。
也许之前你觉得随便进一家公司就好，但是有了被辞退的经历之后，你的认知会发生变化，为了让被辞退的经历不再出现，你会非常谨慎的挑选企业进行面试。
而且你会尽可能多去了解要面试公司的信息，收集这家公司的评价，这对你自己而言，也是完成了一轮新的思维方式的升级，你会更加清楚自己适合什么样的公司，自己今后的职业路线因该怎么走。
所以你看，被辞退这件事在大多数人眼里虽然是一件不太光彩的事，但是换一种心态、换一个视角去看待，我们却从中收获了宝贵的成长经验。
更何况你真的没有那么多观众，我们的人生是过给自己看的，因此，让自己变得更好、更优秀，是我们终其一生的重要任务。
刚到题主这个问题，不自觉想起自己刚毕业经历被辞退的事情。刚毕业那年找了一份软件开发工作，被派到客户现场做一个交通方面的项目。有一次，在开发一个功能，客户站在旁边一直唠叨不停，说要怎么做怎么做，还不断说他自己以前做研发怎么厉害怎么厉害，很像周星驰电影《大话西游》的唐僧。一直喋喋不休说了1个多小时，我实在听不下去，那个时候年轻气盛，直接怼了过去：你这么会说，那你来教我怎么做！刚好办公室还有其他同事，这个客户下不了台，脸色很不好的坐着去敲代码，然后手指很大力的在键盘上敲了一会，什么都没做出来，再然后...第二天我就通知，被辞退了。
那个时候被辞退，也确实很不好意思，感觉有些丢人。后来仔细反思，应该要控制自己的情绪，可以有更好的沟通方式。吃一堑长一智，在接下来的职业生涯过程中，再也没有犯相同错误，也算是一种成长吧。在职场经历很多这么多年，见多了类似事情，不能说丢人。被辞退情况很多，有些入职后不能快速融入团队或者不能胜任工作的情况，甚者有朋友当天入职然后公司当天倒闭的事情，这些都是存在的。所以，也没什么丢人的，只是一种经历，在经历中成长。
综上所述，辞职不丢人，一种经历，在经历中成长。不过值得反思，假如是自己的原因，改正、提升；假如是企业原因，更不必放心上。
2019年被试用期辞退的人特别多，但是并不丢人，为什么？
因为在2019年很多人在试用期内辞退人，并不是员工能力不行，而是公司的原因，公司进行所谓的人才升级或者优化，其实是变相的裁员。被辞退的不仅仅是试用期员工，而且对公司的老员工也进行了裁员。
所以试用期内被辞退，对上述这些员工并不丢人，试用期内被辞退的原因很多。
既然题主由此一问，那么我们再将题主的话更加直白的翻译过来，在试用期内，由于个人能力不足而被公司辞退，是不是很丢人？坝上牧羊认为并不丢人，起码你进入了试用期，这就是你的本事。
我们很多人应该听过互联网巨头创始人Jack Ma的故事，24人应聘肯德基，只有他被拒；5个人考警察，只有他没有被录?。淮匆凳保?0多个投资人，每一个人愿意投他。Jack Ma都曾经受到如此惨的待遇，更何况我们常人乎。
后记：试用期被辞退，并不丢人，真正丢人的是你丢掉自己的信心。丢人就等于是对自己的否定，对自己的否定会形成自我暗示，这个才是真正的失败。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊” 。欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢， \"关注\"，\"点赞\" ， \"转发\"一下，谢谢。
试用期被辞退，明眼人都看得出来，这摆明了是公司想占员工便宜，为什么反而是员工觉得丢人？
试用期这么久已经很不合理了，一般情况，一个新员工素质如何、工作能力好不好，综合表现怎么样，一两个月应该就能考察的差不多，这个时候如果不合适，就应该及时跟员工提出来，结果耗到五个多月，工作了都半年了才跟员工讲，不合适，不能转正，这不是耍流氓吗？
还会给员工带来很大的挫败感，怀疑自己的工作能力，也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因，因为觉得被公司辞退很丢人！
但事实是被公司辞退真的没什么丢人的
不丢人，而且还能尽快找个新工作，尽早重新开始。
茉莉现在在和人事经理一起做人员调配工作，这个是最有感受的。
第一，你和用人单位都是双向选择
在试用期，就好比是谈恋爱的初步相处阶段，工作虽然是经过了面试的聊天，大概知道对方的情况，恋爱也只是大家可能看到了美好的一面，但只有一起出去逛街，吃饭，看电影，才知道双方是否合得来。举例说，任何一个生活的小事或者细节，都能看出两人以后是否合适。同理，在工作中，可能这个会更加明显，公司会判断这个员工能力和态度上是否能胜任工作，能力不行，态度能不能补上，在限定的时间内，能力能不能提升起来？对于我们员工来说，公司的经济状态，同事间的相处情况，还有公司对员工的培养态度，这些也是我们判断这个公司是否值得留下来的因素。
第二，工作都是来来去去的，不丢人
马上要告诉自己这句话。其实工作不就是最后你辞职，或者公司辞掉你吗？要不就是等到退休。既然没有到退休的时候，那就是前面两个选项了，一种正常的行为。
既然大家合不来，强扭的瓜不甜，丢人不丢人不重要，还不如想想后面我们应该往哪个方向找工作，应该在哪个方面提升我们的工作能力。
第三，以后该怎么做
以后在面试的时候，真的要认真看清楚公司的情况，特别是直属上司的情况，其实被辞退，很多时候就是在于直属上司对你的评价了。看清楚直属上司是一个怎么样的人，自己是否和他的价值观相契合，都是很重要的。如果公司的条件很好，只是你的上司不咋地，可以好好工作，好好表现，让其他部门的人都认可，其他领导都认可，从而为以后的转部门奠定基础。
试用期被辞退，一点都不丢人，想太多才辛苦。赶快找工作。
其实我们现在不用太纠结“丢不丢脸”这件事情了，毕竟事情已经发生了。而且更关键的是：试用期被辞退并不丢脸，如果你还不去反思总结，等到后面再被辞退才是真的丢脸。
一、明白被辞退的原因
公司辞退你，一定是有理由的，所以只有明白这些原因我们才能做进一步的措施，该改正的就改正：
1.能力不行还是态度不行
作为试用期的新员工，领导其实更看重的可能是你的工作态度，毕竟能力不是一下子就能提上去的。但是态度从你上班的第一天，第一个工作任务开始就能完全地体现了。
所以你要去好好思考自己到底是因为能力不行，导致工作效率低下才被老板辞退的？还是由于态度不合格，让领导对你产生了不好的印象？
2.有没有违法公司的规章制度
一个员工能力再强，如果经常违反公司的规章制度，那么这样的人是不能够留在团队里面的，因为很有可能就是害群之马。所以，如果你经常忽视公司的考勤制度，比如迟到早退，那么你被辞退就是必然的。
3.岗位和个人是否匹配
我们都知道每个人都有自己擅长的地方，但是如果一开始自己投递或者应聘的岗位跟自己的能力完全不符合，那就有可能会出现岗位和人不匹配的情况。这个时候，即使你有再多的才华，可能都很难使出来。这就好比你让一个喜欢到处跑的销售非要让他坐办公室当财务，结果会好才怪呢。
4.跟同事或者领导的人际关系会不会处理？
职场里面必然少不了跟同事、领导的人际关系处理，一个高情商的员工往往在这块会做的比较到位。但是也有些直性子的人会惹得其他人不开心，比如自己过于高冷，对别人不搭不理；或者是每次的团建活动以各种理由推脱，远离团队等等。
一个不懂得处理人际关系和团结同事的员工，在未来的职场只会越走越窄。
二、怎么做？
1.调整心态，为下一次吸取教训
既然这一次已经无力回天了，那么我们要做的就是赶紧调整好心态，同时回去做好总结教训，诸如上面说到的各种原因，就一定要悔改，保证下一次不会再出现。
2.努力提升个人专业水平
职场上，说到底还是凭能力说话。你其他方面都好，但是能力不行的话，是没有人会服你的。而且公司也是一切为了利益，不能为公司创造利益的，自然也就不会继续在公司里呆下去了。
所以在工作之余也一定要多学习，努力提升自己的专业水平和各种技能，做出成绩了自然就会被人高看一眼。
3.主动跟同事、领导打好关系
除了社会那就要明白去处理好人际关系，虽然这可能会让你觉得有一点为难，但没有关系在职场可能寸步难行。试着主动去靠近同事和领导，哪怕只是节日的一个私信问候，或者是下班后的喝酒撸串这些都是可以去尝试的。
以上，希望对你有所帮助。
@陈小星原创，喜欢的可以关注。
是的
感请回答这个问题
我不仅会感到很丢人，而且还会很上火，更会很好地反思自己。
为什么？有几点理由。
理由一：企业通过试用期来检验我是否有入职的资格合法合规，我本人也是点头同意的。因此，我在试用期被企业辞退，我只能接受这种现实。因为企业不会无缘无故地辞退我。即便是企业所认可的辞退我的理由包含在某种歧视和猫腻，我也只能被动地接受。
理由二：我之所以感到很丢人，一是在我选择这家企业的时候，就知道加盟这家公司的门槛很高，我后悔自己有点自不量力；二是我知道自己在试用期表现得不尽人意，让公司抓住了我的软肋；三是我心里明白自己所应聘的岗位与我所学的专业不对口，自己犯了低级的择业的错误。
理由三：我之所以感到很上火，最根本的原因是自己没有经受住用人单位在试用期对自己的考验，遭受了一次择业的失败。面对这种无情的失败事实，我至少觉得自己很没用，更觉得自己比起同样要接受试用期检验并成功正式入职的其他人来，自己不够强大。我上火就上火在自己在选择就业目标上，有点好高骛远了。
理由四：往深了想，我之所以感到很丢人、很上火，还有一条重要的原因是，在自己选择择业目标和接受试用期考验的过程中，有点太书生气了，仍然凭着一个大学生的视角和心态，来看待就业市场的残酷性和职业平台的生态环境，而无视客观存在的一个求职人，和用人单位双向选择的过程。因此，从这个意义上讲，我因为自己的无知和愚蠢，不得不接受在试用期被用人单位辞退的现实，而感到很丢人、很上火，就没有什么可多说的了。
理由五：吃一堑长一智。我之所以能够有反思自己不足的冲动和理性的自觉，因为我主观上有着强烈的找一份自己能够胜任的一份工作，去追求自己的职业前途的愿望。在客观上，我对公司在试用期辞退我的做法，并无什么怨言。我只希望把一次择业失败的过程，当成是自己一次试错的机会，来重新审视和调整自己的择业目标，做好各方面的功课，在下一次应聘和接受用人单位检验的过程中，做到扬长避短，展显自己的专业优势，成功地入职。
试用期被辞退，从雇佣角度，是正常的现象，因为仅凭短暂的面试双方都很难准确的识别彼此，所以才要设定试用期。
试用期企业辞退员工除劳动法规定的几条外，通常有三种情况：
1、能力不行。感觉新员工在实际工作中的表现及能力不足以匹配岗位的实际需求。
2、与企业文化不符。新人较难适应并融入到部门中，显得格格不入。
3、企业编制问题。新人入职后，企业内部突生变数，需要减员，部门往往会选择新人。
新员工在试用期无论何种原因辞职，都与企业方面试者有关，所以，被成功录入到企业，又快速被企业辞退，大体都不是新人的过失，自然无需感到丢人，经历过后的成长，才是求职者应在意的。
用职业生涯规划的思维，设计你的人生！我是职场领域创作者“荧在江湖”，伴你一同闯荡职场，赢在江湖！
试用期被辞退在现在这种情况下是可以理解的，工厂老总可以使用廉价劳动力。可惜做出不了什么成绩。我认为不丢人
这有啥丢人不丢人的，此处不留人自有留人处没必要在一个公司吊死。
工作本来就是双向选择，就跟谈恋爱一样，就像是在试用期其实就是公司通过试用，观察能否胜任公司岗位，也是求职者能否习惯喜欢适应这份工作，如果在试用期你觉得不合适你也可以提出离职，无非就想一对恋人一样觉得不适合分手而已。
如果在试用期被辞退了可以找下一家公司，说不定能找到比上一个更合适的岗位呢，多去尝试一下其他工作也未尝不可。
被辞退，被分手，被拉黑都不丢人，只能证明你不适合那个工作，那个人，那些圈子。你应该想：此处不留爷，自有留爷处。
不丢人，试用期是员工和招聘企业的磨合期，有时是员工觉得自己不适合企业，有时是企业管理觉得员工的能力不适合岗位。
试用期被辞退，明眼人都看得出来，这摆明了是公司想占员工便宜，为什么反而是员工觉得丢人？
试用期这么久已经很不合理了，一般情况，一个新员工素质如何、工作能力好不好，综合表现怎么样，一两个月应该就能考察的差不多，这个时候如果不合适，就应该及时跟员工提出来，结果耗到五个多月，工作了都半年了才跟员工讲，不合适，不能转正，这不是耍流氓吗？
还会给员工带来很大的挫败感，怀疑自己的工作能力，也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因，因为觉得被公司辞退很丢人！
但事实是被公司辞退真的没什么丢人的
被辞退，是丢人的，不光丢人还影响到我们下一份工作。
大家都知道，企业是需要做背调的，被辞退这样的字眼从人家嘴里说出来那么那的意向企业肯定会对你再次考量了，拿不拿得到offer看天意了。
那么我们要如何避免呢？
第一，自己离职。
区别就在于我们是自己觉得不合适，跟企业文化不搭自己走的，那么再次面试的时候，我们就有主动权。
第二，在入职之前需要考察好。
不勉强自己做不适合自己岗位的工作，不要高估自己，也别低估自己。
这就要求我们自己对自己有一个很清晰的认知了。
网上流传一些职位段子，以普通的秘书岗位为例子：
一段秘书发通知，二段秘书抓落实，三段秘书重检查，四段秘书勤准备，五段秘书细准备，六段秘书做记录，七段秘书发记录，八段秘书定责任，九段秘书定流程。
我们可以自己对号入座，只有清晰地对自我有一个认知，才能有针对性地做自我提升。
所以，第三，就是不断地进行自我提升了。
最后，跳槽这个事情一定要慎之又慎，不是有句话叫跳槽穷半年，改行穷三年嘛！
要反复衡量得失利弊，做出最好的选择。

秒懂知识为您整理更多相关内容。
其实员工在试用期被辞退有很多种原因，并非单单是由于员工能力不行，而试用期本来就是公司与员工双向考核的一个时期，公司觉得你不合适，选择辞退你也属正常情况。
所以个人认为，这不仅不丢人，而且对题主来说是一件好事儿。
一、题主在试用期被辞退可能是公司的原因
比如公司准备上线产品或者改了制度，急需大量招人，后来人是招到了，但又变卦了，所以人也就白招了，这个时候肯定就要找借口辞退掉多余的人。
又或者是公司的制度流程不规范，本来人已经够了，但还是让HR各种招聘，最后的结果就是一边招人一边辞退。
……
因此，题主及时离开是好的，毕竟待在这样的公司估计也不会有什么发展前途可言。
二、题主在试用期被辞退可能是同事的原因
如果题主很优秀，能力很强，来到公司后对其他人产生了威胁，那么题主被同事排挤则是正常情况，同事可能就会暗自在背后搞鬼，给你下套，让你走，不然最后走的人就会是他了。
题主被辞退也有可能是HR的原因，HR没有太多经验，虽然在面试过程中认定了你，觉得你不错，但和老板汇报时，老板骂了HR一顿：“这不是我要找的人……”因此，题主只能被辞退。
甚至工作中其他同事出了差错，但题主不幸背锅都会成为被辞退的理由。
三、题主在试用期被辞退是自身原因
如果题主在面试前对公司和应聘岗位了解的不够充分，恰巧公司也没有仔细筛选，那么就会导致题主在试用期内表现不好，很多工作业务都不熟悉，能力不够，跟不上团队的步伐，短期内又无法得到快速提升……故只能被公司辞退。
但公司还是很有良心的，没有看你是新人就各种压榨你、糊弄你，反而及时终止，谁也不耽误谁。
综上所述，题主没必要在意被辞退丢不丢人，静下心来从中吸取经验教训以及思量以后的出路才最要紧。
如：自身能力是否有待提升？在下次面试之前是否要做好充分的了解？在短期内是否能找到合适的工作？等等。
此外，题主要清楚一件事情，如果用人单位在试用期内要辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，否则的话，用人单位需要对员工进行赔偿。
【新工作试用期被辞退，是不是很丢人】以上建议希望对题主有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职?。刻煊肽惴窒碇俺「苫跤氤沙ば牡?。

说不丢人，是假的，尽管可以将理由推在单位不懂人，但实际得心平气和应对，不可自暴自弃，真正应该做的，问清用人单位为啥辞退的理由，而这，很可能是你下一步找工作的短板，某种程度而言，辞退你的单位，帮你找到了你的不足，你需要学习努力的地方，让你学习改进，少走弯路，心态这样想，你才是有前途的