为什么我这么拼命工作，别人在偷懒，老板却给别人升职加薪

不要只会干活，盲目的只干不去思考，也没用。适当放缓速度，看看周围，思考一下思路对不对，看看有没有捷径！
辞职走人，爷不伺候了
你在拼命干活的时候别人在和领导交流谈心，你下班回家，别人在和领导深入交流，只是别人的付出和你的付出方式不同，，不要埋怨，试着改变自己。
老黄牛和奶牛各有各的人生，想明白了就好好努力
这么简单的事儿，这么直白的职场问题，你怎么就看不明白呢？
2019年1月24日，新东方年会上一曲改编的歌曲《释放自我》的歌词中有这么一句：“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过谢PPT的。”
是的，埋头苦干的，不如会写PPT的，会写PPT的不如会拍马屁的。
这就是职场升职加薪潜规则。也谈不上是潜规则，只要沟通能力强，能言善辩，就算能力差点，也比那些能力强，但是不懂得沟通的人更容易升职加薪。
学会汇报工作，学会总结工作，学会管理工作，才有可能升职加薪。俞敏洪说：“一个人如果能做PPT，说明其总结和思考能力已经非常强大了，一定比会干活的职位更高，不过如果他自己不做，底下的人做了，他去讲，就是另外一回事儿。”
意思很明确，想要做到更高的职位，就要有强大的思考能力和总结能力，而不是只知道埋头苦干，当然还要有足够的知识和工作能力。
农民工都是埋头苦干的人，有几个能够升值加薪的？而农民工身边的监理人员整天吊儿郎当的，但是却能够拿到比农民工高好几倍的工资，这就是差距。
所以想要升值加薪，这里提几点不成熟的建议，努力提高工作能力；学会总结和思考自己的工作；学会向领导汇报工作；然后向领导提出你的诉求。
祝天下打工人都能升职加薪。
分两方面说，一是会干活的不一定会管理，精明的领导会把刀用在刀刃上，你干活的能力强，在干活的职位才能给领导创造更多的剩余价值，职位等级不同薪酬自然不同。二是领导更喜欢能说会道会拉关系的员工，你把所有时间和心思铺在本职工作上，别人却把更多的时间用来搞人际关系和讨好老板，自然会升职加薪，毕竟真正能讨老板欢心的人比干活的人少。
我就是和你一样的人，只因为不会拍马屁
社会通病
不要你以为我要我以为
因为你老实
有句话叫拼命工作的是自己，升职加薪的是别人！造成这种局面我想应该有几点原因的！
首先，你是不是只会闷头做事？以为自己拼命别人都能看见？其实可能只是为你的上司做嫁衣而已！我建议是事情得做，该表现得表现！低调做人高调做事嘛，做什么事情都要努力有个结果，然后在领导面前适当表现一下，否则你什么事情都揽着做了一天忙得像个陀螺一样，业绩出来了是上司的功劳，但是老板不知道呀，怎么会给你升职加薪呢？
其次，是不是事情做了不少但是没有什么显著的结果，或者是没有结果呢？我单位有一个小姑娘，平时看着是挺忙的，但是你问她都做了些什么吧，她还真的说不出个一二三来，在老板眼里就是没有创造价值，那老板只会有一句话：你一天到底在忙些什么？
最后，那些升职加薪快的人肯定是有自己的一套的，不一定埋头苦干才能为企业创造利益！要么有能力处理关键的紧急的事情，要么做事情比较有条件罗辑思维强，要么比别人更懂老板的心思投其所好！总之，一定有他的过人之处！
那可以学习一下别人的长处来弥补自己的短处，适当表现，适当露脸，加上自己的勤奋，一定会达到自己的目标的！
不要低头拉车，也要抬头看路。
爱哭的孩子有奶吃。
默默无闻，这样的词在工作中不是优点。
要学会表达自己，要让老板知道你有能力操控机器，而不是一个只会干活的机器。
你想想农民伯伯累吧，早出晚归，到头来又收入多少呢？
你看，路上跑的车子，使劲逮，使劲查的那个人，永远只会在路上上班。只能拿个死工资。但也不能保证第二天会不会接到辞职信。毕竟断人财路的事，干不长久。
会干的不如会说的，人都爱听好听的。
领导看的是最终成绩，过程对领导来说不重要，你努力工作，但是没有成绩，又或者为公司所做的贡献不够，能为领导分担的太少，大多干的都是零碎吃力不讨好的活，那自然不会长工资，又或者专业性不高，外面一抓一大把的人能干你的工作，这样的岗位，也不太会涨工资，而有的人虽然偷懒耍滑，但是能把领导安排的重要工作，及时干好，让领导满意，平时偷懒，关键时靠谱且能给公司带来利益，那自然领导也愿意提拔他，或者要么就是专业能力非常强，要么就是对外关系处理的好～
放平自己的心态，多学习，多锻炼自己的工作能力，把自己的工作分清轻重缓急规划好并快速准确的完成，及时主动的向上级回报，并做好下一步工作的规划，那你就离涨工资不远了～
这的看你做的什么工作，而且你有没有表现出来你想升职加薪的意愿。不过现在这个社会，与其说别人偷懒，不如说是人家比较会投其所好，会讨好老板。所以自己也要学会表现，不然酒神也怕巷子深！
【为什么我这么拼命工作，别人在偷懒，老板却给别人升职加薪】正常的很！哪个单位、工厂都有这样的事情，自己看开点吧！

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分情况看，有时职场就是这样，干的多的，不一定受青睐，做的少的往往升职加薪，这主要和老板有关。
另一种情况是，你看到的是偷懒，但往往这个人在关键时候能解决问题，拿出最好的方案等等，这就是和个人能力有关。
最后，希望在你做事时，也多思考一下，不要坐吃力不讨好，还要有实际效用。

拼命工作的，得不到升职加薪；而偷懒的，却给予升职加薪，这是一种反常的现象。换句话说，老实人吃亏。这似乎也不是你一个人的感叹。
这究竟为什么呢？因为，人家的懒惰，只有你看到了，而老板或者领导并没有看到。他们看到只是他们的勤快和成功。
由于阶层分明了，某些员工便多长了心眼，学得非常精明。他们为了付出的少，而得到的多，便学会算计，善于投机了。因而，老板知道的事情，他们就抢着干，老板看不到。或不易察觉的事情就躲得远远的。这样便降低了打工的成本，使自己的利益最大化了。
而那些老实人，总是老板在不在都在拼命地干活，甚至，当老板到来时，反而慌了手脚，不知道该做什么了。这样的人，老板自然不会喜欢，以为他是能力差，头脑不灵活，不会做出什么大的贡献。
毕竟“人心隔肚皮”，尤其是那些糊涂的老板，不过是通过表面现象去衡量员工的贡献。所以，往往会给那些做表面工作的人升职加薪，而对老实人却并不欣赏。
这样的领导或者老板，还是尽快离开的好。也只有实干的人都离开了，他们才能醒悟。可是，人心不齐，这样的情况是很难消除的。