领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办

我试着回答下这个问题辞职不辞职你这样想想
1自我价值衡量试一试给自己一个评估如果换个公司您会月薪多少福利如何
2企业评估你现在在职公司是否在上升期有没有必要陪伴它继续发展
3生活方面如果辞职生活会不会受到影响银行卡能否支持到你找到新的工作
4身心健康方面继续工作自己会不会伤到身体
【领导干活的时候似乎总指着我一个人，又不给我加工资，我该怎么办】希望这几点回答对你对有相同情况的人有些帮助
认为有道理就点个赞
一，估计他们有背景关系二，他们的工作更具有不可替代性三，他们不好管理或者有辞职的苗头四，你人太好五，领导想培养你六，工资你要主动找他谈谈，但不要威胁他，学学拍马屁，努力提高自己

秒懂知识为您整理更多相关内容。
准备好跳槽没有，如果没有还有很多顾虑，先忍着好好干吧，一看你没有背景实力，又是个能干的人才，其他人搞不定，领导手下要有个能干活的人吧。就是那种死老黄牛，如果做了很长一段时间还是这样，没有找你谈升职的事，那百分之百是老黄牛，这是你也准备差不多了吧准备辞职，反之就留下来继续发展，还有一种情况就是找你谈升职的事，说还有人和你竞争职位你有又知道那个人是亲戚党，那就别留在公司了，那是在哄骗你留在公司继续当死老黄牛。

啥活都让你干，还不给你加工资，这活是没法再干下去了，可是你分析过，领导为什么不给你加工资吗？分析如下：
第一，别人不愿干的都分给你干
多劳多得，当你得不到物质上的奖励，一定得到精神上的愉悦。你难道都没有收获吗？这是好事啊，很快那个人就快下岗了，依我多年的从业经验，如果领导想辞退一个人，首先让他闲下来，冷冻他，待其他人接手了，就与其解决劳动关系了。
当然你如果替别人干没有任何收获，那快离职吧。
第二，别人的工资都比你高
论工资、论能力、论职称都没有你高，工资也比你高。
当这种情况出现时，你有没有找领导谈谈呢，倾听领导的想法，也许领导是在考查你的耐力呢？也许领导正准备好的，看你是否能够主动陈述这种不合理的安排呢？也许领导正想听你陈述要求加薪的理由呢？
这些你没有尝试，如果你连自己的利益都没有主动争取，怎么能有进取心呢？
一个没有自信的人，领导是不会欣赏的。
这种情况在很多企业都会发生，难道你遇到类似问题，就离职解决吗？
所以要知难而进。加油

文章插图