发现自己的领导向上级讲自己的坏话应该怎么办

作为一个经常被领导批评但和领导关系很铁的人，我来分享一些我的办法吧。

1.接受在你看来领导是向上级讲你的坏话，在我看来，这也是领导的职权，向上级反映干部职工的情况，公正的评价每个人的工作，并不一定是“告黑状”或者“穿小鞋” 。这并无可厚非，你也不能把他的嘴堵住，首先要做的，就是接受这一现状，认识到那是领导职权的一部分，是工作的客观需要，是不应该被指责、被埋怨的。
2.反思既然知道那是坏话，你就得反思，为啥领导会向上级讲你的坏话？他讲别人的坏话了吗？那些坏话是符合客观实际的？还是添油加醋无中生有的？你和领导日常相处得好吗？领导是个什么样的人？他讲你坏话的目的是什么？这就是反思，就是把问题想清楚，把每个环节、每个细节弄明白，把自己和领导的位置摆正。
3.改正无论是领导有意为难你，还是你真的做错了，既然领导讲了你的坏话，你就要改正。要改善和领导的关系，工作中尊重服从，生活中关心照顾，情感上认同亲近。这样的话，如果你出现问题，他就可能直接给你指出，而不是报告上级。要认真做好工作，保质保量及时地完成领导交办的任务，提升工作能力和效率。这样的话，领导才会欣赏你、认同你，才会更多的赞赏你而不是批评你。要和同事相处好，他们也是领导的“眼睛”和“耳朵”，有些情况是他们反映给领导的，有时候办公室政治的盟友是同事、敌人也是同事，和他们保持好关系，工作中相互协作，努力把工作做好。
4.交流无论怎样，事情已经发生，建议你还是找领导谈谈，开诚布公、推心置腹。要传达出这样的信息：我很在乎领导的评价，领导的批评我坦诚接受、立即整改；我希望把工作做好，这是我的分内之事，义不容辞、责无旁贷；我愿意和领导相处好，希望领导也能真诚待我。总之，要通过交流消除隔阂、化解矛盾，通过交流增进了解、培养感情。
祝你和领导相处愉快，祝你工作顺利。
首先自己得反思，是不是自己在工作上的某些方面确实存在着问题或者又是平时在工作上的言行让自己的领导对自己有了某种误会；其次该自己做的工作还是要尽心尽力的去做好，甚至要比平常多花些精力，不能说因为知道自己的领导向上级反映自己存在的问题，就把自己的情绪带到工作上。接着我会借着工作之余或者说报告工作的时候直接与自己的领导对谈，当然不可能直接开门见山的就问你为什么在上级领导面前讲我的不是，会尽可能的委婉的去说，如，近期工作有什么疏忽或者做的不到位的地方，还请领导多多指教什么之类的。假如这时候领导不愿多谈或者直接避开这话题，之后我可能以QQ、微信或者邮件方式去沟通。不能因为他是领导就不去沟通，就害怕沟通，很多时候你的领导对你的一些评价或看法直接会影响到你是否还能在这个公司继续呆下去，因为上级领导对你的评价、工作考核直接来源于你的直接领导者。当然首先你得意识到自己是否真的在某些工作事项存在问题，对方能成为你的领导，肯定是有他的过人之处。也许很多人会认为，他说他的，我做好我自己的工作就好，但是既然领导都跑到上级领导那去了说了，即使你有再好的心态，你不去沟通交流，不去发现自己是否真的存在问题，，你能静下来心来工作吗？况且，万一是领导对自己的误会呢？自己岂不是得不偿失？
首先听到领导所说的坏话是否在自己身上能呈现出来，如果是，就请改正，如果不是，就请远离他。
这样的领导你早点离开吧，不保护自己的领导是好领导吧，很多领导为自己下属担责，关键时刻才有下属给他把工作扎起。你的极品领导肯定不会，想踩着你的肩膀往上爬，果断走吧。
你要自己自己反省下，是不是你做事做人太差。如果不是就可能有几种情况，一是你不是他的人，目的就是为了排挤你，用他的人，帮他的人铺路，对上说你坏话，面对你客客气气的还经常表扬你，对你还是看重的，机会恰当你会被他重用，只是先要考虑别人。二是这个领导相当嫉妒你的才华和能力，生怕你超过他，尽量不给你引起上面的注意，把你控制在他手心。三就是人品极差的那种，基本没实话，自己没本事，就是见不得人好，无论见谁都是一脸笑意，说话很好听，背后就桶刀，眼里只有利用和利益，从不信任任何人，任何人都不能成为心腹。第一种还可以，第二第三遇见就走吧，不然会害了自己的。
我就是倒霉遇到第三种，一天离间我和别人的关系，我因为能力还可以，几乎除了自己的事，他安排的他自己的事我都帮他做完，他面上很会说话，还整天用你，不断表扬你，结果我就听我朋友的朋友说，我这个领导到处在其他部门人面前说我坏话，我一生气，就托我表姐的朋友王哥把我弄到他管的部门上班。结果我正在办手续，他知道上面做出决定要我换岗，竟然为了留住我给他干事，跑去找总经理告状说我在他的部门又懒又没有能力，不要调我走，让他来管管我。我太无语了，干了五年我升职了，他却因为人品和能力问题被派到小地方去了，最后因太能搅没人搭理他，他只有离职了。
你领导是个傻的，他手上拥有管你的权利，还跑去跟上上级讲你坏话……要么是没有能力，要么是甩锅。除非你上上级草包，不然你上上级对他有看法。好有一种情况你不知道干了什么大事情，比如损坏公物那种几百万呀，他担不下来，可能向上汇报。为了工作中一点小事怎么去说，基本上都会被上级看扁的……领导只张嘴，管个员工都管不下来，不知道在干什么……毕竟你的直属领导会管你绩效吧……有几个人吃霉了，跟钱过不去，跟领导对到起干。
先看领导讲的对不对，如果对就反省。相反，如果是瞎说，那就离开他，这样的领导不值得跟随。
找个安静的地方，修理他。
狗咬吕洞宾，不识好人心。自己的领导是来渡你成才。
！
自己的领导向上级讲自己的坏话，首先恭喜你，你在领导中还有一丝地位，起码还让领导记得你，领导能说你不错了，总比一辈子没有被人提起好了很多。
其次，什么叫坏话？是对你的人身攻击？还是工作能力问题？不用太敏感，一听说自己不行，就是坏话。确实因为能力不行，那是你自己的问题，既然自己有问题，那谁都可以说你不行，也就是你认为的坏话。
通过这些行为，你也可以了解你的领导是怎么样的人了。一个领导随意向上级说自己手下人的问题，这不是一个好领导，没有担当，也不是一个能干大事的人，跟着他，你也不会有什么很大的发展。
真正的领导会护着下属，像老母鸡护小鸡崽样的护着，有问题想办法解决；能力不足，帮忙提高；下属的喜怒哀乐领导共同分享；下属就像在大家庭里，温暖，开心，有钱赚，有发展。
还是老话，自己想办法，要么呆着有钱赚，要么有发展机会。如果没有一个让你觉得值得的，赶快跑吧！不然，你也会和这样的领导一样，只知道背后嚼舌根，时间浪费了，钱也没有赚到，只有一脸的戾气陪着你。
你夸奖我了。我没做到更好。
“那个人前不说人，那个背后无人说”领导也是人，如果工作上的坏话是帮助，如果是私生活的坏说是闲事。我们自己可以去认真辩解“坏话”的意思。
如果是我，无所谓，装不晓得。。。。。。
首先要分清楚上司讲的是否属实，如果确实自己有问题，就要反省改正;如果属于恶意整人，那就另当别论了。我曾经当着上司领导面，狠狠赞扬了一次上司，说我上司人品很好，对下属很关心，都是方面批评，背后说好话。效果忒别好。
如果是这样，自己领导都说自己的坏话，还向上一级说，多半你也干不久了，这是在赶你走，能动手时就动手，.
领导和上级之所以能做的到那个位置，绝对有他过人之处，首先要警醒自己，从自身找原因，同时也要向他们学习，取其精华去其糟粕
谣言止于智者。
如果讲的是真实的并且还想继续干下去的，改之，如果讲的是假话，毁谤的话，当即反驳洗清自己，让上级认识领导的嘴角
在职场中，如果一个人和上司的关系都处理不好，那只可能有两个原因，第一，你情商非常低。第二，你的工作能力是真差。如果偶然间你发现你的上司对他的老板说你有多差，那应该就是你差到一定程度了，你应该立刻辞职找份新工作，如果你发现下份工作的老板待你也不是很好，呵呵，完觉得那时你更应该上上学旅旅游，提升一下自己反省一下自己。
你当领导的上级傻呀，一定是你威胁到他的地位或者是利益，多半放任自流。
谁他们去说吧，我反正不再参加论合事。

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不知道你是怎么发现的，如果有这种情况，作为当事人，一般很难知晓。如果发现自己的领导向上级讲自己的坏话，至少说明两个问题：
一、你做的不好，可能在工作中真的存在问题；
二、你和领导的关系不好，所以他才会讲你的坏话。

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我们可以对这两个方面进行分析：
第一种情况：你工作中确实存在问题，领导和说你的坏话。
如果确实是你的问题，或者这个问题并没有那么大，只是被领导夸大其词了，也要首先反省自己，毕竟你是下属，他是领导，只要是问题出在你身上，不管什么原因，都是你的错。你需要做的是找清原因，下次避免再犯类似的错误就行了。

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第二种情况：和领导关系不好，领导才说你的坏话。
这又可以分为以下几种情况：
【发现自己的领导向上级讲自己的坏话应该怎么办】一是和领导关系闹的比较僵，矛盾基本上公开。
这说明你情商不高，连自己的顶头上司都搞不定，在这个单位以后的发展前途比较令人担忧。就算你放下身段，收起面子，向领导示好，这中间的裂痕也很弥补，上级之间的关系和夫妻之间的关系不一样，如果出现问题，很难修复如初的。如果你没有能力干掉他，要么忍，要么滚。

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二是领导看起来表面对你很好，而实际却在背后给你一刀。
这样的领导也是比较阴险的，当面不说，背后乱说，还捡重要的领导给你上眼药，这样的领导还是别跟着了，只要你对他有影响，他就会说你的坏话，任何时候都不会有改观，除非你是和他是一个利益共同体。
这两种情况下的领导，他向上级所说的话，带有严重的个人色彩，还要看上级信不信，如果上级是一个明白人，可能不会让他得逞，但说的多了，对你总会是有影响的。
三是领导只是偶尔看不惯你，平时还是很不错的。
偶尔的看不惯很正常，如果是平时对你真的不错，能忍则忍吧，毕竟和领导相处起来没有那么容易。

领导向上级说你的坏话？首先是什么样的话叫做“坏话”？如果仅仅是如实说你个人工作上存在的具体问题，我认为不应该是坏话。而作为你则应当好好反思工作中存在的不足和问题，认真加以改正，做到让领导满意，让同事满意。
如果是领导是正真说你的坏话，我认为你要做好一下几点：
一是查找一下自己，领导反应的坏话，在工作生活中你有没有？
二是考虑领导为什么会反映你的坏话？深层原因是什么？
三是克制好自己的情绪，每个人看问题的视角和思考问题的方式不同，不管是领导对错，不能影响到眼前的具体工作，保持平常心，淡定处事。
四是找领导好好回报一下工作、思想，采取适当的方法加强与领导的沟通，让领导了解你，适当推介自己，也是一门学问。争取在沟通中消除误会和隔阂，赢得领导的支持和信任。
五是如果问题无法沟通解决，也可以直接向上级如实说明事实真相，维护自己的盛誉，或者请求上级出面化解与领导之间的尴尬局面。只要你不是为了私心，只是为了更好完成工作，相信上级会做一些有益于你的工作。
谢请！自己看法，不对的请抱歉！