为什么感觉现在的招聘这么难有没有人事同行分享一下经验

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我个人认为，现在招聘难可能是整体趋势。曾经有应届生因为我们公司展厅小姐姐漂亮愿意留下来。
1.制造业的难题
因为社会发展越来越快，人们面对的诱惑越来越多如果你是制造业，可能很难抢到工人，因为现在的年轻人很少有人愿意呆在车间里，每天面对机器和相对封闭的空间。
年轻人更愿意去大城市，有消费有娱乐的地方。而随着城市规划，将工厂移至郊区，人们只能在工厂的一亩三分地里，除了工作，就是上网，没有别的娱乐，吃不到山珍海味，没有影院，没有女朋友，挣了钱花不出去。
2.服务业的难题
服务业从吸引人方面还可以，但是大家都是在家被宠着的，出来服务别人就好像没有感觉在工作，而是伺候人。年轻人没有经济压力，很难熬出头，干够了就跑。
3.个性化的需求
曾经带了一批学生，参观企业，最后座谈问会选择留下来吗？有一个同学回答，会。我们正心生欢喜，问他，你选择我们的理由是什么？答曰：“展厅的小姐姐很漂亮！”让人大跌眼镜有没有？
【为什么感觉现在的招聘这么难有没有人事同行分享一下经验】我们是不是该多找些漂亮小姐姐去展厅呢？方便吸引人才？
我认为要吸引人才，对招聘人员和企业是双重考验。企业的待遇和行业背景、地位可能并不容易改变，但我们作为招聘人员，可以改变招聘策略。
1.弄清人力资源需求，不是用人部门说招就得招
有些部门天天喊缺人，但没招到人业绩还很好。在招人之前，先考察一下工作量是否饱和，不能有人闲死有人忙死，还要再招人。
这考验的是人力资源同事对岗位熟悉程度和调查研究能力，对业务部门的了解是否深入。否则，你提出的质疑只能被嗤之以鼻。
当然有种办法能减轻这方面难度，就是招聘需求格式设计要规范，填写工作量，并提交层层领导审核，这样一来会有专业的领导把关。不签字同意不开展招聘。不能用人部门说需要就开始招。
2.多渠道并举，分析岗位任职资格，找到对应圈子
现在除了招聘网站，猎头公司，劳务公司之外，不能忽视网络的力量。脉脉等App. 都可以考虑，现在以聊天的形式找工作的很多，通过你的人脉链接到人才，很快就能找到合适的人。
六角定理告诉我们，我们和特朗普这样的人之间，只需要六个人就能联系上。谁能知道你的哪个远房亲戚是不是特朗普邻居呢？
3.向猎头学习，与其招人不如请人
有的公司不了解市场行情，对人才这是没有深入了解，要学着猎头，去全方位了解一下你要吸引的人才。不要觉得求职求职，等着别人来求你，其实企业才是求人才的，要抱着人才是请来的心理，善待每一位应聘者。
注意细节，多换位思考。现在不是那个应聘者找不到公司就淘汰人家的时代了，现在大家要把定位地址乘车方式都告知对方，甚至连天气状况也要温馨提示一下，让人如沐春风，才有可能吸引人。
记住，你得有吸引人的点，才能招揽人才，从古至今招贤纳士都一样的道理。

大家好，我是树峰。今天我来回答一下为什么现在的招聘这么难，有没有人事同行分享一下经验？这个问题。首先我们先从企业这一方面来回答一下。随着中国加入世界贸易组织之后，中国经济和世界经济真正接上了轨，中国经济迈入了高速发展的黄金时期。国家发生了翻天覆地的变化，人们的生活水平也显著提高。经过这么多年的快速发展，中国经济已由原来的粗放型发展到现在的高精尖型。由中国制造发展为中国创造。在很多领域已达到或超过其他发达国家。国家急需大批量的有技术有能力的创造型人才，而这样的全面的人才培养是一个比较困难的事情，要耗费大量的人力物力和财力。所以造成了这一类型人材的缺乏。很多企业招聘很困难，找不到合适的人选。另外一方面的原因是现在的企业招聘的大多数是二三十岁的年轻人。他们很大一部分是独生子女，他们在父母的呵护下成长，没吃过苦受过累。很多事情都是一帆风顺，没有经历过挫折。他们有一部分喜欢宅在家里做一些新媒体的工作。有些人不想工作，不想被别人约束，慢慢的变成啃老族。还有一些即使想找工作，也想找一个工作不累工资又高的工作。但是没有这么多的好工作，赃活累活总有人干吧。现在物价又很高，蔬菜都几块甚至十几块钱一斤，消费水平居高不下。房价三四线城市都上万了，就别说大城市了。确实对一部分人来说工资低了，他们不去应聘。还有车贷房贷养孩子，他们的压力很大。这样就造成了人工成本的提高。企业招不上人，影响效益，效益不好，就不会高工资招人。这样就行成一个恶性循环。这就是我的看法，希望对大家有一些帮助。谢谢大家，再见！