职场中同样是老实人，为什么有的人被欺负有的人被尊重呢

区别就在于这个老实人懂不懂得拒绝别人。
举个我身边的例子。
同事A总是把工作完成地一丝不苟，还能悠闲地做自己的事情，大家都佩服他效率高，工作能力强。同事B也能按时完成工作，但总是把自己搞得手忙脚乱，大家都觉得他工作能力差。
其实他们能力差不多，为什么在同事眼中会有如此大的差距呢？
问题就出在他们对待同事的态度上。
同事A总是优先完成自己的工作，别人找他聊天或者帮忙，他都会以自己正在做XXX，暂时没时间为由拒绝。时间长了，大家都知道同事A原则性强，不会轻易帮忙，所以找他帮忙之前都会先考虑一下这件事会不会麻烦到他，他会不会拒绝自己。大家都不喜欢被拒绝，久而久之，找他帮忙的人就少了，他有更多的时间专注于自己的工作，工作效率就变高了。
而同事B则不懂得拒绝别人，别人找他帮忙总是不好意思拒绝，瞻前顾后怕伤了对方的面子。而且他帮了一个同事的忙，就更不好意思拒绝下一个同事了，不能厚此薄彼呀，所以几乎是来者不拒。大家了解到他这种性格，就都来找他帮忙，顺路带个早餐，帮忙写个策划，顺手找点资料... ...他不好意思拒绝别人，别人却很好意思麻烦他。时间长了，他更不敢拒绝别人了，怕打破自己热心的人设，只好委屈自己，让别人的琐事占据自己更多的时间，导致自己工作效率下降。
你可能会想，同事B至少应该收获了好人缘吧。
很可惜，并没有。
同事B对所有人都很好，但不仅没有人感恩，甚至还把他的好当成理所当然，一旦他拒绝对方，对方就觉得他以前的好都是装出来的，现在终于看清他了。而同事A经常拒绝别人，所以别人对他偶尔的帮助总是心怀感激，一旦被帮助了就觉得他人很好，只是面冷心热。
最后，大家对同事A的评价反而比同事B更高。
你可能觉得岂有此理，但人性就是如此，所以，想要不被欺负就要懂得拒绝，而且拒绝的时候不要犹豫，越犹豫越伤人。
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在多年的职场经历中，我们看到有的老实人被人欺负，而有的老实人却能够受到大家的喜爱和尊重，这是什么原因呢？
还记得我上学大在快餐店打工的时候，店长也是一位来自贫困山区的所谓“老实人”，能吃苦，执行能力强。我在那里打工的时候，几乎没看到他有休息日。每次开会的时候，这位老实人总会用强势的语言，来命令大家做事。有一次，会上有员工不服，顶撞了他几句，眼看会议变得难以收场。另一位平日里被大家尊重的“老实人”站出来，讲了一番公道话，既安抚了员工，又把店长的观点美化了一番。结果，陷入僵局的会议，又变得顺畅起来。这位平日里被大家尊重的“老实人”，那次会后，又收获了一片“手动点赞”，但是他却依然保持着他谦虚低调的行事风格。

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同样被冠以“老实人”，第一位老实人，在得权之后，似乎不会运用智慧和人格魅力去解决问题，只会一味地掩盖自己自卑的心理活动，用强势的姿态，去压制员工。但是这种强势，其实不是他本身的性格，那么员工肯定也是能看出来的。这种为了强势而强势的管理方法，会让人感到反感。而这类“老实人”，在升职之前，一般就是我们说的可能会被欺负的“老实人” ，他们通常任劳任怨，为了工作可以放弃一切的休息日，不和公司计较工资，一心只为好好赚钱。
而另一类会受到大家尊重的“老实人”，他们看似老实的表面，其实是在执行一种做人的圆滑。他们在工作中也不会和同事争抢，但他们也不会吃亏，他们的让步，通常会获益颇多，而且深得人心。他们或许会“默默”地做一些好事，但往往人们会有意无意地发现他们的默默奉献，以退为进，外圆内方是这类“老实人”的行事风格。他们会吃小亏，走长路。

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两类“老实人”其实并不一样真正的“老实人”其实是有点“榆木疙瘩”，甚至用老话来讲会是那种“三脚踹不出个屁来” 。就如同《大宅门》的白家二爷，在给詹王府里未出阁的大格格号脉的时候，没有问清底细，就向詹王府贺喜，结果惹得王爷勃然大怒，砸了白家的车和马，使詹王府和白家结下了一世的恩怨。而白二爷也经常在公开场合表示过自己“做不了老婆的主”，是一个不折不扣的贵族“老实人” 。
另一种“老实人”，我认为类似于张嘉译那种，在很多电视剧里，都会饰演一个老实人，但是智商和情商都非常高，表面上会吃一些亏，但是最后往往都会用非凡的人格魅力、成熟的处事风格以及坚守原则的方式，让很多人都喜欢他、尊重他。

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两种“老实人”的本质区别1.能力不一样
这一点无论在工作中还是生活中，道理都差不多。容易受欺负的“老实人”，他们往往能力比较弱，在工作中，领导不太会对其委以重任，而在生活中，他们如果遇到争执，一般能忍则忍，即使是对方的错，也会尽量做到息事宁人。
而受人尊重的老实人，他们在工作和生活中，都有着成熟的处事能力。无论是代表公司洽谈业务，还是解决生活中的困境，他们都是一把好手，但是他们所追求的不是要占对方便宜，而是更高段位的实现“双方共赢” ，这样不但赚了人情，还为以后的合作铺平了道路，并且还为自己赢得了口碑。
2.两种“老实人”性格不一样
容易受欺负的老实人，性格就是我们前面所说的有点软弱、木讷。他们不善言辞，喜欢安静，一般不会呼朋引伴，喝酒撸串，个人生活比较简单，甚至是比较单调。
另一类受人尊重的老实人，他们无论是和哪种类型的人都能成为朋友，上到公司高层，下到刚入职的小白，他们在职场中能够深得人心，离职之时，领导会使劲浑身解数，各种挽留。他们的性格虽然表面看似老实，能包容，能谦让，但是和任何人都能聊的热络，是一个社交高手，而且很多人也愿意和他们成为朋友。
【职场中同样是老实人，为什么有的人被欺负有的人被尊重呢】总而言之，题主说的“老实人”，只是在表面看起来很像，都会包容别人、利他、以和为贵。但是归根结底，他们完全是两类不同的人。不过，不论是哪一类“老实人” ，他们都是我们在生活和工作中，值得交往的朋友，能够遇到这样的伙伴，是一种幸运哦～

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骁说职场观点：职场中，受到不同方式的反馈和做事情的方式有关。

我见过的被“欺负”的老实人，多是不懂拒绝的老好人。他们自己的事情还没有做完，就会被其他同事喊来帮忙，帮忙这事，一次两次可以，但是如果长期帮，那很可能这事以后就甩不掉了，尤其是还不懂拒绝呢，更有甚者，帮了忙后，帮忙的事情出现了问题，还被追究责任，一个大板打过来，你说能不能躲？拒绝都不会的人，很难想像会灵活的躲开这个板子。

我见过被尊重的老实人，多是将业务做到极致的人。比如有个做技术的同事，他的专业口碑在业内都是有名的，但是就是沉迷技术，其他两耳不闻窗外事。你说，人家这作用大不大？请教人家的时候，从来都是特别谦卑的给你讲的清清楚楚，你怎么能不去尊重吗？

在职场中，其实在做事情上，保持一点老实人的心态是非常有必要的，任何事情、每一次成长都必须要经过扎扎实实的积累、一点一滴的蜕变，才能变得更好，所以“守拙”和“求精”是职场必备技能之一二。但是在做人这件事情上，有时候有必要让更多人知道你所做的事情。多向领导汇报和沟通，这是对自己努力和付出的尊重，也是让领导对你放心的必要途径。

所以，受到什么样的反馈态度，根本上来说是由我们自身造成的，让自己具备不可替代的能力，有了职场地位，尊重自然就来了。

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职场，是大多数人绕不开的环境，也是很多人走向社会面对的最大熔炉，形形色色的人，创造了形形色色的事。关于老实人或被尊重或被欺负就是其中的一件。除去职位的特殊性，职场部门争斗等外部因素，就老实人这个群体自身而言，所受到的待遇依然迥异不同，这是为什么呢？
有书君觉得，首先要重新思考一下老实人这个词的定义，这个词其实本身是一个中性词，是在不同语境下才分别呈现出褒义和贬义。也就是说，要看怎么个老实法。

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先来看看职场中褒义下的老实人，这种往往是指我们同事中为人心性单纯，性格憨厚，做事规规矩矩的人，他们的脑袋里没有歪门路，一切都会老老实实地按照规章礼法来，可能他们不是很聪明，不那么有趣，但是他们同样会受到大家的尊重，甚至一些时候会比聪明人，有趣的人更加受到大家的尊重和信任。大家可以回想一下，当你有一个难度不大但很重要的事情需要委托给一位同事时，除去亲疏关系的因素，你是更愿意交给聪明人还是老实人？
再来看看贬义下的老实人，往往这种指的是——经常双Q为0的人，低情商做人，一根筋做事。这和上面的老实人可不一样，人家是性格老实，但双Q是及格线以上的。在职场中遇到贬义下的老实人，想必每个人都有咬牙切齿，想怼他个三天三夜的冲动，直到物转星移，几度春秋后，你终于被生活调教成了佛系，于是宠辱不惊，听他尬言尬语; 去留无意，望他笨来笨去。

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先来说说这类老实人情商为0 的瞬间：本来或劳累或沉闷的工作氛围，有一两个同事抖个机灵，开个玩笑，大家其乐融融，办公氛围正准备活跃起来时，这类人总能不合时宜地跟你较真：你们说的不对……，连这都能弄错。他一顿话说完，往往大家连调侃“老实人”的心情也没有了，因为气氛已被他被带回到尴尬的低气压。更甚者还有这几类：开不起无伤大雅的玩笑，开到他的玩笑，会直接对你发火。（不是脾气差，而是在他的理解里：以为你真的在嘲讽他）；这类老实人往往不懂得变通，同事好心地从他的角度帮他提出工作改进的方法，他理解为你看不起他，觉得他笨（虽然事实如此），继而以反驳争论甚至争吵来作为同事好心起点的终点。
总结起来就是不通人情，不晓人意。时间一久，大家渐渐地就敬而远之。当然这些都是脾气好的。脾气不好的，对这种老实人有很大埋怨的，有机会欺负一把的话，当然不能放过，好一解平日怨气。

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当然，不通人意惹得大家生气，还只是生活上的小事，更怕的就是这种双Q为0的情况经常出现在工作里。有书君说一个朋友公司里的情况:他们是一个广告公司，因为地方偏规模小，优秀设计师难请也难留，最后只好招了一个愿意来的设计师（其实水平美工级别），据朋友说，自从这位“设计师”来了以后，大家就没准时下过班。因为这个老实人做事特别的“老实”，从不知道变通，始终坚持着一根筋的做事原则，效率低下，连带牵连大家，惹得同事们纷纷怨言。举个事例：有一次市场部收集好了厂商的一百个logo，需要他来合成一张图后进行印刷，这事交给别的设计师就是排版完成格式转化一下的事。结果这哥们硬是做了两天，一问才知道——因为他不知道转换格式也不接受别人的建议，发现不能印刷之后，他就把那些LOGO一个一个重新地仿制设计…… 。
还有一次，他设计的宣传图发给客户后，客户微信问他：你觉得这张图片还有哪些地方能改进一下吗？明眼人一看就知道客户不太满意，结果这“老实”的哥们真以为客户是在咨询他的意见，自信地回到：没有了。一个星期后，那个客户明确向公司提出终止双方后续的合作。部门经理觉得奇怪，就问询每个和客户接触的员工，得知是他的问题之后，他第一时间不是反思，而是先埋怨客户挑剔，然后说这是市场部的事，直言道：我一个设计还要负责什么客户维护？说完这句话后，市场部齐齐怒怼过来，部门经理默默走向人事部。

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所以，回到有书君前面说的，老实也要看个怎么老实法，性格老实的人会得到大家的尊重和信任，而脑袋一根筋式的低情商老实，生活上会经常影响大家的心情，工作上则会拖累整个团队，那么对不起，大家不是圣人，同事的忍耐是有限度的。