招聘时，为什么一听到是保险公司的，就表示没兴趣呢

保险公司是招的客户，又不是招员工
【招聘时，为什么一听到是保险公司的，就表示没兴趣呢】不是一个保险行业特有的属性吧，所有行业都是，不然不需要HR又或者猎头了。
一个人对于自己不熟悉的职业，当然没兴趣，如果都有兴趣了，就不需要人招了。
就等于你打电话招聘一个老师去做医生；又或者，你打电话去招聘一个会计去做IT 。
其实都是一样道理，就算你跟他说年薪翻10倍也不鸟你，为什么？
能力不匹配呀。
另外，当一个人沉浸在自己某个行业的时候，相应地也会对其他行业产生信息封闭。
此时，在一个信息屏蔽的空间里，就会容易被身边人的信息扰乱，也就很可能会产生信息偏见。
由于过去保险公司泛滥式的招募，加强了大众普遍共识，把保险公司招聘被定向为一种行为骚扰，自然会大大增加招聘平台和求职者的排斥的敏感度。
所以，同样的招募电话，保险行业都会比其他行业难，提起“保险”二字很容易触发求职者的信息偏见并作出提前阻隔。
目前冷渠道的招募已被大部分保险人排除在外，更倾向于暖渠道或转介绍。
但不可忽视的是，冷渠道是人才的增量市?。恢址绞交恢址绺窨赡芑岵灰谎男Ч?。

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至于方式如何变革和创新，这个的确值得思考。

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保险公司不是招员工?。?保险公司是招客户！保险公司随随便便一个内勤都要大学本科！你去了是去当客户的！

嗯，这个话题值得聊聊，因为我在90年代做过2年多的人寿保险销售，本来应该对保险不反感，但是如果现在有保险公司给我打电话，我一样没兴趣。
1、保险公司那种强制推销的手段让人有点不能接受。本来买卖是你情我愿，你的产品好服务好价格合适我就买单。但是保险公司过于强调销售技巧和个人努力，让简单的销售过程变成强制甚至强行销售，这就让人很反感了。久而久之，很难有人愿意做保险公司的销售了。
2、保险公司卖的是别人的保障，但是对待自己的员工却很吝啬，以前我在保险公司的时候没有底薪，现在听说有了但是估计也很少，其他的社保等以前没有，现在估计也很少吧。其他福利就更别指望了。现在的社会已经很注重员工福利和满意度了，还在原始社会状态的公司很少有人会愿意去了。
3、保险越来越难卖。马云这一代互联网人最大的功劳就是让天下的生意变得简单，获客渠道和成交过程变得容易。但是很多保险公司还是玩高淘汰率的人海战术，这就有点变成另类的传销一样。因为陌生拜访拓客没有效果，大家只能从熟人下手。这种杀熟战术就让人越来越反感。
4、不说实话。很多保险公司打电话招聘，上来先说是央企、金融公司招聘区域经理、内勤之类的岗位，把人骗过去再慢慢洗脑。这让人更讨厌。
我理解他们这么说的目的，因为他们如果直接说招销售，连面试的人都没有。
总之，互联网时代，保险公司的销售模式必须要变化了。