两个同事为提拔晋升争得不可开交，有必要吗

以前当官即发财，肯定会相互踩，现实中也存在。现在晋升意味着地位，虽然好处没那么明显了，肯定也不会互让，但如果不折手段就没意思了。
追求进步，无可厚非。所谓见红旗就扛，有第一就争，自己争取组织和领导的更大肯定，是工作的一大动力。但是，提倡公开公平竞争，反对捅黑刀耍手段，而且，争取过程的一举一动领导和群众都是大眼看着呢，不能争到一个岗位，失了一片人心，得不偿失。
我有点道家思想无为而治，但现实是君子坦荡荡，小人长戚戚，它们却实争的不可开交。
有，俗话说，一步跟不上，步步跟不上。这就是现实
有一男一女都想晋升一个职位，男:30多岁，女:40多岁，女的有心机无能力，男的有能力无心机，大领导考察好长一段时间，仍然没有做出决定。男的就跳其他部门晋升啦，女的觉得自己机会来了，可是大领导仍然说，再考察考察，迟迟不做决定。可是突然有一天，女的说，自己快退休啦，没什么可盼的啦，工资多几百元少几百元对她来说，也没多大意义啦，现在只想把手上的工作做好就可以啦再然后就和领导说，自己手上的工作量很多，担心自己跟不过来，影响整体工作进度，需要把工作分摊给其他同事一些。
另一女同事，平时工作中总是喜欢自夸自己能力强等等，可是部门有一个相对有含金量职位空缺，这一女同事，就天天在领导面前表现自己。可是领导也迟迟不把这个较好的职位调岗给她，却从其他部门调岗一位新手过来接手，结果可以想想到这一女同事有多不平衡啦。再然后就是唠叨声和抱怨声啦...
有！为了尊严！
如果自己不是人精，就意思意思算了。否则自己心累，别人心累。我们单位氛围十几年来一直很好，两名副职由于提拔时都限于内耗，结果两败俱伤，组织对单位人事全部冻结，导致小虾米都受伤，三年来人心涣散，都有走心没坐心。所以大多数人不要被那些心机婊所迷惑。单位那些能把死人说活的，眼神飘忽的，作风懒散的，和领导过分亲近的。作为你们这些老实的小虾米要坚决反对。
必要争！但不要摆在明面上，一般都是暗地里操作。
这都不争还有什么值得争？
能者上，败者落。以理服人。知识力量战胜一切。
贫富悬殊是社会现实，职位高一级很可能收入差别巨大。
到了一定年纪，职位高的人还可以在职，职位低的就被种种理由赶走了，中年危机可不是开玩笑的。
如果工作的目的限于打发时间、消遣别人、公司帮交社保等无太多经济驱动的话，为提拨晋升争得不可开交，淡然没有必要，可大多数人工作还是为了先挣到钱，职位越高钱就越多，越往上职位越少，淡然要争，没有理所当然的提拨晋升，只是争法各有不同！
提拔不提拔的不都是小法人说得算嘛！顺其自然吧，别上权术的套。
话少理端，不想当将军的士兵，不是好士兵，显而易见两个同事竟然能竞争很激烈，都是很厉害的角色，没有竞争了就没有市场，没有对比就没有伤害，竞争其实是好事情，双方要以一个良好的心态去竞争，这才是关键，俗话说逆水行舟，不进则退，竞争呢就会有胜负希望呢，胜的人不要骄傲，败的人呢也不要气馁。
这正是老板希望看到的，为晋升竞争这是好事呀，说明他们两个都有上进心嘛，晋升那是需要有能力有担当才可以的，竞争没有什么不好，当然有的人觉得有必要有的人觉得没有必要，这个看人了，我觉得有必要竞争有机会当然要竞争这样挺好的
如果没有必要，还有人会去争吗？
只要是公平合理的竞争，都是法律允许的，每一个人都有积极向上的愿望，都有想被提升的主观，不想当将军的士兵不是好士兵，如果有条件谁不愿意据理力争？但是在竞争的时候，不要撒阴谋，或者在背后诋毁对手。

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职场就是适者生存，别说是竞争，阴谋诡计都层出不穷，谁能笑到最后谁才是胜利者。提拔晋升，在职场人眼中差不多是头等大事，既然自己有机会提拔晋升，为什么不去争呢？难道等着领导主动送给你？所以说这事不但有必要，而且非常有必要，不争等于自己放弃机会，好运是基本上不可能轮到你头上的。
首先，提拔晋升与个人发展和薪酬待遇直接挂钩，能不争吗？如果有人问你，你工作是为了什么？
反正我的回答一直都是：钱、前途。钱是为了更好的养家，提高家庭生活质量和幸福指数；前途，则是为了实现个人价值和理想抱负。

举个简单的例子。
前段时间，我们单位改革完毕后选拔正科级干部，结果20个岗位一共报名了24个人，许多58、59岁早就见不着上班的人都来分一杯羹，结果填写选票时，刨掉这些人连20个人都选不出，要么给这些混子赚便宜，要么就空着，不得不为那些犹豫不决放弃选拔的人而惋惜。
【两个同事为提拔晋升争得不可开交，有必要吗】那么，如何实现钱和前途呢，当然是提拔晋升，难道还有第二条路可走吗？尤其是对那些没有背景、没有关系的人来说，机会一旦错过可能就没了，不争还能怎么办？
如果你有很好的背景、很强的资源，你不需要去争，因为你的路早就被设计好了，你要做的只不过就是安安分分的干好工作别出事就行了。
所以，对争这件事要正确的看待，对于绝大多数没有关系没有背景的人来说，只有争这一条路可走，否则只能一辈子在一个岗位上原地踏步。

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其次，争的前提应该是有足够的实力做支撑，否则只能用厚颜无耻来形容了。像我前面举的例子，都58、59岁了，马上要退休了，虽然很多人都习惯在退下来之前搏一把，为了领多一点的退休金，有些单位也会照顾这部分人。但必须要说的是，你都好几年不来上班了，你有什么资格来争？有拿得出手的成绩？有让领导认可的地方？不要拿多少多少年的付出来博同情，你的那些付出早就得到了相应的回报了，要争就拿出争得实力来。
这个实力，我觉得应该是这么几个方面：
良好的品质。提拔晋升，德字为先。一个无德之人，爬的越高，对别人的危害则越大。所以，提拔晋升首要看一个人的品质好不好，只要这个人品质不错，再差也差不到哪去。

过硬的成绩。成绩是一个人努力工作的最好证明，虽然成绩不能言语，但却胜过千言万语。一个连拿得出手的成绩都没有的人，又有什么资格去竞争更好一级岗位呢？

不错的人缘。一个拥有不错人缘的人，首先情商不会太低，为人处事都还不错；其次这样的人提拔晋升后开展工作相对更加容易，有利于集体的团结和工作的推进。

融洽的上下级关系。毕竟领导是决定自己命运的人，不管是对自己的直管领导还是其他分管领导，能够和谐融洽相处说明这个人不自大、有分寸，懂得礼仪谦卑。
如果提拔晋升的机会都被那些牛鬼蛇神抢走了，一个单位是不可能有发展和前途的。

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第三，对两个同事在提拔晋升上的竞争要正确对待，同事的话不掺和不站队，领导的话掌局势辨是非。别说是两名同事竞争，多名同事争一个提拔晋升机会的大剧也基本上年年上演。对这种事，要司空见惯、见怪不怪。
如果你是他们的同事，也许这里面有和你关系近一些的，也有和自己关系不太好的，但无论如何，都不要掺和和站队，因为你既不知道谁能笑到最后，也不知道你所谓的关系好坏在对方眼里是不是也一样，贸然入局，很容易惹火烧身，还是明哲保身比较好。
如果你是他们的领导，那就应该明察秋毫洞若观火，不但要了解掌握他们背后有没有推手，还要保证局面始终在自己的掌控之中。轻易不要站队，不要明显的偏向某一方，但心中要有自己的计较和盘算，清楚的知道谁才是最合适的人选。
当然，如果你有决定权，那事情就变得好办多了，因为他们背后不管有什么推手，最后都要经过你，你随时可以结束这场斗争。当然，无非四个结果：1.平衡所有关系后，选择对你更有利的那一个；2.选择你心目中更优秀的那一个；3.两个都任用；4.各打五十大板，然后空降一个人选。

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其实，鹬蚌相争的事太多了，被渔翁得利的事也很多。对于两名同事为了提拔晋升而竞争这种事，没有必要大惊小怪，当这种机会落到你头上的时候，你可千万不要不屑一顾，一定也要去争，当然是要正大光明的争，别人没有暗中给你使绊子，让你连争得资格都没有就不错了。
以上。不当之处，敬请批评指正。

看看新出的职级并行，那就没什么疑问了！