在公司犯了个错误，直接给我无薪辞退了，工资业绩什么都不给，也没有给公司造成任何损失，合法吗

直接劳动仲裁啦，没钱找法援，有钱没经验找工会。
今年这样的不靠谱老板特多，告他们反倒说你不是他们员工，他们的做法不合法，但是法律解决不了的问题只能别的途径解决
找劳动局再说
夜班后半夜睡着了可以无责辞退吗？
这就弹性很大的事情咯！弹性主要在有没有给公司造成损失，这不能以自己的认知描述成“没有给公司造成任何损失”，比如，飞机晚点了，对于普通人，也就是多等一会咯，那对于总裁，一个合约没签成，损失几百万几千万也有可能。你这个错误，单独来说，可能没有什么损失，但放在公司运转的链条中间，一个地方卡壳，后续多少受影响。这方面公司的人事肯定会深挖举证，如果薪资业绩损失不多，劝一句，不花宝贵时间精力放在仲裁主张上，积极向前看，尽快找个新工作，积极表现，拿更多薪资报酬，和职业资历。
恐怕错误只是找到个理由，公司早已不想要你了。公司从来不怕会犯错的员工，怕的是没有贡献还影响团队的员工。
不合法，
【在公司犯了个错误，直接给我无薪辞退了，工资业绩什么都不给，也没有给公司造成任何损失，合法吗】查下公司的员工条例和劳动合同，如果的确触犯了那也没办法，反之你可以去仲裁，反正也不花钱

秒懂知识为您整理更多相关内容。
这就要看你是什么错误了，打架斗殴?。?严重违纪啊，去年一个同事违纪两次严重警告，直接解除劳动合同，前阵子还在劳动制裁打官司呢，前几天我们公司又直接开除一个，之前他是经常辱骂员工和上级，工作效率只有别的员工一半，公司没有说啥，前几天员工安全培训上他脑袋抽筋说很快他就出工伤了，下一个工伤就是他，要命的是被全程视频录音，现场员工都签字作证，被直接解除劳动合同，公司直接告诉他，不服可以请律师打官司，后续还不知道怎么样呢

看你范了什么错，严重违反安全问题或者危害他人生命安全，比如进入塔吊内不带安全带，或者在机械设备前穿拖鞋什么的你就当长个教训吧，劳动仲裁不会管的。