您对劳务派遣这种用工方式是什么态度和看法一旦陷入其中，如何保护自己的权益

取缔吧，劳务派遣的工人盖章都盖不了，单位叫上劳务派遣公司盖，劳务派遣叫去单位盖，推来推去，真没办法，最好能出台政策盖章在那盖就好了，
派遣公司是什么性质，不都是民营企业吗？他有人吗？有经济基础吗？都没有。就靠国企有关系吧，国企推御责任吧，让派遣公司收点钱，负点责任吧，后来都是一推二六五。
受害的人是打工的老百姓
‘同工同酬， ’尊重劳动者权益。用工单位对劳动者负责。用工单位要给劳动者交‘五金’ 。等等，这是劳动法和劳动监察部门所提倡的。劳务工，特别是高等职业学校毕业学生，还没毕业，就进入劳务工陷阱，每天工作十线时以上，没什么权益，工资很低。这种不公平能公然允许存在，一方面是为了用工单位利益最大化，而损害弱者利益，另方面，能让无视保护百姓的宪法和劳动法，不顾自己的宣传承诺，让这种缺德制度存在，可见社会的惨酷和嘘伪。
支持取缔劳务派遣还劳动者一片蓝天！
这是向资本家学的坑工人的一种方法。
劳务派遣是当今社会普遍现象，做为打工者很无耐，所有用工单位基本被劳务公司垄断。
所谓劳务派遣就是一个黑色的利益链，是见不得阳光的。
讨论了好长时间这个问题绝大部份人都认为应该彻底取消国内劳务派遣因它滋生腐败给少数人发财给社会主义中国抺黑
劳务派遣用工方式，其实早就有了，以前计划经济时代，好多大型企业都有劳动服务公司，跟劳务派遣公司性质都差不多，单位如果在外面有售后、维修、安装、调试等业务，就让劳动服务公司派人去执行。后来改革开放了，企业承担不了养人的重担，刚好有了劳务派遣用工模式，企业就通过劳务派遣公司用工，需要工人时候就让派遣公司派人干活，不需要工人时候就退回到派遣公司由派遣公司安排另外的工作，说的简单点就是召之即来挥之即去！
这是对传统用工方式的打破，很多人不适应也不接受，也有很多企业趁机打法律擦边球，勾结劳务派遣公司坑害劳动者。劳动者在求职过程中，一定要搞明白是跟用工企业直接签订劳动合同还是跟劳务派遣公司签订合同。如果是跟劳务派遣公司签订劳动合同，你自己就要想清楚，是签订合同去这家企业上班还是另外找工作。如果你是想好了要去这家企业上班，企业又不直接跟你签订合同，那你就只有走劳务派遣渠道。不过不管跟谁签合同，你要计算好你拿到手的票子和福利，以及工作时间和劳动强度。如果这些都不合你意，跟谁签合同你都会很难受，如果这些都合你意，跟谁签合同你都会很开心。
如果劳务派遣工遇到被克扣工资，拖欠工资，无偿加班等现象，注意收集证据去当地劳动部门投诉。
劳务派遣就是叮在劳务工身上的吸血导管，每月不停地吸吮着劳务工的鲜血。
如果劳务派遣属于政府行为是合法否则应按黑社会性质组织犯罪集团公司
其实打工的都不喜欢劳务派遣公司，可是没有办法，但最大的最本质的问题，国家承认这些劳务派遣公司，而且还推广这样的公司运营，说破了，就是国家利益
我从找第一份工作开始，只要是劳务派遣招工的工作。待遇再好我也不去
这种用工形式就是来弄人的
劳务派遣工制度是谁制定的，这多不利于劳动者的弊病为啥不取消，好些国企还乐此不疲，说白了还是利益驱动，规避法律。让年青人再被一座永远越不过的大山压着，派遣还有前途吗？
劳务派遣比外包好吧，最起码能有五险一金，真要外包了你就是劳务公司的人，真一点关系都没了，不要想那么多了，没有劳务派遣你能在这干吗
劳务派遣是用人单位回避用人风险的一种做法。
我们这单位顺应民意，取消了劳务派遣。真的，激动吗开森吗？然后反手就签了一个外包合同。我骄傲了吗。
要么和用人单位直接签劳动合同，要么走人，只要认可了劳务派遣用工合同，只能自己担着了。有干工程私人老板被要求挂靠劳务公司，需签合同交押金防止年底拖欠工人工资，须买工伤意外险，有问题可向劳务公司投诉解决，就是工人工资相对要低些。
我不相信劳务派遣，如果遇到劳务派遣出现的问题最好到相关部门咨询一下，用法律保护好自己
劳务派遣，分为短期借调和变相调动。前一个一般不会有什么纠纷，后一个在公司机构调整的时候会因为实际工作与劳务合同不一致吃亏。
【您对劳务派遣这种用工方式是什么态度和看法一旦陷入其中，如何保护自己的权益】工作需要没有看法要服从分配作好工作，有坚强的后盾强大的囯家，出问题自然会解决好，当然人为的防范具体事具体分析。

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这事说来都是泪。当年我们这些在中国石化集团基层公司奋斗多年的正式工，一夜之间被强迫买断改为劳务派遣工，面对曾经热爱无比的企业如此决绝的做法，广大职工除了伤心，更多的是愤概，怎耐胳膊拧不过大腿，只能屈就接受这一事实，你让我们如何保护自己的权益？如今虽仍然在中石化干，但个中心情却与过去大不一样，有的只是敷衍和冷漠，这样的企业让我如何再去热爱它？

劳务派遣应该取消。现在各行各业大量使用劳务派遣员工，超长期派遣，监管缺失，弱势群体权益得不到保障。管人不用人，用人不管人，劳务派遣员工不能安心工作，企业得不到长久发展。增加社会予盾。