忠言逆耳，职场当中到底该不该有话直说

根据我本人几十年职场生涯的结论是：
一定要少说慎说，尽量不要说，到了要非说不可的地步，那也要看场合与你所处地位的层次。
为什么？理由如下：

忠言逆耳，这是一定的，没有人不愿意听好话，这就是千穿万穿，马屁不穿的道理。纵览古今，能纳谏如流，心胸豁达，不计前嫌的人是少之又少，而因犯颜直谏，因言获罪而丢掉性命的人是太多太多，不需要举例，翻开历史，哪朝哪代都有。

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一，场合。

就是再好的良心话，真话，正确的话，有理的话，就是所谓的忠言，也不要在公开场合，大庭广众之下跟领导唱反调，对同级吼叫，对下级指责，一定要分场合。

因为人人都有尊严，都要面子，这是人作为高级动物的人类共有定理。虽然没有明文规定，但地球上70亿人都基本遵从。没有人愿意在讲话时遭到人当场反驳，这是最起码的礼貌。

再好的忠言，不对的场合说了出来，是有后果的，甚至有的后果还很严重。对领导说了，肯定要倒霉，对同级的同事说了，会遭暗算与陷阱，对下级说了，说不定这仇永远就记下了，它日相报也未可知。

前期一个在北京读研的学生被儿时的同伴所杀，就是因为在同学聚会时他忠言直告，想刺激同伴一改颓废，奋发向上，而同伴以为是公开场合嘲笑，而动起杀机，造成人间悲剧。

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二，层次。

在什么位置说什么话，也就是在其位谋其政。你不在那个层次就不要说，要是强行说了，再正确的话都是闲话，没用的话，最多成为正确的屁话。一个一线的工人对公司的长远战略目标发表长篇大论有用吗?有人听吗？有人当回事吗?不嘲笑你就算是最大的客气了。

一个北大的学生初到华为就给任正非上了万言书，洋洋洒洒，情之切切，言之凿凿。任正非对HR说：此人有病送医院，没病开除！

这就是一个典型的不在其位乱谋其政的人。

那封信难道一点价值都没有？这倒也未必。这就是人微言轻，不在同一个层次的结果。

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三，少说。

特别是刚刚毕业走上职场的新人，在职场上一定要少说慎说，最好是不说，言多必失对新人基本是百分之百正确，因为此时资历?，阅历无，社会大染缸才刚刚进入，五颜六色的社会不是单纯从理论知识方面就能完全解释的，也许如课本所学是背道而驰，它必须要自己亲自体验与感悟，才能有质的升华。

光凭一腔热情，满腹知识，可能还不够，一一定要切记切记，避免重蹈覆辙，和给任正非写信的那个同学一样的结果。

综合上面所述，我给楼主的结论就是——忠言肯定逆耳！尽量少说，争取不说，非说不可，也要分场合与层次。
何为忠言逆耳，就是这个话说出来，本心是好的，但是听起来不舒服。那到底该不该说呢？
用我的话来说，应该分情况，分场合来说：
忠言逆耳的本质是为了什么？不是为了逆耳，是为了达到修正，回到轨道！
1职场中，场合中，忠言逆耳都不应该直说，应该通过故事，案例启发性的说出来，引起别人的重视，你谏言的目的是为了让对方听取你的意见来改善，进而取得进步，而不是情绪的宣泄，引发别人的不满。
2职场中，面对比较顽固不易接受别人建议的人，忠言逆耳更不应该直说。你要想法发掘背后的底层逻辑，用情感的沟通来解决出现的问题。这个例子最好的是触龙说赵太后。
3职场中，难道事事都要委婉说，藏着话说。在遇到关乎企业存亡，关乎法律正义的时候，委婉说就会失去作用，别人不是不懂，缺的就是正直的人给予的忠言逆耳，缺乏的是那面镜子，这面镜子不好做，但是正真厉害的公司，真正发展的公司，缺不了这种敢于直言的人！
忠言逆耳！
职场当中确实有谏言时须讲究迂回，委婉的进谏！确实不应该有话直说！
因为,在进言时有时口气，表情，常常拿捏不准！本是好心好意的措词！在听者听来变成有些挖苦！讥讽之意！有些轻蔑，嘲笑之意！
……
再者说！即是逆耳忠言！自然也就属于冷语！自然不会让人一下心生暖意！这样需要深思熟虑才能领会的语者的好意！自是有个玩味的过程！属于慢热！
总之！忠言逆耳确实不能直谏！
如果你的实话会带来不好的影响或者严重的后果，建议不说，因为祸从口出。
如果你的实话能挽救一个错误或者拯救于别人于水火，建议说，因为帮助别人就是帮助自己。
任何事物都有两面性，实话也是双刃剑，虽然我不提倡大家见人说人话，见鬼说鬼话，但是审时度势，偶尔说一些善意的谎言也无伤大雅。
职场实话实说是素质问题，
大是大非面前要实话实说:
很多公司都是需要实时进度的，从而安排不同的人做不同的事，展开下一步的工作。如果你明知自己完成度达标了，却谦虚的说还差点，可能就因为你一句话从而打乱团队的节奏，所以这种事必须实话实说。
企业中你不能说假话，真话迂回说，隐喻的说，提醒式的说是可以的，为什么要说假话呢？
说真话无非是要牵涉到“面子问题”，我们活着就要面子，中国人是讲究面子问题的，说话的艺术要求你既要说真话，当然也不能伤面子，是在尊重他人的同时，选择好时机和场景，用真诚的话，用同理心去面对要说的话，这并不会伤害到谁，反而增加了彼此的信任感
不会说真话，没有说真话的能力和勇气那倒是职场中大多数人的问题:职场说真话，如何艺术性的讲真话是需要懂得人际界线，礼仪和人际交往的人权自由，这是我们需要学习的，并不是不能实话实说，只是你欠缺说话能力而已
不能说真话，最多闭口不言，当说假话，那就是人品和人格问题了，你说呢
我认为在职场里可以说实话，但一定要对人对事，不能处处说实话，不然你会成为别人眼里的炮筒，而且很多人会就着你爱说实话，能说实话，敢说实话的特点利用你，所以你在准备说实话的时候你一定要擦亮眼睛。
但我认为不处处说实话，不代表你可以编造事实，或者黑白不分，在大是大非面前，还是要能说实话。
你说真话要看时间地点对象，不要不分场合。不分场合讲真话也许是犯了领导的上，也许是寒了下属的心。
有的时候说假话能够让对方好圆?。?也并不是坏事，所谓善意的谎言。
但世上没有不透风的墙，长久来看还是说真话才是人生正道。
管住嘴，不是让你说谎，是让你该说的说，不该说的不说，实话也分怎么说。举个例子，就像屡战屡败和屡败屡战两个词是不是都没说谎，可是你觉得你该怎么把实情讲清楚效果会比较好？
在职场说实话实说，不是讨人嫌，就是被人教训“做人要成熟点，说话过下大脑” 。其实大部分的实话不是该不该说的问题，而是能不能说和怎么说的问题。在职场，这些实话还是悠着点说为好。
一、只提出问题，却没有解决方案的实话。好些人以为自己眼光独到，对企业的事洞若观火，说起问题来头头是到，好像只有自己敢于直言，切中时弊。但解决的方法并没有，这样做只是哗众取宠，于事无补。别人不说不等于不知道，说多了就讨人嫌了。
二、不顾及领导感受的实话。领导不喜欢听实话？这个说法不准确。但领导肯定不喜欢那种冒冒失失，不顾时间、场合的“不吐不快”
三、触犯大家利益的实话。如果你的实话，伤及大家利益，你可要三思而后行，不要惹了众怒。领导可能利用了你的实话，对其他人的利益进行调整，到时你百口莫辩。
但是，我们不能因为有顾忌，就违背自己做人处事原则。只不过我们在说实话时增加点技巧，我想大部分人还是能够接受你的实话的。
一、坚持说实话。让说实话成为你的优势，成为你的品牌。毕竟没有人愿意和满嘴谎言，做事部靠谱的人在一起共事的。
二、少说话。是非只因多开口，烦恼只为强出头。因为你说话的内容是基于现实存在的问题或现象，但这往往引起别人的不快，你再怎么注意说话方式，难免会得罪人，陷入到是是非非中去。所以少说话，说实话，一击必中，逐步树立你的职场话语权。
这个问题没有标准答案，如果非要答案的话，那就是一阴一阳之谓道了。
什么是实话？你说实话的目的是什么呢？
忠言逆耳利于行，这句话是用来自律的，而有些人们最喜欢的，是把自律的话用来律人。
姜子牙说宁可直中曲，不可曲中求。
这些话语是不是听起来很熟悉？
你认为你说的实话是真实的么？从另一个语境来看，其实也可视作你看到的都是真相么？
你认为你表达的所谓实话是真实的么？特别是在评价关于人的时候，评价事情有客观评价标准，可以轻易让人看到你说的是事实，是实话。
但是说实话这个标准套用到人身上，很容易让被评价人想到你是不是对我有敌意，是不是就是看我不爽故意说实话给人难堪，心胸大的笑笑过去了，心胸狭窄的会让你后边难受死，山水有相逢，就算你是领导，你不可能在时时刻刻都是作为领导身份活着吧，你是领导上边还有领导吧？有些人成事不足败事有余，所以说实话还能成为美德？
忠言逆耳不能成为你肆意损人的理由，更不用把那种我这人爱说实话，说话直作为自己在情商方面不努力偷懒的借口，如果有更委婉的更合适的表达方式来解决问题，何必把爱说实话作为美德来标榜自己，不就是懒么？面对一个能决定你命运的人，你也用我爱说实话说话直的口吻来交谈么？只要你不傻，肯定不会。
所有的路都是通往一个目的地，交流的目的是为了更好的解决问题，而不是因为表达方式的不讨喜而给自己徒增麻烦，当麻烦缠身的时候，有没有后悔自己能用更好的方式来表达呢？肯定有。
有人说那样的话活的太累，太麻烦，你用偷懒来对待生活，生活总有一天会还给你。
职场上的实话是一个花炮，放好了是个美丽的烟花，放不好家毁人亡。所以很多人不敢在职场说实话，求稳，稳稳的幸福。
那么职场该说实话吗？
该说，不说实话就是个骗子，欺骗领导会让领导做出错误抉择，欺骗同事会让你众叛亲离，欺骗下属，会让你背负骂名。哪个历史人物是靠说谎话留下美名的？哪个领导是靠给下属画饼把公司扶上快车道的？撒谎永远可能是善意的，但是善意的就会一直发挥作用吗？飘在天空的气泡虽然美丽终究会爆。
我的一个同事领导问他，这个季度业绩下坡是不是因为宣传部门做的不好。其实事实就是如此，可是同事不能说，说出来要得罪宣传部门的领导，很容易不小心就被针对了。怎么办？他说，宣传部门最近有次加班到十二点了（其实总共就两次），上心了。
说实话不要直面问题，捡好的事实说，让别人用事实来理解答案，仁者见仁智者见智。
说实话是做任何好的人设的基础，说实话得永生！
职场上，不能直来直往，说话是一门艺术，更是一种技巧！
尽可能使用婉转、赞美、征求的语气。
说实话对人有益就说，对人有损就不说！
看你是跟谁说咯，跟领导说法跟同事说法不一样的。领导问你有没有空，你说有空，说明你太闲，你说没空，领导会认为你摆架子。领导问你吃饭没有，你说没有，领导叫你去买办公室所有人晚饭。你说吃了，领导可能会说好，你值班，我们办公室所有人出去吃饭。所以说话要答非所问的回答。你有没有空，该回答:我马上就好。问你吃饭没有?回答:现在有点忙。让领导自己去安排吃没吃。
职场上还是不建议忠言逆耳直接说。
职场的人只能算是你的同事，或者你的上司，都不是你的朋友。
你无法确定他们对你是敌是友，也无法确定他们对你是否友善。你就直接这么说了让他们不开心的话，后果你也无法确定。
职场上的忠言逆耳会变成一把匕首最后刺伤自己
你说的是忠言逆耳，别人听得未必就是良药。
多少人在职场上说了忠言逆耳，结果被难看，被打入冷宫，被满门抄斩，被贬官流放。又是有多少人心直口快的把自己给坑了。
说者无心，听者有意。
你随便说说的话，最后会一传十，十传百，最后传到领导耳朵里，绝对不是原来的那句话，被有心人偷梁换柱之后的话，就会变成你的把柄，到时候，你想辩解也很难，这话是不是你说的，是。但是不全是，只要你说了是，那就是你的锅。
你说的话别人是不是爱听，忠言逆耳也会有差别
你想说这句话的时候明明知道会惹别人不高兴你为什么还要说呢？
你是处于什么心理才会这么说的。
有些人就是挑刺，喜欢站在上帝视角看待一切问题，然后自认为自己是对的，是在为你好。这是真的为你好吗？
例如，说你工作做得不够仔细，小细节没有做好。这样还能接受，如果换句话说呢，你看看这份稿子，再看看你的，你也太粗心了吧！
这样讲哪句会让人舒服一些。是不是前一句，但是两句都是在说不够仔细，后一句有种嘲讽和别人去比较，然后挖苦的感觉。
所以，讲话的艺术是很重要的，一句话能让人开心，一句话能让人暴跳。
再者，如果是在公共场合，还是要估计别人的面子，即使你说的是对的，对对方而言也是一种伤害。
在职场上学做一个中庸的人
在职场上，其实中庸之道最能揭示职场哲理。不要过于激进也不要过于颓废。
说话也一样，话讲的太满容易过头，讲不到位容易没讲清楚。
另外就是不与评价，不要随便在背后评价一个人，因为你说的哪个点说不定就触发了她的痛脚。
快人快语是一种特色也是个人风格，但是这快语也要经过大脑，不能随便就脱口而出，讲出的话泼出的水，想要圆回来就很难了。
结语
职场上，人多口杂，你也不知道你的哪句话就得罪人了，也不知道自己不小心就说错话了。
所以还是婉转一些，直接了当的讲也要给人留有面子。
我们爱崔永元，是从他的实话实说开始。我们为崔永元处境担心，应该也是患起实话实说。
有话直说并不是口无遮拦。觉得现在是提倡展现自我的时代，性格鲜明的人反而容易被人记住。反而是畏畏缩缩，怕这怕那的人最后往往沦为平常。所以，自己想表达的观点，不妨直接说出来，大家可以一起讨论，虽然会因此而得罪一些人，但是可能那些根本就是不重要的人。
真正成功的人应该是敢于表露自己的，真正成功的企业应该是估计大家畅所欲言的。
什么是实话？你认为对的就是实话？还是真正的事实是实话？你说出实话的目的是什么？是为了解决问题，增加大家的士气？还是单纯的为了抱怨宣泄不良情绪？说实话前多问自己几个问题，相信你就不会迷惑了。
【忠言逆耳，职场当中到底该不该有话直说】不要说实话，看领导是什么人，一定要沉淀多年对领导的脾气特别了解之后再决定。

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忠言逆耳，问题不在于忠言的内容，而在于逆耳的表达方式。
同样的一句话，换了表达方式，换了语气，换了表情，换了说话的地点和时间，甚至于换了不同的人来讲，效果可能是完全不同的。
如果无数个好的选择情况下，偏偏选择了逆耳的方式来表达，明知道是不好的结果而去做，那就可惜了。
生而为人，切以为修行是一辈子的事情。

在职场中，说话有时候重要的是不是你说的是真话还是假话，而是这句话该不该在这样的场合说的问题。不该说的真话说出来，有时候并不能证明你这个人有多实在，而是显得自己情商低，一点职场技巧都不懂。有时候话说的太直白，还会显得自己刻?。Υ胰硕?，次数多了不但丢了老板信任，可能也会没了职场伙伴。也许很多人会认为这样做很滑头，不是很实在，但是这就是职场的基本功。