面对上级刁难，年轻人如何应对挑战

在职场中，你与上级的关系对你的职业发展的影响，在不同的企业和体制中，所呈现的结果是不同的。
在国企，以及已经成型的大型企业，是否受上级赏识，往往决定了你在这家公司待的时间长短。因为在层级固化比较严重的组织内，上升通道小且少，下级挑战上级的结果往往会输得很惨。
在小企业中，个人能力并不是最重要的因素，是否会迎合老板，决定你能走多远。至于直属上司，小企业中人数很少，上司的影响力被老板直接削弱。
真正会发生下级与上级之间不断较量的，是在快速发展中的企业。这种企业，项目好，有钱，老板有远大目标，公司里人才济济。公司在高速发展，所以员工也会有很多上升的机会。老板往往会看重一个人的能力，而不太计较这个人是谁。个人能力决定了你的位置。
上下级之间的能力对比，有三种。
第一种，上级＞下级。不管你承认与否，这种对比关系才是最常见的，能当你上级，多少有拿手的技能。比你厉害还刁难你，如果你接招失败，很可能就是淘汰出局。
第二种，上级＝下级。有些人因为在公司待得久或者曾经立过功，被安排在某个管理岗，一般是中层甚至底层管理岗。能力与下属并没有太大差距，难以服众。如果刁难你，多半是出于危机感。但这种人你一般干不掉他，因为公司需要他撑门面。最终结果，不是你调岗，就是淘汰。
第三种，上级＜下级。在如今的职场，由于社会发张太快，90后给80后当领导的比比皆是。上级不如下级也不是新鲜事。很多公司现在仍然奉行经验优先，即招聘管理岗时，首先要求多少年经验，这种人往往有年龄有在岗经验，但缺少对新事物的认识，在实际工作中反而不如更年轻的下属。这种上司刁难你，多半是因为他自己不懂，实际上是无心的。
当然，也有一些人因为不方便说出口的原因，故意刁难是希望下级自己离职。也有一些是下级自己做得不好，招致别人的刁难。
不管怎么说，当你的上司开始刁难你，你就要准备好找新工作。除非你的能力非常出色，能给公司带来很大的利益，或者你有很硬的后台，否则，你一般干不过上司。
【面对上级刁难，年轻人如何应对挑战】站到某个台阶上，就会有某个台阶的资源。随便动动，有时候就够年轻人喝一壶。