2月份一天班都没有上，工资应该怎么发

如果是正规企业，应该是有底薪的，不正规的企业就不好说了
工资怎么发，这事儿看老板。全额发，公司不错。打折发，公司可以。基本工资发，没毛病。一点不发，[捂脸]辞职。
按劳分配，多劳多得。
对于一些可以在家工作的人，二月份如果上班了就照常发。如果没上班，给个基本工资就不错了。
毕竟老板也是人，大家都各退一步，海阔天空。
有的公司不发工资只交社保有的公司只发一半工资看自己的公司情况如果公司不行赶紧换
，我来回答这个问题。
首先，相信大家都知道，为什么二月份一天班都没有上。
那么，工资怎么发？无非就是三种：全部发，部分发，不发。
在这个问题上，老板和员工，单位和个人，是矛盾的统一体，既有共同利益纠缠，也有个人所需主导。
大家要明白，二月份不上班，不等于三月份上班就能赚钱，这场疫情，对各行各业的影响绝不仅仅在爆发的这几个月，对于大部分行业来说，它会直接或间接的左右企业全年的效率总额。

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全部发，指的是除去车饭福利和kpi指标奖励外的基本工资，这一点大家都得认同，毕竟一个月啥事没干，不可能还贴你汽油费打车费吧？以前大家都认为，能全部发的当然是大公司，可是现在看看，快停工三个月了，首先停发降薪甚至裁员的就是大公司，因为他们资金流压力更大。

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部分发，是按照当地最低工资标准或者协商比例。这一点，就要互相有同理心了。老板没开张，房租水电耗材积压订单损失银行贷款个人借款货款垫资工资等等等等。员工要生活，自己要抽烟喝酒烫头，老婆要化妆网购零食，孩子要网课吃肉玩具，双亲老人需要孝敬，女朋友也要哄。

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不发，嗯，很严重的事情，谁都不希望这样的，对不？！
如果是部分发或者不发，大公司老板在通过人事行政发布通知时，最好自己录个视频，诚恳的说明原因。小公司老板也别端着或者不好意思了，直接视频会议讲清楚。都要取得员工的理解和信任。当然，这样做，可能一些员工一时间心里难以接受甚至怀疑或者还有过激言行。但是如果公司真的入不敷出举步维艰，还要强行发工资的话，对谁都不是有利的事，有的发总比公司关门大吉的好。这个月不发，可以分期以后发，可以年底定一个小目标，达到再发，退一步说，下个月开工了总得发工资了吧。
最后，提醒老板们，部分发或者不发，要从高层开刀。一视同仁，甚至身先士卒做出表率，高层集体不要工资，补贴员工生活费用。这个件事也是集体的炼金石，擦亮你的慧眼，看一看真正有担当有胸怀的人才是否在你的团队你。
最后的最后，还是希望各位老板们能挺过去，阳光总在风雨后，请相信有彩虹！
大单位及企，事业单位会照发工资，五险一金，一个都不会少。
私人公司基本上都没有工资，个别公司给上个社保就很不错了。
应当按当地的最低基本工资发放
过年七天正常发，其他时间只发基本工资。
按照政策来发，假期该得的就得到不能亏欠，其他能补助就补助一些
有底薪的
，我感觉给给一个月伙食补助的老板就很好了
百分之八十发还是可以的，必然还要复工的，从新找人损失更大
【2月份一天班都没有上，工资应该怎么发】如果老板好的，自然有补贴，给是情谊，不给你又当如何？你又没有干活还想老板给钱给你，你咋想的？人要有自知之明，凡事靠自己

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看你公司是什么性质企业，还有你的职位！
如果职位高年薪的就无所谓！
正常私企有带薪假期，2月份一部份时间是带薪假！超出部份就没有了！

关键时刻，更是彰显公司人文精神和领导个人魅力的时候！
这次严重疫情，国家，企业和个人确实都面临很大困难！从国家这个大家来说，党和政府不计成本，全力投入疫情防控中，看看外国的情形，就知道我们党和政府的责任和担当，庆幸自己在这样一个美丽的国家！从企业这个小家来说，每个成员都是依靠企业来获得生活来源，而且每月都面临一系列的生活必要支出，确实不容易，如果两个月没工资，影响的是整个家庭！企业也该充分考虑员工的现状！不可否认，企业两个月的停摆，肯定损失也很大，但是人心不可散！用《天下无贼》里的一句台词来说，人心散了，队伍不好带！相信一直死心塌地的团队，会让你的企业东山再起，而且走的更远！