在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同，现因老板一些乱奉的行为提出辞职，怎么追回工资

第一，劳动合同部分条款无效，不影响合同效力。只能是部分条款无效。
第二，如果因欺诈、重大误解、强迫而签订合同，整个合同都无效。
第三，虽然企业没有罚款的权力，但如果员工违法企业合法制定的规章制度，企业依然可以根据制度对员工进行处理。
第四，如果当事人损失不是太大，可以申请解除劳动合同，另谋高就。
第五，如果损失过大，可以寻求劳动监察或劳动仲裁，当然时间精力上有有一定付出。
具体要看合同本身以及管理本身有多少违法性，才能采取相应措施！
去公司注册地的劳动监察大队，理由违法解除劳动合同合同，要求发放工资和退还罚款。
劳动监察大队会给你解决。
所需材料，公司名称，法人，联系方式，你的身份信息。简单描述事实。
处理周期为一周。
劳动合同及公司规章制度中不合理的规定，违法法律规定的为无效条款，没有经过法律规定程序通过的规章制度也是没有法律效力，是不能约束你的。
所以大胆要你的工资去吧！
。看罚款是否符合法律规定，如果单位规章制度的制定中有关于罚款的规定，同时该规章制度也是符合法律规定的，那么可以进行罚款。若是违法罚款的话，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，因此解除劳动合同，其实可以理解为单位拖欠工资而导致解除劳动合同，还可以要求单位作出赔偿。
在缺乏合同知识情况下签了不平等的劳动合同，现因老板乱罚款行为提出辞职，如何追回工资？
个人认为，遇到这个情况，分两个情况去处理：
1,和老板去协商，陈情事件，事实求是，看老板的态度是如何的。得到自己应得的劳动报酬是每个劳动者的权力。如果老板同意进行协商处理，最好，得到应得的费用，顺利结束这一劳动合同，吃一暂长一智。不要把时间花费在过去的事情，往前看。以后避免再自己再遇到这样的情况，当然，自己多学习并擦亮眼睛看好公司。
2,如果老板不同意协商，那么你就采用法律的手段去处理这件事。找到当地的劳动监察部门和当时的媒体机构，有相关专业人员会帮你进行维权。
如果只是想追回工资的话可以去当地的劳动监察大队举报，劳动监察大队会帮你找单位要工资的
合约违反劳动法本身就是违法行为压根就没用失效的，罚款是绝对不成立的，你去劳动监察举报就可以，拖欠工资也是有劳动部门举报。
你介绍的情况比较简单，要解决你的问题，还需要更多的信息，现就你介绍的情况解答如下：
首先，你已经签了劳动合同，需要看劳动合同是怎么签订的，你说是签了不平等的劳动合同，是否是不平等的劳动合同需要根据《劳动合同法》确认，不能只根据你自己的想法和说法，如果你签的合同确实违反了法律规定，可以撤销或者确定合同无效。
其次，你说现因老板一些乱罚款的行为提出辞职，这从法律上说属于解除劳动合同的问题，对于劳动合同的解除，《劳动合同法》有明确的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果符合劳动合同法的规定完全可以解除劳动合同。至于乱罚款的问题，要看具体情形，如果确实是老板乱罚款，你可以陈述你的理由，如果老板是执行规章制度，就不构成解除合同的理由。
最后，要追回工资最好与老板协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁委员会可以依法做出裁决，你只要是有理的，追回工资就没有问题。
在离职告之书上把离职原因写清楚，一定要明确离职原因属于公司乱罚款的性质提出离职（例：十分钟公司，本人王小二，身份证号：1233456...... ，于2019年4月1日入职，任养马岗位。现贵公司因我养马期间末照看牛而罚款500元。首先贵公司与我所签订的劳动合同并未说明此岗位即要养马又要看牛，再者入职后也未有人告之此事及末照看牛要罚款500元的规定，就职期间我一直尽职尽责养马，到今天为止我所养的马匹匹膘肥体壮，无一匹患病死亡。贵公司于2019年6月1日对我因未照看牛而罚款500元之事纯属毫无根据的乱罚款，为确保我本人的相关利益不再次受到侵害，我郑重提出离职，同时要求贵公司退还乱扣的500元罚款。）离职书一定要相关负责人签收并保留已提交的证据，再拍照自己保留一份，乱罚款的证据也要有。一般到这一步公司就会与你协商把扣的工资补给你。如果不补的话可以拿到相关证据到劳动部门投诉，还可以要求对方支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉反映，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向当地人民法院申请支付令。
希望能帮到您。
赞同这个观点：
首先，劳动者的合法权益是受法律保护的，用人单位提供的《劳动合同》中的条款如果违反了法律的强制性规定，可以依法认定无效。《劳动合同法》第二十六26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。”
其次，劳动者有提出辞职的权利。一般情况下，劳动者提出辞职只要提前30日通知公司即可，用人单位不能因为劳动者辞职克扣工资。即使劳动者未按照法律规定的程序提出辞职申请，依法应当赔偿公司因此遭受的损失，公司也应当为损失的大小、损失与劳动者违法离职之间的因果关系承担举证责任。
如果公司对劳动者的处罚（罚款）没有合法的依据、未足额发放工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动仲裁，如果是不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力，但劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而用人单位只有在下列情况下才可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
去劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁，申请认定不平等的条款无效，如果因用人单位过错而致使解除合同的，还可以同时得到两倍赔偿。
对于你的这种情况只能通过仲裁途径获取相应劳动补偿。《劳动合同法》规定，如下6种情形，员工辞职还可获补偿
情形一：未及时足额支付劳动报酬的
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
所以单位不能无故拖欠工资，否则职工可辞职。
情形二：不给买社保的
有的单位真的很过分，让员工签一份“员工自愿放弃社保书” 。
罗爷法律明确告诉各位朋友，这份协议没有法律效力，法律规定单位无条件为职工缴纳社保。
如果单位不给买社保，职工可以投诉，并辞职，要求其赔钱。
另外提一嘴，试用期也要给员工买社保哟。
情形三：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
曲某是某公司电工，公司要求其进行高空电力设备维护。曲某认为公司为未依合同约定进行高空作业培训，且自己又无高空作业证，遂提出辞职，并要求公司补偿。
仲裁部门认为公司行为与与劳动合同中的约定相悖，对曲某的主张的予以支持。
情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
有些单位的规章制度霸气的不行，法律不允许的、法律管不着的它都有。
比如不加班就扣钱；办公室恋情要扣钱；入职3年内怀孕罚款等等。
情形五：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》规定，以上6种情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
看了部分的回答，不知你看懂了吗？我较为直接，劳动合同中所规定的内容不能与地方性法律相冲否则无效。签订合同时如没有履行如实告知，则此合同也是无效。还有如果扣完款项后，剩余工资总额不足当地最低工资标准，也是不行的。
，国家有劳动监察部门，你觉得不公平可以去找找看，我先问你一个问题，罚款多吗如果不多就算了，不是我说丧气话，主要是和政府部门打交道太麻烦，可能你跑多少趟结果还是给你解决不了，普通老百姓吃亏就吃亏在这，首委屈了你找不到替你申冤做主的地方，虽说政府有很多单位，可是我们真不知道大门在哪开，鼓起勇气去了，失望回来的可能性更大，所以我劝你如果钱不多就算了，吃一垫长一智，下次找工作注意一些吧，当然钱多你就去找政府，钱多的会受理的，
【在缺乏合同知识的情况下签了不平等的劳动合同，现因老板一些乱奉的行为提出辞职，怎么追回工资】首先你要知道违法劳动法和其它法律的条款即使签了也是无效的！先和老板协商，要他按照劳动法把该给你的全部补给你，如果协商未果，建议你去你当地的劳动监察部门反应情况。带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，你的被罚款的单据，及公司其它违反劳动法的证据投诉。

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还是要依靠劳动仲裁机构来追讨工资，因为合同已签，尽管不公正，但毕竟法律生效，而仲裁机构熟知条文，可以为你找出有利的依据，向老板索回工资。不过，也得看你运气，如果碰到一个不负责任的接待人员，不肯帮忙或嫌麻烦，那就完蛋，自认倒霉吧！

第一，如果劳动合同是违法的话，该合同是失效的。第二，至于罚款，如果没有对公司造成损失的话，公司不能克扣员工工资。第三，如果损失不大，立马离职，这样的公司呆下去没有多大意思。第四，如果罚款金额大可以找当地劳动部门申诉。甚至向法院提出诉讼。