一些工厂招不到人，而招聘又限制年龄在35岁以下，这是为什么

董事长怕找到比他聪明的，总经理怕遇到比他能干的，经理怕碰到他管不到的
工作伏浅没有深入做调查研究，教条的照搬了过时的标准。制定标准太高脱离了实际，而在执行中又默守陈规没有灵活撑握标准。
因为现在是找不到廉价劳动力而已， 35岁以后得比较难忽悠
这种限制35周岁以下的岁数，本来就是有问题的，主要表现在以下几方面问题：1、年龄超过35周岁以下的限制条件实在不科学，也是属于一种年龄限制性的弊端，更是属于一种自相矛盾的问题！一方面企事业单位又很难找不到人才，另一方面，人才也很难就业！2.而且还在学历要求上还分什么全日制和非全日制，限制了各方面有利于人才条件，绝拒了非全日制人才！3、企业招不到人，将会成为常态化！因为不太重视人才！
经验丰富难管控，管理者未必比他们更有经验和见地?。∷档降谆故巧衔徽咦颂 。。『腿诵砸醢得娴亩鳎?
996 35的岁的身体不允许…… 弄出一身病来单位还得兜着…… 起身体没有20岁的年轻人好挖掘……
你得看干啥工作的，劳动密集型企业，岁数大的根本干不动，眼神也不好使。纯技术工作，真正有技术的人，40～60岁是技术成熟期，要的价钱很高，有的小企业根本雇不起，这样的人根本不愁找工作，你在中介根本招不到，很多有实力的私企都互相挖这些人呢！
根本不理解招工的目的，以为是招运动员。难道36岁要退休？
压榨价值
关缝工资低。
有编制的选调，也要35周岁，真搞不懂
为了不让你们活
太明白的人不敢招啊。不好骗
35岁这个问题华为任正非早就有回答了，
【一些工厂招不到人，而招聘又限制年龄在35岁以下，这是为什么】再添加一个延迟退休，后面的是什么？请多思考思考。

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招不到合适的人是因为薪水低，工作环境差，没有其它原因。限制年龄是作茧自缚，一怕有生活经验的中年人不好应对，一怕身体有病学不好技术，更怕这些人因待遇低会闹事走人。
事实上， 30岁至35岁和35岁至40岁，身体素质，工作能力是差不多的，完全可以放宽五年招用，但有的老板虚荣心强死要面子，生怕朋友们说尽用些老头，是不是缺钱了，所以，就这样死扛着。

年龄大了，社会阅历丰富经验多，不好糊弄。