名牌大学毕业生应聘前台要求月薪2万，是合情合理，还是认知不足你怎么看

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名不名牌大学生关健在于是否有没有真才实学，要求月薪两万，看来虽有自信，但要看在公司业绩的回报大小，回报大，当然所值，回报小，两万的月薪也在考虑之中。
敢问公司前台主要是做什么的呢？
通常，公司前台主要负责客户的来访登记、电话转接等行政事务。因为要迎候与接待来宾、判断客户意向并办理相关手续，需要前台形象好、气质佳、反应快、沟通强。
如果不是一些大公司设立的学历障碍，那些学历不高但眉清目秀、落落大方、头脑灵活、察言观色、谈吐不凡、能识会道者都能胜任这个岗位，而非独名牌大学的毕业生可以就职。
事实上，名大的学生大抵有一丝傲气，并不大好相与。当然，这里指的是那些努力进入名大，之后虚掷年华，只有名大光环却无名大实力的娇子们。真正才华横溢的名大学子，会来应聘前台一职的想必并不多见。
那些学了半瓶醋的才会骄傲到盲目，仰仗一纸学历，对招聘单位乱开条件！殊不知，公司可不是你的爹妈，无原则地以你为荣，人家看重的是你能为公司创造多少价值！你值多少人家才会给你多少！
单论前台这个职位，如果不是心怀敬畏，而是内心倨傲，一定做不到待人接物彬彬有礼、温暖如春。倘若心中百般不愿意，觉得自己名牌大学毕业生干前台屈了才，待人处事反倒会冰冷淡漠、种种不耐烦，反而会大损公司的脸面。
再说了，凭什么给你2万月薪？难道要在你工作的地方竖一块巨大的广告牌，上面印上你的名大毕业证书？真是论傲气独占鳌头，谈认知两眼无光?。?
名牌大学生应聘前台，没有什么不可以，因为北大毕业生卖猪肉是大家都知道的，事实上有很多名牌学校出来的学子，从事的都不一定是非常令人羡慕的职业。社会很实际，学历并不是它唯一亲睐的。说到底学历只是求学经历，并不代表能力，马云的学校不是名牌吧，谁敢说马云没能力？这位小姑娘应聘前台，只能说明就业形势的严竣，谁都知道：前台迎来送往是比较简单的服务，即使名牌大学生来做，产生的价值也是不会太高的。报酬自然就低了。但姑娘开价2万，说明姑娘还是有底气的。
底气来自哪里？来自名校学历！当然姑娘究竟来自哪个名校，学何专业还不知道，只能笼统的就事论事。如果姑娘来自一所全球有名，非常热门，专门培养前台工作人员的名校，当然要求2万并不高。不过好象目前世界上还沒有这种专门培养前台工作人员的名校。原因是大家公认前台工作是一种简单劳动，并不适合于专门由高校来培养。所以，普通的院校都没有，更别提名校了。
姑娘应前台提出高薪，实际上犯了认知上的错误，就是名校等于水平，名校等于高薪，名校等于贡献，名校等于入了人生保险。这就是我们见到的：一个北大毕业生去卖猪肉成了新闻；一个名校女生当了农妇，让人扼腕叹息；一个刚毕业的名校大学生上书万言给自己的老总，被老总批为：有病赶快看病的原因。错误地把名校和金钱，地位，贡献，人生能力划了等号。事实上，它们之间差了十万八千里。当然，这家单位也可以给姑娘一个机会，在前台岗位上做一段，做出了常人没有的成绩，当然可以拿2万元。
认识不足，过于眼高手低，也许有拿两万年薪能力的人，但是刚出来的大学生哪会有工作能力
，名牌大学毕业生应聘前台要求月薪2万显然是认知不足，其实开口要求2万的那一刻就足以证明这个大学生过分高估了自己的价值，因为：
1.因为对于企业而言，员工的薪水与能力其实也无关，最关键的在于这名员工能够创造多少价值？如果这名员工能够为企业创造的价值远超过2万，甚至超过10万元的时候，那么一个月2万我认为也是合情合理。
2.结合新闻当中的前台工作来看，显然其能够创造的价值有限，所以开口索要两万，显然是过分高估了前台岗位的价值创造能力，当然前台也有自己的价值，但是月薪2万我想还是过高了点。
所以这也凸显出当下年轻大学应届生，对于社会实务的认知不足，很容易在踏入社会初期导致自己的心理预期与现实落差过大，受挫。故而建议应届生，可以尝试在毕业之际，可以尝试投简历参与1-2次面试来了解下自己在市场行情中的价值，以此来大致了解自己的实际收入可能定位在多少比较切合实际。
我觉得这不是认知不足，这是对自己认知过高。虽然我们欣赏这股出生牛犊不怕虎的天真，但还是劝“小朋友”认清现实的好。

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最新的预期薪酬调查显示，北上广等一线城市的本科毕业生预期薪酬基本过万。看得我是倒吸一口冷气，不过后来又想想，现在毕业的“小朋友”都是95后嘛，毕竟年轻。这些毕业生不仅关注薪酬，甚至关注企业办公面积大小，有无健身房，有无下午茶等细节。

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从我单位招人的经历看，基本也是这样。现在的毕业生甚至普遍不着急工作，没有心水的工作就在家歇着。甚至考个司法考试考个研都需要辞职在家专门搞。只能说从小生活优越的这代人，已经不是我们可以轻易揣测的了。

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话说现在早就不是本科生和万元户同样稀缺的年代了。别说名牌大学本科生，就是985和211的研究生，也未必就能找到月薪两万的工作。更何况，工作久了就会发现，所谓的学历，更多的只是一块敲门砖。之后的拼搏，还是靠能力。所以题目中的小妹妹怕是很难找到合意的工作吧。
首先這位應聘生對目前的就業環境不了解、另外對自己能力認識的誤導吧？
首先要看这是一家什么企业，其次是岗位。
从企业来看，目前一些企业给出的工资存在虚高的可能性，比如一些狂花投资人钱的互联网公司，还有一些不差钱的房地产公司、投行等，存在给予高薪的可能性。
不过从HR的反应来看，姑娘应聘的企业明显不是前两类。。
从岗位而言，无论哪所学校，哪怕世界名校毕业生，毕业回国工作，所做工种也是有行市价格的。以目前所了解的行情来看，国内绝大部分起企业是给不到2万这样的薪资水平的。
除非是科研岗位（技术要求门槛高）或者市场岗位（绩效高），还存在一点可能性。
这些年共事过的同事也有一些哈佛、耶鲁毕业的名校生，硕士、博士应届毕业也都有，也拿不到这个薪资水平。
所以这个孩子对行业认知明显是不足的。近些年来，很多高校职业教育明显不足，讲就业课的老师都没真正就过业，怎么能教给学生正确的择业观？
再加上社会上一些人宣扬少做事、多拿钱的理念，扭曲了一些本就不了解社会的，还没毕业学生就业观念。
刚走出校门的毕业生应该在踏实学习中度过前两年职业生涯，学习为人处事与熟悉行业企业情况，所以是否可以学习到东西才是毕业生该关注的，而非单纯用钱衡量。就业市场是公平的，多劳多得、勤劳踏实才是值得宣扬的正确就业观。很显然是认知不足。
据说是复旦大学的，但我怀疑这是黑复旦大学的，哈哈。
什么决定了你的工资和待遇？
这是我们必须首先认识到的根本事实。
答案是：岗位的价值、贡献和人才的稀缺性
你一个岗位的价值有多大，到底能做出多少贡献，以及这个岗位上的人才在人才市场上稀缺性如何，才是决定你收入和待遇的根本原因。
学历什么的都只是会有一定影响而已，不能决定。
一个最简答的例子：人气主播。
不要什么学历，但要长得好看、多才多艺，粉丝多，收入那不是一般人能比的。
一年几百万甚至上千万都有可能。
我们来看看前台。
它的主要职责就是日常接待和事务性处理，价值不但不高，还可以说是非常之低，对于一个企业的发展并不会有太大的影响，更多的是门面而已。
再来看看市场稀缺性，因为前台要求并不高，没有多高学历要求，也没啥知识、技能和能力要求，更多的是形象还过得去，其他综合素质OK即可，所以市场上不稀奇！
也因此，它的工资待遇高不到哪里去。
不管你是复旦，还是北大清华，只要你应聘这个岗位就绝对高不到哪里去。
其实，你说你名校，结果还来应聘这个岗位，而且要这么离谱的工资。
我都怀疑你是不是智商有问题。
不一定，看能力的吧？如果创造的价值很大，那就行，也可能更多。别的就按市价?。?
真正名牌大学毕业，自身有能力的谁会去应聘前台，只有那些大学混日子的，才会应聘前台吧
刚毕业的大学生，最重要是实践经验，刚去企业要多学习，应聘前台的工作要两万，感觉有点夸张。
第一、刚出来对自己的定位不足，自己到底要做什么、能做什么、自己能给企业带来什么、创造什么价值。
第二、不了解市?。?市场有市场的规律，要遵循市场规律，顺势而为。
现在社会比较浮躁，年轻人要能脚踏实地干事。
应该说，这位应聘者还是很有勇气的。
毕竟，整个中国公司前台月薪超过2万的恐怕少之又少吧。当然，可能有人说阿里的前台童文红除外。但是童文红最早是做阿里的前台，入职较早，但是她做前台一年以后，工作就有调整，并没有一直做前台，至于她后期拿到了阿里的期权。上市以后变现得了一大笔钱。，这个与前台应该说无关了。并且，这个期权兑现并不是月薪。同理的还有很久以前的微软中国公司的总经理吴士宏，她也是前台起步。
如果这位名牌大学生是因为受这些成功的人士的影响，想进入这家公司，无论是什么岗，看看后期会不会有其他机会，这想法个应该说是无可厚非，曲线救国吗，这样的案例在职场并不少见。毕竟她很想拿到这家公司的OFFER 。但是错误的做法就是在她不明白岗位与职责的匹配。公司付给前台的薪水就是依据前台这个岗位设置的。而不是因为你的学历和大学而另行设置。所以正确的做法是，这位名牌大学毕业生如果想应聘前台，就接受公司规定的薪水。至于以后调岗，那是徐徐图之。
此问题你有什么不同的见解呢？
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没什么不可能
看能力呀。有些人不分职业，他的能力在那里，他就值这个薪。看他有没有能力，试一试就知道了，况且大学生可塑性还是挺强。
当然如果公司规模不够雄厚没有经济基础和时间去发现别人的能力，我建议还是不要录取别人。
现在很多人对自己的能力都有足够的认识，他敢提出这个薪水，大多说明他还是有底气的，你且看他小试牛刀哈。如果真是好高骛远不务实没能力的人，辞退就行了。
要看自己的价值是否值得2万的工资，有这想法不一定是错的
前台工资有2万的？
别说2万的前台，就是5万一个月的前台也有?。?不过要求很高的，必须要毕业常青藤盟校，身高170，肤白貌美声音甜，态度温婉亲和强，气质脱俗出天然，至少精通中英法德四种语言，熟悉各国风俗人情，如果在上海工作，还要精通上海本地话……
企业是干嘛的？是为了盈利的！所以，别说前台要2万月薪，就是要5万月薪，也有企业会满足的，但前提是，你必须能给企业带来更高的利润。在一些特殊的企业，前台接待早就脱离了简单接待这个层面，而成为了大单销售和服务客户的第一站。
但百分之九十九的企业，前台就是前台，做的事情都很简单，就是接接电话，收收快递，开门关门，接待访客做登记指引，最多再加上购买分配办公用品、办公室会议室预定的活而已。这样的工作，只要是亲切自然、落落大方、面容姣好的年轻女孩都能胜任，所以工资一般不太高，就图个工作轻松。
而名牌大学生去应聘前台，张口就要2万，而且说工资要求“合情合理”，我只能猜测一下，那肯定是看网上各种平均工资和评论看多了。比如，某普通二线城市（我一直觉得那就是三线城市，以免被地域，我就不说具体城市名字了），报道出来的全体职工平均月薪竟然高达6000元。
你要知道，这平均月薪6000元，指的是全体劳动者，而大中专毕业生在全体劳动者中占得比例还不到10%，而名牌大学生更是连1%都没有。平均都6000元，作为金字塔尖上的，不到1%的名牌大学生，怎么也不得一两万，这是很正常的思维啊。
再加上网上一看评论，这个网友说“刚毕业，月薪到手两万，马马虎虎吧，周边同学基本都这个数” ，那个说“工作太辛苦了，天天出差，为了这每个月3万的工资，真不值得，二本刚毕业三年”，还有的说“名牌大学毕业，每月两万五，是不是低了？”看了这些，要两万不很正常吗？
职场上，确实有很多刚毕业就拿到高薪的，也不排除在某些城市某些行业某些公司，成堆的存在着刚毕业的高薪学生。但就最真实的全国平均工资而言，大中专毕业生也就拿三四千块，名牌大学整体会高点，但高的很有限。
我非常赞赏年轻人的勇气，我始终认为，敢想敢做是一切梦想的基?。悄昵崛说淖ɡ?nbsp;，只要肯努力，2万真的不算高，加油吧！
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名牌大学毕业生定位问题太大，工作是讲能力的，英雄不问出处，当然对自己估值高是自信，只是还是需要看这个位置的薪资，工资是有体系和预算的
从人力资源的价值匹配来看：
（一）起薪2万不是关键，关键是在这个职位上能不能产出与2万人力成本匹配的价值。
（二）名校毕业的学生综合素质高有发展潜力，要求2万薪资并没有错，但要去应聘那些与2万薪资匹配的职位。
（三）高薪职位，匹配的一定是高技能、高产出、高强度工作。而不是单纯的高学历。钱多事儿简单的工作，几乎不存在。
问这个问题的人明显是认知不足
好好玩，这个问题！
比如说一辆汽车吧，最值钱应该就是发动机了，但是如果少了方向盘这两车子还能开吗？不用想，还没上路车子就已经撞废在车库里了。所以这个问题是一个系统问题，并非是一个人的问题。
前台岗位有前台岗位的职责，这是门脸，很重要，所以是要发工资的。只是大家认为前台发2万的工资好像就不合乎情理了。这种潜意识冒出来的想法是从哪里来的？首先，前台工作不担负太多的业绩压力；其次，前台工作不参与产品的输出；最后，前台不参与品牌建设。而这三样事情是一家企业的核心工作。那么在这些核心工作岗位上的人都没有拿到2万的工资，而一个前台岗位却能拿到2万月薪，这岂不是让很多人的心理不平衡到捅破天？要么大家都跑去干前台工作了，要么大家都辞职跳槽了。所以沿着这样思路，前台工作不是不能要2万工资，而是不能比在核心岗位上的人的工资高，不然公司就玩完了。
既然核心岗位这么重要，还要前台干啥，别说月薪2万，直接不用发工资了。那么，前面跟大家说了，这是一个系统问题，发动机再好，没有方向盘或者没有座椅又或者没有轮胎，这辆车子还能开吗？所以这里涉及到的本质原因是“可替代性” 。
核心岗位再重要，但缺少了行政部门人员的协同衔接和沟通，那也只是单独的零部件，无法有效运转或者运转得极不顺畅。又由于市场的竞争归根结底是人才的竞争，所以薪资高低的本质是由“可替代性”的强弱来决定的。
问题中说的名牌高校毕业姑娘应聘前台提出2万月薪的薪资期许，让HR觉得不可理喻，原因无非是你不来干有大把人来干。而姑娘敢提出2万月薪，只从她自身角度出发看问题了，名牌大学毕业，本就是女生中的佼佼者，本姑娘的文凭绝对在前台工作领域大杀四方。所以单纯从双发出发角度看，都没错。错就错在双方没有换位思考。
因为以HR和大众的经验都这样理解前台工作的，请一个大专毕业生就能胜任前台工作，并且能按要求把工作做到极致，但是薪资不会要求2万。然而，HR和大众又是否从创新的角度去思考过前台的工作？前台这样的岗位到底能否创造出价值2万月薪的有效工作体系呢？前台就只是负责“花瓶”、登记、接听电话、引导客人这些可预见的价值封顶的工作吗？我们不知道。就像电商没有在国内兴起前，谁也不知道电商规模可以做这么大；就像共享经济没有像现在普及以前，谁也不知道在满地电动车的时代，自行车会再次流行起来。
这位刚毕业的姑娘，看到了自己的优势，却没有看到这份工作的“可替代性” 。它的“可替代性”就像HR和大众认为的那样，请一位大专毕业生就能胜任。若是这位姑娘能够从创造的角度去思考并阐述她对这份工作的看法与愿景，并说明她的不可替代性，让她负责的这个前台岗位是值得起2万月薪的，那么她就有资格去跟HR谈2万月薪。
不知你说的前台指啥那种。不管你是何种院校毕业的，刚参加工作薪酬就要至少2万左右，跟现阶段的经济发展相比，可能要求有点过高，除非你是搞高科技技术的，你又是缺一不可的。
名牌大学不代表能力很强，但一个前台接待月薪两万，期待太高。
名牌大学好高大上，名牌大学做前台低级过分，理直气壮要2万没把HR吓昏过去吗？
现在大学生烂大街了，名牌大学不是前五都不好意思称名牌大学，现在哪个企业不是看能力看专业看人品，只要名牌大学就能卖2万吗？
我记得曾经有过一篇报道，意思是除非是北大清华的，其他差不多。
为了每天八点半前开公司门，早上七点钟得赶下公交，如果是女的，为了职业形象化个妆那就得6点钟起床了。
如果公司没有保安，老板又定下奇葩规定：晚上得等所有人走了之后，前台负责锁门才能走，那简直更吐血。
每天早上到公司第一件事情是去检查饮水机，烧水，检查各个地方各种用品有没有问题。
每次客人来了之后要忙前忙后，老板老板娘过来就更不用说了。
每天还要接一堆电话，可能是骚扰的，也可能是重要的，还要辨别一下来访的人是不是不怀好意的。如果是，第一个遭殃的可能就是在前台的人，而行政前台，是最不可能离开前台的人。
更重要的是，看别人脸色外还要被别人看脸。
更不用说看薪水，看成就感了。
像阿里巴巴的董文红这样的，能从前台开始苦熬18年最终变成合伙人的事例，目前有且只有1例。
在童文红正式进入阿里做前台的时候，马云公司内分配股权，给她这个前台0.2%股权，说将来阿里巴巴上市，市值会达1000亿，公司上市以后你就有一个亿了。06年，马云又说快了，一直到2014年9月阿里纽交所成功上市，市值2457亿元。童文红身价3.2亿。
说行政前台越来越难招聘的公司，往往也是最没诚意招前台的公司。
要不，可以试试学学马云拿点股权出来？
作者：尚德机构泰罗学院
如果前台是把风的，不高
所谓的认知，包括对自我的认知、对环境的认知。
就名牌大学毕业生应聘前台要求月薪2万一事而言，这小姑娘对名牌大学生有一定的认知度，但明显对于前台的薪资及2万元有哪些岗位认知不足，因此属于典型的认知不足。
一、名牌大学生的优势：
名牌大学生有个好的背书，确实在职场中有更多的选择权，可以有更多机会到大公司上班，有更多高薪职位可以选择，这意味着有了一个高起点。
但名牌大学生并不意味着，在任何一个职位都可以得到想象中的高薪，比如这位小姑娘去应聘的前台岗位。
二、2018年职场中的相关数据：
现在是信息时代，对于环境的认知已不是问题，问题在于你是否愿意去探索去主动认知。
若是以名牌大学生自居，而对于职场中的行情一无所知，自以为是的到处漫天要价，不仅得不到自己想要的高薪，反而让人笑掉大牙，以为上学上坏了脑袋，这种人是最不值得同情的。
以下为我在百度搜索的数据，仅供参考：
1、2018年全国重点大学应届生平均起薪排行榜：
2、不同应届生起薪：
3、薪资2万的相关岗位：
4、前台的薪资范围：
一个读了名牌大学生的人，理论上智商很高，所以要更有见地看得更广才对。
切不可以此为傲，夜郎自大，否则会因此走更多的弯路。
如果心存疑问，还是去找度娘查查答案吧，只要你想，问题大多数会解决的，即使未必马上得到准确的答案，找到些许线索和方向还是肯定的，共勉之。
祝所有看到这篇文章的朋友新年平安喜乐、身心自在。
——段晓岚写于2019.01.01
明显认知不足
【名牌大学毕业生应聘前台要求月薪2万，是合情合理，还是认知不足你怎么看】很合理，世界上肯定有2万月薪的前台，就看你这个公司用不用得起，你公司没有实力就不能要求别人降薪来迁就你

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我认为对于中国的每一个大学毕业生来说，其实最重要的是找准自己的定位，不管是否毕业于名校，首先要确定自己工作的方向以及工作需求，这样才能去找一个合适的工作。这位名牌大学毕业生将自己的第一份职业规划定位成前台，又想拿到2万的月薪，就是想干一份轻松但又收入不错的活儿。明明可以靠才华吃饭，却想靠脸。
一家企业是否会聘用你，首先取决于你能给这个企业带来多大的效益，社会总是这么的现实。一毕业就拿两万的人或许不是没有，但都是很辛苦的脑力劳动类的岗位，大部分是技术类。如果你作为前台，有更多的技能，例如可以去招标，去谈判，做预算，做审计，那也许企业还有留你的必要。
对于刚毕业的大学生而言，能拿到多高的薪资其实是次要的，你需要考察你在这份工作中是否能够提升自己，是否能有一个很好的职业前景，是否工作再辛苦你也愿意痛并快乐着。可以说企业如果确定你这个人的确是一个企业值得使用并且也对企业有非常大贡献的人才，那么企业在对大学生进行一定的考察之后，或者说工作一段时间之后会进行涨薪，特别是一些体制机制相对灵活的企业，甚至会有比较大的一个涨薪幅度，但是对于刚刚毕业的大学生来说，企业都不太愿意给予过高的薪资，最重要的原因就是对于你的能力并不了解，在能力不了解的情况下匆忙定薪实际上是不合适的。
这个就是社会或者说企业对你的一个认可程度。

不知道这位毕业生有怎样的勇气能说出这样的话，可能有公司会花2万请一位花瓶，只不过，“花瓶”易老！青春饭能吃几年？这里不得不说我们顶测科技出来的同学们个个都是技术性人才，靠实力吃饭，月薪虽不及两万，但却是个铁饭碗！我们这里从不缺学员，只期待对目前状态不满，有IT爱好的朋友加入！

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