老员工干了七年才六千块钱，新员工入职就有八千，公平吗

你应该考虑自己的问题了，这不是公平不公平的问题了
保健因素都没满足，谈何激励因素。
老员工就那样了，没了上升空间了，新员工就不一样了，俗话说:长江后浪推前浪！
干了六七年拿六七千块一个月，那我干了四十多快五十年了，才到手五千不到，怎么说呢，公平吗？所以说，现今社会人不可同人比，越比让你气死人
世上本来就没有绝对的公平。
这个你首先得在自己身上找原因，自己考虑考虑。
欺负老实人，要责任心、技术你们都是这个[赞] ，
看个人能力了，如果有能力感觉老板工资给低了可以选择跳槽，俗话说人挪活，树挪死，如果能力一般，就老老实实做吧，即使你选择跳槽，到了新单位，干上一段时间，新老板感觉你的付出跟你提出的工资待遇不能成正比，老板也会辞掉你的。

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每个单位都这样，所以很多工人都说工资的涨不涨不是做的好就能做出来的，而是跳槽跳出来的。
我们厂是一个集团公司，然后下面分了好几个厂，每个厂都相互联系，但又各自为政，因为厂里的种种原因，所以人的流动特别大，所以每个厂都一直缺人，造成了一个员工在这个分厂干的不舒服的时候，或者工资不到位就会辞职，但是因为缺人，人事部门就劝他不要走，不行的话换个分厂，换的分厂一般都会把工资调上来，有时候因为保证其他厂的人员，员工去另外分厂去不了的时候，就会辞职，然后再去应聘，这样工资也会涨上去了。

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老员工做的时间久了，有时候领导认为他做习惯了不会走了，所以就不会为老员工加工资，但是新员工又招不到，只能靠提高工资待遇，来招收新人，造成新员工工资比老员工工资高，然后老员工就会心里不平衡，不辞职的干活也会没那么用心了，但是新员工可能有时不适应干不久，最后辞职不干了。
【老员工干了七年才六千块钱，新员工入职就有八千，公平吗】其实这个道理我想领导们都应该懂，留住老员工，肯定比新员工做起来更用心，可是为什么领导还是都这么做？可能我们不是做领导的，所以不知道这么做说不定真的有什么理由。可能这也是我们工人和领导的观点不同吧。

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你如是老板，你也会用各种方法淘汰老员工。减负增效。