有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么

也要看什么公司，工厂要，电子科技商务不会要，毕竟年轻人做事情要利落，头脑灵活

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一般工厂的企业管理者，都普遍认为40岁的人手脚都不灵活了，做事没有年轻人手脚快

很明显的道理，很多公司招人都不是直接能用的，要经过学习培训的，招一个40多岁的人来，一是学习能力差，第二一般都有一些自身的习惯，不好管理，第三，信息化技术接受能力差。主要是这几点吧，一般年龄大的人都不会好管理，特别是上级是年轻人。对一些技术类的公司可能就喜欢招这个年龄的人，比如钢筋工、木工、瓦工、焊工等，这个年龄正是经验体力最好的时期，能更好的出活
就要问那些不要的企业理由了！
学习能力不强，反应迟钝，事多，公司培养不了
并不是这些公司不要四十岁的员工，而是四十岁了，要的薪资和给企业带来的价值不匹配自然不要啊。同时年轻人能加班工资要的还低，带来的价值跟你一样，老板都会要年轻人不要四十岁的。如果你四十岁了，能给企业带来很大的价值，那么我相信企业老板会请你的，而不是你去上门求职
首先说，开公司的人都想着赚钱的，不是福利院。作为国企也是这个思路，再加上其它因素还有很多。
人到四十后，上有老下有小，工作目的就是养家糊口。对企业的精神付出相对要减小许多。
这个年龄段的人开始加大企业人力成本了，也为企业创造价值接近峰值，思想更成熟，逻辑更缜密，企业不太好威压管控的。所以说，不惑之年也是捕获之际！
只能说明经济不好。欧美，日本等发达国家没有这个问题
这样的公司都大部分在倒闭中…
现在人结婚都晚， 40岁左右，孩子估计从幼儿园到小学初中阶段，孩子正在培养期，自己工作基本也是在中层，也是要劲的时候，下面有39多岁比自己精力更充沛，家庭轻松的年轻人，上面高层基本不可能进去，这样不上不下的，也是最容易被清理的对象了。。。也许说的不对，勿喷啊[流泪]
因为这些人是被剩下的垃圾，有些职位专门需要四十岁以上的，年薪百万千万，这些人不是没本事干吗！自己创业才稳定
只能说这种公司都是长久不了的小公司，我觉得主要是怕四十岁以上的人成熟了，有思想了，不好被忽悠了吧。再换个纬度，以后都是AI机器人了，大学毕业的也没会没人要，即使你是名牌大学的，你能比电脑结实好用。人最终是靠思维能力来判断是否能胜任岗位的。而不是年龄。
！新鲜血液
中年员工以没有朝气勇气和精力体力。有的只是忍耐力，忍到退休。

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【有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么】并不是说公司不要40岁的员工，而是公司不要35岁以后的基层员工，因为混到35岁还没混到管理层，说明能力有限。如果35岁的人还要跟20多岁的年轻人抢工作，那就只能被辞退了，因为35岁还是基层员工性价比并不高，35岁的人基本都成家了，要照顾家庭，所以工作时间没有这么充足，而且35岁以后，身体条件已经走下坡路了，已经不能熬夜了。而年轻人就不同了，年轻人身体条件好能熬夜，而且大部分还没成家，时间也多，能更好的为公司工作。如果你是老板你也会选择年轻人。

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最主要的是年轻人对薪资要求并不高，年轻人没结婚，父母年龄也不大，可谓一人吃饱全家不饿。而35后以后的人因为要养家糊口，所以要求薪资比较高，对公司来说是增加了成本。如果35岁还是基层员工，还干着基层的工作，这不是跟年轻人抢饭碗吗？如果是同等条件下，任何企业都会选择年轻人，年轻人社会阅历少更容易管理，公司随便画大个饼就信以为真，就会更加卖力为公司工作，公司可谓出少钱多办事。而35岁以后的人出社会也有10年了，见识多广不好管理，更不会轻易相信公司画大饼，可谓性价比低下。如果中年人没核心技能，那就是人到中年不如狗。

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所以年轻的时候要做好职业规划，要为未来做打算，年轻的时候多学习多沉淀，选择一个行业并坚持10年，不要频繁换工作。任何行业没有10年的积累是很难赚到钱的，职场中很多人看哪里工资高就去哪里，频繁换工作和行业，而忽略了资源的积累，结果混到30多岁还一事无成。真正能赚钱的都是靠资源，而资源是要积累的，能选定一个行业沉淀下去，靠资源赚钱，就可以有效的躲避中年危机。

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有些公司为什么不要四十岁以上的员工？
出于安全考虑，四十岁以上的人，身体灵活性就没四十以下的人要好。
在思维上四十以上的思维已经没那么灵动了，思辨能力也慢慢在减退。
在管理上，四十岁以上的人思想，观点已成型，接受你管理也不那容易，你说他这样做，他还说你说不对，执行效率很低。
四十岁以上的人家庭事务也比较多，今天团队必须二十个人，他说家中有事，五人请假了，导致任务无法完成。
一个强效率，高标准的企一般都喜欢一个生龙活虎，干净利索，一呼百应，的团队。

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