为什么很多有能力的人总是得不到晋升

职场如战场，能力强未必情商高。君不见，领导所爱，均是投其所好之徒，你能奈何？
你认为有能力的人都一定想当官吗？据我的了解，有很多人能力很强，但是不愿意参与对人的管理，他们只想发挥自己的专长，不想涉入江湖长短，当官是个对自己约束很强的事情，当个好官更是非常不容易的事，是个技术活，如果你很想当官，你先把自己管好，要知道德不配位，必遭其罪！
心态放好做人大方，
被一个“傲”字耽误了，一般有能力的不愿去求人，溜须拍马说软话，拉关系，领导喜欢听话的奴才。但更喜欢听话又有能力的奴才。忠诚胜于才干。
能力通常指完成一个项目或者任务所体现出来的综合素质。既然综合素质强，为什么总是得不到晋升？会不会存在以下原因。
一、个性强
有能力的员工在实践工作中确实是一把好手，在单位内部深受领导和员工群众佩服。但有能力的员工往往个性比较强，比如，做事太循规蹈矩，太过较真，甚至死板教条。如果将其晋升为管理干部，下属员工往往会认为其太教条、食古不化，从无法遵照执行到不服气，产生一系列矛盾，最终，其人常常只能担当技术性工作而不能得到晋升。
二、情商低
情商又称“情绪智商\"或者“情绪智慧\"，其由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系的五种特征。许多很有能力的员工之所以未能得到晋升，常常源于在人与人互动层面做得不到位或者说很差劲。通俗地讲，就是不善于与员工打交道，或者说不善于处理员工之间产生的各种矛盾，在应对复杂局面方面谋略不足、办法不多。
三、无伯乐
有能力固然是有能力，但其人却常常得不到晋升，一方面固然存在养在深闺无人识的情状，没有伯乐赏识，最终也就是怀才不遇。反过来，也不能一味怪怨伯乐有眼无珠，许多时候，有能力之人虽然就像千里马，却经常死守马圈不露面，一味等待伯乐登门拜访。殊不知，有时候，诸葛亮不多，刘备更少，如今那还有三顾茅庐的典故。如此，有能力之人只能隐居山中，枉费一身功夫，郁郁而不得志。
现如今，随着社会的发展，有能力之人一抓一大把，有能力还要有机缘，有天时、地利与人和，不能说有能力就一定要予以晋升，任何单位都没有这个道理或者说规矩。否则，也不存在今天这个提问了。
在职场，无论你能力多强，用报复的方法引起公司和领导的重视，是最幼稚的。
人在屋檐下不得不低头，哪怕你有天王老子的本事，你要记住，职场永远是一个波谲云诡，暗流涌动的环境。
更何况，身为打工仔，你有能力一展抱负，很大程度上来说，是公司承担了你养家糊后的成本，你不得不承认，没有平台，你无可作为，除非你自己去创业，自己承担养活自己的成本，那么你想如何兴风作浪，没人可以管你。
很多人都有一个通?。壕醯米约涸谥俺〉哪芰芮?nbsp;，所以可以藐视公司的一切规则，开公司有规章制度，但在职?。恫恢怪缴系墓嬖?，很多职场混的好的人，并不在于能力有多强，而在于摸透了职场生存法则。
职场也有职场的丛林法则：遵守规矩，不越界，不踩红线，懂得托举别人，把自己隐形，适当的时候懂得逢迎拍马，成为一个“万精油”，哪里需要去哪里，任劳任怨不怨?。?懂得站好队。
很多人看到这里可能嗤之以鼻，那是因为你还年轻，或者说你的生存阅历还很浅，不要小看这个职场丛林法则，如果你像这样做，南南敢肯定，你一定会得到晋升...
你会发现我在上述法则里并没有写关于“个人能力”这一项，因为说真的，在职场，基础工作你只要做好，能力不用太强。
能力太强的人在职场混是很吃亏，也很心累的，如果你是这样一个能力强，愿意付出，抢着做工作，乐于挑战的人，你觉得你在职场晋升的实际情况是什么？
实际情况是老板或领导只把你当成一个能力超强的打工仔，明白什么意思吗？
就是你估计只能做到中层管理，想要再往上爬很困难，因为，没有一个领导或老板喜欢个人能力很突出的员工。
记住，古往今来，能身居高位的人不一定是个人能力过强的人，而是隐忍，蛰伏，懂得做小伏低的人，读读历史大概能明白，至于为什么几千年来都是这样的“文化氛围”，太多历史原因了，就不在这儿赘述了。
能力越强的员工，无论情商高或低，都会成为别人防范的头号对象。
能力强，情商高，意味着晋升速度比别人快；
能力强，情商低，总有一个借口阻碍你晋升；
但无论是前者还是后者，能力太强，都不是一个可以提拔到高位的人，老话“功高盖主”听过吧？
【为什么很多有能力的人总是得不到晋升】有人会说，能力强的员工老板谁会不喜欢？
话虽如此，但事实经验是：能力强，你只配成为高级打工仔，无法向上得到更多正向反馈。
对于私人企业来说，能力越强，可能老板越欣赏你，但人的能力提升总会到达一个瓶颈，你能力越强，找你解决的工作问题越多，因为你有了前面的能力强的积累，如果哪件事没办好，给老板的印象就会一落千丈…
这就是人们常说的：你做了十件好事，但有一件坏事，就足以给你定性。所以你可想而知，压力有多大。
如果你恰巧把老板吩咐你的每件事都做好了，那就会有另一个问题，你能力太强，老板无法掌控，老板就会担心你是否会取代他的地位。
别说能力强的人想证明自己的能力给公司领导看了，你的能力强已经是一个易燃易爆炸的炸弹…
能力越强，品德不过关，公司最怕这样的人，所以很多公司用人，还是看一个人的人品道德，但人品道德这类太虚幻的东西如何考究呢？
能力越强，意味着人越有野心，有野心的人是会做出不可估量的事，如果一个人能力一般，他安于现状，最起码不用担心他对公司的危害，所以看到了吧？能力越强，意味着你在公司被防范的程度越重。
能力强，人品道德无法考量，但能力越强，如果不善用，对公司造成的危害比普通员工更大，更遑论，你用一些低劣幼稚的手段去证明自己的能力，那更是自找死路。
职场从来不是比拼个人能力的地方，职场是一个满足平衡就业率的地方，学校教授我们知识从来不是为了让我们去创业，而是让我们按部就班进入社会的各个行业去奉献自己的时间劳动。
要证明个人能力，要么去创业，要么去当老师，因为老师是无私的，总希望自己教授的学生比自己强！
除了这两者，在当下的社会，能力强对公司来说意味着不确定，意味着不稳定，也许随着社会的发展，慢慢会提高职场人才的重视，但至少现在，还没能实现。
古人多智慧呐！早就给你总结了：千里马常有，而伯乐不常有。
原创：南南
“关注我，与极少数人一起进阶，走向卓越的人生”
少花些心思考虑这个问题，认真做事不要老用情商来做事
可有乱中取胜的呀！
太多因素了

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这种现象不是个例。原因大体是：
1.有能力的人不一定有业绩，不一定勤奋，不一定有德行。提拔晋升干部的基本要求是德能勤绩四大方面都要优秀。
2.机遇问题。比如干部指数没有空缺，也无法提拔你。当然也可以跨部门提拔。但是，跨部门的几率就小多了。
3.你没有处理好和上司的关系，没有取得上司的信任。没有人为你说话。就是目前社会流行的潜规则，上边没人提拔无望。
4.部分领域，买官卖官盛行，官场生态恶化。你即使德能勤绩都优秀，因为你不跑不送，永远不会得到晋升。不幸落到这种环境那就只有认命了。

这句话就说明你比你认为所谓的有能力的他们还不成熟，也就是你认为的能力标准太低，在别人眼里根本不是那么回事。能力广义的说是综合能力特别强，公认的有素质有水平；狭义的说在某一方面业务或者技术比较突出，有业绩有贡献。你认识的这些所谓有能力的，是哪一个，我估计哪一个都不是。就是些耍嘴皮子的，能干点活，但就是滑头，或者能做点业务但是其他的管理能力不行，为人处世做不好，也不胜任领导职务。如果是金子总会发光的，如果没发光，那还是有大缺陷。