工伤期间没有病假条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗

你好
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?nbsp;，因工作原因受到事故伤害的；　?。ǘ┕ぷ魇奔淝昂笤诠ぷ鞒∷? ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　?。ㄈ┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷? ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　?。ㄋ模┗贾耙挡〉模弧。ㄎ澹┮蚬ね獬銎诩洌?由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ü婀娑ㄓΦ比隙ㄎど说钠渌樾?。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　?。ㄒ唬┐庸ど吮Ｏ栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?nbsp;，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　?。ǘ┐庸ど吮Ｏ栈鸢丛轮Ц渡瞬薪蛱? ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85% ，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　?。ㄈ┕ど酥肮ご锏酵诵菽炅洳炖硗诵菔中? ，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬┐庸ど吮Ｏ栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　?。ǘ┍Ａ粲胗萌说ノ坏睦投叵担捎萌说ノ话才攀实惫ぷ?。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬┐庸ど吮Ｏ栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　?。ǘ├投⑵赣煤贤诼罩梗蛘咧肮け救颂岢鼋獬投⑵赣煤贤? ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤期间不用病假条，住院记录就是最好的停工留薪的证明。只要你能够证明自己是工伤，根据法律规定，在工伤医疗期间，企业是不能解除劳动合同的。

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至于保险应当由谁承担的问题，对于员工提出来要求解除劳动合同的，企业也愿意解除劳动合同，那么相应的一次性就业补助应当由企业承担，其他的工伤保险项目的赔偿，应当由工伤保险基金进行赔偿。

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只要你劳动合同仍然有效，单位就要继续交各项保险。
工伤需由劳动部门指定医疗机构鉴定，定性为工伤后，企业需承担治疗期间的工资、医疗费用、重症不能自理的护理费及日后的伤残补贴。
首先，如你所说是工伤时间，有两种情况，一是申请工伤但还未下认定结论时间，这段时间没有正式文件来规定该如何请销假，但现行的做法是按照工伤停工留薪期来执行，因为这段时间无法证明员工不能认定工伤，如果让员工按照病事假来执行，那么一但员工认定了工伤企业要赔偿员工因病事假造成的损失。二是，已经认定了工伤的情况，认定工伤的同时肯定有停工留薪期的通知，在停工留薪期期内则员工无需提供假条来休工伤假，如果超过了停工留薪期，那么员工应按照企业的请销假制度来执行。
由于员工未与企业解除劳动关系，那么不论你是否请销假，企业都必须按时按标准为员工缴纳保险，违法的可以申请仲裁。
工伤治疗期间属于法定停工留薪期，工伤员工无需病假条的，单位应当按照原工资标准支付工资；员工出院后，需要在家休养的，应当提交病假单，享受病假待遇。
劳动关系存续期间，单位应当继续缴纳社保费。
工伤期间的社保一切如常?。「媚憬傻牟糠帜憬? ，该企业缴的部分企业缴。这些都不变哦！
此种情形，保险应该由企业依法承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。认定为工伤已经证明了劳动关系存在事实，属实工伤期间有医院的诊断证明和根据病情需要的休息期无需病假条。停工留薪期内的原工资福利待遇不变，社保也应该由企业继续承担参保。
工伤期间单位不能解除劳动关系，没有解除劳动合同，双方劳动关系属于延续，单位不能停止缴纳员工的社会保险。
对。单位承担
劳动法第一百十八条规定:劳动者入职本单位后，无论因何种理由！单位都应承担社保！如，为缴纳社保的情况，向劳动监察大队举报，或者自行协商解决！
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工伤期间，社保费用跟平时一样的，该自己交的部分还是要自己交，但因为实际没上班但工资要照发，所以也算是单位交。
只要没有解除劳动关系，单位就有义务为你缴纳工伤保险。
感请。
企业应承担相应的工伤保险，病假条是企业内部的程序，不影响工伤及劳动关系的存在，企业可以要求员工补足病假条，也可以根据相应的程序解除劳动合同。但是只要在劳动关系存续期间内，就应当按照法律规定继续缴纳社保。
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指定是由企业承担，因为你们有劳动合同，个人跟企业就有劳动关系，产生劳动关系保险一定是由企业承担的
感请！
工伤期间保险单位承担部分应由”单位承担“，个人承担部分应该由“个人承担”
1.工伤与病假不同，享有的相关待遇不同。两者没有关系。根据《工伤保险法》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。意味着，员工工伤休息期间，单位也要每月为员工发放工资。
2.工伤期间企业不得解除劳动合同。
3.在职缴纳的“五险”是由用人单位和员工共同承担的。按照规定比例，单位承担单位部分，个人承担个人部分。工伤期间薪资福利不变，并且按月发放。所以与工伤期间与在职工作一样，保险个人承担部分将从工资中代扣出去。
综上所述，希望对保险缴费有所了解。
企业为与单位存在合法劳动关系的员工缴纳社会保险是企业的法定义务。工伤赔偿的程序是:一种情况下是没有签订书面劳动合同，如果发生工伤需要先确认存在劳动关系，拿到确认存在劳动关系的生效判决书之后就可以去申请工伤认定了。第二种情况是签订有书面的劳动合同，这种情况下直接去申请工伤认定。不管是哪一种情况因为有劳动关系存在所以在没有解除劳动关系的情况下企业应该缴纳社保。回到本题中来，工伤期间没有解除劳动合同。所以这段时间是应该由企业缴纳社保的。
感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：用人单位没有解除劳动合同表明用人单位与劳动者存在合法的劳动关系，就应当为职工缴纳社会保险。

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有无病假条只要工伤界定的要素确实成立，那么因公受伤员工的薪资、保险、规定范围内的医疗费用等，都有用人单位承担。
工伤期间所有的费用，包括保险必须单位承担，假如单位拒绝，可以申请劳动仲裁，走法律途径
你沒解除劳动合同，还是企业职工。企业社保中，就有工伤保险。公伤保险，是由企业交，职工不交。社保法第四章工伤保险第三十三条，就明确写明了！你个人还得交，个人应交的保险，比如养老，医疗，失业保险等。说白了，企业社保，分企业应交的，和个人应交的，这是各自按比例交。
既然是工伤的话那公司就必须承担一部分
肯定由企业承担
缴纳社会保险是公司义务
感请。你好，社会保险费个人部分有个人承担，单位承担部分有单位承担。
【工伤期间没有病假条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗】只要认定工伤，也就不必写请假条。工伤是有关部门鉴定，企业提供证明材料，并由企业申请报批吧。如果确认为工伤，其工伤理赔自然可领取。

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1. 既然是工伤，保险费当然正常缴纳，个人部分你承担，公司部分公司承担。
2. 工伤期间没有病假条，是什么原因？如果你需要继续治疗或休养，相关医疗机构应该可以给你开具假条的。
3. 虽然是工伤，建议还是按照公司规定，该办理请假手续办理手续，不然你没有假条，公司方面认为你已经恢复正常故意不上班，根据公司规章制度以连续旷工为由跟你解除劳动合同，你就被动了。
4.伤残待遇：工伤停工留薪期后建议进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，如果符合工伤十级以上，享受伤残待遇。

法条链接：
工伤停工留薪期：
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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只要你现在没有解除劳动合同，单位就需要给你继续购买保险。但建议你本人还是要按照公司规章制度来履行请假手续，工伤后在医疗期，请假是完全合理的，没有人会不批准的，不应该不履行请假手续。再次普及一下工伤及工伤保险
　一、什么是工伤？
工伤，又称为劳动工伤、职业伤害、工业伤害、

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工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.
二、工伤有哪些类型？
　?。ㄒ唬┌凑铡豆ど吮Ｏ仗趵返谑奶醯墓娑? ，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.
1.4患职业病的
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的.
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　?。ǘ豆ど吮Ｏ仗趵返谑逄豕娑ǎ肮び邢铝星樾沃坏?nbsp;，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.1故意犯罪的
3.2醉酒或者吸毒的
3.3自残或者自杀的.
三、什么是工伤保险？
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
四、工伤保险的特点？
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。
6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身费用）。
五、工伤保险应遵循哪些原则？
工伤保险遵循以下十个原则：
1、无责任补偿(无过失补偿)原则；
2、国家立法、强制实施原则；
3、风险分担、互助互济原则；
4、个人不缴费原则；
5、区别因工与非因工原则；
6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；
7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；
8、确定伤残和职业病等级原则；
9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；
10、集中管理原则。
六、工伤保险的作用？
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业?。?保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
七、工伤保险的申请需提交哪些材料？
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
八、工伤保险参保范围？
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险。
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。
九、工伤保险待遇拨付程序？
1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。务工人员参加工伤保险
2、申报时，用人单位应填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。
3、属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书。
工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤(亡)民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复印件一并上报。
十、我国工伤保险缴费比例概况
根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002），将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50% 。
十一、农民工工伤保险实施现状
《工伤保险条例》实施农民工受惠
俗话说“在家千日好，出门万事难” ，农民工在外打工非常不容易,安全保障一直是个大问题。2004年的1月1日，由国务院颁布的《工伤保险条例》将正式实行，由此一直备受关注的农民工工伤保险待遇问题终于得到了解决。
工伤保险条例主要解决劳动者在工作中受到伤害之后，所应享受到的工伤保险待遇。现在全国有约一亿的农民工外出务工，而一些工伤事故与职业病时有发生。一旦发生工伤，农民工的工作、经济收入和家庭生活都会受到极大的影响。即将出台的《工伤保险条例》，首次把农民工也列入了条例的保障范围之内.
农民工肯定是要受益的根据《工伤保险条例》第2条和第61条规定,只要我国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有权利享有这种工伤保险待遇。
把农民工列入了法律调整或法律保护的范围之内，如果没有这个保护，你受到工伤伤害，跟雇住或用人单位，没完没了的官司。这个就解决了这方面的问题，只要是工伤，你的待遇，你的治疗工资康复，法律都作了明确规定。
新的《工伤保险条例》一大亮点就是，把原来“职工”的概念扩大，“职工”将不再是国家正式工的专称，现在非正式职工与正式职工在工伤保险问题上待遇是一样的。不管企业是否给上保险，如果是在工作中出现的伤害，同样享受工伤待遇劳动者在工作中受到伤害，就要享受工伤保险待遇，这种待遇高于其他的，比如病假等其他补偿方式。它包括有工资问题、治疗问题，以及后期的康复问题，都可以得到解决。根据新条例规定，在工作时间，工作地点，为企业从事工作，发生工伤事故，都应当是工伤保险范围。
在工作中受到的伤害包括：
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。专家提醒，如果一旦在工作中发生工伤事故，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，同时要注意留好相关证据。第一要证明我今天受到的伤害，是在工作中受到的伤害，二你受伤害之后要治疗，要保留治疗的证据。
有了工伤保险，农民工的权益就多了一个保障，在家的亲人也可以放心多了。另外，专家还提醒您，如果一旦发生了事故，用人单位又不愿承担赔偿责任，您可以向法院提起诉讼，如果经济能力较差的还可以申请免费的法律援助。