在面试过程中有哪些公司或他们的行为让你觉得求职者特别不被尊重

以前刚毕业找工作的时候，去到一家广州黄埔工业区的纳米材料厂面试。地址较偏，一个人去的，公司外在看着还不错，挺正规的感觉。先面试的是个年轻的人力资源专员。问了我一些基础简单的问题。她说招聘的是储备干部。后来出来的是人力资源总监。一个年龄在40岁出头的中年男人。外表上挺正常的，衣着得体，看着也挺职场的。但是他后面问的问题，让我至今回想起来有点不是太舒服。他问我有没有男朋友，我说没有，他又问谈过吗？我说谈过。他继续问，那为什么分手呢？
我可以理解招聘人员想通过一些问题考验应聘者的临场反应，但是考验临场反应不一定非要以窥探隐私的方式去进行。
特别当对方是一个中年男人，而这边是个准备出校门的年轻姑娘的时候。对方的问题已经涉及到个人隐私，与职业无关，更多渗透着以光明正大的借口去窥探隐私的猥琐。
最后与那家公司无缘，去到的是一家市区内的公司，员工也多，公司大门敞开，人来人往，安全感满满。
是的，奉劝要出校门的姑娘，找工作的时候，不要放弃安全需求。要懂得保护自己。
君子不立围墙。

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【在面试过程中有哪些公司或他们的行为让你觉得求职者特别不被尊重】人们如果无法改变世界，那就要适应世界，除非你自己从这个世界消失。同样，你既然喜欢这个职业，或者岗位乃至公司，你就要学会适应这个公司的一切情况，你觉得那家公司或者面试者不尊重你，你可以不在该公司打工，既然选择这家公司，那就放低姿态和身价，先行应试成功，后期再经过不断努力能做到改变这家企业招聘规范的人！或者面试官的不尊重就是一道考题，看看应试人的抗压性如何，也不好说。