每个人的人格特质是否决定了职业发展呢

这个是看个人的吧，比如说我，我都当无业游民几年了，现在在出去打工的话都不知道去哪里?。?
回答是肯定的。干什么职业，选择哪个细分领域，去国企还是去私企，是已知的小确幸，还是未知的星辰大海？

没有优劣，做你自己......

一个是，看你自己是什么类型的人，是喜欢稳定的小确幸，还是喜欢未知的星辰大海？

另一个是，看企业。

国企，不要一提国企就跪舔，国企也分三六九等的，而且，一个萝卜一个坑，想要几年就爬上多高的位置，要不你有关系，要不你走了狗屎运。

否则，就慢慢的熬吧，在你面前，等着升职加薪的人排着长龙呢，你想加塞？没那么容易。

私企，也不要一提私企就觉等低国企一等，同学们，华为是私企，阿里巴巴是私企，头条是私企，京东是私企，滴滴也是私企，还别看不上，你能不能进去还是两回事呢。

所以，要具体问题具体分析，自己是想要什么样的生活，自己又有多大的能耐和实力，不要人云亦云，做你自己......

如何做你自己，你了解你自己吗？别告我你你很了解你自己，在你去机构做过专业的量表分析之前，不要太自信。

你IQ智商多少？你性格到底属于哪个类型？你擅长哪个领域?

不是凭感觉就可以的，知道这些对你来说有多重要，我不晓得，对我来说，可以影响一个人的一生。因为它关乎选择。

就拿高中文理分科来说，你知道是擅长理科，还是擅长文科，会间接的决定你上什么Level的大学。

多少人，因为选择了自己并不真正擅长的领域，仅仅是喜欢，仅仅是随大流，仅仅是人云亦云，在不擅长的道路上事倍功半，虽然很努力，但是取得不了自己满意的结果，

少数人，因为选择了自己擅长的领域，没有仅凭感觉，没有仅凭被人怎么着，没有人云亦云，在擅长的领域中事半功倍，

虽然看上去不怎么刻苦，不怎么努力，但也能够取得不错的结果，如果他们再加上刻苦和努力，优势将得到更大的发挥，

而那些没有选对自己擅长领域的人，拿自己的短板去挑战别人的长板，结果可想而知，

回到主题，怎么了解你自己，你的性格，你擅长什么，不擅长什么， ......
答案很简单：花钱，

花钱去找专业的机构做专业的测试，通过量化的数据，逻辑的分析，得出有让你信服的结论，而不是感觉怎么样......
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可以肯定的是，人格特质对职业发展的影响是不可磨灭的。
人格特质包括很多因素，善良或刻薄、坚韧或懒散都包括其中。性格的特质会影响你的人缘和气场，也会决定你的职场中是否能稳步前进。
说到底，你是一个什么样的人就决定了你未来会有什么样的发展。
一定会影响。
人格特质，算是人本身非常底层的“代码”了，如果说底层系统都不会对人的职业表现产生影响，那么还能有什么对职业产生影响？
不断强调员工匹配度，怎么计算匹配度?。啃睦硌е型ㄓ玫谋曜际谴笪迥Ｐ头掷?，人力资源常用的工具叫MBTI分类，这两者都经常在职业预测方面产生一定的效果。
但是，人格特质，实际上是一个否决性条件。比如性格大大咧咧的人，就不适合做保密性非常强的工作，但是，绝对没办法准确给出这样的人就适合做哪些职业。
对于人格特质的分类，其实在心理学界，都没有绝对正确有效的标准，而随着职业的不断发展，对于职业的特性也不断增加。这两者都在不断探索过程中，怎么能准确判断出来是否能够匹配，甚至还要说决定，这就太过于绝对了。
首先，要客观认识自己的个性特点。个性是个人心理活动中稳定的心理特征，不同气质和性格类型的人适合从事不同性质的工作。大学生选择职业要考虑自己的性格特征，尽量选择适合自己性格的工作，因为每一种工作都对从业者的性格有特定的要求。如公众服务人员，一般要求具有亲切、热情、周到、体贴他人的性格，才能做好服务工作。再如，作为一位工程技术人员，则一般要求具有严谨认真、一丝不苟、精益求精、善于合作的性格。同时，职业对性格具有反作用，如果自己有意从事某一类型工作，也要有目的地培育相应的性格特点。其次，要清楚自己的兴趣、特长和爱好。兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者，一个人的兴趣、爱好相辅相成，才能相得益彰。一个人的优势、特长得到发挥，有利于实现人生价值的最大化。因此，一个人选择职业时要从自己的兴趣爱好出发，因为有些职业需要某种兴趣爱好，有些职业明确禁止和反对某种兴趣爱好。九类职业性格可供参考如何分析判断自己的个性特点？专家表示，近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。比较适合从事的职业类型：各类艺术工作等。严谨型：倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。比较适合从事的职业类型：会计师、精算师等。变化型：追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。比较适合从事的职业类型：采访人员、推销员、演员等。重复型：可以连续不停地从事同样的工作，能严格按计划或进度办事，喜欢有规则的、有标准的职业。比较适合从事的职业类型：各类专业技术工种。协作型：在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。劝服型：这对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员等。机智型：在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。比较适合从事的职业类型有：商务谈判人员、应急处置人员等。服从型：可以严格按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。比较适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。独立型：喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和富有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。比较适合从事的职业类型有：管理人员、律师等。
感约！
【性格是职业发展内部要素】
① 人生是场马拉松，个人特质决定未来发展
② 性格决定行为，行为决定结果，结果决定命运
【环境是职业发展外部要素】
① 你的机会在别人手里，必须靠外部才能成功
② 这是群体社会，个人无法单独发展和成功
【解题】
组织行为学理论：职业发展由环境+性格共同影响
职业实践总结：性格左右环境，从而起主要作用
【每个人的人格特质是否决定了职业发展呢】应该说会影响很大，甚至一定程度了决定了其职业路径。

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关于这个问题，心理学家推孟（Terman）做过深入的跟踪调查和研究，你可以去查阅。
其实，影响每个人职业发展的因素有很多，人格特质是影响职业发展因素之一，但不是决定性因素。
有些特质的确有益职业发展，有些则影响职业发展。因此，我们需要不断了解自己、认知自己，不断平衡这些特质。
比如亲和力等，它是否会决定你的职业发展呢？
肯定会有影响，但不会决定你的职业发展。
到底会如何影响职业发展，还得结合自身的职业发展规划和职业路径，综合分析。
推孟的研究表明，如尽责度和外向度等，不只直接影响工作效率，也能透过对行为和职场生活的长度和强度的影响，间接提升终生所得。
一生的分龄分析显示，即使年轻工作者今日的所得差异微?。颐强梢栽て?nbsp;，随着他们的职涯进展，差异会大幅扩大。

人都是逼出来的！职业性格这个东西先天占一部分因素，还有一部分是后天逼出来的。
性格和岗位相符固然是很好的，可以发挥1+1＞2的效果，不相符也不是说不能做，只能说是你做起来会很吃力而已。
一、PDP职业性格测试了解下？它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。把人分为五种性格：
1、老虎型：
这种人如老虎一般充满自信，控制欲强，胸怀大志且对目标全力以赴。
通俗一点讲就是：做事非常的以结果为导向，甚至会有点不择手段。
2、孔雀型
这种人非常善于营造气氛、宣扬理念，人际关系非常强，很会通过语言激励人，跟别人互动。
通俗一点讲就是：喜欢开会，非常非常喜欢开会！
3、考拉型
顾名思义，和考拉一样平易近人，属于敦厚长者型，遇事不慌不忙。
通俗一点讲就是：淡定，非常的淡定。
4、猫头鹰型
这种人重计划、条理清晰、把握细节，而且很重视规则，遇事喜欢研究规则，在规则内办事。
通俗一点就是：对数字敏感，对规则敬畏，对细节上心。
5、变色龙型
这种人适应性强，能随着环境的变化改变自身的特质，以更符合需求。
通俗一点讲就是：丢哪里都能混出来的那种。
二、人是怎么逼出来的？职业性格其实只是代表你当前的一个职业特性而已，并不是一成不变的。每个人的职业性格都会随着你的岗位、工作性质变化而变化，在几种性格之间切换，只不过每个人变化的幅度不一样而已。
当把你放到某个岗位上的时候，在内外部的压力之下努力改变自己去适应岗位。
人就是这样被逼出来的！
所以你的职业发展是和职业性格有关，但不是由职业性格决定！
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