努力工作反而不会被重用是什么原因

努力工作的人当领导了，谁去做事?。?
努力工作次要，工作能力才是主要。

【努力工作反而不会被重用是什么原因】因为领导发现没有能替代你的人……
要讲方法，比如一件事一个人打电话吹吹牛喊几声哥搞定了。你开车跑了三躺还没见到人，事都没说清楚你说谁比较累?老板更愿意要谁呢？国企的旱涝保收的咱不评价，私企绝对是花钱最少赚钱最多为己任。
职场分工作能力，和人际关系处理，能力一般都是以结果体现，剩下的你自己思考
没有找到需求和供给(ji)的关系！

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首先我们要搞懂一个问题，就是努力工作并不等于有结果，努力也不等于有价值。只有在有价值的地方努力的出结果你可能才能赚到更多的钱。
领导从来不会看你是不是努力，而看你有没有结果。只要你不犯法，给他想要的结果就可以保证你能有高收入。我们培训执行力的时候一直有一句话，做了*100次=0，做到了*1=100，这就是差距。职场的底线就是提供结果，它和你是否辛苦，是否努力毫无关系。但是他和你的方式方法能力有关。我相信你小时候总会遇到作业按时完成，还特别刻苦努力学习的，但是一考试就是考不高的人，也有一些人他们轻轻松松一考100 。你说智商问题，但是一测也差不到哪去，因为学习的方法不同导致的结果不一样。学的好的人家就是课前预习，上课认真听。所以当你怎么努力都没有结果的时候你需要思考下方法是不是错了。方法不懂可以向前辈学习么拜个师什么的。

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第二是不是方向错了，西游记为什么最后师徒四人修成正果，因为方向对了啊。如果不是向西而是向东你看他们猴年马月才能到到达天竺，这样的努力就未必有价值了，简直就是事倍功半。方向错了你再努力也是没有价值，在职场上怎样的努力是有价值的看公司方向了，看领导要求了。有这样一件事情，一个业务员研究了公司的制度，他发现公司每年都要树立标杆，他只要别的做的不要太低做到60分，把这个标杆要求的点做到极致。他除了平时的业务收入还有额外的奖励，所以每年年终奖拿的都不少。就是因为标杆么，标杆就是和公司方向一致还要用来给下属作典型的人选。
所以要想努力能够得到回报，你就要在有价值的地方努力的出结果。只有这样你才能有好的收获。

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拥很多国家分析对了，努力不一定成功的……有时候一个人无论多么努力都不及我们运用网络与人工智能思维方式改造领导们与老板们对你们的看法；……网络与人工智能既能帮助人们成功亦能改变你们的努力……唯一的办法就是用脑、人力集中