职场中，真有能做到“宠辱不惊，去留无意”的人吗

1.马斯洛人的五个需求层次，一般分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
2.无论孩子多大,都需要赞美和鼓励，提升他们的自尊和自信。
3.寒窗苦读十余载，就待金榜题名时。

说这些，只是想表明没有人从一开始就真真正正能做到“宠辱不惊，去留无意” 。这不符合人性，每个人都期望被关注，被赞赏，实现自我价值。只是经历了许多，经过时间的沉淀，才最终变成“宠辱不惊，去留无意” 。

讲几个例子。
1.单位一干部，上班五六年了，每天都普普通通上班下班，领导也没想过把她纳入后备干部好好培养，她呢，也无所谓，好像对现在的工作状况也挺满意。2019年，我成了她的直接领导，我慢慢发现，小姑娘虽说有点粗枝大叶，但很有能力，交待的事情会完成得很好，年末时，在我的建议下，她被评为了当年的“优秀”之一。
从此过后，她对待工作的态度和干劲，完全和以前不一样，整天充满了激情和热情。

2.认识的一女领导，一辈子拼了老命，在县级地方，得一正科，谁承想，独生儿子因意外过世，领导瞬间从女强人变成了小老太，以前还想在退休前拼一把副县，现在，向组织请辞去领导职务，每天想来单位就来一下，不来就算了，也没人敢算她旷工。
3.另一大姐，有能力，有本事，工勤身份，前一二十年是有机会提拔，但她不想去乡镇受苦受累，想着就在科局提拔，哪晓得，计划没有变化快，随着各项规定的出台，工勤身份不能提拔，大姐瞬间凉凉。

所以，哪有什么“宠辱不惊，去留无意”，那不过是掩人耳目的一句说辞罢了。

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一代女皇武则天，一生杀伐决断，治国治家，立下无字碑，功过是非任他人评说；杨绛先生一生历经坎坷，80岁高龄，默默忍受爱女离世的悲痛，平静地照料病中的丈夫；百岁高龄，独自一人为丈夫钱钟书先生整理手稿。不难看出，心静如水，淡定从容，是怎样一种境界？没有足够的修炼和强大的内心，要做到“宠辱不惊，去留无意”是多么难！在我们身边，面对职场的风起云涌，我自岿然不动，小人物的平凡与淡然，也是一道美丽的风景。

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那一手美字第一次认识萍姐，那是20多年前。全县青年演讲比赛即将结束，最激动人心的时刻便是颁奖仪式，我将是最后一个上台领奖，因为我得了第一名。虽然我静静地坐在位置上，心里却不平静，除了激动、兴奋、喜悦，还有抑制不住的骄傲。那种年轻不懂事的轻狂，虽然没有显露出来，但我自己非常清楚，内心里体现得非常强烈。
当颁奖进行到第三轮，也就是颁发二等奖时，却让我那颗自以为是的心平静了不少。一位20多岁的年轻女性，个子不高，留着一头短发，身着一件中长花格子呢料西装，泰然自若地为获奖者颁发荣誉证书、奖品。握手、递证书、微笑、道贺，动作连贯、流畅，一气呵成，这哪像一个20多岁的年轻人，分明是一个训练有素、老道娴熟的领导干部——共青团县委书记！同样是20多岁，我还在接受别人的挑选和检验，别人已经是评委席上的考官、挑选人才的领导，我有什么优势值得骄傲？

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自那以后，萍姐成为了我关注的重点对象之一。虽然在一栋办公楼内上班，但因为工作几乎无交集，没有深入的了解，也只能碰面时笑笑、打个招呼，只知道她一贯衣着朴素，从不化妆，不事张扬。随着时间的推移，年龄的增长，她交流到好几个单位担任领导，既有大单位的副职，也有小单位的一把手，别人对她的评价没有明显的褒扬，也没有明显的贬抑与批评，更谈不上忌恨与诋毁。也就是说，她就是那么平淡得不引人注目。
没曾想，几年后，我们竟然到同一个单位担任副职，从这时开始，我们有了深入的接触和了解。她比我先到这个单位两年，以一个老员工的身份欢迎我这个新入职的，那爽朗的笑声、发自内心的真挚和热情，很快就让我融入了一个新的陌生环境。新班子组建完成，第一件事就是调整班子成员分工，她似乎不计较，给她分配了2项“啃硬骨头”的苦活、累活，她也欣然接受，没有任何一句推卸的话。每次去向她请教一些关于单位规矩、办事流程以及相关业务和政策上的问题，她能做到知无不言、言无不?。?而且态度还特别谦逊，因而她在单位的人缘不错。开会讨论问题，她总能抓住关键和要害，言辞切切，有自己独到的见解，且体现出强烈的责任感和大局观。
我有些纳闷，她既然有如此能力和胸襟，为什么这么多次提拔机会都没她，而且还能做到平静如水，如此淡定？一个周末，我到办公室去加班处理一点急事，见她的办公室门开着，以为是前一天下班时忘了关门，我想去把门带上，却发现萍姐端坐在办公桌前，认真地写着什么。我打了个招呼，走近一看：好家伙，好一手毛笔书法！
“周末专门到办公室来练字？”我诧异地问。她提起笔，将手腕立在桌上，淡淡地一笑：“成习惯了，不写写手都痒。”抬头看看墙上装裱精致的“宁静致远”，与她笔下的完全一个风格。“原来这墙上挂的字都是你自己亲自写的？我还以为是哪位书法大家的作品呢！”再仔细看她桌面上的摆设，竟然还有一个书法比赛的奖牌。真是不显山、不露水，却不知是书法高手。
原来如此的淡然，却是来自内心的修炼；她执着于自己的追求与喜爱，已无心于世间的喧嚣。如果说妖艳的女子是一朵盛开的牡丹，那她在我心中，就是一株亭亭玉立，用水墨渲染的荷花。我也想做这样一个女子，可功夫却差得远。

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不想去争汤大姐应该已经退休了吧？与她共事时，她45、6岁，因为工作调动，已经10年有余没见到她了，真的挺想念她的。
20多年前，行政单位的女职工很少，特别是经常加班的部门女性更少。我到县委组织部之前，单位只有汤大姐一位女干部，当我到这个单位时，汤大姐说多了一名女干部，终于有一个伴了。她对我表现出极大的热情。第一眼见到她，她的热情并没有缩小我们之间的距离感，不是她缺乏亲和力，而是我感觉差距太大了。
凭我几年来在其他单位工作的经历，40多岁的女人应该是穿着肥大的衣服，梳着慵懒的头发，慢吞吞地来上班，身上还有洗碗水溅出的痕迹，老远就能闻到油烟混合着泡菜的味儿；不到下班时间偷偷溜到菜市场......可汤大姐却改变了我心目中的这种大妈形象：她梳着蓬松的齐耳短发，几乎每天都认真吹烫过，没有一根凌乱的；除了夏天，很少穿裙子，一身朴素而职业感极强的套装总是烫得有板有型，从没见到有一丝褶皱；因为多年长期加班的缘故，发黄的皮肤有些浮肿，但始终带着微笑，看不出一丝倦怠感。也许，她就是职业女性形象的范本。看看自己宽松的休闲服，每天随意束起来的马尾，似乎与这个要求严谨的工作单位格格不入。从那时起，我便学着汤大姐那样做一个精致的职场人。

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我和汤大姐在同一个办公室上班，相对而坐。她手里有很多事情，主要负责党员发展和党费管理等工作，工作量非常大。我来了之后，并不是给她当助手，而是接手了其他工作。她整天工作非常认真，除了上厕所和给领导汇报工作，几乎没离开过办公桌。很多时候我们要加班，她也要加班；但我们把工作干完回家了，她却还是在加班。她家还有一个正在上高中的孩子，没人回家做饭，经常听她打电话安排孩子到小姨家去吃饭。
我想给她帮忙，但又不敢轻举妄动，一来工作有纪律，每项工作都有自己的秘密，不该参与的人是没资格去接触的；二来对她的工作相关业务知识和程序不懂，担心帮倒忙；三来领导不安排、我不主动提出，汤大姐是不会提的，她没有把工作任务推给别人的习惯。
第二年，遇上换届，部领导征求她的意见，希望她到其他单位去担任领导，让她从辛苦的事务工作中解脱出来。但她却委婉地谢绝了，她说自己喜欢这个工作，干了这么多年，有感情了，再说习惯了这样忙忙碌碌的生活，一旦轻松下来，自己会生病。汤大姐的这个决定，是大家都无法理解的，很多同事都认为她是不是糊涂了，但对别人的质疑，她仅是淡然地笑笑，不做任何解释。
又过了一年，部里为了培养年轻人，将汤大姐从干了10多年的工作岗位上调出来，调整至办公室后勤岗位，尽管这不是汤大姐喜欢的工作，但她也毫无怨言地接受了。她说这是领导对她的关心，她除了无条件的服从外，就是发自内心的感激。她依然一如既往地保持着自己精致的妆束和严谨的作风，对同事依然是面带微笑和无限的热情。面对跟她孩子同龄的上司，没有一点不自在或违和感。也许这就是“宠辱不惊，去留无意”的状态吧。

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精彩剧作今年“七一”前夕，为纪念建党100周年，一部新作《红杜鹃》大型曲艺剧在大剧院上演，我闻讯踩着点赶到剧场。没想到来的人这么多，整个剧场座无虚席，应该是很长一段时间没有这么火爆的场面了。
剧情富有浓郁的地方色彩，反映的革命史实让人感觉就是发生在身边。故事情节曲折，人物形象丰满，个性鲜明，为人民的解放和幸福自由而牺牲的精神可歌可泣，不少观众哭得稀里哗啦的，是一部成功的党史教育力作。
演出结束时，所有的创作者、演出者上台谢幕，我一眼就认出了站在最中间的古稀老人——雷主任，10年前已从县级领导岗位退休的老领导。几年不见，他瘦瘦高高的个子依然挺拔，头发白了许多，脸上的皱纹多了些，但因为精神状态好，并不显老。无疑，这个剧本又是他的主笔，相比他过去的作品，在艺术水平上达到了一个新的高度。

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雷主任曾经任过多年的宣传部长，亲自策划、组织了不少大型文艺宣传、演出，亲自创作文艺作品，形成了县里的特色文化主题和宣传主导方向。当他调往其他工作岗位后，他依然抽出业余时间专注创作。到龄退休后，满以为他会放下这么多年的辛苦工作，好好享受晚年生活，没想到他的创作劲头更足了，用他的话说，也只有现在他才能把所有的精力都放在创作上，做自己喜欢做的事儿。他潜心研究党和国家的方针政策，深入调研各行各业的落实情况，根据各部门的特点，创作出符合行业特点和群众喜闻乐见的作品，成为了各部门加强宣传的有力手段和活载体。
也许你会发现，我们身边有的退休老人闲得无聊，家长里短地八卦别人的事儿，讨人烦；有的闷得慌，没事找事怨子女不关心自己，连个说话的人都没有；有的可能心里不平衡，发牢骚，怨天尤人，为鸡毛蒜皮的小事跟邻里、家人闹不和，就为寻找自己的存在感；有的可能为三五百待遇差，找单位、找政府讨“说法”......可雷主任的时间宝贵，他要做的事很多，没时间去理会不着边际的闲事；他追求的思想和文化艺术境界不断在提升和拓展，那些闲事、俗事也不符合他的价值追求，他一心想创作出具有时代价值的作品，用正能量去影响和教育别人，造福社会。
也许，这就是一个退休老人能做到“宠辱不惊，去留无意”的缘由吧。

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写在后面的话职场的规则，就是优胜劣汰，不容许不求进取、没有担当的“躺平”，没有竞争的职场必将是一潭死水，不可能得到长足的发展，即使你不想争个你强我弱，管理者也要建立激励机制促使竞争。真正能做到“宠辱不惊，去留无意”，不是因为没有竞争实力而放弃竞争，而是修炼到一定境界，有一种志在必得的定力，泰然自若地对待成功与失败。归纳起来，应当有以下几个方面的特点：
第一，目标明确，有所取有所舍。“弱水三千，只取一瓢饮”，各行各业都有发展机遇，都有成才的机会。在职场上混，要明白自己想要的是什么，自己的基础和能力能够实现的目标是什么，从而在自己能掌控的范围内去争取和发展，不要期望着把好事占尽，也不要妄想达到自己能力所不能及的境界。否则，会累了自己，劳而无功。

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第二，信念坚定，不会见异思迁自寻烦恼。能够做到宠辱得失皆泰然的人，往往情有独钟，有自己明确的价值追求，有自己的爱好，把自己的心思和精力倾注在自己热爱的事业上，不能接受一些俗事烦事耽误自己的时间，也不会为他人的思想和言论所左右。他们会陶醉在自己的付出与成功的喜悦中，不会因艳羡别人的成绩或荣华富贵而自寻烦恼。
第三，心胸豁达，看淡名与利。人生实现自身价值及获得尊严的途径、方式有很多种，能用才华、品性、人格魅力去影响和感染别人，远胜于用权力、利益去压制、引诱别人。人，只有在不够成熟、不够强大时，急于求成想得到别人的认可或尊重时，才会想尽一切办法寻求外力的支撑，提高自身影响力；当自身拥有足够的内涵与实力，完全可以凭自身魅力去征服别人时，外在的名与利对他来说已无多大价值，便能做到淡定从容。因而，真要做到“宠辱不惊，去留无意”，得把功夫下到自身，练足内力，让自身无比强大。

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有，这种人大有人在。
因为职场就是个万花筒，什么样的人什么样的事情都会有，也会发生。
【职场中，真有能做到“宠辱不惊，去留无意”的人吗】第一，没有追求，也没有欲望。比如在提升没有希望，看淡一切的人就归这类人，不去思考进步，也不去思考别人的看法，只走自己的路，最大的好处就是把别人交待的事和自己的工作干到位，不惹别人，别人也不会去惹此人。
第二，经历丰富，看清人的状况。这种人对人情世道练达到炉火纯青，对人与人的事情掌握得一清二处，对谁想干什么心知肚明，对职场的套路了如指掌，所以应对一些人，一些事那是门清，迎任有余，所以轻松自在。
第三，与世无争，目标非常明确。这类人对自己的职业生涯看得清，目标性极强，只是不轻易暴露而以，但有自己的主见，表面只是听人指挥，任人摆布，实则是按自己的目标在默默地努力和奋斗，一但机遇和时机成熟，就是有备而出，或者一举成功。
总上，职场是一个大世界，纭纭众生，各不相同。正是有这种人和这种事，组成了一个色彩不同的社会。