职场中你有哪些弱点

弱点优点是相对的，有时不同组合下，优点可变成弱点；弱点可变成优点。
职场中要学会打组合拳；也要会用"套路“ 。
太实在，总想用心去交往。其实职场都是因为利益走到一起的
这个问题存在一个隐藏的假定条件。那就是在你所在的企业，在目前你所在的岗位，你有哪些弱点。
分析这个问题，要有以下几步。
一、先看企业、岗位的胜任力。
因为脱离企业和岗位的胜任力要求，来谈弱点，是不成立的。
比如有人说：我不善交际，但如果你在一个科研导向的单位，不善交际也许算不上一个弱点，甚至对于很多纯科研人才，它甚至是个优点。
比如有人说：我过于刚直，看不惯职场的很多潜规则，但我又不愿意与他们同流合污。但如果你是一家企业的审计，或者在纪委工作，它还能算是一个缺点吗？
再比如有人说：我的缺点是战略思维不够，但你还是个职场新人，压根还没到战略思维的程度，执行力和沟通能力已经足够。那么也谈不上是弱电。
二、基于岗位胜任力和你接下来的目标岗位，再看看自己到底哪里还有缺失。
拿我自己举例子，我在帝都某央企公司做HRM，而且接下来不出意外可能会继续提到HRD的位置，我在这个职场环境中的弱点有：
1.性格刚直，有时不够圆滑，在处理一些问题时缺少艺术性。对于某些人，可能性格刚直本不是错。但对于人力这个岗位，需要处理问题更有技巧，更圆滑。
2.看待问题的站位不够高。这个问题可能对于大部分人也不算是弱点，但是如果接下来的目标岗位需要你有这个能力，而你目前是确实，那么确实就形成了你目前的弱点。
因此要结合企业、岗位的胜任力要求以及你接下来的目标岗位，来看自己在哪些地方有缺失。

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每个人都有自己的弱点。弱点不光是在职场上。人在这一生当中，不犯错误是不可能的，自己身上没有弱点也是不可能的。人无完人。
感请，我在职场中的弱点：1、不自信；尤其和领导沟通，明明这个事干的很好，但是总是表现的不自然，领导也一直给我说，让我自信一点。2、有老好人思想；不愿意得罪人，这样的好处是不得罪人，但是也不能很好的凸显自己；3、不懂得拒绝；对工作来着不拒，有时候自己的工作还没搞定，还想着为别人分担工作，是不是傻。希望你在职场上不要有我身上的这些弱点。
社交恐惧症，不善于交际，看不顺眼很多职场潜规则又不甘同流合污，看在眼里又改变不了
人际关系吧
1、不懂拒绝别人
2、与世无争
在职场里也打拼了快20年了，说到自己的弱点，一回顾，发现，自己失去了刚刚步入社会时的激情和憧憬，没有了血性拼劲，多了惰性圆滑。
还记得一个小故事：QQ密码忘了，需要密码找回，这时需要输入问题回答，问题是：你的梦想？最终，没有回答正确的答案。
是呀，我们最初的梦想是什么？相信很多人，都和我一样，丢失了。
一个丢失了最初梦想的人，难道不就是我们在职场上最大的弱点吗？
能力比领导强，技术比领导棒，饭碗却在领导手里！
1.在处理问题时不够强势，有时太民主了，反而会影响思路和完成时间;
【职场中你有哪些弱点】2.不够狠，在工作中总有一些团队成员喜欢讨价还价，而不会立马拒绝，给人一种有妥协的的余地。

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领导是领导你永远也超越不了，永远你也不如领导，如果你超越领导那啥你不是领导，人有缺点要包容，人有缺点自己看不见，人有优点只是没有被人发现，样样与领导相比与马云比，为什么你不如马云，你总有不如顾导的地方，只是你没有查觉，才愤愤不平，才胆大妄为挑战领导，我总结几十年的经验教训证明，为什么自己不是领导，是因为自己不如领导不及领导，所以才不是领导。

参考视频。谢谢