厂方不提供营业执照，老板不鉴字确认，劳动合同不给，个人工伤申请表不能认定怎么办

按照工伤保险法规定，发生工伤事故后30日之内企业应当向当地的劳动保障部门上报工伤情况，及相关工伤认定程序，如果用人单位没有给你申报工伤，受伤职工及家人可以和企业协调敦促其积极办理，如果企业拒不办理也不提供企业信息和证据的，工伤职工在发生工伤一年内，搜集平时的工资条，银行卡开支流水，工作服，工作牌号，等证据到当地的劳动保障部门自己申请工伤认定，如确实因单位不提供企业信息或不签字盖章影响工伤认定的，就直接到当地的劳动仲裁仲裁委员会申请仲裁工伤认定。用法律武器维护工伤职工的权益。

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发生工伤事故用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。建议收集相关的证据材料，工友的证言等等申请劳动仲裁索赔
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
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这是一个共性问题！想请教专业法律人士解答。你说现在国家应加快这方面立法，劳动者盼望报警求救公安局110抓这些丧尽天良的企业法人！
谢悟空官网邀请！一般情况人社局是可以在工伤认定中确认是否存在劳动关系的，实在不行，就先申请仲裁确认劳动关系！
工伤认定里没有你说的这些条件，只要劳动关系存在，就会认定工伤。如果不能协商，可以根据工资发放，工作时间，考勤记录，认定劳动关系！
去劳动局进行劳动仲裁！

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在劳动合同关系存续期间，劳动者应当按照法定程序要求获取对应的工伤赔偿款项。
工伤事故成立的前提是双方存在劳动合同关系，书面劳动合同是证明存在事实劳动合同关系最常见、最主要的证据，但实践中，很多用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，或者签完后公司方全都收走了，没有给劳动者一份。

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劳动者如果有签过但全被公司收走了，应当及时到劳动稽查大队投诉，要求公司将本属于劳动者的那一份劳动合同交给劳动者。
如劳动者为获得书面劳动合同，应当及时提起劳动仲裁，通过劳动仲裁确认劳动者与用人单位存在事实上的劳动合同关系。

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经仲裁委员会审理并裁决，用人单位与劳动者存在事实劳动合同关系后，劳动者可要求公司在收到仲裁裁决书之日起一个月内提起工伤认定，如公司拒绝提起，或超出法定期限未提起，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起一年内自行提起工伤认定。由工伤科依法认定事故是否构成工伤，如经工伤科认定事故为工伤事故，则依法进入劳动能力鉴定流程。

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劳动者获得工伤认定证书后，可依法提起劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定工伤等级，待工伤等级确定后才能确定具体应得的赔偿项目。如劳动能力鉴定后公司并未依法赔付，劳动者则可以再次仲裁，要求公司支付法定赔偿款。
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简答：遇到这样的问题，可以直接提供下列材料给劳动局社保科：
【厂方不提供营业执照，老板不鉴字确认，劳动合同不给，个人工伤申请表不能认定怎么办】一、《工伤认定申请表》；
二、治疗医院诊断证明；
三、两个工友的证人、证言材料（证人签字，手指?。?
四、能证明个人身份的相关资料；
五、工资发放条、（单）在该单位工作过证明的资料；
单位拒不认可，到劳动仲裁投诉，最后走司法程序。

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