实习因自己操作失误算不算工伤为什么

其实对于实习生而言，实习生和实习所在单位之间不建立劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤成立的前提是“职工”和“用人单位”之间存在劳动关系，实习生是“学生”不是职工，在企业期间是“学习” ，是课堂教学的延伸，不是“工作”，无法获取报酬，不具备劳动关系建立的条件。所以不能认定为工伤，更不能享受工伤保险待遇。
所以同学们在面试时候，询问一下公司是否购买工伤险也是对自己负责任的一种体现哦，特别是针对一些需要常常在户外的工作比如建筑行业，销售行业等等。决定要去之前可以与公司进行沟通协商，签订相关的协议，才能最好的保障自己的权益。
但是，如果学生没有提前与公司沟通，在工作期间受伤了要怎样才能讨回自己的合法权益？
一、有工伤险
如果小伙伴在发生意外工伤时，你的公司已经与你签订了第三方协议或者正规的实习合同，并且为你购买了工伤保险，那么你就可以按照要求进行工伤保险的报销了。
但假如你的单位没有为你购买工伤险，但只要你的单位本身是在社保局有登记过参加工伤险的话，那么根据《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定，到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。
二、没有工伤险
在我们实际生活中，有许多公司都不给员工购买工伤险，更别说给实习生购买了。而且企业也不用对实习生负担工伤保险的责任，学校又不会给学生购买工伤保险。那么在没有工伤险保障你的利益的时候，你该怎么维护自己的利益呢？
1、一旦受伤，可以首先和单位沟通，理清责任方，看此事应该如何处理。负责任的公司会与你一同追究，依据法律程序和事实依据对你的工伤进行理赔。
2、如果公司不愿负责，你可以根据学校、用人单位、你自己本人责任大小的情况来向仲裁机构申请仲裁，由多方来分担这个责任。如果因为用人单位的原因直接导致了事故的发生，那么你可以申请让单位对你进行赔付。
3、你也可以请人力资源部门和社会保障局来进行核定你发生的事故是否属于工伤的范畴，如果收到认定确实是因为企业的原因导致的工伤，那么你就可以要求用人单位赔偿损失，如果被用人单位拒绝，那么你可以到仲裁机构进行仲裁处理。
不管是在工作中还是在利益方面，实习生一直都处在比较弱势的一方。一旦在工作的过程中遇到了伤害，利益总是很难得到很好的保障。所以小伙伴在工作中一定要注意保护好自己，真的发生了意外记得向有关部门求助~
当然了，大家一定要注意安全！健康才是最重要的！
国家法律明确规定法规，在上班时间内或者与工作有关中受伤都属于工伤，但前提非法操作，希望对你有帮助
员工只要在工作时间发生事故都算工伤，劳动法里没有实习的说法，建议职工发生工伤后,应到工伤定点医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待伤情稳定后及时转入工伤定点医疗机构就医。
职工认定工伤前,可采取现金结算,也可按照医保结算方式先行结算,认定工伤后再按照工伤政策进行报销。
职工认定工伤后,需门诊和住院治疗的,职工只需携带社保卡和工伤认定书,向主治医生表明工伤身份,医院采取工伤门诊或住院联网结算方式进行诊治和结算,出院时只承担个人负担部分。其中,工伤门诊联网结算系统正在定点医院推广测试阶段。
工伤职工能享受哪些工伤待遇?
工伤职工可以享受工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、伤残辅助器具费、伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金、异地就医交通食宿费、住院伙食补助费。
工伤医疗费用现金报销需要提交什么材料?
工伤医疗费用现金报销需要携带医疗费用发票原件、门诊和住院病历,住院的还需携带住院费用明细清单。
各用人单位应当在职工发生工伤之日起30日内提交认定申请,否则在此期间所发生的相关费用由用人单位承担。其中“在此期间”指的是工伤发生之日起至行政部门受理工伤认定申请之日止。
员工在工作时间发生伤害（除了自伤外），都是工伤，受工伤待遇，个人不承担任何责任。建议：
1、进行工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。
用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。
如单位未给员工参保，那所需要的费用全部由公司负担。

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其实对于实习生而言，实习生和实习所在单位之间不建立劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤成立的前提是“职工”和“用人单位”之间存在劳动关系，实习生是“学生”不是职工，在企业期间是“学习”，是课堂教学的延伸，不是“工作”，无法获取报酬，不具备劳动关系建立的条件。所以不能认定为工伤，更不能享受工伤保险待遇。

所以同学们在面试时候，询问一下公司是否购买工伤险也是对自己负责任的一种体现哦，特别是针对一些需要常常在户外的工作比如建筑行业，销售行业等等。决定要去之前可以与公司进行沟通协商，签订相关的协议，才能最好的保障自己的权益。

一、有工伤险

如果小伙伴在发生意外工伤时，你的公司已经与你签订了第三方协议或者正规的实习合同，并且为你购买了工伤保险，那么你就可以按照要求进行工伤保险的报销了。
但假如你的单位没有为你购买工伤险，但只要你的单位本身是在社保局有登记过参加工伤险的话，那么根据《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定，到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。
【实习因自己操作失误算不算工伤为什么】

二、没有工伤险

在我们实际生活中，有许多公司都不给员工购买工伤险，更别说给实习生购买了。而且企业也不用对实习生负担工伤保险的责任，学校又不会给学生购买工伤保险。那么在没有工伤险保障你的利益的时候，你该怎么维护自己的利益呢？

1、一旦受伤，可以首先和单位沟通，理清责任方，看此事应该如何处理。负责任的公司会与你一同追究，依据法律程序和事实依据对你的工伤进行理赔。

2、如果公司不愿负责，你可以根据学校、用人单位、你自己本人责任大小的情况来向仲裁机构申请仲裁，由多方来分担这个责任。如果因为用人单位的原因直接导致了事故的发生，那么你可以申请让单位对你进行赔付。

3、你也可以请人力资源部门和社会保障局来进行核定你发生的事故是否属于工伤的范畴，如果收到认定确实是因为企业的原因导致的工伤，那么你就可以要求用人单位赔偿损失，如果被用人单位拒绝，那么你可以到仲裁机构进行仲裁处理。

不管是在工作中还是在利益方面，实习生一直都处在比较弱势的一方。一旦在工作的过程中遇到了伤害，利益总是很难得到很好的保障。所以小伙伴在工作中一定要注意保护好自己，真的发生了意外记得向有关部门求助~

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在工作当中受伤就是定性工伤，操作失误也算工伤，你是操作失误！不是非法操作！