实习生就是廉价劳动力吗

这与实习生没什么关系，要看个人能力
实习生是不是廉价劳动力，这个问题要一分为二地看。用人单位认为，你是来学习技术的，你就要好好干，至于报酬一般来说随行就市(与其他用人单位不差上下)，看个人造化，报酬有高有低，领导说了算。另一个是自己认为，我付出了劳动，就要有收获，我的报酬要多少，不同意我就跳槽。但有的人还是会耐心等待，时机成熟再作定夺。谢请！
認真实习，各得其所！
如果一个人实习都觉得别人亏欠了你，你还能做什么？一个人走向社会走向工作岗位就是一个菜鸟，工作业务要人教，为人处事要人教，人生全方位需要学习，还有什么好抱怨的呢？
实习生是不是廉价劳动力，主要看两个方面！一个是劳动者本身，一个是用人单位也就是雇主！从雇主的角度讲，廉价且实用就是最好的！资本家的本质就是剥削剩余价值，从行业和法律平行来看，主要是劳动密集型产业有这个特点！从劳动者自己看，功力越好，智力越好，知识越好则身体本身的劳动价值在价值板块中比例会越来越低！从业务和地域来看，越是大城市，技术门槛低的公司会大量使用低价劳动力，比如金融，诈骗行业，多以未成年人以及低学历人群做行业拓展，再比如房地产出售行业！这些行业集中在大城市，打一枪换一炮，人力成本非常低，不发工资，不缴纳社保，超长时间工作，典型的廉价劳动力案例！
不是廉价，有多少价值拿多少钱，对不对
【实习生就是廉价劳动力吗】第一次做答请多指教
中心点：
企业：承担风险，提供发挥空间，帮助更快学习
实习生：职位磨合期，尽可能展现自己，创造价值，大胆尝试，深化职业认知
这个问题看怎么认识：比如很多大医院招聘护士都是先让护士专业的毕业生先实习一年，然后从中挑选优秀的学生经过一番考试录进正式岗位，在实习期间是没有工资的，这个做法一个是挑出来能够承担岗位工作的人员，另一个也让对社会还没有什么认识的毕业生对竞争的残酷有一个认识。但是很长一段时间没有工资只能说是志愿的。还有一些企业实习人员只能拿较低的实习工资，实习生要尽快熟悉工作流程并在师傅带领下能独立完成工作，这样才能尽快结束实习期从而提高工作待遇。还有很多工作往往实习生做不了需要专业人员培训，而培训好了人又走了，存在很多不确定性，所以真正需要人的单位往往设置一些苟刻条件以招到能够适应工作要求的员工。这样往往使得刚刚毕业初入职场的新人很受伤。这个问题只能是从招聘方到应聘方都为对方着想一下，尽量减轻实习生压力，同时也方便单位能选到有用的员工。靠行政或者法律都很难处理好
因为没有钱，所以才找工作。
因为工作，所以才没有钱。
大学生刚出社会肯定有很多门道不懂所以才变成廉价劳动力。
举个例子同一样招聘一个员工…
A是已经工作了两年的职场人员…面试最后一步谈薪资，A以前有经验大概知道这个岗位市场价是在7-8k左右…
B是应届毕业生，面试谈薪资的步骤因为没有了解行情hr会问你想要多少薪资…B因为急着找工作就报了4k左右…
如果你是hr是老板你会选择用a还是用b呢？
肯定选择B性价比高…然后因为B对职场不了解…所以时不时会给他安排一些非本岗位的工作…美其名是历练你成长…
等工作了几个月转正了，老板会给你谈梦想谈伟大的事业等等…实际就是转正不加工资……
反正大概这样就是你们说的廉价劳动力…
其实为什么会廉价…因为你自己值多少钱，自己心里没有个谱…找工作之前先了解一下这个岗位需要做什么的然后平均工资是多少钱，如果对方用没有工作经验来压你工资建议你可以适当妥协让步或者直接找下一家。
其实第一份工作还真的只是累计经验积累人脉了解职场到底是什么…沉住气打磨自己等到羽翼丰满的时就和老板提升职加薪，如果不给就跳槽吧?。?
没有廉价这一个说法…只是你的位置没有放对而已。
故人西辞富士康，为学技术上蓝翔。
蓝翔就业包分配，到头还是富士康。
这要看哪个专业了，医生这个行业，实习医生还是个学徒，大量的知识技术经验需要去学习、吸收和实践。需要医院的环境、上级医生的传授和指导，所以学医大部分时间都是在学习中，开始阶段廉价劳动力也还算不上。而护士专业就不太一样，实习护士一些简单的工作很快就学会，很快就成了廉价劳动力了，天天有干不完的活。当然力气没有白费的，付出必有收获，付出越多学得越好，但都要有个阶段。其他专业也应该有个学习阶段，可能有所不同，但学习阶段一定要虚心学习，才能有好的收获。
都是人力资源，就看怎么用
不能单独看实习生的价值。
这个问题是个社会的价值和效益。用发展的眼光看这个问题。
从另一角度看年轻人也有老的时候，那时候你是继续苦干项目天天加班还是去谈项目收菜呢？你年纪大的时候精力是否跟得上？
我觉得，你应该把焦点放在：谁的待遇低了，这个话题上面。
是的，我们单位进来的实习生反正都要走的，所以经常让他们干杂活，就给一顿饭钱，不是廉价是什么。
是的，这个不用否定。
对于企业来说，其实用实习生，是为了挖掘一个合适的人，将来在公司进行培养，面对50一天的实习生.和200一天的正式员工，企业花在前者的精力会更多一些，所以企业是将实习生当做一种培养，如果想廉价雇人，那么找个下岗工人也用不了多少钱。
实习生并不是廉价劳动力，虽然实习生在未正式毕业就参加实习名义上的工作，但往往都能给公司单位创造很多效益，这些效益是实习期间所得的劳资无法比拟的，实习生虽然领的劳资不多，但她为公司单位创造的价值是超值的，因此，实习生不是廉价劳动力。
能力强了啥都不怕，实习生可以反过来挑单位讲工资，但别为了钱伤自己
差不多，看带的师傅了，我最多一年带过六个，大四的，开始都是一千五，还不用给他们交五险一金。我管得不紧，写论文的、请假的我基本照准，不过我加班也会叫上他们，有想留下来的就会很努力，很快就可看出来的，现在的小孩基本家境还可以，强压是不行的

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实习生并不是廉价劳动力，因为实习生刚从学校进入企业，他们在校学的理论知识运用到实践中去要有一个过程。用人单位在用实习生时也要付出培训的成本，而且实习生跳槽比较频繁，所以用人单位会把这些因素考虑进去。如果你入门很快，表现得很好，又善于人际交往，工资也会不断提升，升职的空间会很大，这也是你个人能力的体现，只要你是个人才，肯定会有人喜欢。

谢谢悟空的邀请。是这个平台锻炼了我，让我有了一些成长，能够在其他平台有收获。
这个问题要从两个方面来回答。

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首先说实习生，你的各方面知识技能要差一些，缺乏社会实践活动能力，和专业技术本领。特别是技术岗位类的，如医生、护士、教师，需要专业的指导老师，要实际操作锻炼，积累经验，因为你以前只有理论知识，没有具体实践相结合，肯定会畏惧胆怯，他实际经验，要经过多次摸索实验才会得心应手，得到成长。
现在政府规定实习生发一定的工资。这就是个人劳动所得。
但是有很多企业和单位，为了节省开支和节约成本，就利用实习生工作少支出工资。

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前些年，我曾经在东莞学校工作过。中介机构与私立学校联系，招聘较多的大学生实习生。他们明明知道实习生只能做一个学期，这样做对学生的学习、管理各方面都不利，可是私立学校老板为了节约开支，仍然大量的招聘他们这些人。2011年左右，普通老师一月二千多元，而实习生只有一千五百元。题主说的这种情况确实是有的，他们就是为了雇佣廉价劳动力。

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大企业、正规公司应该不会大量招收实习生，存在这种剥夺实习生廉价劳动力的情况。至少说应该好一些。（图片来源于网络，如果侵权立即删除）