最近工作量增加，想让老板加点工资，但是又不想讲的太直白，想含蓄一点，应该怎么做

我个人的观点：工作量增加，想要老板加点工资，这种想法能够理解，因为我们工作就是为了赚钱。有的人想要加工资，但是碍于面子，不好开口，或者是不知道怎么说，表达的含蓄一点。
那我们来看一下，什么情况下老板会给你加工资呢？你是否值得老板给你加薪。试想一下，你的工作能力非常优秀，老板交代的事情你都完成的很好，而且为老板创造了价值，比如说老板交代给你市场开发的任务，你不仅完成的好，而且为公司带来了巨大的效益，那你和老板提加薪，老板肯定愿意，不仅是愿意，还要给你奖励。
而工作量增加，想要加薪，这个也不是不可能，只不过可能性不是很大。比如说你平时工作只需要三个小时，现在需要四到五个小时完成，你想要加薪，老板也需要考虑的，因为公司不是只有你一名员工，还有其他很多员工，甚至有的员工的工作量比你还多一点。
那你真的想加薪，又如何委婉的表达呢？你可以和老板坐下来好好谈谈，旁敲侧击的说一下工资能不能够涨一些。比如说，你去找老板签字，看到老板用的带了一块手表，你就可以半开玩笑半拍马屁的说：老板，你这块手表不错啊，得好几万吧。一般情况下，老板都要说两句的，然后你不用管老板接下来说什么，接着不露痕迹的说：老板，我啥时候也能买一块您这样的手表，给涨涨工资呗。这一套话下来，既不会让领导不好回答你，又不会让你感觉到尴尬。
所以，这需要用到沟通的艺术。半真半假的说，利用玩笑式的聊天来缓解气氛和拉进双方的距离。其实你要是和老板的关系不错的话，可以实话实说的跟老板谈一下，老板即使不会当面答应你给你涨工资，也会从其他方面给你补偿。
以上就是我个人的看法，希望能够对您有所帮助，也请大家多多指教，谢谢。
最近工作量增加，想让老板加点工资，但是又不想讲的太直白，想含蓄一点，应该怎么做？
1、含蓄一点？我举下我的例子供参考哈。也是做个重点项目时，想要老板加点工资，刚好手机有点旧了又摔了一下，就老拿着破手机在老板面前晃，还经常当着他的面故意划不动接电话，老板过来检查项目时肯定会问啦，我就回答没钱换，还要省着钱给宝宝买奶粉呢！就一句话，很快老板私底下就给我加上了；
2、这里有几个前提哈。一是自己平时努力工作并得到老板认可；二是看个人提申请是否和公司整体加薪计划有重复，如果了解到公司本身有加薪计划，就不卖自己的老脸了，等等就好。如果没有，个人提申请最好是私底下，这样双方都有台阶下；三是提的时机要把握好，在老板心情不错的时候提当然成功率高；
3、所有可能加薪的前提都是你本身创造了远大于自身报酬的价值，对于这点老板比你清楚。所以该提提，提得理直气壮，被拒绝了也不要有思想负担，该好好做的继续好好做，做到老板厚不下脸来继续压着你的报酬，或者明白给不起价，只有放翅膀已硬的你走为止。

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【最近工作量增加，想让老板加点工资，但是又不想讲的太直白，想含蓄一点，应该怎么做】我个人给你推荐一本书。可以读一读..小学问，这本书专门有一节课教授了向老板合理不卑不亢的提出加薪需求的话术。绝对不是不给我加我就离职哦，快去看看吧。

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【沈理职谈】的观点：工作量增加不是能够加薪的必要条件，做出成绩和完成任务才是加薪的筹码，因此要看你的工作成果如何；其次，想要和老板谈加薪，也是需要时机和话术的，确实不能太直白了。给你建议和分析如下：

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第一、衡量员工价值的只能是做出了什么成绩，而不是做了多少事首先你要摆正一个心态：你的工作量增加了，不一定会给你加薪的，如果你工作量增加的基础上，工作完成的也很优秀，那你就具备了加薪的条件和基础了。

你先看最近增加这么多工作是不是有技术含量，是不是能够出成绩的工作。如果仅仅是跑腿打杂的增加了很多活，那最后老板给你加薪也是看在你辛苦的份上给你加一点，并不会因为看到你的能力和价值给你加薪到预期。
如果现在增加的工作可以做出结果，那你首先就是比之前更努力的去接手工作，拿出劳动成果才是最后去谈判的筹码。
另外不要刚刚因为工作量多了就去找老板加薪，时机不对。等你做一段时间了再去，这样老板才会有考量你真正价值的时间段了，才能够顺理成章。这也就是先付出，再索取的逻辑。
第二、加薪念头有了，就需要着手准备，不仅仅是干工作，更是展示自己你如果想在未来这段时间内实现加薪，那你加薪之前的工作行为就有了导向性，这个导向性有几个原则：多付出，更努力，多汇报，勤表现。

当然努力工作是基础，但是这段时间要勇于表现，让老板看到你最近确实与以往不同，确实干劲十足，跟公司是一条心的，你这个小伙子最近成长很大。
老板给员工加薪，大部分的权重会考虑你近期表现的，也就是你最近给他的印象如何，看到你的成长和后期的发展，这才是甘心情愿的加薪。
你做工作的同时，在过程中多去请教你的领导，多去向他汇报你的进度和想法，让他切实看到你的努力。你不要觉得这样显得有点谄媚了，这个是现在职场的通?。?也是领导愿意看到的行为，你不得已也得这么做，这是提高你加薪权重的行为。

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第三、谈涨薪时候要找好时机，不要太庄重了假如以上你都做到了：最近工作量增加了，工作成果也做的不错，也经常向领导请教和汇报，那你就具备了加薪的条件了，剩下的就是去和老板谈了。

你要选一个老板相对心情好的时候，然后带着你的劳动成果或者方案去找他，面子上你是去汇报工作的，实际上是为了涨工资的。
不要单刀直入的去说加薪的事情，你先给他讲一讲你最近工作情况，然后挑几个问题咨询一下他的意见，同时说一说自己的看法，让领导能够当场表扬你或者赞美你是最好的场景。这个时候找个话题来给你的领导聊一会家长里短，说说你最近工作中遇到的趣事，先做铺垫。然后你再给领导说：“张总，来公司这么久了，一直都想着踏实工作，你也挺支持我的，最近这几个事也办的差不多了。这段时间吧，家庭经济压力有点大。看看能不能涨点工资？”你一定不要太正经了，要笑嘻嘻的去说。然后也要给领导留一个台阶：“张总，这个事您来做决定就行，我也没太多要求，您可以考虑考虑我哈。”
因为你最近表现不错，又主动张口了，领导不可能不给面子的。你说完你的诉求以后，有几种可能：
第一、领导说：“小李，最近你确实辛苦了，也很努力，这个事我给你一定考虑一下，给人事商量以后给你回复。”你一定要说：“谢谢领导，我去就等您这边回复了，拿我去继续干活了。”过一段时间先问人事，然后有机会再问一下领导。
第二、领导说：“涨工资现在还不是时机，等某某事完成以后给你加薪。”这样的话表明领导当场不是很乐意，但是不能驳你面子，让你再努力一段时间。虽如此，但你还是有机会的，就是完成他说的那些条件。
第四、给领导维护私人感情也是很重要的举措你在想加薪的时间段内，有意无意的去给领导送点小礼品、特产之类的，啥也别说，先铺垫一点私人感情，等你开口时候也就顺理成章。领导觉得你这个人做工工作没问题，做人也没问题，那给你加薪还不是很容易的事情。

如果有机会和领导一起出差的，请领导吃个饭，效果会很好。特别是加薪的事情如果能不在办公室里边说，在只有你俩的个人场合说，效果最佳，领导会更容易答应你的。这种场景需要你根据自己的工作情况来寻找了。

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第五、加薪不要想得那么简单，做足功课才能够一击必胜有人说，不就涨个工资吗，哪那么多事。其实涨薪本身就是一个和公司老板心理、能力、价值观的较量过程，只有各方面想周全，做扎实了，才能够不至于自己尴尬了。让老板没有理由拒绝你，这才是你该做的功课。

希望我的观点能够给你带来一点感悟，祝你加薪成功！

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滴水之恩的看法：增加再多工作量，都不要找老板谈加薪，否则，后果很严重。职场管理生涯二十年，在几个老板手下工作过，自己也经常面对下属管理干部和员工加薪的问题，自己也有过想让老板加薪的念头。

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我的亲身体验和工作历练告诉你，一定不要找老板谈加薪，三个真相你要知道
一，能够做老板的人，对工资待遇是超级敏感和有强大记忆力的。谁的工资怎么样，谁的工资要加还是降，老板心里明镜一样。别以为老板不知道你的工作量大了，你认为应该给你加薪的心态老板都清楚，没有这点心计和头脑的人能做老板吗？!老板能够多安排你做事，就是对你的信任和放心，也是考察你的工作态度和能力的时候，可能二，三个月，可能半年，一年，还要看公司经营发展情况和管理团队的人员编制。你的待遇问题一直都在他心里装着。

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记?。?老板最擅长用的加薪手段是提升你到更高待遇的岗位任职和年终奖金时给你足够份量。
这是我经验之谈，你必须相信。
二，做老板的人都有自负和固执，好面子的强势敏感心理。一旦你用各种委婉迂回的方式谈加工资，就触碰了老板心理底线：1.你认为我给你的工资不合理吗？2.对干一点活都受不了了吗？3.都像你这样来找我要加工资，我这个老板也不用干了，你来当。4.加工资是公司薪酬管理的整体问题，不是你一个人的事。5.你还怕我亏待你吗？公司里我和老板再在一起商量绩效考核还有薪酬管理时，了解到老板对找他要求加工资的心态就是以上基本的5点。

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我公司的一个外地来的员工，两年时间从一个操作工做到车间主任。工资待遇随职务提高外，年底和老板一起商议年终奖金时，老板专门给他多加了一笔。我是看着这位员工总是干完自己工作，帮助其他班组的工作，主动学习上道工序的机器操作。曾经拿着班长的工资代理工段长三个月，还比其他工段长更认真负责，自己带领员工加班完成生产任务。
曾经有几次天下大雨，我半夜起来检查漏雨情况，看见他已经一个人掀起了所有的下水道井盖子，浑身湿透，却没有一个正职的主任和段长来工厂。
我都汇报给老板了他的所做所为，其实老板自己都看在眼里。
私人企业，老板的眼睛是雪亮的，你主动积极完成本质工作还有心主动多帮公司做事情，相信我，你一定会有喜悦的回报和长足的发展。希望我的回答可以帮助到你你（完）
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