事业单位的外聘人员工资待遇如何有何福利可以去考事业编制考试吗

我做过两年外聘人员，后面觉得呆着没希望，就辞职走了，作为外聘人员，首先要受得了单位的区别对待，工资，福利，还有做的工作，工资待遇是远不如编制内的人的，单位发福利也是区别对待，有可能被忽略，工作量不会比编制内的少。其次，无法融入单位，没有归属感，总觉得自己只是个临时工，早晚会被扫地出门。再次，自己内心的失落感！
作为外聘人员，也有一些优势，如果个人在单位够努力，人缘也好，单位领导比较赏识，那么在单位缺编时，自己考入单位还是占一定优势的，笔试通过，面试这一关肯定是占优势的
待遇收入是正式工的三分之一甚至五分之一，工作量普遍比正式工多，反正你爱做不做，是非常没有前途的职业

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公务员那些事，带您了解公务员这一职业！【事业单位的外聘人员工资待遇如何有何福利可以去考事业编制考试吗】事业单位的外聘人员因为并没有明确的公章制度对其工资待遇进行规定，所以工资待遇的差异性是很大的，并不是说一定就会比正式人员差，比如一些需要外聘的高级技术人才可能工资会很高，但是大部分外聘人员的待遇都是没有正式员工好的，在养老保险的缴费系数上或是在公积金的缴存上，都有差别。至于福利，正式编制人员也没有福利发，所以临时人员就更不用想了。
在发展的前景方面，老实说没什么前景，没有编制，升职什么的一切都是免谈，如果领导人好也许会在事业编涨工资的时候适当也给你长点！
在工作强度上，基层的工作会很累很辛苦，例如辅警；如果是在机关就和机关人员干一样的工作，不会很累，我单位外聘了一个网络工程师，就是负责单位电脑和两套视频会议系统的管理，基本比较轻松，他之前是做编程的，就是因为太累所以就到我们这了，工资拿都收不到三千。
如果精力和能力允许尽量还是考个编制，不管行政还是事业，在机关事业单位，编制是升职的前提条件，如果要参加公务员或是事业编考试，建议事先与原单位的领导提前沟通，取得单位的同意，方可报名，避免入职时产生不必要的麻烦。

事业单位编外人员当然是可以参加事业单位和公务员考试的。事业单位编外聘用人员说白了就是事业单位的临时工。工资待遇方面肯定不如正式在编人员工资高。编外人员是一些事业单位为了满足日常工作需要，除了正式通过事业单位考试招录在编人员外，还会通过劳务派遣等方式来聘用一批编外人员。编外人员和正式人员工作内容、工作性质基本上是没有区别的，但是工资待遇没有正式人员好，比如，有的地方给编外人员只交三险或者五险，很少有给编外人员交公积金和职业年金的。
事业单位编外人员想要发展，也是会受到很大限制的，因为不属于正式人员，那么在聘职称或者管理岗位的晋升方面，都是没有机会的。其实，编外人员和在企业工作是没有多少区别的，并且还没有企业的工资待遇高。所以，很多编外人员不会一直待在事业单位，经常是一边工作，一边考试。工作几年之后，有的会考录事业单位或公务员，有的会辞职去企业找工作。
总之，事业单位编外人员的唯一出路，就是继续考录公务员或事业编。如果考不上事业编的话，那还不如果断辞职去企业工作。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。